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第一篇：關(guān)于違反公司有關(guān)規(guī)章制度的處罰規(guī)定

關(guān)于違反公司有關(guān)規(guī)章制度的處罰規(guī)定

目的：規(guī)范對違反公司有關(guān)規(guī)章制度的處罰。

適用范圍：適用于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。

責(zé)任：綜合管理部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

內(nèi)容：

1.員工不可將食物帶入生產(chǎn)區(qū)，生產(chǎn)車間內(nèi)不準(zhǔn)吃東西。

2.員工上班遲到，當(dāng)月內(nèi)第一次5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元；第二次5分鐘內(nèi)罰款10元，10分鐘內(nèi)罰款20元；第三次5分鐘內(nèi)罰款15元，10分鐘內(nèi)罰款30元；遲到超過10分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資；遲到第四次者按停工處理。員工下班早退按扣發(fā)當(dāng)日工資處理。

3.生產(chǎn)區(qū)內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。違反者第一次罰款50元；第二次罰款200元；第三次罰款500元；第四次除名。

4.凡不穿工作服者，不能進(jìn)入車間。生產(chǎn)車間員工不準(zhǔn)穿工作服（衣、帽、鞋）吃飯和上廁所；違反者每次罰款20元。

5.生產(chǎn)車間內(nèi)不準(zhǔn)隨意擺放食具、茶杯。食具、茶杯應(yīng)定點(diǎn)統(tǒng)一擺放。違反者每次罰款5元。

6.員工上班時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)串崗、離崗、睡崗。違反者每次罰款20 元。如造成事故者，交公司處理。

7.員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度。違反者每次罰款10元。

8.員工應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行生產(chǎn)。下班前應(yīng)關(guān)閉電源、汽源、水源。違反者每次罰款20元。如造成事故者，交公司按《安全生產(chǎn)事故管理制度》（編號：SMP-RY-004-4）處理。

9.公司內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰亂拋垃圾。違反者，每次罰款20元。

10. 員工上、下班，不可代人打卡。違反者，代打卡人及應(yīng)打卡人每人每次罰款20元。

第二篇：擔(dān)保公司內(nèi)部管理制度

四川長輝融資擔(dān)保公司管理制度

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保*有人接待。

5、 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、 生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、 作息時(shí)間規(guī)定

1)、夏季作息時(shí)間表(4月--9月)

上班時(shí)間 早 9:00

午休 12:00--13:30

下班時(shí)間 晚 18:00

2)、冬季作息時(shí)間表(10月--3月)

上班時(shí)間 早 9:00

午休 12:00--13:30

下班時(shí)間 晚 17:30

3、 員工上下班施行打卡制，上下班均須本人親自打卡，不得托、替他人打卡。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示后方可離開公司。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)*。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫[請假申請單]，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班*及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2)、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月25日(*發(fā)放日)。

三、 衛(wèi)生規(guī)范

1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、 工作要求

1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、 新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。

3、 公司內(nèi)所制定的是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的*知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

5、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予*告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

9、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

五、 保密規(guī)定

1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)*、數(shù)據(jù)等信息。

2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、*及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、 人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。

3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、 物品管理

1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、 每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司[辦公物品申請單]上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫[辦公物品申請單]后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、 電腦管理:

1、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、 網(wǎng)絡(luò)管理

1、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、 獎懲辦法:

1、員工獎勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭*告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵(lì):

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰:

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

c、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為1000元，于年終考評后一次*發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。

6、在公司服務(wù)滿一年的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)；在公司服務(wù)滿兩年的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及1000元的一次*旅游補(bǔ)貼；在公司服務(wù)滿三年的員工，三年(含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次*旅游補(bǔ)貼。

十一、 經(jīng)費(fèi)管理

1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司[借款申請單]，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi))；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會計(jì)領(lǐng)取并填寫公司[支出憑*]或[支出報(bào)銷單](由主管會計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核)；主管會計(jì)簽字后，到借款處填入[借款申請單]中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

4、 公司薪金發(fā)放日定為每月25日。

十二、 出差細(xì)則

1、 員工出差前應(yīng)填寫[出差申請表]，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、 出差費(fèi)用的報(bào)銷:

3、1)、 交通費(fèi):

