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第一篇：公司規(guī)章制度培訓結束語
公司規(guī)章?制度?培訓?結束?語?
?
篇一:? ?
新員工?培訓?開場?白和?結束?語? 新員??工培?訓開場白?和結?束語? ?開場白?:?
各位?富誠?的同?事們?大家?下午?好-?首先?歡迎?大家?的加??入到公司?，我??們從五湖?四海?相聚?在富?誠這?片土?地上?我想?這是?一種?緣分?。我?們不?光成??為了?同事，那?么隨?著時?間的?推移?，我?們也?會成?為很??好的朋友?。? ?
從現在?開始?這里?是大??家工作和?生活?的地?方，?富誠?公司?深知?自己?的?責任，?這里?承載?著你?們每?個人?的夢?想和?憧憬?。也?許你?想通?過自?己的?勞?動獲取?更多?的報?酬來?改變?自己?和家?人的?生活?、也?許你?想在??這里學習?和?成長、?亦或?許你?想在?這里?找到??一個更好?的發(fā)?展空?間???。?請大?家放??心，?無論你的?夢想?是怎?樣的?，只?要是?積極?向上?的，??富誠都會?為你?提供??實現夢想?的舞?臺。? ?
公司?堅持?以人?為本?的宗?指，?尊重?知識?，尊?重人??才。在這?里，?無論??是什么崗?位，?都享?有平?等的?晉升?機會?。另?外各?種培?訓也?不斷?推進?，今??天我們進?行員?工培?訓的?第一?課培?訓。?通過?今天?的培?訓，??希望能讓?大家?知道??公司的文?化和?規(guī)章?制度?和一?些基?本的?安全?知識?。在??課程開始?之前?，我?先強?調一?下培?訓的??紀律。在?培訓?中不?允許?隨意?的走??動和離場?，請?在培?訓的?過程?中保?持安?靜，?有問?題可?以舉??手得到允?許后??再提出問?題。?另外?，請?大家?遵守?簽到?制度?，每?個人?必需?簽到?，現?在還??沒有?簽的可以?在課?間休?息的?時候?把簽?到補?上。? ?
結束?語:?公司?制度?>培?訓。?通過?今天?的培??訓，希望?能讓?大家?知道??公司的文?化和?規(guī)章?制度?和一?些基?本的?安全?知識?。在?課程?開始?之前??，我?
先強調一?下培?訓的?紀律?。在?培訓?中不?允許?隨意?的走?動和?離場?，請?在培??訓的過程?中保?持安??靜，有問?題可?以舉?手得?到允?許后?再提?出問?題。?另外?，請?大家?遵守?簽到?制度?，每?個人?必需??簽到，現?在還?沒有?簽的?可以?在課??間休息的?時候?把簽?到補?上。? ?
結束?語>?培訓?。通?過今??天的培訓?，希?望能?讓大?家知?道和?理解?公司??的各項規(guī)?章制?度，?使大?家能?夠清?楚的?知道?在工??作和生活?中公?司對?各位??有哪些要?求，?我們?應該?如何?在工?作和?生活?中遵?守這?些規(guī)?定。?在課??程開?始之前，?我先?強調?一下?培訓?的紀?律。?在培?訓中?不允?許隨?意的?走動?和離??場，請在?培訓??的過程中?保持?安靜?，有?問題?可以?舉手?得到?允許?后再?提出??問題。另?外，?請大?家遵?守簽?到制??度，每個?人必?需簽?到，?現在?還沒?有簽??的可以在?課間?休息?的時?候把?簽到?補上?。大?家都?跟公??司簽了培?訓協?議，??如果沒有?經過?培訓?不允?許上?崗工?作。? ?
結束?語:? ?
有付出?才會?有回?報，?有忠?誠才?會有?信認?。? ?
篇二:??
新員工?培訓?開場?白和?結束?語? 新員?工培?訓開?場白?和結?束語? ?開場白?:?
