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第一篇：行政主管崗位職責(zé)

1）人事工作：

1.根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)度，建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔；

2.根據(jù)公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時(shí)補(bǔ)充人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展；

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定及培訓(xùn)的組織實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的增、減及繳納，員工勞動(dòng)合同等管理；

5.負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作的開展和實(shí)施。

2）行政工作：

1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔；

2.管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料；

3.購置辦公設(shè)備、辦公用品，負(fù)責(zé)管理及發(fā)放；

4.協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作

第二篇：行政主管崗位職責(zé)

1、行政主管在公司高層領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放。

3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的清潔、辦公設(shè)備日常維護(hù)等工作。安排做到定期檢查，及時(shí)養(yǎng)護(hù)和維修。

4、協(xié)助其他部門安排好員工工作、學(xué)習(xí)、生活管理工作。

5、及時(shí)建議調(diào)整不適合在各崗位工作的人員。

6、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。

7、負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。

8、對以公司名義行文的，按順序編號(hào)登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可打印并發(fā)放。

9、負(fù)責(zé)行政文件的行文、登記整理歸檔工作。

10、建立健全檔案管理制度，借閱制度并認(rèn)真執(zhí)行。

11、根據(jù)檔案法規(guī)定，及時(shí)銷毀到期檔案。

12、認(rèn)真履行打印登記制度，嚴(yán)格掌握紙張和油墨消耗。

13、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。

第三篇：行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各類辦公會(huì)議的籌備工作并做好會(huì)議紀(jì)要；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的資產(chǎn)管理；

3、負(fù)責(zé)檔案管理和公司印章、證照管理；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬各公司注冊、注銷的工作；

5、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，組織對行政管理制度的制定、修改、執(zhí)行；

6、組織各類員工活動(dòng)；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)的車輛管理。

第四篇：行政主管崗位職責(zé)

1、制定部門各項(xiàng)行政人事后勤管理制度，監(jiān)督實(shí)施并根據(jù)執(zhí)行情況完善；

2、根據(jù)部門職能和，做好部門人員合理分工，共同完成公司賦予部門的各項(xiàng)職能；

3、負(fù)責(zé)公司招聘、入、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工活動(dòng)、人力規(guī)劃、等各項(xiàng)工作的開展；

4、做好公司部門間及外部相關(guān)業(yè)務(wù)單位、政府部門的溝通協(xié)調(diào)工作，保證各項(xiàng)工作的順利開展；

5、協(xié)助上級(jí)制定運(yùn)營計(jì)劃管理工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

7、上傳下達(dá)、落實(shí)工作到位。

第五篇：行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦公室后勤管理，辦公室環(huán)境維護(hù)，辦公設(shè)備維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)公司來訪客人的引導(dǎo)，正確把握來訪人員來訪目的.，準(zhǔn)確指引;

3、公司工商登記備案業(yè)務(wù)及證照管理;

4、負(fù)責(zé)做好公司各種業(yè)務(wù)往來的發(fā)文撰寫和管理;

5、辦公用品的購買、發(fā)放和登記;

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。