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘飛機(jī)時(shí)，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否

則不予報(bào)銷。

c。、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡

量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2)、 住宿費(fèi):

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為:一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3)、伙食費(fèi):

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4)、出差補(bǔ)助:

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4、 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5、 出差回來后一周內(nèi)填報(bào)[出差費(fèi)用結(jié)算單]，辦理報(bào)銷手續(xù)。

6、 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1)、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等)；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認(rèn)識；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a 、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1)、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

2)、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)

b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外*形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

三。名片印制程序

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；

2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知行政管理部門；

3、行政管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

四。名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付**壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對于造成*方任何重大損失者，*方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

第三篇：違反公司規(guī)定處罰制度

違反規(guī)定處罰制度

為了保障公司各環(huán)節(jié)正常營運(yùn)，加強(qiáng)公司各項(xiàng)管理工作，維護(hù)公司及員工各項(xiàng)利益，保持正常工作秩序，特規(guī)定如下：

1、公司所有員工要做到按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。遲到1—5分鐘扣罰5元；5—10分鐘扣罰10元；遲到10—20分鐘扣罰30元；遲到60分鐘以上的按曠工處理，因遲到30分鐘一律不準(zhǔn)請假,當(dāng)天必需正常上班，遲到一次無全勤獎。曠工一次按100元處理，管理人員200元。

2、干私活或進(jìn)行非工作性上網(wǎng)、玩電子游戲、下棋、打撲克等娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次罰款20元。

3、所有員工不準(zhǔn)在施工工地吸煙，發(fā)現(xiàn)一人次罰款100元。

4、對工作中不負(fù)責(zé)任或違反操作規(guī)程造成電腦設(shè)備、工具損壞等后果的，按造成的經(jīng)濟(jì)損失的30％進(jìn)行處罰。

5、公司人員要保證各自辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清潔，桌面要求干凈整潔，不得隨地吐痰，亂扔垃圾或廢棄物，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元/次。

6、公司會議所有人員手機(jī)調(diào)成振動，不得影響會議進(jìn)行，違者罰款20元

7、員工要做到人離公司，停止使用時(shí)要切斷電源，關(guān)閉工作燈，違反者處罰10元/次。

8、對一個(gè)月內(nèi)曠工3天以內(nèi)者（含3天），除曠幾天工扣發(fā)本人幾天工資外，并給予本人曠幾天工罰款日工資幾倍的處罰。一次曠工

超過三天以上者，部門主管核準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，開除。全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上者（含7天），予以開除。

9、管理層人員要經(jīng)常虛心傾聽員工意見和建議，秉公辦事，平等待人，絕不允許任人唯親；要理直氣和，以理服人，絕不允許以職以權(quán)以勢壓人，對提意見者和反對過自己的人打擊報(bào)復(fù)。否則，由上一級領(lǐng)導(dǎo)分別給予批評、處分或撤職。

人員獎勵(lì)制度

全勤獎勵(lì)50元

一月全部上班獎勵(lì)200元

超額完成公司制定的營業(yè)額獎勵(lì)另行通知

第四篇：公司內(nèi)部管理制度規(guī)定

目錄

考勤制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2

1。目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2

2。日?？记谝?guī)定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2

3。員工請假的規(guī)定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4

4。假期計(jì)算及待遇 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4

5。加班的規(guī)定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 7

報(bào)銷制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8

1。目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8

一、報(bào)銷審批*程序 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8

二、報(bào)銷規(guī)定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 9

(一)、差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 9

(二)、市內(nèi)交通費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 9

(三)、報(bào)銷*粘貼規(guī)定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 10

三、報(bào)銷時(shí)間 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 10

四、下列情況不予報(bào)銷 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 10

備用金制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 11

1。目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 11

2。名詞解釋 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 11

3。作用。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 11

4。備用金借款和報(bào)銷手續(xù) 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 11

5。備用金的管理 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 12

考勤制度

1。目的

為加強(qiáng)公司勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。 2。日常考勤規(guī)定

2。1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)30分。

2。2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

2。3員工日?？记趯?shí)行記卡簽名制。

2。3。1公司員工一律實(shí)行上下班記卡簽名制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保*至少兩個(gè)考勤記錄；

