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第一篇：銀行違反業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定試行

＃＃銀行違反業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定（試行）

第一章 總 則

第一條 為了嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和中國(guó)＃＃銀行(以下簡(jiǎn)稱銀行)規(guī)章制度,強(qiáng)化內(nèi)部控制,從嚴(yán)治行,維護(hù)銀行正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定主要適用于銀行各級(jí)管理行對(duì)所轄單位和工作人員在辦理信貸、財(cái)會(huì)等業(yè)務(wù)過(guò)程中違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及銀行信貸、財(cái)會(huì)等規(guī)章制度的行為(以下簡(jiǎn)稱違規(guī)行為)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰。

第三條 對(duì)有違規(guī)行為的責(zé)任人,視情節(jié)依照本規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰分為三檔:情節(jié)一般的,扣發(fā)100-200元目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)勵(lì);情節(jié)較重的或前檔需從重處罰的,扣發(fā)300-500元目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)勵(lì);前檔需從重處罰的,扣發(fā)600-1000元目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)《中國(guó)＃＃銀行違反信貸和資金管理規(guī)章制度行為處理暫行辦法》和《中國(guó)＃＃銀行違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度行為處理暫行辦法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分、組織處理的,及時(shí)移交有關(guān)部門處理。受到紀(jì)律處分的,處分期內(nèi)必須按規(guī)定附帶經(jīng)濟(jì)處罰。

第四條 對(duì)因管理不到位和多個(gè)環(huán)節(jié)失誤造成的違規(guī)行為視情節(jié)依照本規(guī)定對(duì)單位給予經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰分為三檔:情節(jié)一般的,扣發(fā)1000-2000元目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)勵(lì);情節(jié)較重的或前檔需從重處罰的,扣發(fā)3000-5000元目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)勵(lì);前檔需從重處罰的或有關(guān)責(zé)任人受到紀(jì)律處分的,扣發(fā)6000-10000元目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)處罰由主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)30%,主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%。

第五條 有下列情形之一者,應(yīng)當(dāng)從重處罰: (一)屢查屢犯的; (二)拒絕或干擾檢查的; (三)阻撓、拖延或拒不執(zhí)行處罰處理決定的; (四)打擊報(bào)復(fù)檢查人員的; (五)違規(guī)行為造成其他嚴(yán)重后果的。

第六條 有下列情形之一者,可以從輕、減輕或免于處罰: (一)初次或者過(guò)失違規(guī)且情節(jié)輕微的; (二)檢查前自己主動(dòng)查出違規(guī)問(wèn)題并如實(shí)報(bào)告的; (三)檢查中積極配合提供線索的; (四)檢查后認(rèn)真整改、及時(shí)糾正,并積極采取補(bǔ)救措施,避免損失的,或主動(dòng)賠償違規(guī)造成的損失的; (五)本單位或個(gè)人抵制無(wú)效的。

第七條 在實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰時(shí),必須遵循實(shí)事求是,客觀公正,處理適當(dāng)?shù)脑瓌t。

第八條 對(duì)有違規(guī)行為的責(zé)任人和單位,國(guó)家財(cái)政、審計(jì)等機(jī)關(guān)有明確經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定的,執(zhí)行其規(guī)定。

第九條 本規(guī)定以下各章所稱罰款,均指對(duì)有違規(guī)行為的責(zé)任人和單位扣發(fā)目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)個(gè)人的罰款以百元為單位,對(duì)單位的罰款以千元為單位。

第二章 違反資金計(jì)劃管理規(guī)章制度行為的經(jīng)濟(jì)處罰

第十條 違反信貸計(jì)劃管理和資金管理規(guī)定,有下列行為之一的,

對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未經(jīng)上級(jí)行批準(zhǔn)擅自突破季度、信貸計(jì)劃的; (二)未按規(guī)定程序調(diào)度資金的; (三)資金頭寸管理失誤導(dǎo)致本行頭寸透支的。

第十一條 違反利率管理規(guī)定,導(dǎo)致計(jì)結(jié)息錯(cuò)誤的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

第十二條 不按規(guī)定執(zhí)行大額現(xiàn)金支取審查、審批制度的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以100-200元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以1000-2000元罰款。

第十三條 不按政策規(guī)定監(jiān)督撥付財(cái)政補(bǔ)貼資金,造成補(bǔ)貼資金未及時(shí)撥付或未按規(guī)定用途使用的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

第三章 違反信貸經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度行為的經(jīng)濟(jì)處罰

第十四條 在貸款調(diào)查過(guò)程中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以100-200元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以1000-2000元罰款。

(一)未按規(guī)定進(jìn)行貸前調(diào)查的; (二)對(duì)借款申請(qǐng)人所提供資料的真實(shí)性未進(jìn)行盡職調(diào)查與核實(shí)的; (三)未按規(guī)定核實(shí)抵押物、質(zhì)押物、質(zhì)押權(quán)利及保證人情況的。

