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第一篇：小公司規(guī)章制度范本

職業(yè)道德守則 (試行)

第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，要有一顆感恩的心。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。

第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。

第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下

第一條：公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊。

第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條：為提高公司的運(yùn)營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。

第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進(jìn)廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌， 領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00D12:00時，下午14:00D18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00D11:30;趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠;工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)閉廠門，加班時間除外。加強(qiáng)安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。

工資、福利待遇制度

一、 工資待遇：

由于公司定單原因，給予保底工資。

2、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度。

3、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度。

4、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度。

二、 福利待遇：

1、提供員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)8元(員工每月餐費(fèi)扣120元/人)。

2、免費(fèi)提供員工集體宿舍(自租房者自理)，水電供應(yīng)(每人每月水電繳費(fèi)20元)。

3、加班超過23時，免費(fèi)提供宵夜。

4、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明

5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月800元。

7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。(直系親屬)

8、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返10元。

9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每月補(bǔ)助150元。(指定人員)

10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每天30元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元。

11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補(bǔ)助15元。

考勤制度

為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。

第二條：員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時間高效飽和。

第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。(兩人同罰)

第四條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

第五條：請假：

⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

⑵事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假。

⑶請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。

第六條：設(shè)立年度全勤獎，資金為800元

⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。

⑵有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎。

第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰5元，計時工罰當(dāng)天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰20元，計時工罰當(dāng)天工資80%。

第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、

改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定。

第二條 本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

第四條 本公司安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安委會的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。

第五條 公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實施細(xì)則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。

第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。

第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作

第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施。

第九條 本制度由公司安委會負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：上班規(guī)章制度表

上班規(guī)章制度表

【篇1：員工規(guī)章制度表】

員工規(guī)章制度表

1.按時上班，不遲到、早退、擅自離崗，按時打考勤，5分鐘以

上30分鐘以下扣3元／次，如有事請假需提前一天告知店長并得批準(zhǔn)，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話、玩手機(jī)、探親朋）不吃零食，

不隨便落座，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，對于臺面死角處更應(yīng)仔細(xì)，擦拭

過程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規(guī)范。

4.銷售商品后開票要清晰，及時檢查是否有樣品未出，取貨后

的樣品與存貨的放置要分明，不亂放與錯放。

5.對進(jìn)店的每位顧客都應(yīng)積極熱情接待，不許不理不睬，不耐

煩。

6.銷售過程中如有貨的商品對顧客卻說沒有一經(jīng)查出，罰款

5元，賣了商品必須及時補(bǔ)充，一經(jīng)查出10元／次。

7.及時反饋市場信息，商品斷碼、斷色及時抄配并報各店長及

時配貨。

8.以上條款希望每個員工共同遵守，互進(jìn)互勉，對違反者，由

店長、助店職責(zé)

1.督導(dǎo)員工的上班準(zhǔn)責(zé)及工作職責(zé)是否完善，獎罰分明。

2.上班前領(lǐng)取當(dāng)日備用金并清點(diǎn)，了解當(dāng)日變化和調(diào)價鞋，上、

下班前做好交結(jié)工作。

3.督促員工做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，檢查商品陳列是否規(guī)范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動態(tài)并處理員工之間的

關(guān)系，用積極的態(tài)度鼓勵員工上進(jìn)，以提高銷售技能。

5.熟悉倉庫與賣場貨品情況，新款上貨賣斷碼需及時補(bǔ)號，做

好庫存合理，暢銷款合理儲備，滯銷款及時退貨廠商。

時裝款10—15天，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對新招店員耐心教導(dǎo)，合理安排員工班次。 7.耐心合理的處理好店內(nèi)的售后服務(wù)及實發(fā)事件 8.助店協(xié)助店長完善以上工作日程。

【篇2：上班規(guī)章制度】

上班規(guī)章制度

一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項規(guī)章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參與社會上有關(guān)流氓活動、非法集會等違法行為。

二、全體員工每天應(yīng)按時上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。

三、上班時必須堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁串崗，不得無故曠工。

四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認(rèn)真，樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

五、上班工作時應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配，遇到困難時應(yīng)向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

六、工作時各部門應(yīng)做好連接線安排，盡量做到工時快捷高效。

七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的性能與運(yùn)用，熟練各項操作規(guī)程，加強(qiáng)規(guī)范操作。

八、全體員工都應(yīng)注意個人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個人素質(zhì)。上班時，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助，相互理解，相互學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人，團(tuán)結(jié)一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。

十、為人誠實，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時，應(yīng)及時制止提出忠告，或向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 噴繪寫真工作室規(guī)章制度

一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下班時應(yīng)打掃、清理好工作場地。

二、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）。

三、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙。

四、嚴(yán)禁在噴繪機(jī)3m范圍內(nèi)撥打手機(jī)。

五、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準(zhǔn)操作。

六、噴繪寫真機(jī)操作人員，要憑設(shè)計人員的合同單進(jìn)行開機(jī)。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。