2。3。2員工上下班需親自記卡簽名，任何人不得代他人或由他人代記卡簽名，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面*告；

2。3。3員工因公外出不能按時(shí)記卡簽名，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存(銷售人員由領(lǐng)導(dǎo)決定是否記卡簽名，或者每周記卡簽名的次數(shù))；

2。3。4公司考勤員:**；

2。3。5遲到早退的處罰:

考慮公司辦公地點(diǎn)位于市中心，目前成都交通擁堵，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)9:35分以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上(含)9:35分以后到崗的，給予書面*告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

部門經(jīng)理級: 20元/次

部門主管級: 10元/次

部門專員級: 10元/次

部門文員級: 10元/次

員工級: 10元/次

2。4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)(以公司來往郵件為準(zhǔn))，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，給予*告一次。

2。5缺勤:下列情形按曠工處理:

2。5。1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2。5。2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2。5。3不服從調(diào)動和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2。5。4超過60分鐘未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2。5。5請假原因不屬實(shí)者。

2。5。6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷22÷8×200%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上，解除勞動合同。

3。員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者(由于業(yè)務(wù)需要，緊急處理事情除外)，按曠工處理。

3。1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；

3。2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3。3請假報(bào)批程序:

3。3。1請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單，說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn)；

3。3。2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4。假期計(jì)算及待遇:

4。1事假

4。1。1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

4。1。2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天。

4。1。3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

4。1。4員工請事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

4。2病假

4。2。1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷*；

4。2。2 員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本人日*的50%計(jì)發(fā)病假*，福利照發(fā)，獎金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

4。2。4 病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院*或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4。2。5 長期病休人員按*規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。

4。3年假

4。3。1 公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4。3。2

年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4。3。3

每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月

31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

4。4公傷假

4。4。1 員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級醫(yī)院的休息*，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效；

4。4。2 公傷假待遇，參照國家及地方*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4。5婚假

4。5。1

員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚*辦理請假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚*的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚*書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請；

4。5。2 員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理；

4。5。3 員工請婚假需連續(xù)一次申請完；

4。5。4 婚假期間不扣除薪資。

4。6產(chǎn)假

4。6。1 員工本人分娩憑醫(yī)院*，按>規(guī)定準(zhǔn)假。

4。6。2 員工配偶分娩憑醫(yī)院*，準(zhǔn)假3天；

4。6。3 妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院*，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；

4。6。4 產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。

4。7喪假

4。7。。1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

4。7。2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。

4。7。3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。

4。7。4喪假需憑相關(guān)死亡*。

5。加班的規(guī)定:

5。1加班申請--由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；

5。2加班時(shí)數(shù)--原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)。

5。3申請調(diào)休--對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5。4加班*:

凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班*:

5。4。1員工正常工作日延長工作時(shí)間壹小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長工作時(shí)間兩小時(shí)(含)以上的，加班*=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)**150%；員工小時(shí)*=基本*/22/8。

5。4。2周六、日和節(jié)假日的加班*按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

周六、日加班*=基本*/22*200%

法定節(jié)假日加班*=基本*/22*300%

5。4。3加班*月核發(fā)天數(shù):全月累計(jì)不得超過2天，并需以[加班

申請單"和考勤卡為依據(jù)，沒有簽考勤卡，一律不得計(jì)為加班。 報(bào)銷制度

1。目的

為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，完善財(cái)務(wù)管理，結(jié)合公司的具體實(shí)際，統(tǒng)一各部門的報(bào)銷程序及規(guī)定，特制定本報(bào)銷制度。員工報(bào)銷時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的審批管理制度

一、報(bào)銷審批*程序

1、公司除正常費(fèi)用開支外，其余各項(xiàng)支出必須事先提出計(jì)劃，按支出審批權(quán)限批準(zhǔn)后，在計(jì)劃范圍內(nèi)列支。

2、辦公用品的購置:由各部門根據(jù)需要，編制計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審核匯總，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，由助理按計(jì)劃統(tǒng)一購買，并建立實(shí)物帳，詳細(xì)登記辦公用品的進(jìn)、出情況。領(lǐng)用時(shí)，須填制出庫單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。助理每月末應(yīng)將辦公領(lǐng)用清單交財(cái)務(wù)室進(jìn)行核定*。

