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第一篇：行政人事部主管崗位職責

1、貫徹國家相關(guān)法律、法規(guī)及各項規(guī)定，負責分公司各項目勞務(wù)工作開展;

2、協(xié)助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續(xù)辦理、協(xié)助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質(zhì)版)。

3、社保、公積金等方面的咨詢服務(wù):每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。

4、勞務(wù)派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務(wù)派遣合同簽訂、工作環(huán)境、勞動報酬、社保繳納基數(shù)和比例、保密意識等)。

第二篇：人事行政主管崗位職責

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的`政企關(guān)系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

第三篇：行政人事主管工作職責

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

3、負責員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的`組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;

4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

6、重要事項及時向領(lǐng)導匯報，拿出解決措施并主持實施;

7、負責做好領(lǐng)導指派的各項任務(wù)。

第四篇：人事行政主管崗位職責

1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

2、社保、公積金、意外統(tǒng)計及申報;

3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)

5、出具各類證明，及各類通知;

6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;

8、協(xié)助各個部門的'工作開展。

第五篇：行政人事部主管崗位職責

負責薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確及時發(fā)放;

協(xié)助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;

協(xié)助部門領(lǐng)導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升;

員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;

負責入離職相關(guān)手續(xù)的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;

領(lǐng)導交辦的其他工作事項。