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第一篇：公司規(guī)章制度英語

公司規(guī)章制度英語

【篇1：公司管理制度(中英文版)】

公司管理制度

? 招聘與勞動合同

公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學兼優(yōu)的人才。

一、錄用條件

1、適用于所有員工的錄用條件包括：

（1）品格誠實

員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明。

（2）手續(xù)完備

員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關證明。

（3）能力合格

員工具備應聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責。招聘員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。

（4）被錄用的員工的名譽和行為不應有不良記錄；

（5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應所招聘崗位的其他疾病。

二、勞動合同

1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。勞動合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關負責人簽署，并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理。

三、試用期

1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應聘崗位的工作進行考察。

員工試用期按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。? 勞動報酬

一、工資制度

公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。

二、員工工資的計發(fā)形式

１、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。

正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當月工作時間，即享有當月的工資。

計時工資制：員工的月工資按計時工資標準當月工作時間計算。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標準計算出的一個小時的工資。員工計時工資標準，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。

計件工資制：員工的月工資按當月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。

2、無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標準。

三、員工工資的構成 1、員工的工資 正常包括月工資、獎金、加班工資。2、正常月工資

實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。

實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當月的小時工資累計、津貼和補貼構成。實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當月的計件工資累計、津貼和補貼構成。3、加班工資

員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。

四、工資的發(fā)放

1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉困難等特殊情況時，公司可能推遲適當?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。

員工的工資為稅前工資。員工依法應當繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。

如員工離開公司，當月工資將在當月（辦理完離職手續(xù)在公司當月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導致工資遲發(fā)，由員工負責。

五、工資的調(diào)整

１、年度績效考核

公司于每年上半年對員工上一年度進行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考核結果、公司經(jīng)濟效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進行相應調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績效，決定員工當年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。2、普調(diào)

公司可以根據(jù)其工資制度，結合公司經(jīng)濟效益有及公司所在當?shù)匚飪r指數(shù)的浮動情況，確定是否對員工工資進行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。3、崗位調(diào)薪 員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應的工資標準由公司相應調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應調(diào)整。

六、病假工資

員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下： 1、一般病假

員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：

七、工資保密

公司實行嚴格的工資、獎金保密制度。員工除有權向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。? 工作時間和休息休假

一、工作時間

1、公司實行每天8小時、每周40小時、每周5天的工作制。

公司工作日的正常工作時間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時間。

根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調(diào)整以及每日工作起始時間的調(diào)整。

公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結束的時間。請員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準備工作。

員工下班后應整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。應注意火源及關好門窗，關閉電腦、飲水機、空調(diào)及打印機電源。

2、經(jīng)主管勞動行政機關批準，公司可以對全部或部分員工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按《勞動合同法》以及公司有關綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。

三、休息休假及考勤辦法

依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。

（一）周末休息

公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時間。經(jīng)勞動行政部門批準后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，按相應的工作制度安排工作和休息時間。

工人工作班次由主管預先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認后，方能修改。

（二）法定假日

公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。

（三）帶薪年休假

１、員工享有國家有關法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡稱“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡稱“約定年休假”）。

法定年休假的天數(shù)嚴格按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。

（四）病假

1、員工因病需要在工作時間看病時，應按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。

員工因病請假時，須持醫(yī)院開具的病假單，報本部門經(jīng)理批準，到公司人力資源部備案。突發(fā)疾病的員工，須在當日上午10：00以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當天，應補交病假單，補辦請假手續(xù)。

員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準，（3）到外地市級以上醫(yī)院就診。

在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的員工，病愈要求復工時，需持醫(yī)療部門的復工證明，并經(jīng)人事部批準方可復工。

2、員工患病或非因工負傷需要停止工作休息或進行治療的，根據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標準如下：員工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計算。

員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。

3、正常情況下，員工應到公司指定的醫(yī)療機構就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機構的，應到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公司保留派人復核的權利?！酒?：保安管理規(guī)章制度【英文版】】

rules and regulations for security management

Ⅰgeneral rules

1、堅持文明執(zhí)勤，依法辦事，優(yōu)質(zhì)服務，自覺遵守國家法律法令。civilized, high-quality security services should be proceeded complying with the relative laws and regulations of sri lanka.2、服從命令，聽從指揮，堅決完成崗位任務。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.3、.堅持原則，敢于同壞人壞事作斗爭。be bold to prevent the evil and illegal iues.4、嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，服從管理。show respect to the superiors and comrades;strictly comply with the relative regulations and policies of the employer.5、做好值班記錄及交接記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向公安員報告。keep the on-duty and work-shifting records;should any abnormality happens, report it to the police.Ⅱ門衛(wèi)制度entry and exist rules