3、物品采購報(bào)銷須按公司采購控制程序、庫房管理程序、進(jìn)貨檢驗(yàn)程序完備審批手續(xù)后辦理報(bào)銷。

4、要求財(cái)務(wù)出納人員嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，并于每月月初匯總上月的報(bào)銷清單，上報(bào)上級主管。

5、經(jīng)理所產(chǎn)生的費(fèi)用由總經(jīng)理簽字報(bào)銷。

6、每周五定為費(fèi)用報(bào)銷日。培訓(xùn)回來的員工必須要當(dāng)月進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)，由行政簽字確認(rèn)后方可報(bào)銷。當(dāng)事人填好報(bào)銷單，總經(jīng)理簽字，

交給助理即可。

二、報(bào)銷規(guī)定

(一)、差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定

1、員工出差應(yīng)填寫出差[申請單"，并按規(guī)定程序報(bào)批后，到財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)

2、員工出差返回后，填寫[差旅費(fèi)"報(bào)銷單，連同出差[申請單"、原始報(bào)銷憑*，按規(guī)定的時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

3、員工差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、住宿費(fèi):單人或雙人出差每天最高不超過200元，去深圳、廣州、上海、*出差每天最高不超過350元，超出部分由個(gè)人承擔(dān)，如有特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。

5、交通費(fèi):員工出差需購買*的，一律由辦公室統(tǒng)一購買，不得擅自購買。如擅自購買，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。出差不是為處理緊急事務(wù)的，普通員工以車，船交通工具。員工長途出差交通費(fèi)可實(shí)報(bào)實(shí)銷，出租車票不得連號。

6、出差津貼:每人每天30元。

(二)、市內(nèi)交通費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定

公司員工在市內(nèi)外出辦事，應(yīng)盡量選擇乘坐公交車，原則上不提倡乘坐出租車，如確應(yīng)工作需要乘坐出租車，要事先請示分管領(lǐng)導(dǎo)，并在報(bào)銷單上注明，報(bào)銷時(shí)出租車票不得連號。

(三)、報(bào)銷*粘貼規(guī)定

報(bào)銷人應(yīng)將*及相關(guān)附件分類逐張整齊地粘貼在報(bào)銷單背面(左上角處)，完整規(guī)范地填寫相應(yīng)的報(bào)銷單。具體要求為:

1、費(fèi)用報(bào)銷單:按事類逐項(xiàng)逐件填寫內(nèi)容摘要，寫清大小寫金額，所附單據(jù)附件張數(shù)，有借款記錄需要在報(bào)銷時(shí)沖賬的應(yīng)注明借款人姓名、金額及時(shí)間。

2、費(fèi)用報(bào)銷*的內(nèi)容包括日期、商品名稱、單價(jià)、數(shù)量、金額并蓋有開具*單位的*或財(cái)務(wù)專用章。經(jīng)辦人必須要求*單位如實(shí)填寫*所有內(nèi)容，*涂改、大小寫不符、假*以及非行政部門開具的收款收據(jù)一律不予報(bào)銷。

3、差旅費(fèi)報(bào)銷單:按途中經(jīng)過的地點(diǎn)及發(fā)生相關(guān)費(fèi)用逐地逐項(xiàng)填寫對應(yīng)的時(shí)間、車船費(fèi)等費(fèi)用，因出差發(fā)生的費(fèi)用填在差旅費(fèi)報(bào)銷單中[其它[費(fèi)用項(xiàng)上，注明出差事由，隨行人員及借款情況。

4、填寫報(bào)銷單時(shí)應(yīng)使用水筆或鋼筆填寫，不得使用圓珠筆或鉛筆。

三、報(bào)銷時(shí)間

購買材料和支付工程款，必須在單據(jù)所填日期的一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷，員工報(bào)銷其他費(fèi)用，必須在費(fèi)用發(fā)生之日的本周內(nèi)按規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)批。

四、下列情況不予報(bào)銷:

1、違章罰款及其它因當(dāng)事者過失造成損失浪費(fèi)。

2、其它不符合國家開支標(biāo)準(zhǔn)的單據(jù)，無理由跨年度的單據(jù)。 備用金制度

1。目的: 為了加強(qiáng)項(xiàng)目部備用金的管理，提高資金利用效率，有效控制資金占用，特制定本制度。

2。名詞解釋:備用金是單位內(nèi)部各部門工作人員用作零星開支、業(yè)務(wù)采購、差旅費(fèi)等以現(xiàn)金方式借用的款項(xiàng)。

3。作用:實(shí)行備用金制度有利于各部門工作人員積極靈活地開展業(yè)務(wù)，從而提高工作效率，但必須做到專款專用，不得挪用和*，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。本制度規(guī)定了備用金借用和報(bào)賬手續(xù)及備用金的管理要求。

4。備用金借款和報(bào)銷手續(xù)

4。1 工作人員需臨時(shí)借用備用金時(shí)，先到財(cái)務(wù)部辦事處索取[借款單"(公司使用的是`無*支出報(bào)銷單`)，財(cái)務(wù)人員根據(jù)實(shí)際需要向借款人發(fā)放[無*支出報(bào)銷單"，一式一聯(lián)，借款人按規(guī)定的格式內(nèi)容填寫借款日期、借款部門、借款人、借款用途和借款金額等事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可到財(cái)務(wù)部辦事處辦理借款手續(xù)。財(cái)務(wù)人員審核簽字后的[無*支出報(bào)銷單"各項(xiàng)內(nèi)容是否正確和完整，經(jīng)審核無誤后才能辦理付款手續(xù)。

4。2 借款人員完成業(yè)務(wù)后應(yīng)在三日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦事處索取[費(fèi)用報(bào)銷單"，填寫好[費(fèi)用報(bào)銷單"的各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容，并經(jīng)主管經(jīng)理審批后，

再將[報(bào)銷單"返回財(cái)務(wù)部辦事處，財(cái)務(wù)人員根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定認(rèn)真審核，審核無誤后，辦理報(bào)銷手續(xù)。

4。3 借款人辦理報(bào)銷手續(xù)時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)查閱[備用金"臺賬，查明報(bào)銷人員原借款金額，對報(bào)銷的超支款項(xiàng)應(yīng)及時(shí)付現(xiàn)退還本人，對報(bào)銷后低于備用金金額款項(xiàng)的，應(yīng)讓其退回余額以結(jié)清原借款單所借賬款。

5。備用金的管理

5。1 因業(yè)務(wù)原因長期借用備用金的人員可由財(cái)務(wù)部辦事處根據(jù)實(shí)際情況核定，撥出一筆固定數(shù)額的現(xiàn)金并規(guī)定使用范圍；使用部門必須設(shè)立專人經(jīng)管定額備用金，備用金經(jīng)管人員必須妥善保存支付備用金的收據(jù)、*以及各種報(bào)銷憑*，并設(shè)備用金登記簿，記錄各種零星支出。

5。2 財(cái)務(wù)部辦事處應(yīng)當(dāng)按照借款日期、借款部門、借款人、用途、金額、注銷日期建立備用金臺賬，按月及時(shí)清理。

5。3 借用備用金的人員應(yīng)及時(shí)沖賬，對無故拖延者，財(cái)務(wù)部辦事處發(fā)出最后一次催辦通知后還不辦理者，財(cái)務(wù)部辦事處將從下月起直接從借款人獎金中抵扣，不再另行通知。

5。4 跨年度使用備用金時(shí)，年底必須重新辦理借款手續(xù)，并沖銷年借款。

第五篇：公司獎罰規(guī)章制度

公司獎罰規(guī)章制度

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，公司將進(jìn)一步制定和完善相關(guān)規(guī)章制度，本著規(guī)范化管理、精細(xì)化管理、制度化管理、人性化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、組織化管理原則，以制度管理人和事；堅(jiān)持以人為本，應(yīng)盡力做到公平、公正、公開，保障公司高效、協(xié)調(diào)運(yùn)行；以制度為依據(jù)，制度有明文規(guī)定則可受獎受罰，否則免之。獎懲原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

第一條 獎勵(lì)：

獎勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。獎勵(lì)方式：通報(bào)表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨(dú)獎勵(lì)，也可以同時(shí)獎勵(lì)，不限名額。

一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完

成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行評審。總的要求是管理規(guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟(jì)損失，無嚴(yán)重安全事故，這樣的團(tuán)隊(duì)，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎狀外，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵(lì)。

