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第一篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的`數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實；

5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作；

6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；

7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

第二篇：行政人事主管工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.

2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.

5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成.

10.負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的.整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等

11.負(fù)責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點(diǎn)等工作

12.負(fù)責(zé)各項行政辦公費(fèi)用的審核與報銷

第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的`擬定及實施

(2)負(fù)責(zé)做好招聘計劃及面試錄用等工作;

(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等;

(5)負(fù)責(zé)員工檔案、、社保等方面的管理工作;

(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。