第十五條 在對(duì)客戶的授信管理及信用等級(jí)評(píng)定工作中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)越權(quán)審批授信額度的; (二)未經(jīng)授權(quán)超授信額度向客戶提供新增信用的; (三)未按規(guī)定程序?qū)蛻暨M(jìn)行授信或信用等級(jí)評(píng)定的; (四)客戶信用出現(xiàn)必須降級(jí)的情況,未及時(shí)調(diào)整其信用等級(jí)的;對(duì)客戶已經(jīng)發(fā)生或能夠預(yù)計(jì)將要發(fā)生的重大風(fēng)險(xiǎn)情況未及時(shí)調(diào)減或取消授信額度的。

第十六條 在貸款審查過(guò)程中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規(guī)定程序進(jìn)行貸款審查的; (二)未對(duì)貸款資料的完整性、合規(guī)性進(jìn)行認(rèn)真審查,出具明顯錯(cuò)誤審查意見的; (三)對(duì)不同意的報(bào)備項(xiàng)目未按規(guī)定及時(shí)反饋報(bào)備審查意見的。 第十七條 在貸款審議過(guò)程中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)違反貸審委復(fù)議制度規(guī)定的; (二)貸審會(huì)未按規(guī)定程序?qū)徸h表決的。

第十八條 在貸款審批過(guò)程中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人

處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)審批發(fā)放未明確簽署意見的; (二)為虛增存款而審批發(fā)放貸款的。

第十九條 在貸款發(fā)放過(guò)程中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)與借款人簽訂的借款合同及其他相關(guān)合同和借款借據(jù)主要要素不全的; (二)未落實(shí)貸款審批條件發(fā)放貸款的。

第二十條 在貸款使用的監(jiān)督過(guò)程中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規(guī)定對(duì)客戶貸款使用情況進(jìn)行監(jiān)管,發(fā)生客戶改變貸款用途的; (二)因未按照貸后管理規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管,以致未及時(shí)發(fā)現(xiàn)及有效制止企業(yè)違規(guī)行為,導(dǎo)致貸款被擠占挪用的。

第二十一條 在貸款運(yùn)行的監(jiān)督過(guò)程中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以100-200元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以1000-2000元罰款。

(一)未按規(guī)定登記貸款管理日常記錄和月報(bào)臺(tái)賬的; (二)未按規(guī)定對(duì)貸款企業(yè)實(shí)物、財(cái)務(wù)、資金進(jìn)行盡職檢查的;

(三)未按規(guī)定檢查和確認(rèn)抵(質(zhì))押物的價(jià)值和保管情況的; (四)不按規(guī)定程序和條件辦理貸款展期的; (五)對(duì)貸款檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為或風(fēng)險(xiǎn)預(yù)兆未及時(shí)報(bào)告的; (六)未按規(guī)定管理信貸檔案的。

第二十二條 在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督過(guò)程中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以100-200元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以1000-2000元罰款。

(一)未按規(guī)定對(duì)借款人銷售貨款回籠情況進(jìn)行監(jiān)管,企業(yè)銷售貨款未及時(shí)歸行的; (二)對(duì)借款人現(xiàn)金管理不力,企業(yè)違規(guī)坐支現(xiàn)金的。

第二十三條 在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督過(guò)程中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規(guī)定對(duì)借款人財(cái)務(wù)活動(dòng)狀況進(jìn)行分析、檢查、核對(duì)的; (二)發(fā)現(xiàn)重大情況沒(méi)有及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施的。

第二十四條 在貸款監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)過(guò)程中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以100-200元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以1000-2000元罰款。

(一)未按規(guī)定及時(shí)監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)客戶重要數(shù)據(jù)資料的; (二)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正未經(jīng)批準(zhǔn)開辦相關(guān)業(yè)務(wù)的及不執(zhí)行有關(guān)業(yè)務(wù)停辦要求的; (三)對(duì)監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未及時(shí)報(bào)告的。

第四章 違反信貸風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)章制度行為的經(jīng)濟(jì)處罰

第二十五條 違反貸款管理質(zhì)量分析工作的有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規(guī)定對(duì)貸款質(zhì)量進(jìn)行日常監(jiān)測(cè),對(duì)信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)變化及時(shí)預(yù)警的; (二)未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定和反映貸款占用形態(tài),貸款質(zhì)量監(jiān)測(cè)分析報(bào)表及有關(guān)資料信息失真的; (三)不良貸款清收、管理過(guò)程中弄虛作假的。

第二十六條 違反抵債資產(chǎn)管理規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規(guī)定接收抵債資產(chǎn)的; (二)未按規(guī)定保管抵債資產(chǎn)的; (三)未按規(guī)定處置抵債資產(chǎn)的。

