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第一篇：服裝店規(guī)章制度范例

一、考勤管理

1、員工上下班實行簽到制度(收銀臺處)，嚴(yán)禁未簽到或找人代簽者。

2、上班時間:根據(jù)店鋪地理位置進行制定。

3、上班期間嚴(yán)禁遲到或早退，一月內(nèi)遲到、早退合計三次，以曠工一天標(biāo)準(zhǔn)計算;若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計算

4、當(dāng)班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘。

5、員工嚴(yán)禁未經(jīng)店長同意而私自換班或代班。服裝店員工管理制度。

6、員工一個月可向店長申請調(diào)換班2次休息，調(diào)班休息時必須提前申請，與同事做好工作的交接。

7、員工請假休假事宜參見請假制度(暫行)規(guī)定。

二、儀容儀表

1、員工進入工作崗位前應(yīng)按要求著統(tǒng)一工裝、戴工牌(左胸上方)。

2、畫淡妝，頭發(fā)后不蓋耳，女生長發(fā)需盤起;男生不留長發(fā)、不留胡須。

3、指甲修剪整齊、不留長指甲;

4、口腔堅持清新，班前不吃生蔥、生蒜等食品。

5、嚴(yán)禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳，不可有摳鼻、挖耳、抓頭、瘙癢等小動作，需對顧客需使用禮貌用語。

三、日常行為規(guī)范

1、上班期間手機統(tǒng)一保管，方可銷售。

2、員工無論上、下班都嚴(yán)禁在專柜賣場區(qū)域內(nèi)抽煙、打牌、下棋、賭博等情景。

3、員工在上班時間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)看報紙、雜志、寫信或打盹等。

4、員工在休息時間內(nèi)飲食、喝水、補妝等需避開顧客。

5、員工上班時間嚴(yán)禁私自外出。

6、員工工作時間嚴(yán)禁打鬧嬉戲、聊天、說笑等做與工作無關(guān)緊要的事。

7、員工要及時整理和維護賣場的貨品陳列，各負(fù)責(zé)區(qū)的商品不能反掛、掛鉤朝向不一致、商品間距不一致。

8、員工在新款到貨以后三天內(nèi)要及時熟悉商品知識、貨號、價位、庫存、面料、風(fēng)格、顏色等。

9、員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。

10、嚴(yán)禁員工在培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升等考試過程中有舞弊。

11、收銀員要及時登記顧客資料、嚴(yán)禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維護好顧客檔案情景。

12、員工要主動及時處理顧客售后投訴。

13、收銀員要管理好賣場的電話、電腦等相關(guān)收銀設(shè)備。

14、員工上班期間嚴(yán)禁利用店鋪電話進行私聊，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的電話，一經(jīng)查實，個人需承擔(dān)相關(guān)電話費用。

15、員工要注意堅持賣場內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，做好店面及倉庫衛(wèi)生，開票臺上不得隨意亂放東西(水杯、手機、雜志、報紙等)，倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝袋，私人物品不得隨處亂丟。

16、員工要愛護專柜賣場內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào)、排氣扇、倉庫門銷、燈管、電話、電腦等)未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時申請維修，嚴(yán)禁擅自拆裝。

17、員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達給我們接待的每一位顧客，供給給顧客的貼心服務(wù)(如:茶水、糖果、水果等)員工當(dāng)班期間不得享用。

18、公司員工要服從上級的工作安排，嚴(yán)禁頂撞上級。

19、員工對店長安排的重要、緊急工作完成后應(yīng)及時反饋，要執(zhí)行及反饋。

20、員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進行嚴(yán)格的保密。

四、會議、培訓(xùn)管理

1、員工在參加會議及培訓(xùn)前，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席，否則曠工處理。

2、員工在會議及培訓(xùn)期間一律實行簽到制度，一律不允私下低聲交談(自由討論除外)，不允許看報紙、雜志，不允許翻看手機、接打電話、私下離場等其它與會議資料無關(guān)的，不允許擾亂會議秩序。

3、員工在會議中對工作安排有意見時，請直接將意見或提議私下當(dāng)面提出或直接向領(lǐng)導(dǎo)反映，嚴(yán)禁私下相互埋怨、指責(zé)，嚴(yán)禁會上爭吵辱罵、打架斗毆及私自離會場等情景，情節(jié)嚴(yán)重者直接給予以開除處理。

其他

1、嚴(yán)禁員工利用店鋪活動套取顧客積分或套現(xiàn)等行為。

2、員工未經(jīng)允許而動用他人私人物品者或發(fā)現(xiàn)偷盜行為。

3、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成貨品丟失，丟失商品一律按吊牌價的7折賠付。

4、員工在賣場內(nèi)發(fā)表虛假、誹謗的語言及與同事、顧客爭吵、打架斗毆的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除。

5、員工要對屬于店鋪商業(yè)機密的信息進行保密，嚴(yán)禁向他人透露，凡違規(guī)者直接開除。

6、員工聘用時供給或填寫虛假資料、證明及證書是虛假的，可直接給予辭退處理。

7、員工提出辭職規(guī)定:試用期員工須提前7天申請，正式人員須提前1個月申請。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當(dāng)月工資外，不給予退還押金。

8、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者，承擔(dān)所有經(jīng)濟損失，并依照國家相關(guān)法律法規(guī)追究其法律職責(zé)。

9、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。請假制度(暫行)一、目的為了完善考勤制度，維持正常的工作秩序，打造一支有組織有紀(jì)律的一流商業(yè)團隊，特制定本制度。

二、請假程序和方法

1、員工請假，必須先填寫《請假單》，經(jīng)店長審批簽字備案后方能請假，否則以曠工論處;請1天以內(nèi)的假(含1天)，必須提前一天申請;1天以上3天以下(含3天)，必須提前二天申請;3天以上的假，必須提前三天申請，否則可不予審批。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假(不得利用信息留言)，并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)(星期六、日及節(jié)假日不能調(diào)休、換班、請假)。

2、批假權(quán)限采用層級制，即按職務(wù)高低進行審批，店長審批權(quán)限為一天以上三天(含三天)以下;

3、凡未按請假程序辦理者以曠工論處。

三、請假的注意事項:

1、員工及領(lǐng)班平時請假(除婚假、喪假、生育假外)無論節(jié)假日(周六、日、法定日)、事假按照:扣當(dāng)天底薪150%、病假按照:扣當(dāng)天底薪、曠工按照:扣當(dāng)天底薪工資200%;店長以上扣繳:當(dāng)天底薪(病假除外)。

2、不準(zhǔn)許連請休5天以上，凡超5天以上屬于自動離職，無工資;連續(xù)曠工2天或在30天內(nèi)無故曠工總計達3次者屬于自動離職，無工資。

3、辦公室人員晨會、店長會、月會、代表會等遲到前打招呼，不打招呼者按遲到處罰的雙倍進行處理。

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第二篇：服裝店員工薪資獎勵制度

一、薪資組成

底薪+月銷售獎金+單項獎+學(xué)歷*+工齡*+飯補+全勤獎+年底獎金

底薪(根據(jù)店鋪類別不同，進行相應(yīng)的檔別*)

