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第一篇：薪酬福利專員崗位職責

1、協(xié)助上級制定調整薪酬福利政策;

2、進行準確的薪資錄入和管理;

3、維護人事人員管理系統(tǒng)及對口總部的薪資福利相關報表;

4、負責員工檔案管理;

5、積極主動和政府人事相關部門聯(lián)系，了解最新的.人事和保險政策并傳達到部門;

6、負責解答員工對保險事宜的疑問;

7、負責工傷事故的處理和跟蹤;

8、員工辭職，辭退的處理;

9、協(xié)調員工糾紛的解決;

10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊;

11、綜合工時制的申請;

12、政府公文的管理和存檔;

13、負責公司有關人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡稱]審核;

14、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據，對市場調查結果進行分析，并給出執(zhí)行報告;

15、完成領導安排的其他任務。

第二篇：薪酬福利專員崗位職責

一、職位概況

1.位名稱：市場專員

2.部門：市場部

3.屬上級：市場部經理

二、工作內容

市場專員主要是協(xié)助市場部經理開展工作，工作內容以監(jiān)督公司多個部門的運營，力求公司在有序運作中不斷發(fā)展。

三、崗位職責

1.知并嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。

2.助市場部經理視察總公司和個分公司的運作情況，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經驗并作為其他分公司的學習素材。

3.了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。

4.側面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。

5.對各分公司的新員工進行一定的知識培訓并考核。內容包括公司簡介、規(guī)章制度、公司產品、營銷方式和葡萄酒的基礎知識等。

6.積極對各職位的員工進行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調性和對公司的積極性。

7.積極參與一切有利于公司的宣傳工作。

8.配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務工作。

9.做好現(xiàn)有正在負責的客戶工作，若外出，做好工作交接。

10.積極聽取上級領導的'意見，做好本分工作，也要做好上級領導安排的工作。

11.力所能及的范圍內積極協(xié)調其他各部門的工作。