第二十七條 違反資產(chǎn)保全管理的有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)對(duì)貸款抵(質(zhì))押物的價(jià)值變化和保證人的擔(dān)保能力變化情況未定期進(jìn)行跟蹤檢查,或發(fā)現(xiàn)擔(dān)保能力下降危及貸款安全未及時(shí)采取措施的; (二)對(duì)已發(fā)生的政策性貸款風(fēng)險(xiǎn),沒(méi)有督促有關(guān)部門作出消化計(jì)

劃和落實(shí)資金來(lái)源的;對(duì)已發(fā)生的商業(yè)性貸款風(fēng)險(xiǎn),未及時(shí)采取補(bǔ)償金抵償、向保證人追索、處置抵(質(zhì))押資產(chǎn)、以資抵債、保險(xiǎn)理賠和訴訟等措施收回貸款的; (三)對(duì)改制和破產(chǎn)企業(yè)未及時(shí)落實(shí)債權(quán)債務(wù)、完善貸款手續(xù)和依法維護(hù)主張債權(quán)的。

第二十八條 違反呆賬核銷的有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規(guī)定提供呆賬貸款認(rèn)定與核銷的有關(guān)資料的; (二)呆賬貸款認(rèn)定與核銷過(guò)程中有逆程序操作等違規(guī)行為的; (三)對(duì)已批準(zhǔn)核銷的貸款或其他損失,未建立健全監(jiān)督檢查制度或未定期實(shí)施檢查的。

第二十九條 違反法律事務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)擅自修改、變動(dòng)總行統(tǒng)一制式合同文本文書內(nèi)容損害銀行權(quán)益的; (二)按照規(guī)定應(yīng)由法律事務(wù)部門進(jìn)行法律審查的合同而未審查的; (三)經(jīng)法律事務(wù)部門審查后,未嚴(yán)格按照法律審查意見辦理的。 第五章 違反中間業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度行為的經(jīng)濟(jì)處罰

第三十條 違反保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)的有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)

有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未經(jīng)授權(quán),未按規(guī)定取得許可證、委托書,未依法簽訂合同,擅自開展保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)的; (二)超越《保險(xiǎn)兼業(yè)代理委托書》的授權(quán)范圍,或未按《保險(xiǎn)兼業(yè)代理合同書》的約定開展保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)的; (三)對(duì)保險(xiǎn)單、批單、保費(fèi)收據(jù)和無(wú)賠款退費(fèi)憑證等重要保險(xiǎn)單證不按規(guī)定管理的; (四)保險(xiǎn)代理手續(xù)費(fèi)收入未按規(guī)定進(jìn)行核算的。

第三十一條 違反其他代理業(yè)務(wù)的有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)違反規(guī)定或超越代理協(xié)議約定開展代理業(yè)務(wù)的; (二)擅自提高或降低代理?xiàng)l件和費(fèi)率的; (三)代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)不按規(guī)定入賬核算的。 第六章 違反會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度行為的經(jīng)濟(jì)處罰

第三十二條 違反會(huì)計(jì)核算原則和有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按雙人臨柜、錢賬分管、換人復(fù)核以及現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等各類收支業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理程序進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的; (二)對(duì)已發(fā)生的錯(cuò)賬未按規(guī)定處理的;

(三)未嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)息規(guī)則的,利息收支未按規(guī)定進(jìn)行核算的; (四)未按規(guī)定列收列支、清理有關(guān)會(huì)計(jì)科目、各項(xiàng)臨時(shí)和過(guò)渡性資金的。

第三十三條 未嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查制度的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以100-200元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以1000-2000元罰款。

第三十四條 違反對(duì)會(huì)計(jì)人員管理的有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以100-200元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以1000-2000元罰款。

(一)會(huì)計(jì)人員未按規(guī)定實(shí)行崗位輪換、強(qiáng)制休假和回避制度的; (二)會(huì)計(jì)人員離崗未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的; (三)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)坐班主任變動(dòng)未征得上級(jí)行主管部門同意的。

第三十五條 違反重要物品和重要單證的管理規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規(guī)定印制、使用、保管、檢查、銷毀重要物品、重要單證的; (二)未按規(guī)定使用印、押(機(jī))、證、口令和操作手冊(cè)的。 第三十六條 違反會(huì)計(jì)電算化管理規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)系統(tǒng)管理員違反規(guī)定參與具體業(yè)務(wù)操作,業(yè)務(wù)操作人員違反規(guī)定修改軟件的; (二)未按規(guī)定管理使用IC卡的; (三)未按規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和保管,導(dǎo)致沒(méi)有備份數(shù)據(jù)或備份數(shù)據(jù)無(wú)效的; (四)操作人員口令未按規(guī)定修改的或遺忘口令造成資金清算、匯劃等業(yè)務(wù)無(wú)法正常運(yùn)行的。