七、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。

八、噴會操作員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)工作，加強(qiáng)熟練機(jī)器的正規(guī)操作與故障排除。 九、操作員在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時應(yīng)立即采取有效措施，免得造成更大損失。

十、操作員在噴繪稿制作完成后，應(yīng)仔細(xì)審稿，由客戶認(rèn)可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。

美工設(shè)計組工作人員職責(zé)

一、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)各種文化知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

二、上班時應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài)，不準(zhǔn)吃零食、早飯，相互交頭接耳。

三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。

四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅，嚴(yán)禁大聲喧鬧。

五、電腦設(shè)計員設(shè)計定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫真 員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。

六、qq、電子信箱或其它渠道進(jìn)來業(yè)務(wù)，如設(shè)計、定價、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。

七、電腦設(shè)計員上班時候不得干與本公司無關(guān)的事。不管給誰設(shè)計什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計其它內(nèi)容稿件，通過qq、電子信箱、移動硬盤、光盤、u盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。

八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄，否則追究操作員責(zé)任），嚴(yán)禁玩打電腦游戲。

九、對于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應(yīng)保持清潔，井井有條，對于制作來稿應(yīng)按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。

十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請教清楚，定稿經(jīng)客戶審稿滿意，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報確定后，方可進(jìn)行制作。

十一、電腦組營業(yè)額，財務(wù)收入應(yīng)有專人負(fù)責(zé)收款、登記、每天下班

時轉(zhuǎn)交出納。

十二、美工設(shè)計制作人員應(yīng)每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī)，應(yīng)向客戶提出解釋。 十三、設(shè)備空閑時要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。

十四、設(shè)計員應(yīng)現(xiàn)實對待設(shè)計需求，研究了解設(shè)計方案，定稿后仔細(xì)審稿查閱，以確定準(zhǔn)確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計應(yīng)及時完成下達(dá)的業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作。

十五、下班前應(yīng)打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門窗，切斷總電源開關(guān)后，方可下班離開。

十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。 十七、設(shè)計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內(nèi)容，以備查用。

【篇3：員工日常工作規(guī)章制度】

方遠(yuǎn)建設(shè)寧波分公司規(guī)章制度

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣，為不斷建設(shè)學(xué)習(xí)型組織打基礎(chǔ)。從而進(jìn)一步打造一支擁有高素質(zhì)、高協(xié)作能力的發(fā)展型團(tuán)隊，你們的一舉一動所產(chǎn)生的效應(yīng)決定企業(yè)未來與發(fā)展。為此公司根據(jù)勞動合同法等各類法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本規(guī)章制度。 1、工作時間：

每周為五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修，小禮拜周六上午以安排部門會議及公司例會為主，不作為正常工作日考核，上班時間依然安排為上午8：00——11：30；其他法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況合理安排休息，兩者有沖突時進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，根據(jù)公司各部門人員加班情況進(jìn)行適時調(diào)休或年終結(jié)算時根據(jù)綜合考勤給予加班津貼。 2、考勤：

公司實行二級考勤制度，以部門內(nèi)部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔?？记讵勛鳛槟甓葌€人綜合考評的關(guān)鍵考核要素，對個人出勤記錄按月進(jìn)行統(tǒng)計匯總并在例會上對個人考勤結(jié)果進(jìn)行公布?！緸楸ＷC考核的公平公正，發(fā)動全員督促考勤制度執(zhí)行，公司每月安排一次員工活動，對于出勤率特別差的部門，每月考勤最差的部門為活動出資50%費(fèi)用（要求部門經(jīng)理對該部門考勤負(fù)責(zé)，承擔(dān)50%費(fèi)用中的50%的費(fèi)用，出勤最差的承擔(dān)30%費(fèi)用，剩余的30%由其他人員平分），以供全公司人員進(jìn)行集體活動?！坎块T內(nèi)部考勤員不得徇私作弊，一旦發(fā)現(xiàn)則該部門整個月考勤就最為最差考勤處理。 （注：出勤考核范圍：根據(jù)正常工作日上班的考勤，包括小禮拜周六上午，但需除⑴調(diào)休和國家規(guī)定的法定節(jié)假日；⑵平時突發(fā)事件出現(xiàn)有正當(dāng)理由的且經(jīng)過審批同意后請假2小時以內(nèi)；⑶其它特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)議后商定的等上述情況不列為全勤考核內(nèi)容。） ③ 員工上下班準(zhǔn)時，不遲到、早退；上班不得隨意串崗、離崗影響工作秩序；外出工作應(yīng)寫明去向或向部門內(nèi)部人員告知。