星級店長領(lǐng)班導(dǎo)購備注

五星200015001400全勤獎200元,在每月出全勤的情況下發(fā)放.飯補100元/月

四星180014001300

三星160013001200

二星140012001100

一星120011001000

二、銷售獎金

根據(jù)店鋪當(dāng)月任務(wù)完成率，進行銷售獎金發(fā)放：詳見銷售獎金比例表

店長獎金：

店鋪任務(wù)

完成比例任務(wù)(單位：萬)

5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上

50%以下000000000

51%-60%2003004005006007008009001000

61%-80%300400600700800900100012001400

81%-100%400600900110013001500170019002100

101-120%6009001100130016001900220025002800

121-150%80011001400165020002300270030003400

151-180%95014001850225026503150350040004400

180%以上120018002300290034504000460051005500

店長自2013年3月份設(shè)立個人銷售任務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為店鋪月任務(wù)的5%--10%，店長獎金=店鋪任務(wù)完成率*店鋪任務(wù)完成率獎金*80%+個人任務(wù)完成率*店鋪任務(wù)完成率獎金*20%

舉例：a店3月份店鋪任務(wù)為10萬，則店長任務(wù)為10萬*10%=1萬，3月份實際完成店鋪任務(wù)完成9萬，店長個人任務(wù)完成2萬，店長2月份獎金為：90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元

導(dǎo)購獎金：

公司機密...

三、單項獎

a店長：

1、月度區(qū)域指標(biāo)完成率冠*店(在達標(biāo)基礎(chǔ)上參評，下同)

每月同品牌店鋪評出一個任務(wù)完成率冠*店(任務(wù)完成率100%以上參評)，店長獎勵200元，任務(wù)完成率倒數(shù)第一名店鋪，店長罰款100元(任務(wù)完成100%不參與負(fù)激勵)

2、月度連單最高冠*店

每月同品牌店鋪評選出一家連單率最高的店鋪(連單必須是在1.5以上的基礎(chǔ)上參評獎勵)

店長獎勵200元，連單率最低的店鋪，店長罰款100元(1.5以上不參與負(fù)激勵)

3、月度任務(wù)完成獎

店鋪當(dāng)月任務(wù)完成100%，根據(jù)店鋪業(yè)績指標(biāo)完成進行店長獎勵

月獎金

完成金額任務(wù)(單位：萬)

5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上

100%完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，每超出任務(wù)1萬進行獎勵5080100120150180210240280

b導(dǎo)購：

1、個人月銷售冠*獎(必須100%完成任務(wù)后的導(dǎo)購參加評比)

本月店鋪內(nèi)個人銷售業(yè)績最高的導(dǎo)購員獲得此獎項，根據(jù)店鋪人數(shù)確定:

機密...

2、連單獎

當(dāng)天對單一客戶完成了連單要求兩件以上(單件折扣6折以上參與，贈送的除外，低于6折的高于35折3件以上計算)，評出最高的連單獎1名，按不同店鋪類型，實施獎勵：總店員數(shù)2-5人，獎項為20元/天;總店員數(shù)6-10人，獎項為30元/天。

3、單件最高售價獎(每季調(diào)整)：每售賣一件指定的高價款式(占比5%)就獎勵10-30元。

4、指定庫存特別推動獎：是指當(dāng)季重點處理貨品，不低于7折(非往季貨品)，每賣出一件，獎勵10元

5、班組競賽獎金(店鋪業(yè)績完成100%參與以下獎金,每班組人數(shù)不低于2人)

ab班組每月進行銷售競賽，a班月銷售業(yè)績超過b班20%以上，可獲得班組競賽獎金100元

6、月度任務(wù)完成獎：店鋪任務(wù)100%完成享受此獎，低于100%此獎取消

月獎金

完成金額任務(wù)(單位：萬)

123456789及以上

100%完成任務(wù)的基礎(chǔ)上每超出任務(wù)0.5萬進行獎勵255090120150180200250300

c、團隊獎(店鋪任務(wù)完成率100%以上參評)

月度單品牌店鋪vip辦理數(shù)量最高獎1名(30張銀卡以上參評，1張鉆石卡=3張銀卡，1張金卡=2張銀卡)，獎勵店鋪300元，30張以下，數(shù)量最少的店鋪給予負(fù)激勵100元

四、學(xué)歷*

大專30元/月，本科50元/月，碩士或雙學(xué)士以上100元/月。

五、工齡*

工齡*每滿一年就增加600元/年，即工作滿1年后月薪資就增加50元/月

六、底薪調(diào)整：

1、凡是店鋪連續(xù)3個月完成店鋪任務(wù)100%以上，店長提升一星，導(dǎo)購?fù)瓿陕蔬B續(xù)3個月超額完成20%或連續(xù)4個月完成任務(wù)100%，提升一星，2011年2月起，所有崗位都按照2010年底薪進行計算。

2、新開店鋪前三個月不進行任務(wù)考核，按照底薪加提成制*發(fā)放(導(dǎo)購個人銷售2%提成，店長店鋪銷售1%提成)，第四個月開始按照以上薪資方案執(zhí)行。

七、銷售獎金：

年底公司根據(jù)店鋪全年銷售任務(wù)的完成比例，進行團隊獎金發(fā)放(發(fā)放時間為春節(jié)前)所得獎金店長占50%，剩余50%由店長根據(jù)員工對店鋪的貢獻度，來進行分配，團隊獎金具體實施方案如下：

年獎金

完成金額年任務(wù)(單位：萬)

100以下100-120(含)120-140(含)140-160(含)160-200(含)200-240(含)240以上

100%完成年任務(wù)

每超出任務(wù)1萬額外再獎勵50100150200250300350

第三篇：服裝店規(guī)章制度

一、規(guī)章制度

1、按時上下班，不得遲到、早退，有事提前請假，不提前請假者視為曠工。

2、上班期間尤其是有客人時不能擺弄手機或接電話，如果為此耽誤工作，視情節(jié)輕重扣工資。

3、對待顧客要耐心、細(xì)心、熱心，做到：讓顧客高興而來，滿意而去。

4、上班必須佩帶胸牌(不戴或丟失者罰款15元)。

5、熟悉各種服裝的品牌和成份?？腿嗣咳账鶈柕?，不易回答的問題，隨時做事跡⒖悸淺鲇齙酵奈侍猓麓胃萌綰位卮穡齪帽事跡碌灼辣取(是業(yè)務(wù)評比的其中一項)

6、每天寫工作總結(jié)。連續(xù)三個月考核，不合格者自動下崗。提高個人形象與專務(wù)素質(zhì)，從而提高店內(nèi)形象，人員素質(zhì)與店內(nèi)環(huán)境要相匹配。