第三十七條 違反會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以100-200元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以1000-2000元罰款。

(一)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表未按規(guī)定打印、裝訂和收集整理歸檔的; (二)未嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、查閱、交接、銷毀等管理制度的; (三)會(huì)計(jì)檔案保管地點(diǎn)不符合規(guī)定的。

第三十八條 違反現(xiàn)金、出納管理有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規(guī)定核對(duì)賬款的; (二)白條抵庫(kù)或票據(jù)抵庫(kù),賬款不符的; (三)出納長(zhǎng)短款不按規(guī)定處理的; (四)違反雙人臨柜,雙人管庫(kù),雙人守庫(kù),雙人押運(yùn)規(guī)定的;

(五)未按規(guī)定使用、保管、交接錢箱或金庫(kù)的正、副鑰匙和密碼的; (六)對(duì)大額現(xiàn)金支取未進(jìn)行審核、登記的;允許單位和個(gè)人超出規(guī)定范圍、限額提取使用現(xiàn)金的;對(duì)單位和個(gè)人異常頻繁大額提取現(xiàn)金不按規(guī)定報(bào)告或報(bào)批的; (七)未按規(guī)定兌換、支付殘損幣的; (八)未按規(guī)定沒(méi)收、處理和上繳假幣的。

第三十九條 違反現(xiàn)金業(yè)務(wù)代理、寄庫(kù)、押運(yùn)的有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規(guī)定簽定、履行現(xiàn)金寄庫(kù)、現(xiàn)金業(yè)務(wù)代理和委托押運(yùn)協(xié)議的; (二)未按規(guī)定進(jìn)行金庫(kù)管理、現(xiàn)金押運(yùn)的。 第七章 違反結(jié)算管理規(guī)章制度行為的經(jīng)濟(jì)處罰

第四十條 違反賬戶管理規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300—500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規(guī)定開立、使用、監(jiān)督和管理銀行結(jié)算賬戶的; (二)未按規(guī)定管理、使用、保管單位預(yù)留印鑒卡的;單位預(yù)留印鑒卡被盜用或丟失的; (三)對(duì)于客戶出租、出借、轉(zhuǎn)讓銀行結(jié)算賬戶的行為制止不力的。 第四十一條 違反票據(jù)管理規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任

人處以300—500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規(guī)定和正常的操作程序進(jìn)行審查,未發(fā)現(xiàn)密押、印鑒存在問(wèn)題的; (二)對(duì)客戶簽發(fā)空頭支票行為未按規(guī)定及時(shí)處理的; (三)對(duì)票據(jù)、證明文件等審查不嚴(yán),應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,造成透支的。

第四十二條 有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300—500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)大額支付、匯劃資金應(yīng)審批而未經(jīng)有關(guān)部門審批的; (二)大額支付交易、可疑支付交易未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告的; (三)未按規(guī)定辦理款項(xiàng)查詢、凍結(jié)、扣劃手續(xù)的;對(duì)司法機(jī)關(guān)已經(jīng)凍結(jié)的資金擅自解凍的。

第八章 違反財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度行為的經(jīng)濟(jì)處罰

第四十三條 違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定,虛列費(fèi)用、擠占成本的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

第四十四條 違反財(cái)務(wù)收支核算的有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以100-200元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以1000-2000元罰款。

(一)未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提各項(xiàng)支出的; (二)未按規(guī)定攤銷遞延資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的;

(三)未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)議收取辦理各種結(jié)算業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)相關(guān)費(fèi)用的; (四)未按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)、分?jǐn)値?kù)存現(xiàn)金利息的。 第四十五條 違反財(cái)務(wù)收支核算的有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定的;未按規(guī)定列支遞延資產(chǎn)、稅金的; (二)未經(jīng)批準(zhǔn)或超過(guò)批準(zhǔn)金額列支營(yíng)業(yè)外支出的; (三)未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整以前損益的。

第四十六條 違反財(cái)務(wù)審查審批的有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未建立財(cái)務(wù)審批委員會(huì)或?qū)徟鷻?quán)限不明確的;超越規(guī)定的財(cái)務(wù)審批權(quán)限進(jìn)行審批的;財(cái)務(wù)費(fèi)用支出未執(zhí)行授權(quán)管理下的“一支筆”審批制度或執(zhí)行不嚴(yán)格的; (二)大額財(cái)務(wù)開支未經(jīng)過(guò)集體討論的; (三)擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大開支范圍的; (四)超財(cái)務(wù)指標(biāo)列支費(fèi)用或采取掛賬等手段逃避財(cái)務(wù)指標(biāo)控制的。

第四十七條 對(duì)需報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)的事項(xiàng)未按規(guī)定報(bào)送批準(zhǔn)或備案,或未按規(guī)定申報(bào)和繳納稅款,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以100-200元罰款,應(yīng)

