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第一篇：工程部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.全面落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明施工、成本管控目標(biāo);

2.做好現(xiàn)場(chǎng)材料的使用情況安排及驗(yàn)收;

3.組織協(xié)調(diào)各專業(yè)、工種、工序的配合，協(xié)調(diào)進(jìn)度、質(zhì)量和安全的關(guān)系;

4.參與會(huì)審施工總進(jìn)度計(jì)劃，組織制定現(xiàn)場(chǎng)的月、周進(jìn)度計(jì)劃。

第二篇：餐飲部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

餐飲部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、職權(quán)：

1、對(duì)行政總廚、各餐廳經(jīng)理、各出品部門大廚進(jìn)行考勤、考績(jī)。根據(jù)他們

情況，有權(quán)進(jìn)行表?yè)P(yáng)批評(píng)，獎(jiǎng)勵(lì)處罰。

2、有權(quán)向總經(jīng)理建議任免上述管理干部，有權(quán)任免領(lǐng)班以下的管理人員。

3、根據(jù)本部門的實(shí)際情況和工作需要。有權(quán)增減員工和調(diào)動(dòng)下屬的工作。

4、有權(quán)向下級(jí)下達(dá)工作和生產(chǎn)任務(wù)，向他們發(fā)指示。

5、有權(quán)處理餐飲部?jī)?nèi)部的一切日常業(yè)務(wù)和事務(wù)工作。

二、職責(zé)：

1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)餐飲部的全面工作。

2、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示，對(duì)飲食的經(jīng)營(yíng)好差負(fù)

有重要的責(zé)任。

3、制訂飲食部的營(yíng)業(yè)政策、計(jì)劃。

4、主持日常飲食部的部務(wù)會(huì)議，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各單位的工作。

5、擬定的預(yù)算和營(yíng)業(yè)指標(biāo)。審閱每天的營(yíng)業(yè)報(bào)表并進(jìn)行分析，作經(jīng)營(yíng)決策。

6、審閱和批示部屬各單位和個(gè)人呈交的報(bào)告及各項(xiàng)申請(qǐng)。

7、與行政總廚、大廚、宴會(huì)部研究如何提高食品的質(zhì)量，創(chuàng)新花色品種;

8、制定或修定菜單餐牌;制定食品及飲料的成本標(biāo)準(zhǔn)。

9、參加總經(jīng)理召開的各部經(jīng)理例會(huì)、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)，建立良好的'公共關(guān)系。

10、對(duì)部屬管理人員的工作進(jìn)行督導(dǎo)，幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)能力。

三、業(yè)務(wù)要求：

1、餐飲部經(jīng)理屬酒店高層管理人員，要求對(duì)酒店業(yè)務(wù)的熟悉程度和管理水平同總經(jīng)理。

2、熟悉餐飲部門的業(yè)務(wù)，善于進(jìn)行工作策劃，善于進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣和市場(chǎng)銷售。

3、餐飲部門是直接對(duì)客人服務(wù)的部門，人流量大，口味要求復(fù)雜，服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)，要求高，作為餐飲部經(jīng)理要熟悉和掌握這項(xiàng)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，認(rèn)真督導(dǎo)管理人員和員工做好服務(wù)工作。

四、工作內(nèi)容：

1、了解和掌握下屬部門情況，營(yíng)業(yè)情況、員工的素質(zhì)及技術(shù)情況，有的放矢管理工作。

2、制定部門的工作計(jì)劃，對(duì)各部門的工作進(jìn)行督導(dǎo)。

3、抓好服務(wù)質(zhì)量：

(1)巡查各餐廳及出品部門，進(jìn)行工作指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

(2)在重要宴會(huì)和重點(diǎn)客人開餐前要按檢查宴會(huì)的要求進(jìn)行細(xì)致的檢查，

發(fā)現(xiàn)問題或不妥之處要及時(shí)改正。

(3)檢查各工種員工是否按操作規(guī)程進(jìn)行工作，檢查他們的儀容、工作效

率、技術(shù)的熟練程度、服務(wù)態(tài)度，督導(dǎo)他們保持較高的服務(wù)水準(zhǔn)。

(4)與行政總廚抽檢食品質(zhì)量。

(5)經(jīng)常征求賓客對(duì)服務(wù)及食品質(zhì)量的意見;妥善處理客人的投訴。

4、加強(qiáng)物資管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

(1)了解和掌握食品原材料的市場(chǎng)價(jià)格，指導(dǎo)進(jìn)行食品原材料的采購(gòu);根

據(jù)飲食業(yè)的旺淡季指導(dǎo)增減食品原材料的進(jìn)貨額，避免脫銷或積壓，造

成損失或浪費(fèi);熟悉庫(kù)存情況。

(2)指導(dǎo)生產(chǎn)部門和食品部加強(qiáng)食品的管理，不要讓食物發(fā)生霉壞變質(zhì)。

(3)控制食品原材料及飲料的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格和要求，控制成本和毛利率。

5、加強(qiáng)職工隊(duì)伍的教育和培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員的素質(zhì)。

(1)教育員工遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理，培養(yǎng)和提高員工的酒店意

識(shí)，自覺做好本職工作。

(2)了解和掌握職工的思想狀況，工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和家庭狀況，有針

對(duì)性地開展思想教育工作，幫助他們解決一些實(shí)際問題和困難，使他們

有歸宿感、責(zé)任心和事業(yè)心。

(3)抓管理的重點(diǎn)是要抓好領(lǐng)班以上管理人員的管理工作，對(duì)他們嚴(yán)格培

訓(xùn)和嚴(yán)格管理是提高酒店管理水準(zhǔn)和服務(wù)水準(zhǔn)的根本保證。

6、按照食品衛(wèi)生法規(guī)定，嚴(yán)格遵守衛(wèi)生管理制度。制定個(gè)人，崗位，操作

等方面的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定期和不定期的衛(wèi)生檢查，保證客人的飲食安全。

7、注意檢查娛樂場(chǎng)所的治安安全保衛(wèi)工作。保證客人在娛樂活動(dòng)中的安全。

第三篇：崗位職責(zé)和任職要求

技術(shù)工程師

Technical engineers 崗位職責(zé)：

1.熟悉公司現(xiàn)有的項(xiàng)目情況，及時(shí)整理預(yù)期實(shí)施項(xiàng)目的項(xiàng)目資料； 2..負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)問題直至設(shè)備交付使用方；