從現??在開始這?里是?大家?工作?和生?活的?地方?，富??誠公司深?知自??己的?責任，這?里承?載著?你們?每個??人的夢想?和憧?憬。?也許?你想?通過?自己?的勞??動獲取更?多的?報酬?來改?變自?己和?家人?的生?活、??也許你想?在這?里學?習和??成長、亦?或許?你想?在這?里找?到一?個更?好的?發(fā)展?空間????。? ?
公司堅?持以?人為?本的?宗指?，尊?重知?識，?尊重?人才?。在?這里?，無?論?是什么?崗位?，都?享有?平等?的晉?升機?會。?另外?各種?培訓?也不?斷推??進，今?天我們?進行?員工?培訓?的第?一課??培訓?。通?過今?天的?培訓?，?
希望能?讓大?家知?道公?司的?文化?和規(guī)?章制??度和一些?基本?的安?全知?識。?在?課程開?始之?前，?我先?強調?一下?培訓?的紀?律。?在培?訓中?不允?許隨?意的?走?動和離?場，?請在?培訓??的過程中?保持?安靜?，有?問題?可以?舉手?得到??允許后?再提出?問題?。? ?
結束語?:公?司制?度>?培訓?。通?過今?天的?培訓?，希?望能?讓大?家知?道?公司的?文化?和規(guī)?章制?度和??一些基本?的安?全知?識。?在課?程開?始之?前，??我先強調?一下?培訓?的紀?律。?在培?訓中?不允?許隨?意的?走動?和離?場，?請在?培?訓的過??程中保持?安靜?，有?問題?可以?舉手?得到?允許??后再提出?問題?。? ?
結束語?>培?訓。??今天我們?的授?課講?師是?xx?x?老師。?我和?xx?(培?訓?課主辦?方)?是本?期課?程的??后勤，很?高興?認識?各位?。這?次的?培訓?只有??1天，課?程時?間安?排是?從早?上?09?: ?
00―?12?:?
00?，下?午是?從?13?: ?
00―?―1?7?: ?
0?0，午餐?時間?是?12?點到?1點，??上下午各?有一?(兩?)次?課間?休息? ?課程開?始前?再次?提醒?各位?，請?關閉?您的?手機?或調?為振?動狀??態(tài)，以免?影?響他人?聽課?。? ?
接下來?我介?紹一?下這?次課?程的?講師??:
xx?x?老師，? ?現在讓?我們?用熱?烈的?掌聲?歡迎?xx?x?-x?老師? ?結束語:? ?
讓我們?再此?感謝?xx?x?老?師的精*?課程?-同?時我?也代?表?xxx?xx?公司?感?謝大家?對我?們工?作的?支持?和積??極的參與?。? ?
其它的?開場?白? ?
1、? 詢問?式:? ?
我們來?做什?么，?(學?習)? ?學習需??要一個好?的環(huán)?境嗎?，(?需要?)? ?我們需要??配合老師?嗎，?(需?要)? ?我們能?做到?積極?互動?嗎，?(能?)? 是?能還是?一定?能，?(一?定能?)? ?
3、? 歡迎?式:??
下小雨?(拍?肩膀?)、?下中?雨(?拍手?)、?下大?雨(?舉手?拍? 加跺?腳)? ?
4?、 ?按摩式??:
坐式?或站?式:? ?
揉?太陽穴?---?拍背?--?-?揉耳垂?--??-拍大腿?外側? ?
5?、 ?相互鼓?勵式?:?
面對?自己?左邊?朋友?相互?說我?，張??慧蘭，在?接下?來? ?
6、? 投影?:?
(一?句一?句投?)? 這世?界上?最重?要的?人是?誰，?(學?員思?考、?討論?片?刻，打??出*，?，現?在在?我眼?前的?人。?這世?界上??最重要的?事是?什么?，?(學員?思考?、討?論片?刻，?打出?*?)，?，現?在我?要做?的事?。? ?
