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1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;
2、熟悉各類(lèi)招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評(píng)估,促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫(kù),確保公司對(duì)人才的`需求能得到及時(shí)有效滿(mǎn)足;
5、有戰(zhàn)略、策略的思維,有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。