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第一篇：產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)說明書

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)說明書

無論從事什么崗位，都是存在崗位職責(zé)的。為大家精心搜集了一篇“銀行市場部崗位職責(zé)說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

每個崗位有每個崗位的職責(zé)，下面是為大家精心搜集的一篇“公司市場部崗位職責(zé)說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

協(xié)助和指導(dǎo)施工班組廣泛開展“三位一體”達標(biāo)活動，定期組織召開現(xiàn)場質(zhì)量例會，研究分析所出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，制定預(yù)控及整改措施。

組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)說明書

一、主要崗位

產(chǎn)品研發(fā)部部長

產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理 產(chǎn)品研發(fā)部設(shè)計師

產(chǎn)品研發(fā)部校核員

產(chǎn)品研發(fā)部審定員

二、主要職能

1.編制新產(chǎn)品研制開發(fā)年度實施計劃,滿足公司中長遠發(fā)展規(guī)劃

2.組織市場調(diào)研和預(yù)測

3.提出新產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)想和建議

4.編制和組織實施新產(chǎn)品開發(fā)活動計劃 。

5.優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和方案

三、崗位職責(zé)

(一)產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度建設(shè)并組織實施年、季、月、周度工作計劃，負責(zé)具體實施，并針對任務(wù)變化進行階段性的調(diào)整，有效落實部門和下屬員工的各項業(yè)績指標(biāo)，實施部門績效考核;

2.負責(zé)設(shè)定產(chǎn)品設(shè)計及相關(guān)的研發(fā)課題，指導(dǎo)并參與研發(fā)及管理工作;

3.負責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行;

4.負責(zé)指導(dǎo)倉庫和設(shè)計資源庫的建設(shè)，并推進建設(shè)進程，促進資源共享;

5.負責(zé)組織安排標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)、制作工藝等各方面的交流、培訓(xùn);

6.負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助、檢查、審核產(chǎn)品設(shè)計工作、設(shè)計作品及相關(guān)檔案管理工作;

7.負責(zé)設(shè)計研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等;

8.配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理職位代碼 所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職

系 職等職級 直屬上級 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要：

全面負責(zé)金絲木系列產(chǎn)品的研究開發(fā)工作，帶領(lǐng)團隊完成年度研發(fā)課題，實現(xiàn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)品市場化、產(chǎn)品創(chuàng)新等工作

工作內(nèi)容：

1.提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員；

2. 制定研發(fā)規(guī)范 ；

3.研發(fā)崗位設(shè)置，制定崗位說明；

4. 項目管理人才培訓(xùn) ；

5.流程的監(jiān)控；

6. 制定開發(fā)計劃；

7. 制定開發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ；

8.監(jiān)督開發(fā)計劃的實施；

9. 監(jiān)督開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的實施 ；

10.管理研發(fā)人員的工作分配 ；

11.制定研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃 ；

12.組織研發(fā)成果的鑒定和評審

；

13.監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況 ；

14.匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫；

15. 質(zhì)量控制

；

16.根據(jù)市場動態(tài)預(yù)測制定公司發(fā)展目標(biāo)

17.部門內(nèi)部的建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、隊伍建設(shè)、資源調(diào)度 ；

18.協(xié)助公司管理層進行任務(wù)規(guī)劃、進展的調(diào)控工作 。任職資格：

教育背景：

◆土木專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

◆受過工藝品制作、管理，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

◆3年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。

技能技巧：

◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；

◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；

◆熟練使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態(tài)度：

◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆人際溝通、交往能力強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：

工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況：基本舒適。

危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

(二)產(chǎn)品研發(fā)部部長崗位職責(zé)

1.全面管理產(chǎn)品開發(fā)部的各項工作，負責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門個技術(shù)崗位的工作配合;

2.負責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔;

3.負責(zé)組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體藝術(shù)水平;

4.負責(zé)組織力量解決產(chǎn)品技術(shù)上的重大難題，指導(dǎo)設(shè)計重大技術(shù)問題的研究和處理;

5.負責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施;

6.負責(zé)開發(fā)部所有產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料的審查;

7.協(xié)助解決設(shè)備生產(chǎn)制造的技術(shù)質(zhì)量問題及協(xié)助處理產(chǎn)品售后服務(wù)事宜。

職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部部長職位代碼 所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職

系 職等職級 直屬上級 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要：

負責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研和已建生產(chǎn)線的生產(chǎn)管理和技術(shù)改造

工作內(nèi)容：

1.對公司指定的新產(chǎn)品進行開發(fā)、老產(chǎn)品改進工作；

2.對公司產(chǎn)品研發(fā)、改進的各個環(huán)節(jié)實行組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)；

3.根據(jù)部門工作職責(zé)制定本部門管理制度，細化工作流程，分解工作任務(wù)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)；

4.制定新產(chǎn)品研發(fā)、老產(chǎn)品技術(shù)改進計劃并組織實施、綜合銷售部、品控部提供的有關(guān)信息完成可行性分析、策劃的輸入與輸出，審評驗證等工作；