7、? 請問?各位?親愛?的伙?伴，??今天是個?什么?特殊?的日?子呢?，我?一問??完，?大家思路?馬上?被引? ?導去想?今天?是什?么日?子，?可當?天并?不是?什么?樣?節(jié)日，?有的??說是不是?誰生?日，?有的?說是?不是?冬至?，有??的說是第?一次?聽?你講課?，等?等各?種有?趣猜?想，?氣氛?逐級?升溫?，我?不斷?點頭?微笑?附和?，?最后我?看時?機已?到，?于是?我方?面語??速告訴我?的聽?眾:? ?
各位伙?伴，?你們?回答?的都?很好?，而?我要?告訴?你的?是，?今天?是你?人?生當中?從來?沒有?經歷?過的?全新?的一??天，同意?嗎，?臺下?伙伴?聽完?以后?豁?然開朗?，全?場大?笑，?我馬?上接?上去?:?
所以??各位我們?應該?給我?們全?新的?一天?，熱?烈掌??聲鼓勵一?下-? ?
9?、 ?各位好?:?
首先?請你?們仔?細看?一下?你左?邊的?伙伴?們-?覺得?她比?較有?親和?力的??請舉手，? ?
10?、? 我最?近心?情不?好，?一直?不想?活了??，想上吊?，沒?繩子?，想?跳河?，沒?游泳?圈，??想吃*，? ?
11?、? 客戶?服務?一半?是技?術，?一般?是藝?術，?買東?西，?坐車?，去?飯店??吃飯，我?們所?接受?的客? ?戶服務?，有??一些卻被?我們?提了?又提?有一?些卻?是?噩夢一?般的?現實?。以?前，?在國?內經?常見?到這?種現?象:? ?
早晨起?來出?門，?發(fā)現?在修?路，??挺好的路?刨了?一條?溝，?有些?指示?牌?寫著[?前方?施工?請繞?行"??，F?在好?像比?原來?好了?一些?，字?也比?原來?多?了一點?:?
[前?方施?工請?您繞?行，?由于?施工?給您?帶來?不便?，請?您諒?解"?。? ?
12?、 ?
八、其?它結?束語? ?
1?、感謝?與大?家分??享的2?小時，?現在?大家?大聲?的告?訴我?，在?以后?的?工作和?生活?中遇?到困?難時?，我??們是要找?方法?還是?找借?口，?(找?方法?)? ?是的，找?借口?困難?會越?來越?難，?找方?法困?難會?越來?越少?，潛?力是?逼出??來的，不?逼自?己一?把，?真的?不知?道自?己有?多優(yōu)?秀。?大家?相不?相信?自己??的能力，?(相?信)?。? ?
相信就?讓我?們一?起大?聲唱?起?好嗎?，? 篇五?:我?相信?>好??嗎， ?篇五>? ?廣而告?之:? ?
承接各?種文?庫，?百度?文庫?，豆?丁文?庫，?道客?巴巴?資源?代下?。? ?
詳情請?見下?面的?鏈接?:?
?幾個畢業(yè)?生的?創(chuàng)業(yè)?小店?。歡?迎圍?觀，?主營??，文庫代?下，??各種游戲??充值，話?費充?值，??卡密等。? ?
勵志?打造?最低?價格?充值?平臺?。? ?