④ 上、下班晚點(diǎn)或提早15分鐘或以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。

⑤ 員工因故辭職的應(yīng)提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。

⑥ 加班：員工每天晚上10：00以后加班可以申請調(diào)休半天，加班需要部門主管同意并到辦公室申報并作登記，如未事先做登記則視為自動放棄調(diào)休（調(diào)休時間可以由員工自己定，累計不可以超過三天，但需要提前到辦公室登記說明。） 3、病事假：

請病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。

請事假2日內(nèi)的由部門主管簽字交辦公室存檔，當(dāng)個月累計3天及以上者由部門經(jīng)理簽字再上報副總批示簽字方有效，若無副總簽字隨意請假的作為曠工處理。

由于私人原因必須請假的，當(dāng)月事假不得超過2天，年度累計事假超過20天，視為自動放棄崗位。員工也可以提出申請用加班調(diào)休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據(jù)事假規(guī)定執(zhí)行。

員工患?。ú话ù蚣芏窔冗`法因素）時，根據(jù)寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院休病假證明單休病假，住院的出院后憑出院證明補(bǔ)辦病休假。 4、曠工：

曠工一天該年度所有獎勵，取消當(dāng)月津貼和福利（除法定福利），連續(xù)3天及以上或累計5天及以上，視為自動解除勞動合同處理。 5、產(chǎn)假

對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育，公司給假90天，醫(yī)院證明是難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，妊娠三個月以上四個月一下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者，給予產(chǎn)假15天——30天，懷孕期滿4個月以上流產(chǎn)應(yīng)給予42天的產(chǎn)假，計劃外流產(chǎn)作病假處理。 有不滿周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘，可以合并使用（為不影響工作，原則要求每天哺乳的時間固定，特殊情況時間變更須提前報告上級同意）。

產(chǎn)假的申請憑本人準(zhǔn)生證或子女出生證（享受產(chǎn)假的其他特殊情況均需醫(yī)院證明，根據(jù)國家法律規(guī)定享受上述條款）。

計劃外生育視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可與其解除勞動合同。 6、婚假

對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合初婚的晚婚條件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。 7、喪假

直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近加路途假，路費(fèi)自理。 8、帶薪年休假

員工在公司連續(xù)工作滿3個月以上的，享受帶薪年休假，具體根據(jù)年休假規(guī)定和公司制度執(zhí)行。（詳見企業(yè)帶薪年休假制度）

二、工作紀(jì)律

根據(jù)公司規(guī)定實行辦公制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，如有違反公司辦公制度規(guī)定的按實際情況處理進(jìn)行獎罰，并計入個人考核中。

工作態(tài)度：務(wù)須做到以下七點(diǎn)：

1）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 2）禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)

3）尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，污蔑他人

4）忠誠：忠于公司、忠于崗位

5）守時：員工必須嚴(yán)格遵守時間，強(qiáng)化時間觀念

6）協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任

7）責(zé)任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)

聯(lián)系在樹立集體主義思想

工作作風(fēng)：

1）敬業(yè)：熱愛崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 2）誠實：實事求是，不弄虛作假 3）高效：爭取實效，主動積極

4）守信：堅持質(zhì)量第一，信譽(yù)至上 5）創(chuàng)新：不安于現(xiàn)狀，有革新精神，立足現(xiàn)實，著眼于未來，

有長遠(yuǎn)的目標(biāo)

每位員工都須嚴(yán)格根據(jù)以上大類的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，有明確的努力目標(biāo)，與公司建立一個共同發(fā)展遠(yuǎn)景。你們的努力與付出關(guān)系著公司的命運(yùn)，員工是公司生命運(yùn)動的細(xì)胞，只有你們充滿活力與激情，公司才能有健康的發(fā)展。

（1）辦公紀(jì)律

上班時間內(nèi)嚴(yán)禁：

1、玩牌打麻將、喝酒，做一些與工作無關(guān)的事情

2、辦公區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧，過多撥打私人電話，討論私人事件；

私人會客時影響他人辦公。

3、辦公室內(nèi)赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。 4、隨地吐痰、亂丟雜物；

發(fā)現(xiàn)上述情況一次扣罰當(dāng)事人50元，主管承擔(dān)連帶責(zé)任扣罰100元，如同一人連續(xù)錯誤則翻倍處罰，主管承擔(dān)管理不利連帶同等處罰。發(fā)現(xiàn)主管違反上述規(guī)定則需加倍處罰并需要加罰。

（2）團(tuán)隊建設(shè)

1）公司每月召開一次例會（如遇特殊情況，有辦公室臨時安排會議），所有員工需安排好工作，參加例會。例會遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊情況不能參加例會需提前通知并征得上級主管同意上報副總批準(zhǔn)后方有效，沒請假或無故缺勤同曠工規(guī)定處理。例會是員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的重要方式，每位員工應(yīng)該事先準(zhǔn)備會議內(nèi)容，積極發(fā)言。

2）為豐富員工生活，有序開展團(tuán)建工作，公司根據(jù)工作安