3.保質(zhì)保量完成項(xiàng)目安裝調(diào)試服務(wù)工作，安全施工； 4.為客戶解答項(xiàng)目在安裝、調(diào)試方面遇到的問題； 5.不斷學(xué)習(xí)研究技術(shù)問題，提出改進(jìn)解決辦法；

6.完成并協(xié)助部門主管或公司其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作； 任職要求：

1.發(fā)電廠繼電保護(hù)、電氣工程及自動(dòng)化或其他電氣相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.能熟練運(yùn)用AUTO CAD、CAXA等機(jī)械制圖軟件；

3.身體健康，無(wú)不良嗜好，能吃苦耐勞，適應(yīng)不定期的出差； 4.能準(zhǔn)確有效的為公司客戶解決技術(shù)安裝和服務(wù)問題；

5.樂觀、主動(dòng)、有強(qiáng)烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)合作能力； 6.適應(yīng)高空作業(yè)的工作環(huán)境。

嵌入式軟件開發(fā)工程師 R&D Engineer – Software 崗位職責(zé)：

1.軟件設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)功能模塊構(gòu)架設(shè)計(jì)及概要設(shè)計(jì)，確保滿足項(xiàng)目要求； 2.需求評(píng)估：管理軟件需求，對(duì)軟件需求進(jìn)行技術(shù)分析和評(píng)估； 3.軟件升級(jí)：確保軟件的及時(shí)更新和穩(wěn)定，確定版本移植方案； 4.技術(shù)攻關(guān)：對(duì)重大軟件故障及時(shí)分析，并給出解決方案。 任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，電子/通訊/計(jì)算機(jī)專業(yè)；

2.一年以上消費(fèi)/工業(yè)電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一年以上通信產(chǎn)品軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3.精通C語(yǔ)言，VC，ADS等開發(fā)平臺(tái)；

4.熟悉AT指令集編程，從事過GPRS、GPS模塊軟件開發(fā)人員優(yōu)先；熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，如Linux、uC/OS-II、ecos等，從事過嵌入式系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)、開發(fā)，精通嵌入式系統(tǒng)架構(gòu)和開發(fā)流程人員優(yōu)先；

5.良好的中英文口語(yǔ)、文字表達(dá)能力及計(jì)算機(jī)辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動(dòng)、有強(qiáng)烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)合作能力。

電子研發(fā)工程師 R&D Engineer – Hardware 崗位職責(zé)：

1.電路板和上位機(jī)開發(fā)，硬件設(shè)計(jì)以及調(diào)試； 2.硬件底層軟件的設(shè)計(jì)以及調(diào)試。 任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，電子技術(shù)、控制或計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.精通模電和數(shù)字電路，熟悉PLC、單片機(jī)、DSP、CPLD等軟硬件知識(shí)；精通C/C++和嵌入式系統(tǒng)開發(fā),精通Protel99/2000或EWB 5.0等設(shè)計(jì)軟件，能熟練使用C/C++或VC等語(yǔ)言，熟悉上位機(jī)軟件開發(fā)； 3.有控制類產(chǎn)品單板開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

4.從事過32位CPU如ARM硬件設(shè)計(jì)，熟悉PowerPC芯片的優(yōu)先；從事過射頻硬件開發(fā)人員優(yōu)先；

5.良好的中英文口語(yǔ)、文字表達(dá)能力及計(jì)算機(jī)辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動(dòng)、有強(qiáng)烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)合作能力。

銷售工程師 Sales engineers

崗位職責(zé)：

1.學(xué)習(xí)與掌握公司產(chǎn)品和技術(shù)知識(shí)，有敏銳的市場(chǎng)撲捉和判別能力；

2.系統(tǒng)整合客戶資源，疏通銷售渠道，協(xié)助或全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)的推廣和銷售； 3.掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)行情；

4.認(rèn)真貫徹、執(zhí)行公司的銷售政策，做好市場(chǎng)調(diào)查和分析； 5.積極開發(fā)市場(chǎng)，推廣公司的品牌；

5.跟進(jìn)、落實(shí)公司各區(qū)域的項(xiàng)目，滿足客戶的需求；

6.根據(jù)公司的整體銷售計(jì)劃與戰(zhàn)略，制定自身的銷售目標(biāo)與策略。 任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，（最好是電力系統(tǒng)繼電保護(hù)專業(yè)、電氣工程及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)），營(yíng)銷能力突出者，不受學(xué)歷，專業(yè)限制；

2.能在上級(jí)指導(dǎo)下完成項(xiàng)目的跟蹤及管理； 3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.具備較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力、富有親和力，勤奮、敬業(yè)、主動(dòng)性強(qiáng)； 5.能承受高壓力工作，吃苦耐勞，并適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

銷售主管 Sales executive

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助公司銷售總監(jiān)共同進(jìn)行項(xiàng)目組的管理工作，服從上級(jí)的安排，做好每一項(xiàng)工作； 2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)預(yù)測(cè)及總體銷售計(jì)劃，擬定各組及各位銷售工程師的工作任務(wù)； 3.及時(shí)定期向銷售總監(jiān)匯報(bào)銷售部門的推廣銷售計(jì)劃； 4.協(xié)助銷售工程師及其他銷售人員完成項(xiàng)目的操作； 5.督導(dǎo)銷售人員完成銷售目標(biāo)；

6.負(fù)責(zé)組織銷售人員及時(shí)總結(jié)交流銷售經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平； 7.負(fù)責(zé)處理客戶對(duì)產(chǎn)品或項(xiàng)目部員工的投訴，并在調(diào)查分析后向公司銷售總監(jiān)匯報(bào)； 8.對(duì)銷售部新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)及指導(dǎo)工作。 任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，年齡在32歲左右，已婚女性優(yōu)先考慮；

2.有豐富的電力產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。熟悉銷售方面的有關(guān)流程和模式； 3.熟悉發(fā)電，配電企業(yè)的基建，技改項(xiàng)目招投標(biāo)流程；