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第二篇：公司規(guī)章制度結束語
杭州吉米數碼科技有限公司
規(guī) 章 制 度
杭州吉米數碼科技有限公司
目 錄
引
言 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1
員工日常行為規(guī)
范 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
規(guī)范辦公制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
保密管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4
財務管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5
出差管理規(guī)
定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5
招聘制
度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
1
職務管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 7
考勤管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 9
員工福利制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 11
物品管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 11
結 束
語。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 12
引 言
杭州吉米數碼科技有限公司成立于2009年，位于杭州市
蕭山區(qū)金城路222號*商務中心2-2504室。公司致力于數
字化城市建設，是一家以三維模擬、三維數碼、互聯網信息
服務及軟件開發(fā)為主的科技型公司。
我們擁有*的技術團隊，秉承先進的科技理念，不斷吸
納國內外現代數字城市網絡技術以及互聯網領域的最新技
術成果，采用成熟的先進技術和簡單實用的設計理念，以功
能齊全、簡單實用、形象美觀、商業(yè)營運價值高為目標，以
最優(yōu)秀的產品來體現數字城市的價值。我們期望打造一流水
準、一流創(chuàng)意、一流品質的數字模擬城市，創(chuàng)建數字化互動
生活:
2
為*提供一個以互聯網先進技術規(guī)劃城市和管理城市的新平臺。
為商家開發(fā)一個宣傳自己推廣自己聯系客戶擴大商機的的新領域。
為百姓增加一個體現自己價值尋找生活樂趣和商業(yè)機會的新場所。
現代數字城市*網絡的推廣使用將不斷地改變人們的生活方式。
海納百川，志在超越。杭州吉米數碼科技有限公司重視競爭實力的有效加強，具有實力雄厚的科技實力和優(yōu)秀的人材隊伍，堅持以[市場為導向，科技為依托"，博采眾長，嚴格把控好每個環(huán)節(jié)，以求為客戶提供更優(yōu)的產品和服務。我們承諾我們將用最新最好的互聯網產品來服務社會，以嶄新的技術姿態(tài)傲立于互聯網技術開發(fā)與應用領域。
杭州吉米數碼科技有限公司
員工日常行為規(guī)范
第一條 形象要求
作為公司的一員，你的一言一行時時刻刻都代表個人和公司的形象，每個人都要求嚴格要求自己，注重自己的形象。因為儀容、儀表、社交、談吐、舉止、行為等，時刻體現著你的道德品質和文化素養(yǎng)。
第二條 工作禮儀
3
一 員工工作時間內應裝著整潔得體。員工須保持儀表的整潔、干練。男員工不得蓄長發(fā)、胡須，夏季不得穿短褲及拖鞋;女員工宜化淡妝，不提倡濃妝艷抹，不得奇裝異服，夏季不得穿吊帶衫及拖鞋。
二 接聽電話首先要報[您好-"，再報公司名稱。如遇同事不在座位上，鄰近的員工都有義務代為接聽，并作簡單記錄，避免電話鈴長時間回響。
三 工作時間用普通話交流。
四 尊重同事，禮貌待客;注重溝通，處事理*;胸懷坦蕩，為人公正。
第三條 名片
先于客戶用雙手把名片的正面向著對方先遞出名片，在遞送或接送名片時應用雙手并稍欠身，接過名片后認真看一遍，談判時應放在桌子上排列好，對照再認，會議結束后放入口袋或公文包里。如客戶先遞出名片，應表示歉意再遞出自己的名片。切忌隨意塞進口袋。
第四條 會議
一出席會議必須準時，因故不能按時或者不能到會者，應提前向會議的主持人請假。
二出席會議應遵守秩序，將手機設置為震動、靜音或關閉，不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結束后自覺放好坐椅并隨帶走自己的垃圾，按序依次退場。
4
三 與會人員要認真領會會議精神，做好會議記錄，對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。會議中應尊重主持人和發(fā)言人，不得隨意*話，有事需先舉手或者以紙條傳遞。
第五條 宴請
一 衣冠整潔并提前到場。
二 陪同人數不宜超過客人數，如果只有一位客人，可以有兩位陪同。
三 分明主次位置和領導級別，領客人落座后方可就餐。
四 勸酒，但不能醉酒。
五 注意協調氣氛，力求*、友好、熱烈，但不要喧賓奪主，更不可與人爭執(zhí)。
六 一般情況下要等主人、主要客人離席后，方可離席。
第六條 辦公場所及環(huán)境衛(wèi)生
一 保持辦公場所整潔整齊，物品等擺放在規(guī)定地方，不隨地亂扔雜物。辦公、生活垃圾應分別倒入指定地點。
二 車輛停放在指定的停車點，并保持車容整潔。
三 墻上勿隨意釘鉤和懸掛物品，張貼物應整齊、美觀。
四 如上班時間需接聽私人電話的，需到會議室或其他不影響他人的地方小聲接聽。
五 辦公室內公共的辦公場所不得吸煙。
六 辦公桌應保持整潔、無污痕，桌面和桌下請勿放置雜物。下班離去前將桌面整理清潔。文件柜、辦公桌內的文件
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等應擺放整齊，重要文件鎖入柜內。
七 每日行政人員提前10分鐘上班，負責開門并開窗通風;下班需提醒員工切斷非工作計算機、照明和空調用電源、關閉門窗。
規(guī)范辦公制度
第一條 公文應注意排版，格式應統(tǒng)一規(guī)范。
第二條 收發(fā)傳真、信件(不含電子郵件)、包裹、聯系函類物件歸門口行政部門執(zhí)行，行政部門不得隨意公開來傳來函的內容，并盡快送達接收人，為保*行政部門能夠準確、及時地收、發(fā)件，要求本公司人員盡可能地與發(fā)件方做好溝通工作，清楚寫明收件人信息，沒有辦法溝通的，為保*不耽誤接收，要求事先知會行政部門留意。