7、每月清庫至少一次，每次進貨3天內(nèi)檢查殘次品。

8、工資15號按時發(fā)放，不得提前預(yù)支。

二、獎罰制度

1、年終考勤獎：缺勤不超過30天者，獎100元。

2、年終效益獎：每天營業(yè)額高于600元，每人獎200元。

3、4―9月份月均營業(yè)額達到2萬元，10―3月份月均營業(yè)額達到2.5萬元，除提成外另獎200元。

4、年限工資提升：每年底薪會不同程度調(diào)整。

5、店員對顧客服務(wù)好，評價高者獎、評價低者罰，獎罰多少視情況而定。

6、每月請假超過5天者，只領(lǐng)基本工資(按天數(shù))不超二天者算全勤。

7、清庫時，庫存少按每件35元賠，庫存多罰店長100元，每次進貨殘次品漏查的扣店長20元，店員10元。

8、每年的4―9月份，月均營業(yè)額不得低于1.6萬元，10―3月份，月均營業(yè)額不得低于1.8萬元，否則扣店長100元，店員50元/人。

9、如有顧客投訴某位店員服務(wù)態(tài)度不好，影響本店名譽者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資一半。

10、無故遲到、早退、曠工三次者，罰款50元。

11、辭職要提前半月寫辭職報告，否則扣發(fā)未發(fā)工資。

12、個人業(yè)績(7、8、9)月份，每月超6000元獎，每月低4000元罰，個人業(yè)績除7、8、9月份外，其它月份每月超7500元獎，低5000元罰，獎罰多少視情況而定。

13、工資發(fā)放形式：新員工試用期300元/月，合格上崗后工資=底薪+全勤獎(20元)+衛(wèi)生獎(10元)+庫存準(zhǔn)確無誤獎(30元)+業(yè)務(wù)達標(biāo)獎(30元)+服務(wù)質(zhì)量好評獎(20元)+業(yè)務(wù)提成[(4―9月份月均額1.8萬元以上×1%÷人數(shù))(10―3月份月均額2萬元以上×1%÷人數(shù))]。

三、注意事項

1、嚴(yán)格按標(biāo)價賣，如果特殊情況(如：有殘、臟等)處理時標(biāo)明情況，哪個部位有殘次，優(yōu)惠多少元，并且讓顧客親自簽名，留電話，如有不明之處，少收多少補多少，多收款補多收的差價。

2、不定期舉辦茶話會，一是讓顧客對本店進行全面評價(包括服務(wù));二是和顧客更進一步的進行感情交流，總部舉辦的娛樂活動一定要參加，這樣能開闊視野、提高品味、與時代共進，不會停步在原有的基礎(chǔ)上。