4.與各大電力設(shè)計(jì)院及主要中壓開關(guān)及電力系統(tǒng)保護(hù)廠家有良好的合作關(guān)系； 5.有豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家的法律法規(guī)，熟悉公司營(yíng)銷制度的制訂； 6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神。

項(xiàng)目經(jīng)理 Project manager 崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開拓和推廣，同時(shí)，積極維護(hù)已有客戶； 2.全面代表公司負(fù)責(zé)項(xiàng)目的跟蹤、操作、結(jié)算與支付等服務(wù)；

3.指導(dǎo)銷售人員貫徹執(zhí)行公司的銷售政策和相關(guān)制度，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目的操作程序，確保各銷售人員的工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求；

4.聽取主管或銷售人員的工作匯報(bào)，并協(xié)助解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy，及時(shí)了解他們及其他部署的思想動(dòng)態(tài)、工作情緒，確保銷售團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定；

5.定期向公司匯報(bào)項(xiàng)目的工作情況，根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持的理由；

6.參加部門、公司要求的各項(xiàng)會(huì)議，并向銷售人員傳達(dá)會(huì)議精神。

任職要求

1.專以上學(xué)歷。要求電力系統(tǒng)繼電保護(hù)專業(yè)、電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)，營(yíng)銷能力突出者，不受專業(yè)限制；

2獨(dú)立完成項(xiàng)目的跟蹤，管理及操作；

3至少五年同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)（在電力行業(yè)、各大設(shè)計(jì)院，電力局及繼保電氣，或開關(guān)廠等配套廠家從事銷售工作的人員優(yōu)先）；

4備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和管理團(tuán)隊(duì)的能力； 5很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、勤奮、敬業(yè)； 6適應(yīng)高壓力工作環(huán)境，能長(zhǎng)期出差。

銷售助理 Sales aistant 崗位職責(zé)：

1給予公司銷售人員出差前準(zhǔn)備或出差過程中所需幫助； 2.更新辦事處各個(gè)銷售人員的項(xiàng)目匯總情況；

3.負(fù)責(zé)辦事處電話的接聽，人員來訪的接待，和辦事處相關(guān)會(huì)議的會(huì)議安排和紀(jì)要； 4.負(fù)責(zé)辦事處各工作人員日常行為的監(jiān)督；

5.負(fù)責(zé)辦事處人員的績(jī)效考核及出差報(bào)告的審核； 6.負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的各項(xiàng)制度規(guī)定；

7.及時(shí)向公司銷售主管匯報(bào)辦事處的工作情況； 8.辦事處的其他行政工作。 任職要求：

1.有1年以上外貿(mào)單證、招投標(biāo)、外資外貿(mào)商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),或具備售前經(jīng)驗(yàn)，且希望從事銷售工作的；

2.有積極進(jìn)取、樂觀開朗的個(gè)性。具有良好的口頭和書面表達(dá)能力，和與人溝通技巧；

3.有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具有優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)，能承受工作壓力；

第四篇：崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)、權(quán)限與任職要求

1 目的

明確規(guī)定公司各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責(zé)權(quán)限及任職要求，以便于質(zhì)量/環(huán)境管理工作的有效開展。 2 適用范圍

用于公司各崗位、各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限的描述和管理。 3 職責(zé)

3.1 公司最高管理層負(fù)責(zé)確定質(zhì)量/環(huán)境管理崗位各類人員作用、職責(zé)和權(quán)限及各崗位任職要求。 3.2 行政部負(fù)責(zé)組織對(duì)人員崗位能力評(píng)價(jià)工作。

3.3 各職能部門配合人力資源部做好人員崗位能力評(píng)價(jià)工作。 4 工作程序

各部門/各類人員的作用、職責(zé)與權(quán)限和任職要求。 4.1 制造部 4.1.1 部長(zhǎng)

4.1.1.1 職責(zé)與權(quán)限：

? 根據(jù)公司目標(biāo)，完成年度生產(chǎn)目標(biāo)； ? 確保各類數(shù)據(jù)，（質(zhì)量記錄、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)量）記錄的完整性，有效性、及時(shí)性100%；

? 注重生產(chǎn)品質(zhì)，當(dāng)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題，必須進(jìn)行調(diào)查，分析原因，制定改善措施并跟蹤實(shí)施到位； ? 實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并立即改善； ? 必須參與品質(zhì)分析會(huì)和客戶投訴分析會(huì)；

? 開展品管圈活動(dòng)，提高質(zhì)量意識(shí)及產(chǎn)品直通率和最終合格率；

? 負(fù)責(zé)組織本部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)及相關(guān)法律法規(guī)。確保本部門質(zhì)量/環(huán)境體系的有效實(shí)施。

? 負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描述的編制和簽署，同時(shí)制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)； ? 負(fù)責(zé)建立高效完善的生產(chǎn)及生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制體系； ? 確保生產(chǎn)按程序進(jìn)行，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)效率； ? 開展7S現(xiàn)場(chǎng)管理，使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整潔、文明、安全；

? 負(fù)責(zé)橫向部門協(xié)調(diào)工作，處理、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部?jī)?nèi)部和外部的各類突發(fā)事件； ? 教育管理范圍內(nèi)的干部人，在人員管理上做到人性化管理。 ? 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并提供與本部門有關(guān)的信息作為管理評(píng)審的輸入；

? 監(jiān)督、檢查部門內(nèi)質(zhì)量體系和環(huán)境體系的推進(jìn)狀況。糾正措施、預(yù)防措施的實(shí)施狀況和效果評(píng)價(jià)； ? 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的加工與處理工作，并確保設(shè)備、監(jiān)視和測(cè)量裝置、加工工藝在受控條件下正確使用； ? 采用適宜的方法，以確保產(chǎn)品的狀態(tài)和可追溯性，并能使產(chǎn)品在生產(chǎn)過程能得到有效的防護(hù)； ? 負(fù)責(zé)組織本部門員工的技能培訓(xùn)；

? 負(fù)責(zé)新員工1-3個(gè)月的（試用期）考核、評(píng)估；

? 適當(dāng)使用統(tǒng)計(jì)方法，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對(duì)本部門的運(yùn)行過程進(jìn)行測(cè)量，對(duì)生產(chǎn)效率進(jìn)行測(cè)量、分析，為持續(xù)改進(jìn)提供證據(jù)；