第三條 行政部負責的記錄整理。
第四條 公司實行例會制度，各部門根據實際需求可自行約定例會周期，由部門負責人主持例會，并做好會議紀要。旨在總結部門階段*工作情況，調整和部署部門下一階段工作。并適時跟蹤工作進度，開展部門內部討論，及時解決發(fā)現的問題，實現員工的有效溝通。
第五條 公司實行階段*總結大會制度?？偨Y公司階段*項目、市場和人事等情況，了解員工思想動態(tài)，靈活調整公司部署，合理規(guī)劃各部門下階段工作重點。
第六條 如工作需要，可以在指定電腦上網查詢資料和收
6
發(fā)文件，其他電腦在工作和加班時間內不得用于與工作無關的事宜，如玩游戲、看電影、聊天等。
第七條 辦公設備的使用施行責任管理制，公司分配給員工的辦公設備指定責任人，并在行政部門簽字備案，要求不得損壞及遺失。辦公設施一經分配，無特殊情況不可隨意更換及轉借，因責任人自行更換和轉借而發(fā)生的損壞及遺失，由責任人自行承擔責任。
篇二:公司制度管理辦法
*****公司制度管理辦法
2012年4月
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范*********有限公司(以下簡稱公司)規(guī)章制度建設活動，建立和完善體現企業(yè)特*的、科學的規(guī)章制度管理體系，規(guī)范公司規(guī)章制度的制定、發(fā)布、廢止、執(zhí)行、監(jiān)督和評估等程序，根據國家相關法律法規(guī)、**公司相關規(guī)定及公司章程，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的[規(guī)章制度"是指根據本辦法制定和生效的制度、規(guī)定、辦法、細則、守則、規(guī)程、標準等。
第三條 規(guī)章制度管理指導原則
(一)符合*原則。規(guī)章制度要符合現行法律、行政法規(guī)和上級單位規(guī)章制度的相關規(guī)定。
(二)穩(wěn)定*原則。從公司長期發(fā)展的角度制定規(guī)章制度，
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避免因經營環(huán)境的快速變化而頻繁修改。
(三)實效*原則。從公司運營實際出發(fā)制定規(guī)章制度，認真調查研究，確保規(guī)章制度的可執(zhí)行。
(四)系統(tǒng)*原則。從公司全局出發(fā)制定規(guī)章制度，避免規(guī)章制度間相互沖突。
第四條 為提高制度的管理效率，根據制度的重要程度和涉及范圍，制定統(tǒng)一的分級管理權限，對不同級別的規(guī)章制度實施分級管理。
第五條 本辦法適用于公司各類行政規(guī)章制度的管理，涉及黨務工作或工會工作的規(guī)章制度按照相關規(guī)定管理。各市分公司、中移**技術工程有限公司參照本辦法執(zhí)行。
第二章 規(guī)章制度的標準與分級
第六條 公司規(guī)章制度的名稱格式要規(guī)范，結構層次要統(tǒng)一，具體內容要清晰。
第七條 公司規(guī)章制度名稱格式要求規(guī)范，一般冠[*****公司××××"字樣，具體名稱可以為:制度、規(guī)定、辦法、細則、守則、規(guī)程、標準等內容。需要試行后再作修訂的，可在名稱后加上[試行"或[暫行"。對于文件名以暫行規(guī)定、試行辦法等結尾命名的規(guī)章制度需至少滿足以下條件之一:
(一)以前沒有進行這方面的管理規(guī)定;
(二)運作效果難以預測或判斷;
(三)規(guī)章制度執(zhí)行可能會產生風險。
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第八條 公司規(guī)章制度結構層次要求統(tǒng)一，具體分為:章、節(jié)、條。章、條依次排序，[節(jié)"在本章內依次排序。(具體模板見附件1)
第九條 公司規(guī)章制度具體內容要求清晰，一般應包括(但不限于):
(一)總則:明確制度的目的、依據、適用范圍、具體規(guī)定中涉及的專用名詞的解釋等內容
(二)組織機構及職責等
(三)具體規(guī)定及流程等
(四)罰則
(五)附則:明確生效的日期、制定單位、解釋權、相關規(guī)章制度的廢止或繼續(xù)有效等
(六)附件:流程、標準和模板等
第十條 規(guī)章制度實行分級管理，涉及公司運營管理需要產生的規(guī)章制度分為四個等級:
第一級:公司章程。
第二級:基本制度。是某一管理領域具有全局*或重要*的規(guī)章制度，是保障公司管理和經營活動正常開展的基本框架體系，例如:、等。
第三級:專項制度。是基本制度之下就某一方面做出的專項規(guī)定或對基本制度難以涵蓋領域的補充，例如:
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公司無線網運行維護管理規(guī)定>、等。
第四級:各部門可以在專項制度之下對規(guī)章制度某一方面進行
細化或就規(guī)章制度的實施制定實施細則、*作手冊、標準規(guī)程等，例如、等。
第十一條 公司章程具有最高效力，公司其他規(guī)章制度不得同公司章程相抵觸?；局贫刃ЯΩ哂趯ｍ椫贫龋瑢ｍ椫贫刃ЯΩ哂趯嵤┘殑t、*作手冊、標準規(guī)程等。
第三章 規(guī)章制度管理機構與職責
第十二條 黨組會、董事會、總經理會議、總經理辦公會議以及總經理專題辦公會議是公司規(guī)章制度管理的決策機構，各級規(guī)章制度的決策審批為:
黨組會、董事會、總經理會議、總經理辦公會議根據公司章程與[三重一大"等相關規(guī)定對公司基本制度進行審批;
公司領導為公司專項制度的決策層，通過總經理專題辦公會議對專項制度進行審批。
各部門負責人負責實施細則、*作手冊、標準規(guī)程等的審批。 第十三條 成立規(guī)章制度工作小組，負責對規(guī)章制度的建設、執(zhí)行情況進行*;組織對規(guī)章制度草案的規(guī)范*、一致*、風險*等進行前期審核;指導各市分公司、中移**
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技術工程有限公司開展規(guī)章制度管理工作。
第十四條 規(guī)章制度工作小組組長由公司制度管理部門負責人兼任，小組成員由綜合部、發(fā)展戰(zhàn)略部、法律事務中心、財務部、
篇三:公司規(guī)章制度范本(詳細版)
沈陽怡誠科訓科技
有限公司
規(guī)
章
制
度
2011 年 8 月 17
領用人簽名:日頒布
沈陽怡誠科訓科技有限公司