當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以1000-2000元罰款。

第九章 違反固定資產(chǎn)管理及大宗物品集中采購(gòu)規(guī)章制度行為的經(jīng)濟(jì)處罰

第四十八條 違反基建管理規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300-500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未經(jīng)批準(zhǔn)招標(biāo)、開標(biāo)或在招標(biāo)過(guò)程中不按規(guī)定操作的; (二)未按規(guī)定辦理基建賬務(wù)核算的,購(gòu)建項(xiàng)目檔案管理不合規(guī)的; (三)未按規(guī)定及時(shí)辦理基建項(xiàng)目預(yù)決算的; (四)基建項(xiàng)目超過(guò)批準(zhǔn)面積和額度的。

第四十九條 違反固定資產(chǎn)、低值易耗品管理規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300—500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)固定資產(chǎn)指標(biāo)的使用與管理不合規(guī)的; (二)未經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、出售、捐贈(zèng)、置換、盤虧、報(bào)廢固定資產(chǎn)的; (三)未按規(guī)定建立、使用固定資產(chǎn)、低值易耗品賬、卡、簿核算體系,賬賬、賬卡、賬簿不一致的; (四)未按規(guī)定核對(duì)、驗(yàn)收、登記、保管、清查、盤點(diǎn)固定資產(chǎn)、低值易耗品的; (五)違反固定資產(chǎn)入賬及折舊的計(jì)價(jià)原則核算的; (六)賬實(shí)不符的。

第五十條 違反集中采購(gòu)管理規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以300—500元罰款,應(yīng)當(dāng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)單位處以3000-5000元罰款。

(一)未經(jīng)有權(quán)機(jī)構(gòu)或部門批準(zhǔn),擅自購(gòu)置應(yīng)集中采購(gòu)的物品或勞務(wù)的; (二)違反集中采購(gòu)程序的; (三)采取化整為零等方式規(guī)避集中采購(gòu)的。 第十章 經(jīng)濟(jì)處罰程序

第五十一條 內(nèi)部審計(jì)部門在實(shí)施審計(jì)過(guò)程中,對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)單位和責(zé)任人依據(jù)本規(guī)定提出處罰的初步意見,經(jīng)總分行內(nèi)部監(jiān)督委員會(huì)研究同意后做出處罰決定。

第五十二條 對(duì)違規(guī)單位和責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰時(shí),必須下達(dá)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)處罰決定書并建立審批、登記制度。

第五十三條 內(nèi)部經(jīng)濟(jì)處罰決定書的內(nèi)容,主要包括違規(guī)事實(shí)、對(duì)違規(guī)事實(shí)的判斷和認(rèn)定、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的法規(guī)、制度依據(jù)和經(jīng)濟(jì)處罰的具體意見。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)處罰決定應(yīng)當(dāng)告知違規(guī)單位和責(zé)任人申請(qǐng)復(fù)審的部門和時(shí)間。

第五十四條 內(nèi)部經(jīng)濟(jì)處罰決定,經(jīng)內(nèi)部監(jiān)督委員會(huì)主任委員簽發(fā)后執(zhí)行。任何單位和個(gè)人不得干預(yù)或拒絕執(zhí)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)處罰決定。

第五十五條 各級(jí)管理行財(cái)會(huì)部門在“單位活期存款”下設(shè)專戶。對(duì)各被處罰單位和個(gè)人的罰款均納入本戶核算。同時(shí)為體現(xiàn)有獎(jiǎng)有罰的原則,各級(jí)管理行可拿出30%的份額用于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)重要線索、避免

重大風(fēng)險(xiǎn)、挽回重大損失的內(nèi)部審計(jì)人員。

第五十六條 因違規(guī)行為受到經(jīng)濟(jì)處罰的單位和工作人員,對(duì)經(jīng)濟(jì)處罰決定不服的,可以在收到經(jīng)濟(jì)處罰決定之日起15個(gè)工作日內(nèi),向做出經(jīng)濟(jì)處罰決定部門的上一級(jí)部門申請(qǐng)復(fù)審。復(fù)審部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起30個(gè)工作日內(nèi)做出復(fù)審決定。

第五十七條 在復(fù)審期間,原處罰決定照常執(zhí)行。超過(guò)復(fù)審規(guī)定期限沒(méi)有提出復(fù)審申請(qǐng)的,視同對(duì)經(jīng)濟(jì)處罰決定認(rèn)可。

第十一章 附 則

第五十八條 對(duì)本規(guī)定中未明確經(jīng)濟(jì)處罰的違規(guī)行為,可以比照本規(guī)定同類或相似條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

第五十九條 本規(guī)定由中國(guó)＃＃銀行總行負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第六十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第二篇：公司規(guī)章制度管理規(guī)定