? 重視樣品生產(chǎn)質(zhì)量，滿足工程部（客戶）要求的交期； ? 協(xié)助品質(zhì)部做好內(nèi)部審核和管理評(píng)審工作； ? 負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)生的環(huán)境因素識(shí)別；

? 主持新設(shè)備的驗(yàn)收會(huì)審，確保新設(shè)備調(diào)試合格后再投入使用； ? 制訂生產(chǎn)設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施； ? 嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度，確保人身的安全； ? 確保各類體系在本部門得到有效的運(yùn)行；

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求； ? 有權(quán)對(duì)生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理或提出處理意見。 4.1.1.2 任職要求 教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、使用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）：5年以上、本行業(yè)3年以上的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 工作態(tài)度和技能：

? 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力 ? 出色的溝通和明確的表達(dá)能力， ? 具備人性化人員管理的素質(zhì)

? 個(gè)人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。

? 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事。

? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行。 4.1.2 車間主任

4.1.2.1 職責(zé)與權(quán)限：

? 根據(jù)廠長(zhǎng)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)有組織、有計(jì)劃、有程序地安排生產(chǎn)，分配任務(wù)時(shí)必須做到任務(wù)明確，對(duì)特別要求的產(chǎn)品要加以了解及跟進(jìn)；

? 生產(chǎn)進(jìn)度的掌握，急單排程與重點(diǎn)料號(hào)的品質(zhì)及進(jìn)度確認(rèn)

? 堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)并追蹤、實(shí)施達(dá)成生產(chǎn)部各項(xiàng)目標(biāo)及提供改善方案

? 有關(guān)的操作工藝要求，落實(shí)到各生產(chǎn)班組；做好產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制工作，對(duì)不合格品立刻進(jìn)行隔離并找出原因進(jìn)行分析、修改或報(bào)廢處理；

? 定期召開班組質(zhì)量分析會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問題找出原因，提出解決的方案，組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作隊(duì)產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品工藝要求的認(rèn)識(shí)；

? 執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，禁止未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)的意識(shí)培訓(xùn)，定期組織安全生產(chǎn)檢查；

? 定期檢查機(jī)械設(shè)備，對(duì)設(shè)備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時(shí)上報(bào)設(shè)備部進(jìn)行維修

? 深入了解和檢查各生產(chǎn)環(huán)節(jié)和準(zhǔn)備工作，原材料等各類物料的儲(chǔ)存情況，及時(shí)協(xié)調(diào)，保證計(jì)劃順利進(jìn)行； ? 對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產(chǎn)進(jìn)度的因素要及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告，并會(huì)同有關(guān)人員作出對(duì)策，及時(shí)解決；

? 運(yùn)用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質(zhì)

? 樹立客戶服務(wù)意識(shí)，服務(wù)好內(nèi)部客戶（下道工序），做好部門（車間）之間的溝通工作， ? 監(jiān)督、實(shí)施、檢查7S工作開展情況；

? 負(fù)責(zé)晚上上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)，負(fù)責(zé)按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；

? 監(jiān)督檢查車間生產(chǎn)設(shè)備的正確使用和維護(hù)，對(duì)違反規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見； ? 有權(quán)對(duì)生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。 4.1.2.2 本崗位人員基本要求： ? 高中以上學(xué)歷

? 熟悉鋁電解電容器整個(gè)生產(chǎn)制作流程，能夠獨(dú)擋一面，全盤主導(dǎo)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)作。 ? 敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任性強(qiáng)、具有實(shí)干精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 ? 有良好的溝通能力和組織能力。 ? 具備人性化人員管理的素質(zhì)

? 熟悉ISO9000(質(zhì)量體系)、ISO14000(環(huán)境體系)的基本運(yùn)作。 ? 個(gè)人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。

? 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事。 4.1.3 班長(zhǎng)（副班長(zhǎng)） 4.1.3.1 職責(zé)與權(quán)限

? 根據(jù)車間主任或廠長(zhǎng)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)有計(jì)劃地安排生產(chǎn)，分配任務(wù)時(shí)必須做到任務(wù)明確，對(duì)特別要求的產(chǎn)品要加以了解及跟進(jìn)；

? 現(xiàn)場(chǎng)帶班時(shí)生產(chǎn)進(jìn)度的掌控，生產(chǎn)品質(zhì)控制和確認(rèn)和人員的管理； ? 堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)并追蹤、實(shí)施達(dá)成生產(chǎn)部各項(xiàng)目標(biāo) ? 有關(guān)的操作工藝要求，落實(shí)到各生產(chǎn)班組；做好產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制工作，對(duì)不合格品立刻進(jìn)行隔離并找出原因進(jìn)行分析、修改或報(bào)廢處理；

? 執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，禁止未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)（特別是危險(xiǎn)崗位），加強(qiáng)安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)的意識(shí)培訓(xùn)，定期進(jìn)行安全檢查；

? 不定時(shí)抽查生產(chǎn)線設(shè)備點(diǎn)檢表，對(duì)設(shè)備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時(shí)報(bào)設(shè)備部進(jìn)行維修。 ? 檢查各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)和準(zhǔn)備工作，各類物料等消耗品的儲(chǔ)存情況，及時(shí)協(xié)調(diào)，保證計(jì)劃順利進(jìn)行； ? 對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產(chǎn)進(jìn)度的因素要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；

? 運(yùn)用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質(zhì)

? 樹立客戶服務(wù)意識(shí)，服務(wù)好內(nèi)部客戶（下道工序），做好工序之間的溝通工作 ? 負(fù)責(zé)開展7S工作并協(xié)助檢查開展情況

? 負(fù)責(zé)晚上上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)，負(fù)責(zé)按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；

? 監(jiān)督檢查車間生產(chǎn)設(shè)備的正確使用和維護(hù)，對(duì)違反規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見； ? 有權(quán)對(duì)帶班過程和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。 4.1.3.2 本崗位人員基本要求： ? 高中以上學(xué)歷

