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第一篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jī)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；

2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析；

3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的'人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；

4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作；

2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；

4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。