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第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定適合公司的`薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案;

4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;

5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨(dú)立開展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng);

5、具有團(tuán)隊互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)，善于分享;

6、對教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。

第二篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，組織編制崗位說明書;

2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化;

4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放;

5、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫;

5、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

6、負(fù)責(zé)組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的`日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

第三篇：薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運(yùn)作流程，討論薪酬市場改變趨勢，結(jié)合公司薪酬狀況提出改善建議；

2、負(fù)責(zé)薪酬福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作，員工相關(guān)咨詢辦理及問題協(xié)調(diào)推動解決；

3、負(fù)責(zé)審核、核算員工獎金，并進(jìn)行匯總分析，及提出改良建議；

4、負(fù)責(zé)公司人力本錢預(yù)算管理工作，制定公司人力本錢預(yù)算打算及管控方法，并出具人力本錢分析報告，提出改善建議；

5、 參加制定、調(diào)整公司激勵政策，并協(xié)作相關(guān)數(shù)據(jù)測算，流程工具設(shè)計及執(zhí)行落實等工作；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第四篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的`各類社會保險;

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7、制作保險交納報表;

8、管理福利體系的日常事務(wù);

9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬福利專員任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪資福利實操經(jīng)驗，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的法律政策;

3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細(xì)認(rèn)真，踏實穩(wěn)重，易于相處溝通;

6、親和力好，保密性強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng);

7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。

第五篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、男女不限，25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實操經(jīng)驗，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟練使用相關(guān)辦公軟件;

4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);

5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng)，良好的'團(tuán)隊合作意識。

第六篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級制定調(diào)整薪酬福利政策;

2、進(jìn)行準(zhǔn)確的薪資錄入和管理;

3、維護(hù)人事人員管理系統(tǒng)及對口總部的薪資福利相關(guān)報表;

4、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

5、積極主動和政府人事相關(guān)部門聯(lián)系，了解最新的.人事和保險政策并傳達(dá)到部門;

6、負(fù)責(zé)解答員工對保險事宜的疑問;

7、負(fù)責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;

8、員工辭職，辭退的處理;

9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;

10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊;

11、綜合工時制的申請;

12、政府公文的管理和存檔;

13、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡稱]審核;

14、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，對市場調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并給出執(zhí)行報告;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。