1、進入門崗的人員和車輛按照單位的規(guī)定，嚴格驗證，登記，驗明所攜帶的物品和運載物資，憑放行證（條）放行；

maintain a register to record particulars of visitors and vehicles;strictly security checks on the packages and loading materials;only with the gate pa can the visitors and vehicles be into the premise.2、嚴守大門，根據(jù)上班下班人員和車輛出入情況，開啟和關閉大門，防止外來人員和車輛混入單位區(qū)域內(nèi)。

open the entrance door subject to the entry and exist of the employees and workers as well as the company’s vehicles.3、對沒有車輛通行證的車輛，一律不準進入單位內(nèi)，對因送貨或聯(lián)系業(yè)務須進入的車輛，保安員驗證登記后，將車輛的行駛證留下，發(fā)給司機臨時車輛通行證，車輛離開廠區(qū)時，再以臨時車輛通行證換回行駛證。夜間，沒有車輛通行證的車輛，因工作業(yè)務原因需要進入廠區(qū)的，有關單位必須預先書面通知門衛(wèi)。

vehicles without the gate pa are not allowed to be into the premise.all other companies’ vehicles should be registered and checked before letting in.keep back the driving license while iuing a temporary gate pa instead and exchange it at the time of its leaving the premise.written notice to the guard is neceary for the vehicles for commercial operation at night, otherwise, no vehicles without gate pa is allowed to enter into the premise.4、嚴格執(zhí)行來訪登記、出入檢查制度。對因公務或私事來訪的人員和其攜帶物品，要進行驗證，檢查和登記，不準攜帶易爆易燃和 違禁物品進入單位，來訪人員事畢離開時要注銷，推銷商品和無證人員一律不準進入單位內(nèi)。

strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise.flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.5、維護大門附近的治安秩序。注意清理大門前堆放的雜物和停放的車輛，防止堵塞大門；對聚集在大門前擺賣、聊天、玩耍的人員，要勸說其離開；對無理取鬧、神經(jīng)失常、形跡可疑等人員，須及時報告公安部門處理；發(fā)現(xiàn)重大犯罪嫌疑人員和群體性鬧事的，要立即報警。

keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarra the management;any abnormality and irregularity should report to the police.6、認真做好責任區(qū)的巡邏和守護工作。

continuous and effective patrolling of the premise is required.7、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑分子，要設法擒拿；發(fā)現(xiàn)火險，要立即撲救和

報警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.Ⅲ保安員巡邏職責patrolling rules

1、熟悉責任區(qū)內(nèi)各種設備、物品的存放位置，做到勤巡邏，勤檢查；

物品有移動等可疑情況的，要立即查明。

be familiar with the depositary of the equipment and other material.immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.2、檢查電器線路有無損壞，發(fā)現(xiàn)可疑聲響，要立即查明情況。check and see if the circuit and lines are in order.should any abnormality, immediate detection is needed.3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，要立即查明情況。 should any abnormality, immediate detection is needed.4、注意觀察來往人員情況及其攜帶物品，發(fā)現(xiàn)可疑人或可疑物品要

選擇適當?shù)牡攸c位置加以監(jiān)視并及時報告。

monitor and timely report of any suspected person or package.5、發(fā)現(xiàn)偷竊、流氓、偷渡、走私等違法犯罪分子，應立即設法擒拿或報警；發(fā)現(xiàn)吵架，打架斗毆的，應予勸阻和制止。

take action to capture any criminal offenders and report to the police;immediately stop the quarrel or fight.6、發(fā)現(xiàn)起火立即報警，并迅速撲火。

should fire occurs, take action to put it out and report it to the police immediately.7、做好值班記錄和交接班工作。

keep the on-duty and work-shifting records

Ⅳ保安員交接班職責work-shifting rules

1、按時交接班。接班人員應提前到達崗位，接班人員未到達前，上

一班保安員不能離開崗位。

shift the work on time;ensure that the security guards are 24-hour available for work.2、接班時要詳細了解上一班的執(zhí)勤情況和當班應該注意的事項。 ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.3、向下一班移交值班記錄本，交接班人員應在值班記錄本上簽名。 shift the record with signature on it to the next working group.4、接班人員應將上一班移交的值班裝備、器材、物品等查點清楚，并在值班記錄本上注明。

check up the equipment and material when shifting the work and note it down as a record.【篇3：英語培訓學校員工規(guī)章制度】

**培訓中心員工規(guī)章制度

學校全稱：**英文培訓中心

學校精神：誠信專業(yè) 拼搏創(chuàng)新 仁愛奉獻 合作共贏 學校宗旨：運用專業(yè)技能 承載高度責任 依照國際標準 成就better人生 學校使命：讓學員的英文better and better

辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。 2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。3.團結協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。

2.應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。 3.辦公室門不得關閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。 7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

