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第一篇：薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。

2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

第二篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的'招聘;

2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲(chǔ)備的建設(shè);

3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作;

5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。

8、完成上級(jí)交辦的其他工作。