篇一:公司規(guī)章制度管理辦法

xxx煤業(yè)集團(tuán)有限公司規(guī)章制度管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)規(guī)章制度管理，規(guī)范規(guī)章制度制定程序，保*規(guī)章制度制定質(zhì)量，提升規(guī)章制度管理水平，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱[規(guī)章制度"，是指為規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)，保*公司有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)所制定的具有普遍約束*、反復(fù)適用*、權(quán)利與義務(wù)并存的的規(guī)范*文件。

第三條 規(guī)章制度種類主要包括:辦法(實(shí)施辦法)、制度、規(guī)定、細(xì)則(實(shí)施細(xì)則)、章程、規(guī)則、指導(dǎo)意見等。

第四條 規(guī)章制度管理堅(jiān)持體系化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的原則，不斷健全規(guī)章制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的廢、改、立管理流程，統(tǒng)一應(yīng)用規(guī)章制度格式模板及其他相關(guān)規(guī)范。

第五條 規(guī)章制度制訂(修訂)的基本流程:計(jì)劃?起草?審核與審查?審批與發(fā)布。

第六條 本辦法適用于公司本部及系統(tǒng)各單位。

第二章 職責(zé)分工

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第七條 公司企業(yè)管理部(法律事務(wù)處)是公司規(guī)章制度的歸口管理部門，主要職責(zé):負(fù)責(zé)組織編制和完善規(guī)章制度體系，組織編制和督促落實(shí)規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，歸口審核規(guī)

章制度的合法*、規(guī)范*和協(xié)調(diào)*，定期匯編出版規(guī)章制度。

第八條 公司本部各部門是其業(yè)務(wù)范圍規(guī)章制度建設(shè)的責(zé)任部門，主要職責(zé):根據(jù)本部門的職責(zé)分工，配合建立規(guī)章制度體系，制定規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃，起草并發(fā)布規(guī)章制度，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍相關(guān)規(guī)章制度的**審核，以及本部門規(guī)章制度管理的日常工作。

公司審計(jì)部是公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查部門，負(fù)責(zé)定期檢查規(guī)章制度在公司系統(tǒng)的貫徹落實(shí)情況。

第九條 系統(tǒng)各單位規(guī)章制度管理歸口于其承擔(dān)企業(yè)管理職能的部門，工作職責(zé)參照前款執(zhí)行。

第三章 計(jì)劃

第十條 規(guī)章制度建設(shè)實(shí)行計(jì)劃管理，本部各部門、系統(tǒng)各單位應(yīng)將規(guī)章制度建設(shè)納入年度計(jì)劃管理，并于每年12月31日前將規(guī)章制度管理年度報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部(法律事務(wù)處)。

規(guī)章制度管理年度報(bào)告內(nèi)容主要包括:公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，本單位規(guī)章制度建設(shè)和變更情況，規(guī)章制度培訓(xùn)情況，

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規(guī)章制度管理成效，以及次年規(guī)章制度廢、改、立計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃等。

第十一條 公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)匯總、分析公司本部和系統(tǒng)各單位的年度規(guī)章制度建設(shè)、管理情況，并于每年1月底前向公司作專題匯報(bào)。

第十二條 企業(yè)管理部(法律事務(wù)處)在匯總、審核各部門規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃的基礎(chǔ)上，編制公司規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)后下發(fā)執(zhí)行。

第十三條 各部門根據(jù)公司下發(fā)的規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，將本部門的規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃分解、落實(shí)到季度計(jì)劃和月度計(jì)劃，確保按計(jì)劃如期完成起草工作。

第四章 起草

第十四條 起草規(guī)章制度應(yīng)符合以下要求:

(一)符合國(guó)家的法律、法規(guī)、方針和政策;

(二)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定;

(三)符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，服務(wù)于企業(yè)使命和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

(四)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯嚴(yán)密、文字簡(jiǎn)練、用語(yǔ)準(zhǔn)確，并符合公司規(guī)章制度模板(見附件1)和編寫規(guī)范的要求;

(五)職責(zé)和權(quán)限界定清晰、科學(xué)合理，可*作*強(qiáng);

(六)相關(guān)制度之間邊界清楚，相互協(xié)調(diào)，有機(jī)統(tǒng)一。 第十五條 規(guī)章制度原則上應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:目的(轉(zhuǎn) 載

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于:xltkwj 小 龍 文檔網(wǎng):公司規(guī)章制度管理規(guī)定)、適用范圍、職責(zé)劃分、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等。

第十六條 規(guī)章制度內(nèi)容涉及其他部門工作的，起草部門應(yīng)主動(dòng)征求相關(guān)部門意見，并協(xié)調(diào)一致;無(wú)法協(xié)調(diào)一致的，應(yīng)將有關(guān)意見和規(guī)章制度送審稿一并提交企業(yè)管理部(法律事務(wù)處)協(xié)調(diào)。