? 熟悉鋁電解電容器整個(gè)生產(chǎn)制作流程，能夠獨(dú)擋一面，全盤主導(dǎo)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)作。 ? 敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任心強(qiáng)、具有實(shí)干精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 ? 有良好的溝通能力和組織能力。 ? 具備人性化人員管理的素質(zhì)

? 熟悉ISO9000(質(zhì)量體系)、ISO14000（環(huán)境體系）的基本運(yùn)作 ? 個(gè)人素質(zhì)良好，有良好的職業(yè)道德

? 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事.4.2 設(shè)備部

4.2.1 設(shè)備部長(zhǎng) 4.2.1.1 職責(zé)和權(quán)限

? 負(fù)責(zé)設(shè)備的采購(gòu)、驗(yàn)收、管理和自制設(shè)備的制造，保證設(shè)備資源能滿足生產(chǎn)需要。

? 負(fù)責(zé)生產(chǎn)、檢驗(yàn)、測(cè)量、驗(yàn)收設(shè)備的鑒定、策劃、維護(hù)更新和改進(jìn)設(shè)備，使設(shè)備均在控制下使用。 ? 編制儀器儀表、設(shè)備年檢計(jì)劃并實(shí)施。

? 監(jiān)控公司各場(chǎng)所機(jī)器設(shè)備的安全使用，維護(hù)和保養(yǎng)情況。確保能源的正常使用，杜絕浪費(fèi)。 ? 負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備故障的排除和檢驗(yàn)設(shè)備的驗(yàn)證，必要包括對(duì)外聯(lián)系。 ? 編制各類儀器、設(shè)備的作業(yè)指導(dǎo)書，使作業(yè)員能按正確的方法操作。 ? 負(fù)責(zé)組織設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試工作，確保設(shè)備滿足正常生產(chǎn)的需要。 ? 排除設(shè)備故障，對(duì)由于設(shè)備故障而造成停產(chǎn)或質(zhì)量事故負(fù)責(zé) ? 確保各類體系在本部門得到有效運(yùn)行

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描述的編制和簽署，同時(shí)制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)。 4.2.1.2 本崗位人員的基本要求 ? 高中或相關(guān)學(xué)歷 ? 接受過相關(guān)培訓(xùn)

? 從事設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、維修1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

? 敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任心強(qiáng)、具有實(shí)干精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ? 有較強(qiáng)的溝通能力，有對(duì)外協(xié)調(diào)的能力

? 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事

? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 4.3 采購(gòu)部

4.3.1 采購(gòu)部部長(zhǎng) 4.3.1.1 職責(zé)與權(quán)限 ? 及時(shí)采購(gòu)物資，特殊物資應(yīng)配合生產(chǎn)部限時(shí)采購(gòu) ? 貨比三家，輔助材料采購(gòu)成本逐年下降 ? 配合工程部進(jìn)行新材料的試用及認(rèn)定工作

? 尋找新供方并組織對(duì)新方進(jìn)行考察、審核、評(píng)估、定點(diǎn) ? 關(guān)鍵材料供方必須進(jìn)行審核、評(píng)估

? 建立供應(yīng)商管理檔案，合格供方名錄要及時(shí)準(zhǔn)確更新 ? 做好合格供方的評(píng)定工作

? 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理工作，化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)泄露事故為零

? 確保原材料和輔料的在庫(kù)數(shù)量，滿足生產(chǎn)的需要，因原材料無(wú)庫(kù)存停產(chǎn)為零 ? 確保設(shè)備備品、配件齊全，滿足生產(chǎn)的需要，因設(shè)備常規(guī)配件停產(chǎn)為零 ? 確保各類體系在本部門得到有效運(yùn)行

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描述的編制和簽署，同時(shí)制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)。 ? 有權(quán)對(duì)采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理或提出處理意見 4.3.1.2 任職要求

教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過公共關(guān)系學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、合同法等適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）：有3年以上的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。 工作態(tài)度和技能：

? 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力 ? 個(gè)人素質(zhì)好，責(zé)任性強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德

? 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事，廉潔奉公 ? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 4.3.2 倉(cāng)庫(kù)保管員 4.3.2.1 職責(zé)與權(quán)限

? 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃，編制、推行改進(jìn)倉(cāng)儲(chǔ)管理制度及作業(yè)流程

? 倉(cāng)庫(kù)要做到帳、卡、物三相符，物資對(duì)方要有明顯標(biāo)牌（特別是有環(huán)保要求的材料）品種、規(guī)格、型號(hào)清清楚楚，通道通暢，物資對(duì)方在物料區(qū)域內(nèi)

? 負(fù)責(zé)原材料和設(shè)備配件隨時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人反饋庫(kù)存物資狀況，以免造成物資積壓、缺料停產(chǎn)等，防止超期物資、保持倉(cāng)庫(kù)干燥、清潔等

? 對(duì)庫(kù)內(nèi)不同產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)識(shí)，做到先進(jìn)先出，對(duì)不合格品要標(biāo)識(shí)和隔離，確保不合格品不入庫(kù)、不發(fā)貨 ? 對(duì)超儲(chǔ)存期物資要及時(shí)報(bào)品質(zhì)部，以便品質(zhì)部對(duì)超期物資進(jìn)行質(zhì)量控制，做好倉(cāng)庫(kù)的盤庫(kù)工作，并及時(shí)將盤點(diǎn)結(jié)果報(bào)相關(guān)部門

? 按規(guī)定存放化學(xué)品，并負(fù)責(zé)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)的安全 4.3.2.2 本崗位人員基本要求 ? 高中以上或相當(dāng)學(xué)歷 ? 有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

? 具有較強(qiáng)的責(zé)任感和協(xié)調(diào)、溝通能力，個(gè)人基本素質(zhì)好 ? 熟悉本公司重要環(huán)節(jié)因素，并能按規(guī)定進(jìn)行控制 4.4 工程部

4.4.1 工程部部長(zhǎng) 4.4.1.1 職責(zé)與權(quán)限

? 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)研究，工藝文件的制作和修改

? 負(fù)責(zé)樣品及批量產(chǎn)品作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制、更新、歸檔管理 ? 參與對(duì)生產(chǎn)性資源規(guī)劃，優(yōu)化工藝，實(shí)現(xiàn)均衡生產(chǎn) ? 配合采購(gòu)部做好合格供方的評(píng)定工作 ? 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線作業(yè)指導(dǎo)書的編制和更新