3、年底進行評比，效益總額達24萬的單位，出去旅游。

第四篇：服裝廠員工獎勵制度

服裝廠員工獎勵制度為加強對服裝廠的有效管理-維護企業(yè)形象-提高企業(yè)生產(chǎn)效率-需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。以下是小編為你整理的服裝廠員工獎勵制度-希望能幫到你。服裝廠員工獎勵制度 第一章 總 則為促進本車間工作的順利進行-培植員工的上進心和工作責(zé)任心-提高本車間工作效率-協(xié)調(diào)各工序運作關(guān)系-明確各工序職責(zé)-特制定本車間內(nèi)部管理制度。根據(jù)本車間實際情況-實行?內(nèi)部分工-分化整合?-從而達到?分而有合-合而有分?的團隊作業(yè)模式。具體工序由:專機組、剪線組、整燙組、燒線組、總檢組、包裝組、配箱、打箱等七個工序組成-使本車間逐步形成科學(xué)化-程序化的管理機制-根據(jù)本車間實際情況來制定各工序工作職責(zé)及相互協(xié)調(diào)的工作關(guān)系。進一步加強員工隊伍建設(shè)和技術(shù)培訓(xùn)-有效提高產(chǎn)品質(zhì)量-同時建立一套公正、合理的獎懲制度-努力做到制度面前人人平等-使本車間整套運作體系逐步達到科學(xué)化、規(guī)范化管理程序。本車間目標(biāo):不求最好-但求更好!本車間宗旨:以準(zhǔn)時的貨期-向客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品!第二章 后整車間現(xiàn)場管理制度一、認(rèn)真遵循公司各項規(guī)章制度-認(rèn)真執(zhí)行本車間現(xiàn)1 / 33場管理制度。二、根據(jù)工藝制單*作程序-從生產(chǎn)單位接貨時-必須按產(chǎn)品數(shù)量、顏*、規(guī)格分類點清數(shù)量-準(zhǔn)確率達100%。三、按照工藝制單要求進行專機*作-嚴(yán)禁出現(xiàn)(如打扣、打釘、打鐵牌)位臵偏差和用錯輔料等現(xiàn)象發(fā)生。四、在剪線過程中-嚴(yán)禁混款和余存殘余線頭-記數(shù)時-不準(zhǔn)多報或少報數(shù)量-以保*記數(shù)的準(zhǔn)確*-不得有剪破成品的現(xiàn)象出現(xiàn)。五、需整燙的服裝須分類-分批整燙-在整燙過程中-必須細(xì)心按照制造工藝流程要求燙平服裝-如濕度太重-必須經(jīng)過涼干后方可進行折疊包裝。六、總檢人員必須具備強烈的責(zé)任心-在進行成品終端檢驗時-首先檢查有無殘余線頭、污漬。必須按照工藝制單要求-嚴(yán)格檢查-杜絕不合格品流入包裝組-對不合格產(chǎn)品及時退回原生產(chǎn)單位進行返工。保*產(chǎn)品合格率達到97%以上-若發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題-及時上報車間主管或廠長-采取相應(yīng)的補救措施和處理辦法。七、包裝人員在包裝過程中-必須嚴(yán)格按照工藝制單的包裝要求進行包裝-認(rèn)真做到吊、掛牌應(yīng)以于實物相對的款號、規(guī)格、顏*相同。用指定規(guī)格的膠針或麻繩掛于指定的位臵-用與實物相同規(guī)格的包裝袋包裝-不準(zhǔn)有混款、混*、混碼現(xiàn)象出現(xiàn)-發(fā)現(xiàn)漏檢產(chǎn)品返回總檢組交生產(chǎn)單位返2 / 33工。八、裝箱、打箱員工-必須按照工藝制單要求的裝箱配比清點裝箱-嚴(yán)禁不按規(guī)定亂裝-要求裝箱數(shù)量準(zhǔn)確率達100%。九、根據(jù)公司供貨期限進行包裝進度按排-必要時進行加班包裝-不得無故延誤交貨期限-一般應(yīng)做到當(dāng)日貨物-當(dāng)日包裝完畢。十、注意做到防火、防盜及監(jiān)督工作-不準(zhǔn)在車間吸*。十一、節(jié)約用電、用水。養(yǎng)成隨手關(guān)電、關(guān)水的良好習(xí)慣。發(fā)揚團隊精神-積極推行和參與`5s`現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)管理運作。十二、每月底評選12名無違章、無請假、并且工作積極的先進員工和先進工作者-并給予一定數(shù)量的獎金。十三、每周日早上8:00開會-回顧總結(jié)上周工作情況-制定下周工作計劃。第三章 崗位責(zé)任制第一節(jié):后整車間收發(fā)員工的職責(zé)1。 認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度和車間的?勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例?-認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 對所有成品的進 。出貨(如:收水洗數(shù)、水洗后外發(fā)剪線 、縫珠 、印花 、加工包裝 、出貨)等必須分段做3 / 33帳，以保*帳目的清晰度和準(zhǔn)確*。3。 即時統(tǒng)計返工數(shù)量(由負(fù)責(zé)返工員工提供)退回原生產(chǎn)單位和本車間所做工序進行返工，并且保*返工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確*。4。即時進行不合格品的清理點數(shù)，便于清款。第二節(jié) 專機組員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度和車間的?勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例?-認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下-聽從指揮-努力完成車間主任下達的各項任務(wù)。3。 上班作業(yè)前-必須把機臺清理干凈-避免弄臟成品衣物。4。 必須做到所用輔料(線、四合扣、鐵釘、鐵牌、扭扣)的規(guī)格和顏*的準(zhǔn)確*-以保*產(chǎn)品的合格率。5。 訂真按照工藝制單要求或參照樣衣-做到(定位、打扣、打鐵釘、打鐵牌)位臵準(zhǔn)確率達97%以上。6。 如遇趕貨-必須無條件服從安排-先重后輕-確保貨期準(zhǔn)時完成。7。 每款任務(wù)完成后-必須把剩余輔料清理歸倉。8。 做到離崗關(guān)電、關(guān)窗和本工序區(qū)域清理、清掃、整頓工作第三節(jié) 剪線組組長的職責(zé)4 / 331。 認(rèn)真遵守公司的各項制度和車間的`勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例``，認(rèn)真行本崗位工職責(zé)。2。 在剪線時必定必須根據(jù)車間主任的安排，進行先重后輕挑款、挑號剪線-確保準(zhǔn)時出貨。3。 在進行分貨剪線時，一定要分款式分貨，做到公平、公正-嚴(yán)禁認(rèn)人為親、影響工作秩序。4。 記數(shù)時， 對每位員工所剪數(shù)量定要分款記數(shù)-并且在每天晚上下班前-必須與員工把數(shù)量核實清楚。5。 對于未剪干凈線頭的員工-責(zé)令其返工直到剪干凈為止。6。 對于剪好線頭的成品必須分款堆放，以便于趕貨時挑款出貨。7。 下班離崗時，檢查剪線組是否關(guān)燈，關(guān)風(fēng)扇和窗戶以及本組區(qū)域的衛(wèi)生清掃工作。第四節(jié) 剪線組員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度和車間的?勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例?-認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 在剪線時必須根據(jù)組長的安排-進行先重后輕-挑款、挑號剪線-確保準(zhǔn)時出貨。3。 在剪線過程中，必須把每件成品里外線頭全部剪干凈，不留殘余線頭，認(rèn)真捆好，注明工號或明字，便于查貨5 / 33后，返剪未干凈線頭-嚴(yán)禁剪破成品衣服4。 剪線后的產(chǎn)品，必須分款、分類放到組長指定的位臵-特別是有*成品-不準(zhǔn)亂堆亂放-以避免弄臟成品。5。 不準(zhǔn)搶貨、挑貨-在趕貨期間-必須無條件服從組長安排-先重后輕-保*出貨準(zhǔn)時。6。 報數(shù)記帳，必須按其款號所剪實際數(shù)量報帳記數(shù)-不準(zhǔn)多報或多或少報-以保數(shù)量的準(zhǔn)確*。7。 按照組長規(guī)定的衛(wèi)生值日，下班前提前10分鐘把本工序區(qū)域清掃干凈-做到離崗下班、關(guān)電、關(guān)窗8。 如遇趕貨必須無條件服從加班，確保準(zhǔn)時出貨。第五節(jié) 整燙組員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守車間?勞動現(xiàn)場管理制度?認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。整燙前遵守燃油鍋爐的*作規(guī)定則進行*作-待鍋爐升到適當(dāng)氣壓時開始作業(yè)。3。 在作業(yè)前-必須把整個燙臺清理干凈-避免弄臟衣物-定期更換燙床布。4。 工作要細(xì)心-成品要燙平-不能出現(xiàn)皺折-必須分款整燙和堆放-便于下道工序的整頓、清理工作-嚴(yán)禁將多件成品重疊整燙。5。 在整燙過程中-留意倒查產(chǎn)品-發(fā)現(xiàn)不合格品-交總檢人員處理。6 / 336。 如遇趕貨-必須無條件聽從車間管理安排-先重后輕-挑款整燙-保*出貨順利完成。7。 愛護公司設(shè)備-如有故障-應(yīng)立即上報進行維修-以備急用。8。 整燙結(jié)束后-應(yīng)關(guān)氣、關(guān)電、關(guān)窗、整理清掃工作場地。第六節(jié) 查衫組員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守車間?勞動現(xiàn)場管理制度?認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 嚴(yán)格按照工藝制單質(zhì)量要求進行產(chǎn)品的終端檢驗工作-做到標(biāo)識清楚、準(zhǔn)確、努力提高產(chǎn)品質(zhì)量-為公司產(chǎn)品信譽的保障-嚴(yán)格把好每件產(chǎn)品最后一道質(zhì)量關(guān)。3。 堅持原則-嚴(yán)格把關(guān)-努力做到嚴(yán)格、認(rèn)真、仔細(xì)、精益求精-不出現(xiàn)誤檢、漏檢產(chǎn)品-杜絕不合格品流入包裝組。