第十七條 規(guī)章制度分章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容單一的也可直接以條的方式表達(dá)。章、節(jié)、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述，款不編序號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。

第五章 審核與審查

第*條 規(guī)章制度送審稿由公司企業(yè)管理部(法律事務(wù)處)負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核，審核內(nèi)容包括:

(一)是否符合本辦法第三章的規(guī)定;

(二)是否與現(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào)、銜接;

(三)是否存在法律風(fēng)險(xiǎn);

(四)是否符合規(guī)章制度的體例、文字要求。

(五)需要審查的其他內(nèi)容。

第十九條 規(guī)章制度起草部門應(yīng)將規(guī)章制度送審稿送企業(yè)管理部(法律事務(wù)處)和審計(jì)部，就規(guī)范*、合法*和內(nèi)部控制進(jìn)行審核，審核部門應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成審核，出

4

具審核意見。

(一)規(guī)范*審核由企業(yè)管理部(法律事務(wù)處)負(fù)責(zé)，主要從規(guī)章制度是否符合規(guī)章制度管理要求，與已有的規(guī)章制度在內(nèi)容上有無(wú)交叉、重復(fù)和矛盾之處，是否符合規(guī)章制度模板和編寫規(guī)范要求等方面進(jìn)行審核，確保規(guī)章制度符合規(guī)范。

(二)合法*審核由企業(yè)管理部(法律事務(wù)處)負(fù)責(zé)，主要從國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)章制度等角

度進(jìn)行審核，確保規(guī)章制度與現(xiàn)行的國(guó)家、地方法律法規(guī)不發(fā)生沖突，滿足合法合規(guī)的要求。

(三)內(nèi)部控制審核由審計(jì)部負(fù)責(zé)，主要從規(guī)章制度內(nèi)容能否涵蓋所規(guī)范業(yè)務(wù)的主要控制點(diǎn)，是否能有效控制風(fēng)險(xiǎn)等角度進(jìn)行審核，確保規(guī)章制度滿足公司內(nèi)部控制及全面風(fēng)險(xiǎn)管理的要求。

第二十條 規(guī)章制度起草部門依據(jù)審核意見對(duì)規(guī)章制度送審稿進(jìn)行修改，然后根據(jù)規(guī)章制度實(shí)施范圍在本部、公司系統(tǒng)廣泛征求意見。

第二十一條 規(guī)章制度送審稿經(jīng)企業(yè)管理部(法律事務(wù)處)審核后，由起草部門報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查，審查確定后形成規(guī)章制度草案。

第二十二條 規(guī)章制度起草部門依據(jù)反饋意見對(duì)規(guī)章制

5

度送審稿進(jìn)行修改，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和審核部門會(huì)簽(會(huì)簽單表樣見附件2)，形成規(guī)章制度草案。

第六章 審批與發(fā)布

第二十三條 對(duì)一般*的*、專項(xiàng)規(guī)章制度，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批后發(fā)布實(shí)施。

其他規(guī)章制度提交公司黨政聯(lián)席會(huì)審批后發(fā)布實(shí)施，其中:基本的規(guī)章制度還需提交公司董事會(huì)審批后方可發(fā)布實(shí)施。

對(duì)涉及公司經(jīng)營(yíng)方針、體制改革、薪酬福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)、員工獎(jiǎng)懲以及其它涉及員工切身利益的規(guī)章制

篇二:企業(yè)管理規(guī)章制度范本(全)

企業(yè)管理制度

目錄

第一章管理總

則 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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第二章 員工守則 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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第三章 財(cái)務(wù)管理制

度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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。。。。。。。 4

第一節(jié) 總

則 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4

第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人

員 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4

第四章 人事行政管理制

度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5

第一節(jié) 總

則 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5

第二節(jié)*、獎(jiǎng)金及待

遇 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5

第三節(jié) 辭職、辭退、開

除 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

第四節(jié) 文件收發(fā)規(guī)

定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

第五節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)

定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

第六節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)

7

定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 7

第五章 研發(fā)部管理制

度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 7

第六章 銷售部門管理制

度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 7

第七章 保衛(wèi)科管理制

度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8

第六章 安全生產(chǎn)制

度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8

第七章 倉(cāng)庫(kù)管理制

度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 10

第一章管理總則

第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章

程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的

規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。

8

第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極*、創(chuàng)造*和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。

第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

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第十二條 公司尊重員工的*勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條 公司為員工提供福利保*，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實(shí)行[按勞取酬"、[多勞多得"的分配制度。

第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章 員工守則

第*條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。

第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第三章 財(cái)務(wù)管理制度

第一節(jié) 總則

第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

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第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹[勤儉辦企業(yè)"的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。

