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第一篇：工程部部長崗位職責
1、負責統(tǒng)籌管理工程部的綜合工作，負責工程部門隊伍人員的建設;
2、負責工程項目的技術指導工作;
3、負責施工現(xiàn)場管理，審查施工組織設計、施工技術方案、施工進度計劃等;
4、負責工程項目的安全生產和質量管理工作;
5、組織工程項目的開工、日常檢查和竣工驗收工作;
6、負責工程項目的成本控制;
7、做好設計變更、現(xiàn)場簽證等工作;
第二篇：人力資源部長崗位職責
崗位職責：
1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據公司內、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。
2、完成人事統(tǒng)計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規(guī)劃，做好人力資源的開發(fā)、管理和評估工作。
3、落實集團和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。
5、協(xié)調好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。
6、負責公司部門間工作的協(xié)調和督導考核，加強部門間的協(xié)調配合工作。
任職要求：
1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，
2、形象氣質佳，溝通協(xié)調能力強、親和力高、抗壓能力強;
3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實操經驗;
第三篇：技術質量部部長崗位職責
技術質量部部長崗位職責
一、在總工辦的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家、部頒標準及行業(yè)規(guī)定，遵守國家和地方的法律法規(guī)，全面負責技術質量部各項工作。
二、負責制定部門年度、月度工作計劃，明確各崗位管理職責；參與項目的技術質量具體工作；協(xié)助領導召開技術質量工作會議，布置、檢查、總結技術質量工作
三、審定施工詳圖，編寫施工組織設計，制定施工月、季、年度進度計劃，做好自己工作范圍內施工項目的詳細安排；協(xié)助有關部門制定或修改技術方案、操作規(guī)程、反事故措施，并監(jiān)督、檢查貫徹執(zhí)行情況。
四、按照上級下達的任務和施工組織設計，負責具體的施工方法和施工組織措施，補充必要的施工規(guī)定和操作規(guī)程；負責對施工現(xiàn)場各分部分項工程質量的自檢及驗收工作。
五、領導測量組嚴格按照施工技術規(guī)范、測量規(guī)程和設計圖紙進行測量。
六、負責對各工區(qū)進行現(xiàn)場技術交底，指導班組自檢、互檢、交接檢、分項工程竣工后驗收工作；參與對質量缺陷的調查和處理，對具體提出整改意見。
七、深入工地，檢查工程質量和技術安全措施，核對圖紙，核實工程數(shù)量，掌握了解工程進度。
八、熟悉標書文件、計量規(guī)則、合同約定，負責工程變更簽證；負責各工區(qū)計量的簽審，維護項目經部利益。認真履行項經理部合同管理職能。
十、負責檢查竣工原始記錄資料匯總、工程質量檢查評定表格，審定竣工圖紙，主持工程竣工文件編制工作。
十一、完成領導交辦的其它任務。
第四篇：人力資源部長崗位職責
崗位職責：
1、根據業(yè)務戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優(yōu)先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。
第五篇：工程部部長崗位職責
1.全面落實施工現(xiàn)場進度、質量、安全文明施工、成本管控目標;
2.做好現(xiàn)場材料的使用情況安排及驗收;
3.組織協(xié)調各專業(yè)、工種、工序的配合，協(xié)調進度、質量和安全的關系;
4.參與會審施工總進度計劃，組織制定現(xiàn)場的月、周進度計劃。
第六篇：人事部部長崗位職責
1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；
2、主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；
3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；
5、主導員工重大工傷及勞動關系的處理；
6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；
8、建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；
ISO管理體系建設：
9、協(xié)助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施；
10、協(xié)助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；
11、根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正；