4。 負(fù)責(zé)前道工序工作(剪線、專機、整燙、剪線)的監(jiān)督工作-前道工序不合格的員工-有權(quán)責(zé)令其返工-對于抗拒不返工經(jīng)多次教育不悔改者上報車間主管-按勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例處罰。5。 在檢驗過程中-認(rèn)真填寫?產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告單?-如發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品-或重大質(zhì)量問題應(yīng)及時向主管、廠長反應(yīng)進行處理并采取相應(yīng)的糾正措施-對不合格品必須分款-分7 / 33生產(chǎn)單位堆放-便于清點數(shù)量。退回返工，在每款清款后報廢品必須按工序分類整理。6。 每款必須按中間號碼挑選23件做船樣。7。 堅持本職工作原則-鐵面無私-不允許拉關(guān)系-蒙混過關(guān)-傷害公司利益-保持每件產(chǎn)品達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)-使公司產(chǎn)品檢驗合格率達97%以上。8。 如遇趕貨-必須無條件聽從車間管理安排-先重后輕-挑款檢驗-保*出貨順利完成。9。 節(jié)約用電-做到下班關(guān)電、關(guān)窗和本工序的區(qū)域衛(wèi)生清掃工作。第七節(jié) 包裝組員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守車間?勞動現(xiàn)場管理制度?認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 在車間主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下-認(rèn)真完成產(chǎn)品的包裝任務(wù)-必須樹立?一切為公司負(fù)責(zé)-一切為客戶負(fù)責(zé)?的工作責(zé)任心。3。 根據(jù)車間主任對各類產(chǎn)品制造工藝流程的宣導(dǎo)-分清各類款式所用的包裝材料-及包裝袋、吊牌、貼紙和吊、掛商標(biāo)的位臵進行有序的包裝*作。4。 在包裝過程中-必須清理產(chǎn)品里外的剩余線頭和臟物-保持干凈整潔、平整-并進行尾部倒查-發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品立即交總檢人員或車間主任處理。8 / 335。 努力做到標(biāo)識準(zhǔn)確-吊、掛牌、包裝袋上的規(guī)格與實物上的規(guī)格必須一致準(zhǔn)確率達100%。6。 包裝好的成品-必須嚴(yán)格按照?5s?現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)進行-分款、分*、分碼堆放。杜絕不分款、顏*、規(guī)格-亂扔亂堆。7。 任何時候-必須無條件服從管理人員安排-以保*下道工序的順利完成。8。 每款完成后-必須把剩余包裝材料清理歸庫。9。 如遇趕貨-必須無條件聽從車間管理安排-先重后輕-挑款包裝-保*出貨順利完成。10。 認(rèn)真按照衛(wèi)生值日-做好車間的衛(wèi)生清掃工作-并且做到下班離崗-關(guān)電-關(guān)窗。第八節(jié) 送水洗捆包員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度和車間的?勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例?-認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 捆貨時一要分款捆包，需分*、分號捆包的款式一定要分開捆包-數(shù)量一定要準(zhǔn)確無誤-準(zhǔn)確率百分之百。3。在每款清款時-尾數(shù)一定要分開-嚴(yán)禁混款捆包和前道工序未完成(如打棗、鳳眼、平眼)送水洗-減少水洗后成品的返工量和每款數(shù)量的準(zhǔn)確*。4、捆好后的成品必須分?jǐn)?shù)堆放-根據(jù)出貨期先重后輕-挑款送水洗。9 / 335、如遇趕貨-必須無條件服從加班和協(xié)助其它工序工作。第九節(jié) 配箱、打箱員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守車間?勞動現(xiàn)場管理制度?履行本崗位工作職責(zé)。2。 嚴(yán)格按照工藝制單要求裝箱-配箱、裝箱時-紙箱上提供的款式、顏*必須與實物相符合-杜絕混款、混*、混碼亂裝。3。 裝箱數(shù)量必須準(zhǔn)確無誤-不準(zhǔn)多裝-少裝-準(zhǔn)確率100%。4。 在裝箱過程中-必須細(xì)查-包裝袋-吊、掛牌與實物的款式、顏*、規(guī)格是否一致-若不一致-交包裝人員進行返工-并上報車間主管。5。 裝箱時-每件產(chǎn)品-必須平整入箱-不準(zhǔn)亂裝-出現(xiàn)皺折現(xiàn)象。6。 若需打帶的紙箱-應(yīng)先問管理-依規(guī)格一個紙箱打幾條包裝帶-避免盲目亂打-造成浪費。7。 如遇趕貨-必須無條件服從加班-保*產(chǎn)品按期出貨。8。做到離崗關(guān)電、關(guān)窗-配合包裝員工-進行車間清掃工作。第四章 考勤管理制度10 / 33第一節(jié) 考勤紀(jì)律一、按時上下班。堅決執(zhí)行打卡制度與車間考勤表考核同時進行。二、嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象。三、嚴(yán)禁脫崗、竄崗現(xiàn)象(注:脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事)四、嚴(yán)禁無故曠工現(xiàn)象。五、因臨時特殊工作調(diào)動或到加工廠辦事等原因而不能按時正常打卡者-事后立即憑部門主管申報廠長簽卡生效;嚴(yán)禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。第二節(jié) 請假制度一、職工因某種事項需要辦理-故產(chǎn)生以下類別的請事項;如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。二、請假程序:員工--組長--車間主任--廠長--總經(jīng)理三、職工必須遵守請假審批程序-未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。四、出勤與*:1、計件員工享受多勞多得*-不享受滿勤獎-有事可請假-一般沒有特殊情況員工可請假一天。2、固定*人員規(guī)定每月有一天假期-不能統(tǒng)一休11 / 33假-要求休假時必須以請假的程序進行審批-請假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長備案;(注:休假一天不扣*)。3、出勤與*計算方式:*總額=基本*?(實際有效天數(shù)1)×實際出勤天數(shù)。4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假，因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日*。5、病假:一般生病請假(指固定*人員)，在一至兩天內(nèi)不扣*。如超過兩天以上病假，須持醫(yī)院*休假。在病休假期內(nèi)按休假實際天數(shù)扣*;如病休假超過20天以上，可按實際病情酌處理。6。 工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見，酌情處理。7。 趕貨期間(除生病不能工作者外)，不準(zhǔn)請假。8。 故意裝病，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請假外出辦私事者，一經(jīng)查出，嚴(yán)格按曠工處罰。第二節(jié) 請假制度一、職工因某種事項需要辦理-故產(chǎn)生以下類別的請事項;如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。二、請假程序:員工--組長--車間主任--廠長--總經(jīng)理三、職工必須遵守請假審批程序-未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。12 / 33四、出勤與*:1、計件員工享受多勞多得*-不享受滿勤獎-有事可請假-一般沒有特殊情況員工可請假一天。2、固定*人員規(guī)定每月有一天假期-不能統(tǒng)一休假-要求休假時必須以請假的程序進行審批-請假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長備案;(注:休假一天不扣*)。3、出勤與*計算方式:*總額=基本*?(實際有效天數(shù)1)×實際出勤天數(shù)。4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假，因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日*。5、病假:一般生病請假(指固定*人員)，在一至兩天內(nèi)不扣*。如超過兩天以上病假，須持醫(yī)院*休假。在病休假期內(nèi)按休假實際天數(shù)扣*;如病休假超過20天以上，可按實際病情酌處理。6。 工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見，酌情處理。7。 趕貨期間(除生病不能工作者外)，不準(zhǔn)請假。8。 故意裝病，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請假外出辦私事者，一經(jīng)查出，嚴(yán)格按曠工處罰。第五章 關(guān)于辭職、辭退的規(guī)定第一節(jié) 辭職規(guī)定一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意13 / 33愿-需公司提出辭職申請。二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個月向所屬部門主管遞交要求內(nèi)容具體、實事求事-寫清辭職原因、理由-履行辭職審批程序。三、辭職審批程序:1、普通員工;組長--車間主任--部門主管--廠長2、管理人員、技術(shù)人員:部門主管--廠長--總經(jīng)理四、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?