5.組織部門人員根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)、改進任務(wù)編制相應(yīng)的器件清單；

6.對公司產(chǎn)品在生產(chǎn)、使用中出現(xiàn)的技術(shù)問題進行研究，找出原因，為技術(shù)部和生產(chǎn)部提供技術(shù)支持；

7.負責(zé)對本部門所屬人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考核、評比工作；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事物。

任職資格：

教育背景：

◆土木專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

◆受過工藝品制作、管理，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

◆2年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。

技能技巧：

◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；

◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；

◆熟練使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態(tài)度：

◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆人際溝通、交往能力強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：

工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況：基本舒適。

危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

(三)產(chǎn)品研發(fā)部設(shè)計師崗位職責(zé)

1.收集和分析產(chǎn)品設(shè)計資料，研究產(chǎn)品發(fā)展趨勢，開展各類產(chǎn)品研究;

2.組織分析和總結(jié)已完成產(chǎn)品的設(shè)計缺陷和問題，擬定、修訂公司開發(fā)項目的標(biāo)準(zhǔn);

3.負責(zé)跟進市場動態(tài)，開展專題設(shè)計研究;

4.負責(zé)收集木制工藝品行業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新材料和新產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)，定期組織相關(guān)人員進行必要的觀摩、學(xué)習(xí)和講座，進行經(jīng)驗交流和總結(jié);

5.根據(jù)營銷策劃部提供的擬定開發(fā)項目的市場定位意見編制規(guī)劃方案;

6.負責(zé)組織產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的工作，提出總體開發(fā)策略。

職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部設(shè)計師職位代碼 所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職

系 職等職級 直屬上級 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要：

負責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研設(shè)計和已建生產(chǎn)線的技術(shù)改造

工作內(nèi)容：

1.接受上級的管理和考核；

2.負責(zé)產(chǎn)品的專業(yè)設(shè)計，認真完成自己的任務(wù)，并確定設(shè)計質(zhì)量的水平及進度；

3.正確執(zhí)行國家、行業(yè)及地方有關(guān)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程；

4.做好產(chǎn)品設(shè)計準(zhǔn)備工作，根據(jù)需要參加市場調(diào)研，認真收集設(shè)計資料；

5.設(shè)計過程中，根據(jù)規(guī)定做好其他專業(yè)的配合和協(xié)調(diào)，對所提供的設(shè)計資料的正確、齊全負責(zé)，認真參與圖紙會簽工作；

6.正確運用設(shè)計輸入資料進行產(chǎn)品設(shè)計和計算，主義設(shè)計方案優(yōu)選；

7.加強自身設(shè)計能力的培養(yǎng)，認真自校，重視產(chǎn)品的內(nèi)在和外表質(zhì)量，做到技術(shù)先進、經(jīng)濟合理、安全適用、切合實際，符合質(zhì)量特性的要求；

8.根據(jù)校審意見，認真做好設(shè)計修改工作；

9.做好設(shè)計文件、資料和記錄收集的整理工作。任職資格：

教育背景：

◆設(shè)計專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

◆受過工藝品制作、設(shè)計，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

◆2年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。

技能技巧：

◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；

◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；

◆熟練使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態(tài)度：

◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆人際溝通、交往能力強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：

工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況：基本舒適。

危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

(五)產(chǎn)品研發(fā)部審定員崗位職責(zé)

1.認真執(zhí)行和貫徹有關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量手冊和涉及自己工作的程序文件;

2.及時發(fā)現(xiàn)和解決在質(zhì)量體系運作過程中的有關(guān)問題;

3.完成對我公司質(zhì)量體系的審核過程。

職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部審核員職位代碼 所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職

系 職等職級 直屬上級 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要：

負責(zé)對本部門產(chǎn)品設(shè)計的審定和批準(zhǔn)

工作內(nèi)容：

1.參與產(chǎn)品設(shè)計的評審；

2.審定產(chǎn)品設(shè)計輸入評審和設(shè)計評審的決定是否得到了正確的執(zhí)行；

3.審定產(chǎn)品成果中所采用的重大新技術(shù)；

4.負責(zé)設(shè)計圖紙資料、技術(shù)文件、設(shè)計計算書的審核工作；

5.審定產(chǎn)品設(shè)計的總體評價和重大專業(yè)問題任職資格：

教育背景：

◆質(zhì)檢專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

◆受過工藝品制作、設(shè)計，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

◆2年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。

技能技巧：

◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；

◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；

◆熟練使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態(tài)度：

◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆人際溝通、交往能力強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：

工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況：基本舒適。

危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

房地產(chǎn)銷售助理的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家精心搜集了“房地產(chǎn)銷售助理崗位職責(zé)說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

每個崗位有每個崗位的職責(zé)，下面為大家搜集的一篇“進口業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;

市場部的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的一篇“市場部崗位職責(zé)說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

負責(zé)新承接物業(yè)項目的供電、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)、空調(diào)及建筑裝修等項目的接管驗收和技術(shù)資料交接工作。

