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第一篇：薪資福利主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略分解、績效管理推進(jìn)，確保公司內(nèi)績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化；

2、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建完善公司績效體系，包含但不限于績效目標(biāo)的制定、考核、追蹤、效果評估及改進(jìn)；

3、參與設(shè)計和執(zhí)行各類績效管控項目；

4、指導(dǎo)成員企業(yè)做好績效管理方面的日常管理工作；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第二篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

一、職位概況

1.位名稱：市場專員

2.部門：市場部

3.屬上級：市場部經(jīng)理

二、工作內(nèi)容

市場專員主要是協(xié)助市場部經(jīng)理開展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個部門的運(yùn)營，力求公司在有序運(yùn)作中不斷發(fā)展。

三、崗位職責(zé)

1.知并嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。

2.助市場部經(jīng)理視察總公司和個分公司的運(yùn)作情況，查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學(xué)習(xí)素材。

3.了解并分析各分公司的運(yùn)作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達(dá)到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運(yùn)作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。

4.側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。

5.對各分公司的新員工進(jìn)行一定的知識培訓(xùn)并考核。內(nèi)容包括公司簡介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營銷方式和葡萄酒的基礎(chǔ)知識等。

6.積極對各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對公司的積極性。

7.積極參與一切有利于公司的宣傳工作。

8.配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務(wù)工作。

9.做好現(xiàn)有正在負(fù)責(zé)的客戶工作，若外出，做好工作交接。

10.積極聽取上級領(lǐng)導(dǎo)的'意見，做好本分工作，也要做好上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

11.力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。