? 配合公司完成公司各類項(xiàng)目的開發(fā)，并確保工藝流程能全面地覆蓋新產(chǎn)品的每個(gè)技術(shù)要求 參與新設(shè)備的驗(yàn)收會(huì)審，在新設(shè)備調(diào)試合格投入使用時(shí)及時(shí)編制設(shè)備操作規(guī)程 參與舊設(shè)備的評(píng)估會(huì)審，參與制訂舊設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)行 參與開展品管圈活動(dòng)，提高質(zhì)量意識(shí)及產(chǎn)品直通率和最終合格率

能積極會(huì)同生產(chǎn)部、品質(zhì)部對(duì)生產(chǎn)過程出現(xiàn)的一樣情況進(jìn)行技術(shù)性剖析并指導(dǎo)實(shí)施，會(huì)同生產(chǎn)部、品質(zhì)部對(duì)特殊產(chǎn)品要求進(jìn)行技術(shù)質(zhì)量策劃 ? 確保各類體系在本部門得到有效運(yùn)行

? 積極進(jìn)行樣品開發(fā)，負(fù)責(zé)樣品進(jìn)度的跟蹤，確保樣品交貨及時(shí)，如未能按時(shí)交貨的樣品能與客戶有效溝通 ? 全年組織本部門人員不少于一次的設(shè)計(jì)培訓(xùn)，并以考試形式驗(yàn)證培訓(xùn)的有效性

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描述的編制和簽署，同時(shí)制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo) ? 配合辦公室做好各類項(xiàng)目的申報(bào)工作 4.4.1.2 任職要求

教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)的培訓(xùn)，質(zhì)量工具和鋁電解電容項(xiàng)目方面的專業(yè)培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）：有3年以上鋁電解電容技術(shù)方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度和技能：

? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事 ? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 ? 工作中能使用標(biāo)準(zhǔn)辦公應(yīng)用軟件（EXCEL、Word）、CAD等 4.5 品質(zhì)部

4.5.1 品質(zhì)部部長(zhǎng) 4.5.1.1 職責(zé)與權(quán)限

? 負(fù)責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下推進(jìn)全公司質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，監(jiān)督、檢查各部門質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo)的實(shí)施和完成情況

? 負(fù)責(zé)本部門員工崗位職責(zé)的編制和簽署，同時(shí)制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)，按期對(duì)其進(jìn)行考核 ? 協(xié)助總經(jīng)理組織編制、修訂、維護(hù)各管理體系的文件，確保各類掛歷體系外部審核順利通過 ? 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各管理體系文件與記錄的管理和歸檔工作

? 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)做好進(jìn)貨物資、過程和出廠產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，提高品質(zhì)、降低漏檢率，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶需要

? 清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量

? 負(fù)責(zé)質(zhì)量數(shù)據(jù)（包括客戶投訴）的收集和匯總，并定期匯報(bào)給管理層 ? 負(fù)責(zé)定期召開品質(zhì)會(huì)議，組織準(zhǔn)備會(huì)議所需的數(shù)據(jù)和資料

? 保證所有關(guān)鍵過程控制、生產(chǎn)都是合理的、到位的，當(dāng)異常發(fā)生時(shí)立即協(xié)助生產(chǎn)部查原因，對(duì)生產(chǎn)部制訂的改善措施進(jìn)行可行性和有效性確認(rèn)

? 定期審核供應(yīng)商的質(zhì)量體系，改善和促進(jìn)關(guān)鍵供應(yīng)商的供貨質(zhì)量，每月監(jiān)督供應(yīng)商的質(zhì)量趨勢(shì)，計(jì)劃和引導(dǎo)供應(yīng)商制程評(píng)審，更好地滿足我司的生產(chǎn)和品質(zhì)的需要

? 負(fù)責(zé)做好供應(yīng)商品質(zhì)管理工作，更新供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議，環(huán)保協(xié)議 ? 建立產(chǎn)品批次可靠性測(cè)試系統(tǒng)和產(chǎn)品趨勢(shì)，制訂年度試驗(yàn)計(jì)劃 ? 負(fù)責(zé)不合格品的評(píng)審和處置，負(fù)責(zé)讓步放行的審核工作 ? 編制質(zhì)量計(jì)劃，負(fù)責(zé)糾正和預(yù)防措施的驗(yàn)證及歸口管理工作

? 負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行控制過程的支持與現(xiàn)場(chǎng)管理體系實(shí)施的監(jiān)控工作

? 負(fù)責(zé)按照有關(guān)法律法規(guī)要求，包括ROHS產(chǎn)品的生產(chǎn)控制，對(duì)進(jìn)廠原材料進(jìn)行有效的控制，原材料的各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)符合客戶要求

? 負(fù)責(zé)有關(guān)品質(zhì)方面的對(duì)外聯(lián)絡(luò)

? 負(fù)責(zé)組織或指導(dǎo)客戶服務(wù)員處理客戶投訴，組織并審核原因分析和糾正、預(yù)防措施，驗(yàn)證措施的有效性 ? 負(fù)責(zé)編制公司生產(chǎn)、測(cè)量過程中監(jiān)控設(shè)備的年度計(jì)量計(jì)劃并實(shí)施 ? 策劃開展品管圈活動(dòng)，提高質(zhì)量意識(shí)及產(chǎn)品直通率和最終合格率 ? ? ? ? ? 確保質(zhì)量例會(huì)及時(shí)召開

? 負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量事故的調(diào)查、處理、考核

? 尋找科學(xué)、合適的抽樣方法，力?？蛻敉对V不出現(xiàn)重要問題（材料原因除外）

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 4.5.1.2 任職要求

教育經(jīng)歷：大?；蛳喈?dāng)學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn) 工作經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）：5年以上鋁電解電容器質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度和技能：

? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事 ? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 ? 敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任性強(qiáng)、具有實(shí)干精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ? 熟悉質(zhì)量管理體系/環(huán)境體系的運(yùn)行 4.5.2 品管班長(zhǎng) 4.5.2.1 職責(zé)與權(quán)限