8.未經(jīng)允許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務室。

三、接待規(guī)范：

1.有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理。

2.如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。

3.如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點。

4.來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。

5.如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。

四、電話禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

2.接起電話后需親切地使用 “您好，貝特教育”問候對方，并耐心的幫其解決問題，如不能自

行解決需將電話轉給主管。

3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉達。4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

五、著裝要求：

1.日常辦公：（女員工）應著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖

鞋，不得濃妝艷抹。

（男員工）應著正裝，西服、襯衫、領帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。

辦公用品領取

1.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)

一領取。

2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領去領取辦公用品。

日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰 a、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶公司標志。b、隨意串崗聊天；

c、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者； d、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；

e、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關閉； f、損壞公司財產(chǎn)；

g、剽竊他人的客戶資料。

h、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。i、不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。

2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除 a、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工者； b、在職場內(nèi)打架生事者；

c、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。**培訓中心教師制度

——教師培訓、入職、轉正、離職

一、教師培訓： 1.新教師入職前需經(jīng)教學部培訓老師對其dome課及上課流程進行培訓。

2.新教師dome課培訓合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期3個月試用期.

3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務部進行1至2周的實習。

4.新教師在業(yè)務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及dome課實際演練。

5.新教師在實習期滿，經(jīng)業(yè)務部及教學部考核通過后正式進入教學部。

二、教師入職：

1.新教師入職時應持相關資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續(xù)。

2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工

號牌，辦公用品等。

3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。

4.新教師入職后試用期為3個月。

三．教師轉正

1.3個月后轉為正式教師，由教研組長填寫轉正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。

2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。

3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D為正式教師。

4.新教師試用期滿，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉為正式教師。 5.轉正考核要求：a、家長對教師上課情況的評價。b、問題解析，包括家長問題。c.對工作的認

同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力

四． 教師離職

1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。

2.合同期內(nèi)教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約

金3000元整。3、教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后

辦理離職前交接工作。

4.教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。

b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。c、教材及教學用具完整歸還。

5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

教 師 考 勤

一、作息時間：上午9：00---12：00

下午2：00---6：00

1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50

元。

1、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處

理。

2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相

應損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計）。

無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處

理（婚假，產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。

6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明）

二、請假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。 3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部

門主管，否則按曠工處理。

4、調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。

三、考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。

2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體

活動。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或學生活動由主管考勤。

4、教師必須提前十五分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。 5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放獎金。

教師辦公用品領取

1.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組

長到行政部統(tǒng)一領取。

2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領去領取辦公用品。

教 師 薪 資

每月薪資組成：

底薪+課時費+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優(yōu)秀教師獎，全勤獎）+招生獎金

一、底薪：

1.試用期第一個月按照市場部薪資計算。

1．試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。

2.正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。

二、課時費：

1.試講聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費 2.本部平時班教師為10元/課時。

3.幼兒園班每月收費的10%，按照實際上課次數(shù)計算教師的課時費。 4.幼兒園觀摩課為15元/課。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：教師每月十號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日

完后第一工作日）教 師 獎 懲 制 度

獎勵

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚

二、當月獎金：由教學部和業(yè)務部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。

優(yōu)秀教師評選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。 2.當月工作無事病假，無遲到早退。

3.家長反應教師教學情況好，無家長投訴。 4.教師按時完成教學計劃，無教學失誤。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。

五、每月進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。

六、活動獎金

學校規(guī)章制度英語

學校規(guī)章制度英語作文（共8篇）

規(guī)章制度匯編

如何寫規(guī)章制度

修訂規(guī)章制度

第二篇：圖書館管理規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 師范大學圖書館聯(lián)合九所師范院校圖書館共同發(fā)起成立全國師范院校圖書館聯(lián)盟，并于x年11月26日在師范大學宣告成立。為規(guī)范聯(lián)盟工作，特制定本章程。

第二條 本聯(lián)盟全稱為“全國師范院校圖書館聯(lián)盟”(以下簡稱“聯(lián)盟”)。

第三條 聯(lián)盟的宗旨是：共建合作，依托教育，共享互惠，協(xié)同發(fā)展。聯(lián)盟的建設目標是：突出特色，以師范院校豐富的教師教育和教育學科文獻資源為基礎，以科學的理念為引領，以先進的技術為保障，構建務實型的全國師范院校圖書館文獻信息資源保障和服務體系，實現(xiàn)全國教育學科信息資源的共知、共建、共享，建設支撐全國師范院校人才培養(yǎng)和科學創(chuàng)新的信息服務平臺，促進成員館的全面合作，為國家教育學科和教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

第四條 聯(lián)盟的建設任務是：構建聯(lián)盟文獻信息資源和咨詢服務共享機制，聯(lián)合建設教育文獻信息資源;應用和推廣行業(yè)相關業(yè)務規(guī)范和標準，指導師范院校圖書館服務實踐;開展多樣化、多層面的館員培訓和交流，拓展與業(yè)界其它相關聯(lián)盟和組織機構的協(xié)同和合作;代行組織召開全國師范院校圖書館工作會議。