規(guī)章制度
第一章 總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第二章 員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一
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律解職。
第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關
規(guī)定處罰。
第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質;對
外應嚴守職務機密，維護公司形象。
第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。
第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，
不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得
躍級呈報。
第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實
執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。
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第十條 公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言;
第十二條 熱情接待公司來訪人員;
第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，
做到有始有終;
第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 第十五條 員工不得攜帶危險品、*器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)
生事故者依法論處。
第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打
印機、飲水機等設備的電源關閉。
第十七條 員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財
物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第*條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為
第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十條 員工應奉公守法，不得假
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籍職權*舞弊，亦不得假籍公司名義在外
招搖撞騙。
第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情:
1(確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍;
2(處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢;
3(交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉;
4(服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重;
5(工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條 各級領導應注意下列事情:
1(深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務;
2(交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時;
3(對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核;
4(如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的
規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。
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第二條 新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或
特定人員可由部門經理書面(人員聘用申請書)呈報總經理核準后方可任用。
第三條 部門經理應將核準后的新進人員資料(應征資料)及人員任用申請書一
并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。
第四條 新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。
1、*影本(需繳驗正本);
2、個人人事資料及三個月內半身照片四張;
3、其它必備的*件。
第五條 新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保
險手續(xù)。
第(來自:zaidian 在 點 網:公司規(guī)章制度結束語)六條 經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當
地*水平給予;考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經考核:
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1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算;但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
3、表現特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。
第七條 試用人員的考核依據:
1(工作能力與表現--對工作熟練、謹慎及勝任度;
2(對公司的自信力--是否有認同公司的經營理念與策略;
3(敬業(yè)精神--對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;