將審批好的交廠長報總經(jīng)理備案-自批準(zhǔn)日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。五、因特殊情況如:結(jié)婚、參*、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注;所有進廠員工工作承諾期限均為一年，進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外)申請辭職者*結(jié)算80%七、沒有充分的辭職理由申請辭職-除履行上述程序辦理外-*結(jié)算60%。八、認(rèn)真履行公司規(guī)定工作承諾-完成承諾者*結(jié)算100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。九、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導(dǎo)申請辭職者-如被查出-14 / 33不予辦理辭職手續(xù)-如產(chǎn)生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀(jì)開除之處罰。第二節(jié) 辭退規(guī)定一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標(biāo)準(zhǔn)-公司將給予辭退處理。二、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下:1。 不能認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度者。2。 *作水平不過關(guān)-經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)仍達不到標(biāo)準(zhǔn)者。3。 工作消極-做事不專心-不團結(jié)同事-沒有上進心-無法與他人溝通者4。 大錯不犯、小錯不斷-耍老油條作風(fēng)者。5。 在試用期不能適應(yīng)本崗位工作被辭退的員工-按試用期*100%結(jié)算(注:試用期為一個月)。三。 被辭退者由部門主管填報辭退通知書-寫清辭退原因-上報廠長或總經(jīng)理備案后執(zhí)行辭退決定。四。 被辭退者經(jīng)調(diào)查在日常工作中如沒給公司帶來直接經(jīng)濟損失者-*結(jié)算*80%-如經(jīng)調(diào)查有對公司造成損失者(視情節(jié)輕重)*結(jié)算6070%。第六章 關(guān)于員工保底*的相關(guān)規(guī)定一、保底員工上、下班時間與月薪人員同等對待-實15 / 33行車間考勤表考勤。二、保底員工所做的每道工序全部實行計件制。三、若保底員工中有一部分員工*超出保底*超其余部分未達到保底資的員工不享受*四、不服從工作按排-經(jīng)多次教育不悔改者和違規(guī)超過5次上者不享受保底*。第七章 員工借款規(guī)定一。 新進員工在未發(fā)*之前以每月基本生活費300元借款，但不能夠超出所做*總數(shù)。二。 計件員工所發(fā)*在300元以上者，公司不再借生活費。三。 固定*員工每月借資不能超過500元。四。 如有特殊情況急需大額借資的員工，必需由總經(jīng)理審批后方可借資。第八章 獎懲制度第一節(jié) 勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例第一條:上班時必須配帶廠牌-違者按廠規(guī)處罰。第二條。 嚴(yán)禁任何時候在車間吸*-違者-一次罰款20元-屢教不改者-加倍重處。第三條:嚴(yán)禁在上班時間在車間打罵、喧嘩-違者-一、二次*告-三次以上(含三次)每次罰款5元。第四條:不服從車間主管工作安排調(diào)動或頂撞領(lǐng)導(dǎo)-16 / 33對抗管理制度-視其情節(jié)輕重-分別給予行政記過處分或罰款10元/次和辭退本崗位工作調(diào)換其它崗位工作的處罰。第五條:有意組織煽動-影響本車間工作順利進行而造成停工-分別按以下款項處罰。第一款:情節(jié)較輕但有悔改之意者-處罰20元-留崗察看-以觀后效。第二款:情節(jié)嚴(yán)重-態(tài)度惡習(xí)劣又列悔改之意-給公司造成重大損失者-開除出廠-*不予結(jié)算之處罰。第六條:對報復(fù)毆打管理人員者-視其情節(jié)輕重-分別按以下款項處罰。第一款:造成輕傷并有悔改之意者-處罰款200元/次-并負(fù)責(zé)賠償其受害者的醫(yī)療費和誤工費。第二款:造成重傷或致殘并且無悔改之意者-處罰500元/次-并負(fù)責(zé)受害者的醫(yī)療費和誤工費。同時移交公安機關(guān)追究刑事責(zé)任和開除出廠之處罰。第七條:下班時未關(guān)專用機臺、風(fēng)扇照明電源和窗戶者-一、二次*告-三次以上每次罰款5元。第八條:本車間員工在工作中實行互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)成品丟失，分別按以下款項處理。第一款:積極舉報偷盜者-給予舉報人嚴(yán)格保密-經(jīng)查屬實獎勵罰款數(shù)額的一半。第二款:查出偷盜當(dāng)事人追回贓物-并通報全公司-17 / 33視其悔過表現(xiàn)分別處罰50-100元和開除廠-*不予結(jié)算之處罰。第九條:專機組人員-若因人為因素沒有按照制造單制作要求標(biāo)準(zhǔn)進行*作-造成嚴(yán)重質(zhì)量問題(特別是定位-打孔用錯輔料)不能返工者-視其數(shù)量多少-分別給予*告處罰款10元/次。第十條:剪線組員工-若因人為剪破成品不能返工經(jīng)多次*告無悔改者-處罰款5元或按其成本價賠償之處罰。第十一條:若因燙工人為因素-造成產(chǎn)品整燙后成批返工-視其數(shù)量多少-分別處以當(dāng)事人罰款10元/次。第十二條:燒線員工-若因人為燒破成品不能返工經(jīng)多次*告無悔改者-處罰款5元或按其成本價賠償之處罰第十三條:總檢人員必須對成品的所有工序進行全面仔細(xì)檢查。嚴(yán)禁不合格品流入包裝組-若流入包裝組后出現(xiàn)過多不合格品和客戶反饋-總檢人員嚴(yán)重失職-并處罰款20元/次第十四條:在包裝組人員必須對產(chǎn)品的包裝流程工序認(rèn)真負(fù)責(zé)-嚴(yán)格按照制單要求標(biāo)準(zhǔn)進行*作。有下列情形之一分別給予處罰。第一款:嚴(yán)禁吊掛牌和包裝的款號、規(guī)格、顏*與實物不符合-造成混款、混*、混碼亂裝-一經(jīng)查出-一、二次*告-三次以追究包裝組集體責(zé)任，處罰款每人10元/次。18 / 33第二款:任何時候，包裝好的成品，必須分類堆放，嚴(yán)禁混款、混*、混碼堆放。否則一、二次*告-三次以上處罰款每人5元/次。第三款:每款包裝之前-必須用不干膠帶-將成品里外線頭清理干凈-若造成客戶抱怨-翻箱返工-一、二次*告-三次以上處罰款每5元/次。第十五條:配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱*碼配比要求進行裝箱-有下列情形之一分別給予處罰:第一款;未經(jīng)允許-嚴(yán)禁混亂裝箱-一、二次*告-三次以上處罰款每人10元/次。第二款:裝箱數(shù)量準(zhǔn)確率要求100%-若有多裝、少裝-一經(jīng)查出-處罰款每人20元/次。第十六條:在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工-由該工序當(dāng)事人負(fù)責(zé)其它工序返工-*從當(dāng)事人*扣除。第十七條:歡迎對本車間工作提出良好建儀-若提出的建議能提高工作效率-使本車間的產(chǎn)、質(zhì)跨上一個新臺階-獎現(xiàn)金50元/次。第*條:保持車間清潔-按衛(wèi)生值日當(dāng)天下班前-把車間打掃干凈-違者-一、二次*告并且補掃一次-經(jīng)多次教育無悔改者處罰5元/次。第十九條:每月評選出先進員工和先進工作者-每人19 / 33獎現(xiàn)金30元/次。第二節(jié) 考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)1、每遲到或早退510分鐘-罰款1元;遲到或早退1020分鐘-罰款5元;遲到或早退2030分鐘-罰款10元;遲到或早退30分鐘以上-按曠工1天論處-計件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行。2、無論請假時間天數(shù)長短如到期限仍未返廠又未繼假者-嚴(yán)格按曠工處理。3、無故曠工者-第一天罰款60元;第二天罰款120元;第三天給予嚴(yán)重違紀(jì)自動離廠之處罰-*不予結(jié)算。4。 脫離工作崗位或辦私事-或上班時間竄至他人崗位做與自己無關(guān)的事-視其情節(jié)輕重-處罰款5-20元。5。 公事外出及臨時工作調(diào)動不能正常打卡者-應(yīng)于事后憑部門主管*批條上報廠長簽卡生效-超過一天未簽卡視為無效。按每空1格-罰款5元。6。 每月累計遲到5次以上-罰款10元。第三節(jié) 開除處罰規(guī)定1。 職工因嚴(yán)重違犯國家法律及公司規(guī)章制度-公司給嚴(yán)重開除之外處罰。2。 構(gòu)成開除處罰的基本因素一般如下;(1)。 嚴(yán)重違犯國家法律，參與或直接搞違法亂紀(jì)活20 / 33動。(2)。 內(nèi)外勾結(jié)偷盜公司財產(chǎn)、工友財產(chǎn)。(3)。 因工作嚴(yán)重失誤給公司造成重大經(jīng)濟損失。(4)。 無故對抗公司管理制度-不服從工作安排調(diào)動-經(jīng)批評教育不加以改正。(5)。 偽造事實-蒙騙領(lǐng)導(dǎo)-攻擊他人-破壞團結(jié)-經(jīng)批批評教育不加以改正。(6)。 參與聚眾賭博活動-罰款*告后屢教不改。(7)。 參與惡*打架事件且將他人打傷、致殘、致死。(8)。 嚴(yán)重違犯勞動生產(chǎn)安全*作規(guī)程造成重大損失。(9)。 故意嚴(yán)重破壞公物-破壞消防設(shè)備、器材、機臺、設(shè)備等破壞活動。(10)。組織煽動員工鬧*事件者。(11)。因吸*或使用明火而引起火災(zāi)者。(12)。對管理人員和本車間員工采取威脅手段者。3、凡構(gòu)成以上行為者-經(jīng)多方調(diào)查屬實給予立即開除之嚴(yán)重外罰-造成直接經(jīng)濟損失的-視損失程度給予賠償-特別嚴(yán)重的行為移交*司法部門依法懲處。服裝公司員工守則 第一章 總則?無規(guī)矩不成方圓?