第二章 聯(lián)盟成員

第五條 聯(lián)盟成員均為機構團體成員，分為成員館、理事館和常務理事館三類。

第六條 凡承認聯(lián)盟章程，承諾履行聯(lián)盟成員義務的師范院校圖書館，自愿提出申請，經(jīng)規(guī)定程序審核批準后，均可成為聯(lián)盟成員館。

第七條 凡承諾為聯(lián)盟做出實質(zhì)性貢獻、能夠提供相應的資源和服務共享、在本省市地區(qū)和本類型師范院校中具有代表性的聯(lián)盟成員館，加入聯(lián)盟一年以上，自愿提出申請，經(jīng)規(guī)定程序審核批準后，可成為聯(lián)盟理事館。

第八條 聯(lián)盟正副理事長和常務理事所在館為聯(lián)盟常務理事館。

第三章 權利和義務

第九條 聯(lián)盟成員的權利

(一)參加聯(lián)盟的相關會議和活動;

(二)參與聯(lián)盟的各項建設;

(三)共享聯(lián)盟的資源和服務;

(四)參加聯(lián)盟組織的各類培訓和業(yè)務交流;

(五)就聯(lián)盟事務提出提案和建議。

第十條 聯(lián)盟成員的義務

(一)遵守聯(lián)盟章程和有關規(guī)定;

(二)執(zhí)行聯(lián)盟決議;

(三)完成聯(lián)盟及其下屬機構的工作任務;

(四)參加聯(lián)盟組織的各項活動;

(五)繳納會費和提供相關費用。

第十一條 聯(lián)盟成員的退出

聯(lián)盟成員有權退出聯(lián)盟，但應書面通知聯(lián)盟秘書處。秘書處應及時向常務理事會匯報并備案。

第四章 組織機構

第十二條 聯(lián)盟組織機構由聯(lián)盟成員大會、聯(lián)盟理事會、聯(lián)盟常務理事會、各業(yè)務中心和聯(lián)盟秘書處組成。

第十三條 聯(lián)盟成員大會是聯(lián)盟成員館全體會議，其職責為審議聯(lián)盟工作計劃和報告，討論聯(lián)盟的建設和發(fā)展，研究聯(lián)盟運行的重要政策，組織成員館工作研討和學術交流。聯(lián)盟成員大會每三年召開一次，特殊情況可以提前召開或加開。

第十四條 聯(lián)盟理事會是聯(lián)盟的最高決策機構，負責制定聯(lián)盟發(fā)展戰(zhàn)略，決策聯(lián)盟建設發(fā)展的重大問題，研究決定聯(lián)盟相關政策和規(guī)章，選舉聯(lián)盟正副理事長人選，決定聯(lián)盟成員大會的召開和議題。聯(lián)盟理事會每年至少召開一次全體會議。聯(lián)盟理事會設理事長1人，副理事長5人，常務理事若干人。正副理事長和常務理事任期每屆三年，可連選連任。理事會每次開會出席者須達到規(guī)定成員的三分之二以上方為有效，決議或決定須出席會議者二分之一以上(不含二分之一)同意方為通過。

第十五條 聯(lián)盟常務理事會是聯(lián)盟理事會閉會期間的常設機構，向理事會負責。負責向理事會提交討論議題，落實理事會決議，主持理事會閉會期間的聯(lián)盟運行。聯(lián)盟常務理事會由理事長、副理事長、常務理事組成。

第十六條 聯(lián)盟下設若干業(yè)務中心，分別開展資源建設、信息服務、技術應用、館員培訓、學術研究與交流、文化建設等工作和研究。各中心設主任1人，副主任1-2人。

第十七條 聯(lián)盟秘書處是聯(lián)盟日常辦事機構，負責聯(lián)盟運行的組織協(xié)調(diào)、落實督促、平臺管理、網(wǎng)站建設、經(jīng)費管理和檔案保存等。秘書處設秘書長1人，副秘書長1人，人選原則上由理事長單位推薦。

第五章 附則

第十八條 聯(lián)盟日常管理經(jīng)費由理事長單位承擔，業(yè)務建設經(jīng)費初期由常務理事館分擔。待聯(lián)盟運行正常、業(yè)務拓展后由聯(lián)盟理事會統(tǒng)籌籌集資金或成員館分擔。適當時間由理事會提出相關方案或規(guī)定，交成員館全體大會審議。

第十九條 凡在聯(lián)盟各機構有任職人員的成員館，如有人員變動，須及時向秘書處提交書面通知函并推薦繼任候選人。

第二十條 本章程由理事會制定、修改和負責解釋，自理事會通過之日起生效。