產(chǎn)品開發(fā)部門崗位職責(zé)

產(chǎn)品研發(fā)部長崗位職責(zé)

產(chǎn)品研發(fā)部專員崗位職責(zé)

企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)

研發(fā)部門崗位職責(zé)

第二篇：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司指揮，認真執(zhí)行各項工作指令。

2.建立并完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)信息管理制度，組織編制新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計和論證工作。

3.根據(jù)產(chǎn)品要求編制先進、合理的產(chǎn)品工藝方案、工藝文件，設(shè)計工藝裝備和工序?qū)Ｓ玫墓ぞ?、夾具、量具、檢具。

4.解決產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，負責(zé)生產(chǎn)技術(shù)難題的研究、分析和解決工作。

5.對現(xiàn)有產(chǎn)品進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋的情報資料，及時在設(shè)計上進行改良。

6.負責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。

7.負責(zé)編制技術(shù)培訓(xùn)計劃，并組織實施，不斷提高操作人員的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

第三篇：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，機械設(shè)計類專業(yè)，1―2年相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練運行cad制圖。

2、具有pro―e等三維制圖基礎(chǔ)。

3、能熟練運用excel等辦公軟件。

4、具有良好的溝通能力，實事求是、工作務(wù)實。

5、動手能力強。

崗位職責(zé)：

1、運用cad、pro―e軟件，開發(fā)產(chǎn)品設(shè)計，包含結(jié)構(gòu)設(shè)計、零部件選型，設(shè)計圖紙及技術(shù)文件輸出。

2、完成所設(shè)計的產(chǎn)品bom的清單，并定期完善bom，確保bom的.準(zhǔn)確性。

3、解決生產(chǎn)過程中技術(shù)問題。

4、參與產(chǎn)品的試制、調(diào)試。

第四篇：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

1.負責(zé)采用國際先進技術(shù)，開展干細胞工程產(chǎn)品研究開發(fā)、完善和優(yōu)化。

2.負責(zé)胚胎干細胞治療性克隆和組織定向分化研究，建立胚胎干細胞長期培養(yǎng)與定向分化技術(shù)以及體細胞核向卵母細胞轉(zhuǎn)移的技術(shù)平臺。

3.負責(zé)對研發(fā)過程中各流程的運行狀況進行重點監(jiān)控，解決研發(fā)運行中的問題。

4.負責(zé)督導(dǎo)研發(fā)部下展工作，并經(jīng)常性對其進行技術(shù)培訓(xùn)和組織技術(shù)交流活動。

5.負責(zé)完善公司研究、開發(fā)資料，建立、健全干細胞產(chǎn)品開發(fā)研究技術(shù)知識信息庫的建設(shè)。

6.負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第五篇：研發(fā)部崗位描述與崗位職責(zé)

研發(fā)部崗位描述與崗位職責(zé)

一、直接上級：總經(jīng)理

二、直接下級：程序主管、設(shè)計主管

三、崗位職責(zé)

1、負責(zé)“搜主意”平臺項目開發(fā)的整體規(guī)劃和設(shè)計需求分析，并同項目平臺其他部門做好各類溝通和培訓(xùn)工作；

2、負責(zé)“電子商務(wù)信息化解決方案”的相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)：如B2C平臺，CRM管理系統(tǒng)，進銷存系統(tǒng)等；

3、組織并合理分配研發(fā)部各工作崗位內(nèi)容，制定研發(fā)部相關(guān)的一些基本規(guī)章制度；

4、盡可能的幫助提高個工作人員的工作效果和效率，不定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；

5、建立和備份各種技術(shù)規(guī)范文檔和績效考核內(nèi)容；

6、負責(zé)研發(fā)部各成員的`技術(shù)考核指標(biāo)的制定；

7、根據(jù)項目的進度合理的分配和補充技術(shù)人員，做階段性人員規(guī)劃，并把好每個新近人員的關(guān)卡，讓合適的人到他合適的崗位，以崗位需求做人事要求；

8、促進研發(fā)部成員之間的團結(jié)互助精神，及時調(diào)節(jié)和處理一些產(chǎn)生壞影響的人員問題；

9、定期組織部門會議，每周至少一次，對研發(fā)部門各項目之間的問題做計劃溝通安排部署；

10、負責(zé)公司各類產(chǎn)品設(shè)計分析的監(jiān)督職責(zé)，并在適當(dāng)?shù)臅r候兼顧產(chǎn)品設(shè)計，系統(tǒng)分析、設(shè)計，整體平臺的架構(gòu)等工作；

11、為以“搜主意”為核心的各延伸輔助系統(tǒng)或子模塊系統(tǒng)子項目的主要負責(zé)人；

12、根據(jù)項目的需求情況向公司申請所需資源，協(xié)調(diào)各項目之間的關(guān)系；

13、掌握各類最新技術(shù)的資訊信息，跟上整體IT技術(shù)前沿科技信息；

14、每周末和每月末總結(jié)工作內(nèi)容并計劃下周和下月的工作重點內(nèi)容。