二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績突出，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強(qiáng)，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎勵(lì)，除通報(bào)表彰、發(fā)獎狀外，還應(yīng)給予1000元的獎勵(lì)。

三、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵(lì)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎狀外，應(yīng)給予600元的獎勵(lì)。

以上三個(gè)獎項(xiàng)屬年度獎，年終獎勵(lì)一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵(lì)。

四、舉報(bào)獎：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎。 1

獎勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

此獎為即時(shí)獎勵(lì)，即時(shí)舉報(bào)，即時(shí)授予

五、特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻(xiàn)獎。

此獎為隨時(shí)出現(xiàn)， 隨時(shí)授予

六、全勤獎：員工在一個(gè)月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎勵(lì)，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報(bào)表章，由行政部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎勵(lì)，1月1次。

第二條 懲罰：

懲罰是對出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評、罰款三種，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評、二次罰款的處罰政策。

一、 有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：

1、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4、在上班時(shí)間內(nèi)，對辦理非本職工作不服從者

5、衛(wèi)生沒有及時(shí)打掃或打掃不干凈者

6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

7、請人代打卡或給別人打卡者

8、9點(diǎn)鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

二、 有下列行為之一者，罰款50～100元

1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

2、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

4、因過失泄漏公司機(jī)密者

5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律 2

法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

1、在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

2、對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

3、蓄意破壞公司財(cái)物者

4、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

5、故意泄漏公司機(jī)密者

6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款

8、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為

四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

五、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償；正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償；如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。

2、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

第三條 懲罰的實(shí)施

1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；

2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

3、 違紀(jì)罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達(dá)處罰通知，送達(dá)員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強(qiáng)制執(zhí)行，從下月工資中扣除。

第四條 附則

1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

2、本制度從2015年1月1日起施行

愛車族汽車銷售服務(wù)有限公司

2015年1月1日

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公司制定員工獎罰制度2016-09-18 15:22 | #2樓

公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎勵(lì)或處罰方式：

1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

2、 獎勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條 員工獎勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎金獎勵(lì)，程序如下：

1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、 辦公室、本部門審核；

3、 總經(jīng)理辦公會議會審；

4、 總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、 通報(bào)批評；

2、 經(jīng)濟(jì)處罰；

3、 降級；

4、 辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵(lì)

1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。

6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、 其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰。

1、 遲到、早退一次罰款30元；

2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

3、 輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；

4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、 不按時(shí)參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元；

9、 不配合各部門工作的罰款100元；

10、 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對員工獎勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

11、 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

13、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；

14、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元；

15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；

16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

獎懲管理制度范本2016-09-18 18:52 | #3樓

第一節(jié) 總 則

第一條 獎懲目的 為嚴(yán)明紀(jì)律，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，本著公平競爭、公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度、明確崗位職責(zé)、落實(shí)員工十不準(zhǔn)、達(dá)到員工互相督促、提高，以及會所發(fā)展、進(jìn)步的目的，特制定本管理規(guī)定。

第二條 獎懲管理 提倡獎勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式，以實(shí)際考核為依據(jù)，依據(jù)員工對會所貢獻(xiàn)的大小給予不同形式的獎勵(lì)，對違反規(guī)定，給會所造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的員工視情節(jié)給予嚴(yán)厲處罰。

第二節(jié) 獎 勵(lì)

第三條 獎項(xiàng)

1、滿勤獎：全月滿勤(串班除外)，無事、病假，獎勵(lì)50元；

2、合理建議獎：對會所提出有益的合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效，獎勵(lì)100―500元；

3、特殊貢獻(xiàn)獎：獎勵(lì)100―500元。

a妥善處理突發(fā)事件、事故、平息重大顧客投訴事件者；

b內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，拾金不昧等為會所爭得重大榮譽(yù)者；

c個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績情況優(yōu)異、完成任務(wù)突出者；

d忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱誠服務(wù)，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神，受到顧客表揚(yáng)；

e顧全大局、團(tuán)結(jié)互助、廉潔奉公、挖潛增效貢獻(xiàn)較大者；

4、優(yōu)秀員工獎：提供優(yōu)質(zhì)、感動式服務(wù)，綜合評定，年評選一次；

5、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：每季度評選出兩個(gè)優(yōu)秀樓層，設(shè)立流動紅旗；