-為規(guī)范本公司管理-完善規(guī)章21 / 33制度-加強職業(yè)道德教育-加強企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流-提高企業(yè)文化-提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)-提高員工和管理層干部的主人翁精神-發(fā)揮各自的主觀能動*和創(chuàng)造*-踏踏實實工作-上下緊密配合-團結(jié)合作-特制定本守則。凡本公司所屬員工-均應(yīng)遵守本守則的各項規(guī)定。第一條:遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。第二條:準(zhǔn)時上下班-服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。第三條:服從命令聽指揮-要服從公司的工作調(diào)配-公司和部門因生產(chǎn)、工作需要-全體員工要堅決服從安排。第四條:上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活-不準(zhǔn)看小說、雜志-非公事不得串崗、外出。第五條:不得在辦公場所進餐-非接待部門不得泡功夫茶。第六條:上班時間一般不準(zhǔn)會私客-不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。第七條:要注意公共衛(wèi)生-講究社會公德-加強環(huán)保意識-美化綠化環(huán)境-不得隨地吐痰、亂丟*頭、果皮、茶渣、雜物等。第八條:要講團結(jié)-不準(zhǔn)拉幫結(jié)派-不做損害公司利益的事-不準(zhǔn)散播對公司的聲譽上、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實*的謠傳。22 / 33第九條:要嚴(yán)守公司機密-不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密-違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。第十條:下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗-鎖好辦公桌、工作柜-用水后要關(guān)好水龍頭。第二章 日常禮儀第一條:日常生活行為規(guī)范:1、儀表必須端莊-服裝要整潔、大方得體。2、女生化妝應(yīng)清潔健康-不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男*不可穿奇裝異服-不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)*。3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。4、不得在辦公場所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外)-不得在辦公場所吃零食-不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。5、在辦公場所-同事間要互相尊重-熱情大方-不卑不亢-言行得體。6、遞文件時-要將文件正面文字對著對方-用雙手遞上。7、辦公時間在通道走廊走動時-要注意舉止風(fēng)度-不得大聲說話-吹口哨或唱歌-保持正常的辦公秩序-遇到上司或客戶-要懂禮讓-不能搶先。第二條:內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀:23 / 331、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應(yīng)以先生、小姐等相稱-不得直呼其名或俗稱。2、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品-未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。3、接電話時-至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒-通話時-應(yīng)先問好-自報單位、部門。對方講述時要留心聽-并記下要點-結(jié)束時禮貌道別。通話要簡明扼要-長話短說。4、在約定的時間接待客戶、來賓-不得遲到、缺席-以示禮貌。如因特殊情況遲到的-應(yīng)向來賓說明表示歉意。5、對來訪客戶來賓-要做到主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅-不得傲慢無禮。6、遞名片時-應(yīng)先遞給長輩或上級-并把名片正面對著對方-雙手遞上;接對方片時-也應(yīng)雙手去接-接到后要馬上看-記住對方姓名、職位-然后把名片放好。7、保安隊在前門接待來客時-要莊重禮貌-主動到門前接待、詢問-再放行-必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)-以維護公司的形象。第三章 考勤第一條:本公司上下班時間為:上午8:00~12:00 下午13:30~18:00第二條:上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡-沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因-補簽*24 / 33注明-否則按曠工處理。1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者-一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。2、因卡鐘失靈-確實無法打卡者-可由當(dāng)值保安一起收集-交人事部簽*注明-否則簽卡一次扣款5元。3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者-以請假處理。第三條:月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤-獎給勤工獎30元-超過30分鐘的-從第31分鐘起-每分鐘扣**壹元。第四條:曠工壹天扣罰二天*(含當(dāng)在*在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天)-作自動離職處理-扣發(fā)所有*及補貼。第五條:業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準(zhǔn)-特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)-后報總經(jīng)理補批-出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。第六條:員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)-特殊情況應(yīng)先口頭或電話請假-事后即補辦請假手續(xù)-否則以曠工處理。請假具體規(guī)定:1、事假: 員工因有事必須親自處理者得請事假。一次*請事假不得超過十天-不可續(xù)假。25 / 332、病假: 員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次*請病假不得超過五天?？衫m(xù)假。3、工傷假:員工工傷-經(jīng)部門主管提出*確實不能出勤者得請工傷假-否則不報銷醫(yī)療費用。一次*請工傷假不得超過七天?？衫m(xù)假。4、春節(jié)前一個月不準(zhǔn)任何員工請假。第四章 獎懲獎勵:公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。形式可分為?表揚 ?嘉獎 ?記功 ?獎金第一條:員工工作表現(xiàn)突出-在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā)、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻的-公司將視其貢獻大小給予獎勵。第二條:各級技術(shù)、管理人員-主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患-事實清楚-效果具體的-并經(jīng)部門和公司核實后-根據(jù)貢獻大小給予獎勵。第三條:員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出者-公司將給予表揚、獎勵。第四條:凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者-公司均記錄存檔-并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。26 / 33懲罰:為使獎罰分明-凈化公司風(fēng)氣-提高員工素質(zhì)-形成群體力量-凡違反公司的規(guī)章制度-將按下列辦法處理。懲罰形式分為:?口頭*告 ?書面*告 ?辭退第五條:凡有下列行為的-將給予口頭*告-并可處10~20罰款。?工作時間內(nèi)-在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。?穿不整潔服裝、拖鞋上班-不佩帶廠*者。?不注意環(huán)境衛(wèi)生-亂丟雜物、*頭、果皮、隨地吐痰等。?其它違反公司制度中明文規(guī)定?不準(zhǔn)?條款的。第六條:凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為-或有下列行為的將發(fā)書面*告-并處50~100罰款:?不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。?由于疏忽或不盡責(zé)引起的-但未造成經(jīng)濟損失的失誤。?賭博、吵架情節(jié)輕微者。?其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定?禁止??嚴(yán)禁?條款的違反者。第七條:有下列行為的立即解雇除名-并追究相關(guān)責(zé)任-并處200~1000元罰款。27 / 33?拉幫結(jié)派、造謠生事-使公司聲譽受到嚴(yán)重?fù)p害。?聚賭、打架-情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者。?違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。?利用職權(quán)-*受賄-挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。?