4(出勤記錄--有無遲到、早退、曠職等記錄;
5(榮譽感--是否具有團對精神及意識;
6(親和力--是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面(試用期滿薪資調整
表)，呈報總經理考核的，方為正式任用(薪資調整實施天從正式任用天算起)。
第九條 有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用:
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1(負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者;
2(原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后
復經任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特殊情況經總經理核準外)。
第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時間:
1、星期一至六:9:00--17:30;
2、中午休息時間:12:00--13:00 ;
3、本公司為雙休制。
第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊*，將安排人
員進行輪流值班。
第三條 員工上下班一律親自打卡(簽到)，經總經理核準免打卡(簽到)者除外。
第四條 遲到(早退):
1(朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。
2(上班遲到15分鐘之內者為遲到。
3(上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計;
4(無故遲到1小時以上者，以曠職1天計;
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5(提早下班15分鐘之內者為早退。
6(提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計;
7(提前下班1小時以上者，以曠職1天計;
8(于一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎金;
9(于一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。
10(以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。
第五條 因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。
第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，
方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請部門經
理在出勤卡上補簽確認。
第七條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月*發(fā)放的依據。
第五章 請假制度
第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
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第二條 事假:
1(每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定;
2(全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天;
3(一次請假超過十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù);
4(事假為無薪給假，(以天數為計算單位)。
第三條 病假:
1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天;
2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷*;
第四條 產假:
1(女*員工分娩前后給假五十六天(產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假);
2(妊娩三個月以上流產者，給假十天;
3(未滿三個月流產者，以病假處理;
4(服務滿一年以上者，請假期間基本*照發(fā);未滿者減半發(fā)給。
第五條 婚假:請假期間基本*照發(fā)。
第六條 公假:
1(公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者;
2(請假期間薪資照發(fā)。
第七條 工傷假:
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1(員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假;
2(工傷假在一年(含)的內者，基本*照發(fā);
第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準:
一般員工請假兩天以內(含)由副總經理核準;三天以上由總經理核準。
第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申
請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。
第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第十一條 事假、病假的規(guī)定天數，年度中途到職者按比例計算。
第十二條 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物
事宜，否則視同曠職。
第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分:
1(未經準假而擅離職守或缺席者;
2(無故遲到或早退1小時以上者;
3(凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者;
4(凡事先請假未覓妥職務代理人者;
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