第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

第二*條 公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

第二十九條 出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

第三十條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。

第三十一條 財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

第三十二條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接*員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交

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接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑*、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

第三十三條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。

第三十五條 銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。

第三十七條 銀行賬戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。

第三*條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位(人)。

第三十九條 庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)

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金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。

第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

第四十一條 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

第四十二條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上*。

第四十三條 正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式*，*齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。

第四十四條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第四章 人事行政管理制度

第一節(jié) 總則

第四十五條 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可

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循，照章辦事，制定本制度。

第二節(jié)*、獎(jiǎng)金及待遇

第四十六條 公司全權(quán)決定所屬員工的*、待遇。

第四十七條 公司按照[按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、

篇三:公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)

沈陽(yáng)怡誠(chéng)科訓(xùn)科技

有限公司

規(guī)

章

制

度

2011 年 8 月 17

領(lǐng)用人簽名:日頒布

沈陽(yáng)怡誠(chéng)科訓(xùn)科技有限公司

規(guī)章制度

第一章 總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章 員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如

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有違反國(guó)家法規(guī)者，一

律解職。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)

規(guī)定處罰。

第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì);對(duì)

外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，

不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得

躍級(jí)呈報(bào)。

第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)

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執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言;

第十二條 熱情接待公司來(lái)訪人員;

第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，

做到有始有終;

第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。 第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、*器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)

生事故者依法論處。

第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打

印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)

物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

第*條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借

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機(jī)為自己或他人圖利。 第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)*舞弊，亦不得假籍公司名義在外

招搖撞騙。

第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情:

1(確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;

2(處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢;

3(交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉;

4(服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重;

5(工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情:

1(深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);

2(交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí);

3(對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;

4(如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的

規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事

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宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或

特定人員可由部門經(jīng)理書面(人員聘用申請(qǐng)書)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請(qǐng)書一

并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、*影本(需繳驗(yàn)正本);

2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張;

3、其它必備的*件。

第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保

險(xiǎn)手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)

地*水平給予;考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核:

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1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個(gè)工作天)。

第七條 試用人員的考核依據(jù):

1(工作能力與表現(xiàn)--對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;

2(對(duì)公司的自信力--是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略;

3(敬業(yè)精神--對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;

4(出勤記錄--有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄;

5(榮譽(yù)感--是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí);

6(親和力--是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面(試用期滿薪資調(diào)整

表)，呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。

第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用:

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1(負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;

2(原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算;辭職或退休后

復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。

第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時(shí)間:

1、星期一至六:9:00--17:30;

2、中午休息時(shí)間:12:00--13:00 ;

3、本公司為雙休制。

第二條 周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊*，將安排人

員進(jìn)行輪流值班。

第三條 員工上下班一律親自打卡(簽到)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。

第四條 遲到(早退):

1(朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。

2(上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3(上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì);

4(無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì);

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5(提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6(提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì);

7(提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì);

8(于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金;

9(于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。

10(以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。

第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，

方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請(qǐng)部門經(jīng)

理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。

第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月*發(fā)放的依據(jù)。

第五章 請(qǐng)假制度

第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

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第二條 事假:

1(每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定;

2(全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天;

3(一次請(qǐng)假超過(guò)十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù);

4(事假為無(wú)薪給假，(以天數(shù)為計(jì)算單位)。

第三條 病假:

1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天;

2、病假連續(xù)兩天以上(含)請(qǐng)附醫(yī)師診斷*;

第四條 產(chǎn)假:

1(女*員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假);

2(妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天;

3(未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理;

4(服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本*照發(fā);未滿者減半發(fā)給。

第五條 婚假:請(qǐng)假期間基本*照發(fā)。

第六條 公假:

1(公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;

2(請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。

第七條 工傷假:

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1(員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假;

2(工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本*照發(fā);

第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn):

一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申

請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);逾期則視為曠工。

第十條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。

第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。

第十二條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物

事宜，否則視同曠職。

第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分:

1(未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者;

2(無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者;

3(凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者;

4(凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者;

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第三篇：違反公司制度規(guī)定處罰通知

違反公司制度規(guī)定處罰通知

材料部 ：

公司5月8日工地現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議明確你部工作職責(zé)，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對(duì)材料制度和工作指令執(zhí)行不力，以致材料進(jìn)場(chǎng)未按流程及時(shí)清量和入庫(kù)。違反了 公司制度規(guī)定 ?，F(xiàn)限期5月16日前完成進(jìn)場(chǎng)材料清量并簽寫《入庫(kù)單》，同時(shí)對(duì)失職行為給予扣除一天工地補(bǔ)貼 處罰。特此通知

xx建筑安裝工程有限公司

xx腳手架工程管理辦公室

簽發(fā)人：xx

xx年 5 月 13 日