6、星級護(hù)理獎：每月每樓層評選2名星級護(hù)理，進(jìn)行張貼公示。

第四條 獎勵(lì)方式

1、精神獎勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)，評選為年度優(yōu)秀員工；

2、即時(shí)獎金：根據(jù)貢獻(xiàn)程度，給予50-500元獎金鼓勵(lì)；

3、獎勵(lì)性假期：給予1至10天帶薪休假；

4、獎勵(lì)性旅游：給予國內(nèi)外旅游支持；

5、參加外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)：安排國內(nèi)月子中心、高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

1

第五條 獎勵(lì)程序

1、員工推薦、本人自薦或所在部門提名；

2、院長審核；

3、院會議通過；

4、辦公室、財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。

第三節(jié) 懲 罰

第六條 懲罰辦法 對于員工違反會所規(guī)章制度、違反員工十不準(zhǔn)等各種違法違紀(jì)行為者，會所將視情節(jié)輕重、影響大小及悔改態(tài)度等進(jìn)行處罰。

員工處罰分為取消績效工資、辭退、開除。

第七條 取消績效 員工有以下行為之一者取消當(dāng)月績效工資，造成損失的，依據(jù)實(shí)際損失情況進(jìn)行賠償：

1、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成責(zé)任事故、引發(fā)糾紛或經(jīng)濟(jì)損失者；

2、違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、不假外出、不戴名牌者；

3、安全防范措施不到位，出現(xiàn)設(shè)備損壞、物品丟失、責(zé)任事故者；

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、不參加培訓(xùn)或缺席會議者；

5、違反規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，受到投訴、產(chǎn)生惡劣影響者；

6、違反員工十不準(zhǔn)者；

7、不遵守規(guī)章制度、操作規(guī)程、崗位職責(zé)、職業(yè)道德規(guī)范等，給正常工作及顧客造成不利影響、給會所造成損失者。

第八條 辭退處罰 員工有以下行為者，予以辭退，對會所造成損失的，將依法追究其法律責(zé)任：

1、工作中發(fā)生意外卻隱瞞實(shí)情不及時(shí)報(bào)告，造成損失或影響者；

2、搬弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧影響工作者；

3、對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施使會所受到重大經(jīng)濟(jì)損失者；

4、利用工作之便謀取私利，侵害會所利益者，在職期間從事其他工作者；

5、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，對會所造成重大損害者。

第九條 開除處理 員工有下列行為之一者或違反國家法律、法規(guī)，受到國家行政處罰或承擔(dān)刑事責(zé)任的，除依法接受國家處理外，會 2

所予以其開除處理。

1、虛報(bào)冒領(lǐng)、假公濟(jì)私者；

2、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律與制度，損害會所利益者；

3、挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者；

4、泄露會所秘密或客戶信息，影響會所信譽(yù)者；

5、曠工2天以上（不含2天）者；

第十條 懲罰程序

1、員工舉報(bào)，客人投訴，考核發(fā)現(xiàn)；

2、院長審核；

3、院會議通過；

4、辦公室、財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。

第四節(jié) 附 則

第十一條 員工對會所處理決定有異議，可在接到處理決定當(dāng)日向院長申訴一次，申訴應(yīng)重視調(diào)查研究、實(shí)事求是。

第十二條 本規(guī)定由院長負(fù)責(zé)解釋，全體員工負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第十三條 本規(guī)定適用于會所全體員工，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

*******************有限公司

二O一四年十月

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公司獎懲管理制度草案2016-09-18 11:35 | #4樓

一、目地

1、為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機(jī)制。

獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價(jià)體系。

二、分類及適用范圍

1、行為規(guī)范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）

2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）

3、經(jīng)營效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人；（獎：業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）

三、獎懲原則

1、獎懲有依據(jù)的.原則：獎懲依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

2、獎懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時(shí)。

3、獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

四、獎懲項(xiàng)目設(shè)置

（一）

1、行政類：

行政獎懲：通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功。

行政處罰：通報(bào)批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

2、經(jīng)濟(jì)類：

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經(jīng)濟(jì)獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。