? 領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)人員（過程檢驗(yàn)、出廠檢驗(yàn)）做好在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的產(chǎn)品質(zhì)量控制工作 ? 監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)品質(zhì)，出現(xiàn)異常有權(quán)要求停線 ? 清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量

? 負(fù)責(zé)品質(zhì)數(shù)據(jù)的詳細(xì)記錄和收集，出現(xiàn)異常立即上報(bào)

? 參與公司特殊合同的評(píng)審并嚴(yán)格按評(píng)審內(nèi)容在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、控制、執(zhí)行 ? 參與編制特殊產(chǎn)品的質(zhì)量策劃，并按質(zhì)量策劃的要求執(zhí)行和控制 ? 按照公司品質(zhì)文件負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)過程，進(jìn)行控制和管理

? 按照不合格品控制程序文件負(fù)責(zé)對(duì)不合格原材料、標(biāo)準(zhǔn)件、半成品和成品的檢驗(yàn)過稱，進(jìn)行控制和管理 ? 確保新工藝及新客戶的要求認(rèn)真貫徹到每一個(gè)品管員

? 監(jiān)督生產(chǎn)車間，對(duì)糾正/預(yù)防措施的執(zhí)行情況，并將結(jié)果報(bào)告給上司 ? 負(fù)責(zé)本部門新進(jìn)員工的技能培訓(xùn)

? 加強(qiáng)對(duì)品管員的培訓(xùn)，每年不得少于四次對(duì)全體品管員進(jìn)行培訓(xùn)，并筆試。通過培訓(xùn)、考核來培養(yǎng)品管員的多技能工

? 協(xié)助生產(chǎn)部對(duì)操作員的質(zhì)量意識(shí)、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn) 4.5.2.2 本崗位人員基本要求 ? 勤奮、好學(xué)，熱愛本職工作

? 高中及高中以上學(xué)歷（有經(jīng)驗(yàn)者除外）

? 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

? 個(gè)人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任性，做事認(rèn)真，細(xì)心，有耐心 ? 熟悉品質(zhì)管理檢驗(yàn)流程，熟悉管理體系的各程序和流程 4.6 后勤部

4.6.1 后勤管理員 4.6.1.1 職責(zé)與權(quán)限

? 維持公司辦公、生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，定點(diǎn)管理 ? 負(fù)責(zé)公司主要道路、車棚、綠化的清潔工作 ? 負(fù)責(zé)食堂、宿舍及后勤保障工作 ? 負(fù)責(zé)全公司的水、電、氣的歸口管理

? 負(fù)責(zé)環(huán)保設(shè)施、辦公設(shè)施和廠區(qū)公用設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施的管理

? 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查污水處理達(dá)標(biāo)情況，負(fù)責(zé)全公司固體廢棄物的歸口管理 ? 完成上司安排的其他工作 4.6.1.2 本崗位人員基本要求

? 高中以上學(xué)歷，年齡25-40歲 ? 身體健康，積極向上 ? 2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)

? 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事 ? 不厭其煩、有責(zé)任心、熱愛本職工作

? 熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理能力

? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 ? 熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理能力

? 熟悉與本公司有關(guān)的環(huán)境保護(hù)和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求 ? 有一定的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)能力 4.6.2 保安班長(zhǎng) 4.6.2.1 職責(zé)與權(quán)限

? 負(fù)責(zé)對(duì)保安人員的日常培訓(xùn)及管理，要求保安人員偶公司規(guī)章制度，特別嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度

? 維持公司辦公、生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，每天對(duì)外來人員、車輛（包括貨物）實(shí)行登記，定點(diǎn)管理，對(duì)閑雜人員勸離公司

? 加強(qiáng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)、配電房、辦公樓、食堂等重點(diǎn)部位的治安防范，每天巡邏，確保安全

? 維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域正常工作秩序，維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未來 ? 加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)

? 負(fù)責(zé)全公司的消防設(shè)備的有效性并根據(jù)要求進(jìn)行點(diǎn)檢，加強(qiáng)消防安全管理，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)消除 ? 保安人員要做到二十四小時(shí)輪流執(zhí)勤，當(dāng)保安員缺崗時(shí)，班長(zhǎng)要及時(shí)頂崗，發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)、偷竊等行為，要及時(shí)制止同時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并做好記錄，發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時(shí)向主管部門匯報(bào)，協(xié)助處理 ? 協(xié)助辦公室做好應(yīng)急預(yù)案的演練，培訓(xùn)義務(wù)消防員的消防知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 ? 協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作

? 妥善保管配發(fā)的保安器械，不得丟失和擅自使用

? 對(duì)違法治安條例的行為，查清事實(shí)，收集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報(bào)告 ? 定時(shí)或不定時(shí)檢查門衛(wèi)監(jiān)視器的安全監(jiān)控情況 ? 掛號(hào)件和急件要在第一時(shí)間送到當(dāng)事人手中

? 有權(quán)對(duì)違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行制止和上報(bào) ? 完成公司辦公室交辦的其他工作 4.6.2.2 本崗位人員的基本要求

? 高中以上學(xué)歷（退伍軍人或有經(jīng)驗(yàn)者除外） ? 身體素質(zhì)好，勤奮、好學(xué)，熱愛本職工作 ? 有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

? 具有一定的心里素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的管理能力 ? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、良好的人際交往活動(dòng)能力，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的跟想規(guī)章制度，秉公辦事

? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 ? 熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理能力

? 熟悉本公司有關(guān)的環(huán)境保護(hù)和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求 4.7 財(cái)務(wù)部 4.7.1 會(huì)記

4.7.1.1 職責(zé)與權(quán)限

? 及時(shí)編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表，遵紀(jì)守法

? 及時(shí)正確編制每月應(yīng)收款報(bào)表，填寫客戶對(duì)賬單，督促業(yè)務(wù)員每月的財(cái)務(wù)對(duì)賬，保證收回每一份對(duì)賬單 ? 協(xié)助業(yè)務(wù)部做好貨款催討回?cái)n工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部完成全年貨款回?cái)n指標(biāo) ? 及時(shí)查收貨款，及時(shí)通知業(yè)務(wù)員貨款到賬情況 ? 與開戶行建立良好的信貸合作關(guān)系 ? 做好公司相關(guān)信息的保密工作 4.7.1.2 本崗位人員的基本要求 ? ? ? ? ? ? ? ? 高中以上或相關(guān)學(xué)歷

