千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《崗位職責(zé)和任職要求(推薦6篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《崗位職責(zé)和任職要求(推薦6篇)》。

第一篇：崗位職責(zé)和任職要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研發(fā)展計(jì)劃，開發(fā)物業(yè)樓盤。

2、協(xié)助進(jìn)行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研分析，從而選擇最佳物業(yè)樓盤。

3、收集各類市場(chǎng)情報(bào)及相關(guān)行業(yè)政策與信息。

4、協(xié)助制作完成選址調(diào)研報(bào)告。

任職要求：

1、年齡23―35歲之間，良好的執(zhí)行力和商業(yè)意識(shí)，銷售、選址類工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2、能適應(yīng)短期出差，溝通能力強(qiáng)。

3、能承受較強(qiáng)的工作壓力。

4、優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。

第二篇：1.基層(員工)崗位職責(zé)和任職條件

基層員工任職條件和崗位職責(zé)

一、任職條件

二、崗位職責(zé)

基層要做到：有話就說、有時(shí)間就要利用、有事情就要?jiǎng)幽X筋、有工作不要推遲

1、老實(shí)可靠——不擅自做主、不亂變花樣；能準(zhǔn)確快速完成交給的任務(wù)；情緒穩(wěn)定業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率較高；

2、盡職守份——工作責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)積極，任勞任怨，不怕苦不怕累，盡職盡責(zé)做好本分工作

3、遵紀(jì)守法——準(zhǔn)守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度；

日常應(yīng)具有的三種工作態(tài)度：1、重視自己； 2、合理的表現(xiàn)自己； 3、整體貢獻(xiàn)而非個(gè)人表現(xiàn)；

三、做好基層的方法

（一）優(yōu)秀員工的3個(gè)特點(diǎn)：

1、積極參與（參與人）：工作積極主動(dòng)，不但努力且能用心；同舟共濟(jì)，將公司目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo) a、樂于參與目標(biāo)設(shè)定及執(zhí)行：是一種良好的工作態(tài)度，就算沒被采納也是表現(xiàn)自己的好機(jī)會(huì)； b、主動(dòng)接受培訓(xùn)并提出建議：抓住機(jī)會(huì)勇敢地說出自己的想法，為今后的提升做鋪墊； c、盡量配合公司需求做貢獻(xiàn)：盡量使自己和任務(wù)妥善的配合，配合越默契貢獻(xiàn)就越大；

2、持續(xù)成長(zhǎng)（成長(zhǎng)人）：不斷發(fā)展知識(shí)能力做好工作，提高工作效率（一人能做三人的工作） a、不斷在工作中吸取經(jīng)驗(yàn)：在每次工作中檢討得失、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并把經(jīng)驗(yàn)變成具體的建議 b、在團(tuán)隊(duì)中共同追求成長(zhǎng)：樂于與同事分享經(jīng)驗(yàn)，讓大家都能得到進(jìn)步

3、分憂分勞（貼心人）：能主動(dòng)與人分工合作，重視自己但又能合理的表現(xiàn)自己

工作盡責(zé)、替上級(jí)分憂解愁、持久可靠，一心一意為公司著想，把同事看成家人，全心投入無怨無悔。

（二）不合格員工的3個(gè)特點(diǎn)：

1、只占便宜不吃虧，愛挑剔別人的毛病、惡意批評(píng)【吸血鬼】

2、做事不可靠、壞影響力，凡事一經(jīng)手就出紕漏【害群馬】

3、做事不主動(dòng)，遇到事情總想推托，害怕承擔(dān)責(zé)任【活死人】

（三）日常相處的三個(gè)原則：

1、兼相愛（仁愛友善）：同事之間要像一家人，不要過于計(jì)較，工作中互相支援，不要袖手旁觀

2、交相利（和諧相處）：互相照顧，有好處會(huì)與人分享、同事之間不會(huì)勾心斗角、不相互設(shè)絆腳石、不互相傷害

3、相依存（同舟共濟(jì)）：相互幫助、相互依存，不要互相抱怨、指責(zé)，

（四）日常交流應(yīng)注意的原則：我們很少會(huì)去害人，但我們經(jīng)常無心傷害了很多人

1）、不能當(dāng)著上級(jí)的面指出對(duì)方的缺點(diǎn)：

2）、提建議時(shí)要有誠(chéng)意：

3）、注意表達(dá)方式（溝通技巧）：面帶微笑

第三篇：崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)與相關(guān)職能部門的聯(lián)系溝通；

2、商務(wù)部文件等，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期各類信息的收集、整理、分類和材料準(zhǔn)備；

3、日常維護(hù)公共辦公區(qū)、會(huì)議室工作環(huán)境，確保辦公區(qū)的整潔有序。

職位要求：

1、熟悉計(jì)算機(jī)操作，會(huì)PS，標(biāo)書制作，精通WORD排版，熟悉使用Word、Excel等辦公軟件；

2、工作細(xì)致認(rèn)真，能吃苦耐勞；

3、語言組織及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

4、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

第四篇：崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)：

1、通過電話等工具給意向客戶進(jìn)行咨詢；

2、收集、整理客戶信息，了解客戶需求，為客戶提供專業(yè)的解決方案。

3、進(jìn)行心理產(chǎn)品及課程的銷售及跟單工作，最大限度的轉(zhuǎn)化成單；

任職要求：

1、熱愛心理行業(yè)銷售，踏實(shí)，專注，有明確的職業(yè)規(guī)劃；

2、嫻熟的電話溝通技巧，能夠承受工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)；

3、認(rèn)同企業(yè)文化，誠(chéng)實(shí)守信，有事業(yè)心和責(zé)任感。

第五篇：行政總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求

一、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃制定和實(shí)施、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和完善、融投資策劃;

二、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，運(yùn)用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現(xiàn)代管理;

三、負(fù)責(zé)所轄各部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、各項(xiàng)工作的開展和督導(dǎo)以及績(jī)效考核;

四、負(fù)責(zé)公司客戶資源的開發(fā)和維護(hù)，市場(chǎng)分析和新業(yè)務(wù)的拓展;

五、負(fù)責(zé)協(xié)助其它部門制定費(fèi)用使用計(jì)劃，降低部門運(yùn)營(yíng)成本，并監(jiān)督實(shí)施;

六、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升;

七、負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進(jìn)行危機(jī)管理。

第六篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

人力資源主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度；

3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；

4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試；

6、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；

7、負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管應(yīng)具備的能力

1、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策；

2、具備良好的觀察和分析能力；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系；

4、具備組織管理能力；

5、具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理；

6、具備良好的人際交往能力。

人力資源主管任職條件

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、參加過相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作；

4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法；

6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。

人力資源主管職業(yè)發(fā)展

人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)；二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。

人力資源主管收入

人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000―8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ窃斐墒杖氩罹嗟闹匾矫妫诙€城市，人力資源主管的收入一般在3000―5000元之間，一線城市的收入一般在5000―8000元之間；具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在5000元以上。