經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。

3、績效類：

績效加分：在績效考核相關(guān)成績中予以加分。

績效減分：在績效考核相關(guān)成績中予以減分。

4、專項(xiàng)獎勵(lì)類：

專項(xiàng)獎勵(lì)指對員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、金點(diǎn)子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵(lì)等。

（二）

1、累計(jì)獎懲：

懲罰：2次通報(bào)批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。

獎勵(lì)：2次通報(bào)表揚(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵(lì)500元。

2、功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情

予以撤銷處

分的處理。一次通報(bào)表揚(yáng)抵一次通報(bào)批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

五、懲罰措施

(一)、行為規(guī)范類：

1、著裝儀表：

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3、車輛使用：

4、職業(yè)道德與操守

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(二)、管理操作類 培訓(xùn)會議管理

六、獎勵(lì)措施

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七、獎懲執(zhí)行和申訴

1、獎懲由相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵(lì)單》

2、《員工懲處單》或《員工獎勵(lì)單》由綜管部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。

3、在獎懲過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對待對獎懲結(jié)果感到不滿意可向人綜管部進(jìn)行申訴。

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第六篇：公司制度違反處罰細(xì)則

公司制度違法處罰細(xì)則

(一) 員工具有下列行為之一者予以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)給予警告處分。

1、遲到或早退1次，罰款***元； 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次計(jì)半天曠工。

2、曠工半天計(jì)扣一日工資；曠工1天計(jì)扣兩日工資。

3、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不履行工作職責(zé)者，每次罰款***元。

4、在工作時(shí)間內(nèi)閱讀與工作無關(guān)的書刊或上網(wǎng)、游戲者，每次罰款*****元。。

5、擅自離開工作崗位外出、會客者、不如實(shí)填報(bào)出門報(bào)備單的，每次罰款****元。

6、在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧、閑談?wù)?，每次罰款*****元。

7、對公司規(guī)定應(yīng)呈報(bào)的事項(xiàng)拖延不報(bào)或提供虛假資料、數(shù)據(jù)、記錄者，每次罰款****元。

8、衛(wèi)生值日不執(zhí)行者每次****元。

9、經(jīng)核實(shí)確因員工原因?qū)е碌目蛻敉对V每次****元。

10、工作缺乏責(zé)任心，任務(wù)未完成當(dāng)月第一次****元，第二次***元，依次遞增。

11、以上各項(xiàng)部門主管級違反按2倍，公司高管違反按3倍處罰。

11、有其他類似違規(guī)行為的，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予每次罰款****元。

(二)員工具有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以罰款*****元。

1、將自己負(fù)責(zé)管理的公司文件、器材、物品、工具等丟失，造成公司損失者。

2、擾亂公司正常工作秩序或影響他人工作，造成不良影響者。

3、觸犯法律法規(guī)，受到公安機(jī)關(guān)刑事拘留者。

4、其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。

(三) 員工具有下列行為之一者，予以開除處分；給公司造成重大損失的，同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；觸犯刑法的，移交公安司法機(jī)關(guān)處理。

1、全年累計(jì)曠工30天以上者。

2、隱瞞重要經(jīng)歷，以不正當(dāng)手段進(jìn)入公司者。

3、違反防火規(guī)定造成火災(zāi)事故者。

4、在公司內(nèi)打架、辱罵他人不聽勸阻者；煽動他人鬧事、造成嚴(yán)重后果者。

5、以暴力、恐嚇、脅迫等不正當(dāng)手段防礙他人工作者。

6、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、謀取私利者。

7、利用職務(wù)之便侵占、貪污、挪用公司財(cái)產(chǎn)和收受賄賂者。

8、從事與公司有競爭關(guān)系的第二職業(yè)者。

9、任何以公司平臺接觸的工作關(guān)系得到定單不經(jīng)過公司私自處理者。

10、泄露或出賣公司的經(jīng)營、市場、技術(shù)、財(cái)務(wù)等商業(yè)秘密者。

11、以占有為目的，擅自攜出公司貴重財(cái)物者。

12、因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任者。

13、其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定、造成公司重大損失者。

14、屢次完成不了公司下發(fā)任務(wù)且工作態(tài)度給公司造成不良后果者。