千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《福利薪酬崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《福利薪酬崗位職責》。

第一篇：薪資福利主管崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃；

2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

6、收集公司內(nèi)外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

第二篇：薪酬福利專員崗位職責

1)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務;

9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

第三篇：薪酬福利經(jīng)理崗位職責

1、準時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟進展，參加薪資福利的調(diào)研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。幫助設計并不斷完善薪資福利架構。

2、負責日常人事管理工作，包括公司員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

3、依據(jù)單位批準的酬勞安排方案，負責審定各類公司員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項目符合勞動法 。

4、負責定期或不定期的'全單位工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和嘉獎帶來的個別公司員工工資變動。

5、負責公司員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

6、依據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

8、建立工資臺帳，負責準時、精確地編制勞開工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

9、 協(xié)作有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、打算生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

11、結(jié)合績效考核，幫助設定合理的薪資福利調(diào)整打算 。

12、負責公司員工關心、訪談等工作。

第四篇：薪酬福利專員崗位職責

職責描述:

1.負責優(yōu)化公司薪資獎金體系和績效考評體系;

2.負責核算所有員工薪資獎金，保證薪資獎金的準確及時發(fā)放;

3.建立工資臺帳，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議

4.辦理員社會保險和公積金等福利;

5.負責員工績效考核

6.負責員工合同的.簽訂、續(xù)簽和保管;

7.負責外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;

8.配合上級完成公司人事相關其他工作。

任職要求:

1.28-35周歲，本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理相關流程;

3.能獨立操作薪資獎金核算所有事項;

4.五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗;

5.良好的英語讀寫能力，英語四級以上;

第五篇：薪資福利主管崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系；

2、負責薪酬市場調(diào)研，參與薪酬方案、獎勵方案的設計與審核；

3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，并對下屬企業(yè)的人力成本預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管控；

4、主導績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作；