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第一篇：行政人事主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào)；

2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購；

3、負(fù)責(zé)各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；

4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度；

7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

第二篇：行政人事部主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。

5、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

7、 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工的人事檔案。

9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。

11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。

12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。

第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報告、文件等;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放;

3、辦理員工入離職、日?？记?，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;

4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;

6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;

2.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

4.負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;

5.負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，及會議室管理;

6.負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案;

7.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密;

8.負(fù)責(zé)公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理;

9.負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

10.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的'解決方案，并提出有效方法;

11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護(hù)和宣傳;

12.負(fù)責(zé)機票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;

13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

第五篇：行政人事主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負(fù)責(zé)績效及工資核算；

5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

第六篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，定時復(fù)盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的`全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c)分析招聘需求，篩選，主導(dǎo)，進(jìn)行人才甄選，積極推進(jìn)面試進(jìn)程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);