無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。第八條:廠區(qū)內(nèi)禁止吸*(辦公區(qū)除外)-廠長以上罰款500元-主管以上罰款200元-員工罰款100元。第八條:處理程序。?第五條、第六條規(guī)定的?口頭*告??書面*告?及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報人事部門執(zhí)行、備案。?解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。如不服者-可向行政管理部申訴。?對各部門負(fù)責(zé)人的違章處理-由總經(jīng)理審批-行政管理部門執(zhí)行。第九條:各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工-致使屬下員工屢犯規(guī)章制度-部門辦公秩序混亂-影響公司形象的-將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。第十條:公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項-作為獎勵基金-達到獎罰分明的目的。第十一條:本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事28 / 33部。第五章 財務(wù)管理制度第一條:報銷制度:公司人員因公購物或業(yè)務(wù)費用、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報銷手續(xù)-超過10天自己負(fù)責(zé)(出差外)。第二條:報銷單據(jù)要有*人-料件必須倉庫入庫簽章并由財務(wù)負(fù)責(zé)人核實簽字-呈送總經(jīng)理審批后-方可報銷。第三條:借款制度:凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項的必須先填寫申請單-由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出-業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項。第四條:財務(wù)應(yīng)對付出的所有資金分類詳細(xì)記帳-以便帳物核實-單*完善。第五條:對任何違反報銷制度的-財務(wù)部有權(quán)拒絕報銷。第六章 食堂管理第一條:食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家-食用餐具必須每天進行嚴(yán)格消毒-嚴(yán)禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品-嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒。第二條:注意衛(wèi)生-炊事人員必須在每天飯前、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。第三條:食堂主管要對食堂的管理工作負(fù)責(zé)-建立健全職工食堂的財務(wù)收支制度-對食堂采購食品廚房用品嚴(yán)格29 / 33履行驗收登記手續(xù)。第四條:食堂人員要秉公辦事-努力提高烹調(diào)水平。合理安排調(diào)配好食品-切實改善員工生活。炊事人員必須定期體檢-凡患有傳染病者-一律不準(zhǔn)從事炊事工作。第五條:開膳時-全體職員必須按劃定的位臵就餐-不準(zhǔn)離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚?辦公場所就餐-違者處以50元以下罰款。第六條:注意節(jié)約、反對浪費、不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜。第七條:除飯?zhí)霉ぷ魅藛T-公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外-一律不得進入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐-如違犯者-處以100元罰款-炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。第八條:在職工食堂就餐人員不準(zhǔn)把腳放在飯?zhí)玫首由?不準(zhǔn)在飯桌和凳板上睡覺-違者處以罰款50~100元。對食堂工和有意見可向食堂主管-人事部門反映解決-但不得有意刁難炊事人員-不準(zhǔn)無理鬧事、吵架-違者罰款100~200元-情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。第七章 宿舍管理為加強員工集體宿舍管理-保障員工的人身財物安全-維護集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境-特制訂本管理制度:第一條:集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門。人事主管30 / 33根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要-有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍。員工不得借故推諉或拒絕。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)-任何不得擅自調(diào)換寢室。違者罰款50元-并限期搬回原寢室。第二條:未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)-任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿-白天需在宿舍接待來客-必須報本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管-并對來客的行為負(fù)責(zé)。第三條:注意防火-不得隨地亂丟*頭-嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施。不準(zhǔn)在宿舍煮東西-違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失。第四條:集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財物-注意防盜-并互相監(jiān)督-共同防范-嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人-違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任。第五條:集體宿舍要講團結(jié)、講正氣。同事間要互相關(guān)心、互相幫助。不得在宿舍吵鬧-賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為-違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。第六條:注意衛(wèi)生-講究清潔-不準(zhǔn)在宿舍周圍大小便-不準(zhǔn)亂丟亂倒垃圾-不準(zhǔn)隨地吐痰-門窗上不準(zhǔn)亂掛衣服及其它物品-離開宿舍要關(guān)電源-違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。第七條:注意節(jié)約-反對浪費-任何人不準(zhǔn)到車間沖涼或洗衣服-更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服-違者按有關(guān)規(guī)定處罰。31 / 33第八條:愛護公共財物-故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任-照價賠償。第八章 安全保衛(wèi)制度為維護公司和廠區(qū)的安全和正常秩序-做好安全保衛(wèi)工作-特制訂本制度:第一條:保安隊要保*每天二十四小時值班-并履行交接班手續(xù)。第二條:保*值班室電話暢通-及時做好上級或外來來電、來文、信件的接收、傳達(送)-并登記。第三條:值班時間-保安隊要按規(guī)范著裝上崗-文明執(zhí)勤、禮貌待人。并嚴(yán)格對來賓、車輛和貨物輸?shù)怯?、?、放行手續(xù)。第四條:公司全體員工要牢固樹立消防意識-職能部門要定期檢查消防器材-杜絕火災(zāi)隱患。第五條:值班時間不串崗、不睡崗-非保安人員(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外)進入保安室逗留-應(yīng)及時勸阻和制止。第六條:夜班值班應(yīng)對公司廠區(qū)進行巡邏(至少每小時巡邏一次)加強重點部位的防火、防盜*-確保公司夜間安全。第七條:如遇夜間臺風(fēng)暴雨等突發(fā)情況-發(fā)現(xiàn)危及公司財產(chǎn)或人員安全時-應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)-通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施-以避免和減少損失。32 / 3333 / 33

第五篇：服裝店合同

甲 方：____________________________________

乙 方：____________________________________

性 別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為活期合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期3個月。

二、工作內(nèi)容

第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方安排的工作。

第二條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 乙方確保甲方店內(nèi)物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。

第四條 乙方每月工資1200元。品牌衣物賣出一件提成10元，非品牌衣物賣出一件提成5元。工作時間早10點至晚8點。每月有2天休息時間。

第五條 甲方每月5號發(fā)放乙方上月工資

第六條 如乙方辭職，需提前10天向甲方提出申請。

第七條 此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日