接受過財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn) 3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上本公司財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)

具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事 熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 具有較強(qiáng)的敬崗敬業(yè)精神和責(zé)任心

熟悉財(cái)務(wù)管理知識(shí)和電子行業(yè)的成本核算知識(shí)

第五篇：工程部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1協(xié)調(diào)甲方關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)工程進(jìn)度款的收取工作;

2、參與工程招投標(biāo)工作;

3對(duì)材料及供應(yīng)商選擇提供建議;

4對(duì)施工隊(duì)伍選擇提供建議;

5對(duì)施工單位勞務(wù)費(fèi)支付提供建議;

6對(duì)工程部相關(guān)人員考核結(jié)果提供建議

第六篇：崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)和任職要求

銷售部崗位職責(zé)

1、市場(chǎng)調(diào)研--積極開展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)；做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。配合公司制定出口銷售計(jì)劃，完成公司預(yù)定出口目標(biāo)；

2、市場(chǎng)開拓--負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓與配合公司宣傳工作（如展會(huì)、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；及時(shí)回復(fù)客戶的傳真和Email，要求當(dāng)天的函件必須在當(dāng)天給予回復(fù)，如果工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以體現(xiàn)公司的形象；

3、業(yè)務(wù)洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負(fù)責(zé)整個(gè)訂單的全局跟蹤；

4、售后服務(wù)--負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，增進(jìn)客戶關(guān)系，及時(shí)解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運(yùn)單證信息及時(shí)反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)；

5、催款--負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時(shí)跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。 6、組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用,內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃; 7、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作.8、合同簽訂后的一系列報(bào)關(guān)、儲(chǔ)運(yùn)、交單等工作，做好國(guó)際貿(mào)易部堅(jiān)強(qiáng)的后備軍，提高國(guó)際貿(mào)易部取得訂單的競(jìng)爭(zhēng)力。

9、聯(lián)系供應(yīng)商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭，安排發(fā)貨； 10、安排報(bào)關(guān)、報(bào)檢、通關(guān)；

11、聯(lián)系貨運(yùn)代理商，安排訂艙儲(chǔ)運(yùn)（空運(yùn)、海運(yùn)），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。 13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職資格：

1 國(guó)家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2 英語(yǔ)四級(jí)及以上，可與外商進(jìn)行熟練對(duì)話及日常英文寫作；

3 性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4 具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的市場(chǎng)開拓能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

5 有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；

7 良好的溝通講解水平、扎實(shí)的文案能力和較強(qiáng)的保密意識(shí)； 8 工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。

采購(gòu)部崗位職責(zé)

1、按時(shí)完成每天的日常詢盤與報(bào)盤工作： 1）每種產(chǎn)品選擇2-3 家供應(yīng)商； 2）與供應(yīng)商建立相互信任關(guān)系； 3）以戰(zhàn)略眼光與供應(yīng)商發(fā)展合作； 4）最大化地爭(zhēng)取較長(zhǎng)時(shí)間的付款期限。 2、建立供應(yīng)商管理機(jī)制：

1）對(duì)每個(gè)供應(yīng)商所有資料建立詳細(xì)檔案；

2）通過與供應(yīng)商之間的合作，定期對(duì)每個(gè)供應(yīng)商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價(jià)格、服務(wù)，信譽(yù)等方面進(jìn)行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；

3）多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會(huì)面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠，并填寫供應(yīng)商評(píng)價(jià)表。 5）簽訂合同簽，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控。

6）調(diào)查,分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī);擬訂和執(zhí)行采購(gòu)戰(zhàn)略; 7）根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分配; 9）改進(jìn)采購(gòu)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);

任職要求：

1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.具備耐心、細(xì)致的工作風(fēng)格，有較強(qiáng)的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3.頭腦靈活，反應(yīng)靈敏，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠與同事主動(dòng)溝通，虛心向上，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有長(zhǎng)期從事采購(gòu)工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。

5.英語(yǔ)四級(jí)及以上，可與外商進(jìn)行熟練對(duì)話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價(jià)格談判,采購(gòu)環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫(kù)等; 7、豐富的國(guó)際貿(mào)易和市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)。

綜合部崗位職責(zé) 一、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求； 2、組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應(yīng)目標(biāo)；

3、通過增強(qiáng)全員積極性、質(zhì)量意識(shí)和參與程度，促進(jìn)方針及目標(biāo)的貫徹落實(shí)； 4、按要求主持管理評(píng)審，決定有關(guān)方針和目標(biāo)及改進(jìn)管理體系的措施； 5、實(shí)施適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)；

6、確保建立、實(shí)施和保持一個(gè)有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法；

7、任命一名管理者代表和HACCP 小組組長(zhǎng)；

8、確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源； 9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。 二、綜合部

1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量安全目標(biāo)考核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評(píng)定公正；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達(dá)及時(shí)。 4、危機(jī)管理中與政府部門和媒體的溝通。

5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績(jī)考核；

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)滿足。 三、商務(wù)支持部

1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購(gòu)合同、庫(kù)存合同、進(jìn)口合同等； 2、合同的變更、取消；

3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。 四、HACCP 小組職責(zé)

1 負(fù)責(zé)制定HACCP 方案，對(duì)所銷售的飼料添加劑進(jìn)行危害分析，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)， 明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負(fù)責(zé) HACCP 方案更新及驗(yàn)證； 3 負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負(fù)責(zé)危機(jī)管理。

五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。 任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有行政制度設(shè)計(jì)、實(shí)施管理能力； 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；

6、有良好的中文寫作能力和口頭表達(dá)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團(tuán)隊(duì)精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。

六、人力資源部

1,在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作.4,具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).5,具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).6,負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.7,負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.8,完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).9，負(fù)責(zé)公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循; 11，主導(dǎo)公司的績(jī)效考核工作，制定績(jī)效考核制度、組織及實(shí)施績(jī)效考核工作; 12，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；

任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上的招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個(gè)模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨(dú)立完成人事相關(guān)各項(xiàng)文案； 4、優(yōu)秀的表達(dá)能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問題能力。

6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)