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第一篇:生產(chǎn)車間管理規(guī)章制度
第一章 總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作,持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。
第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。
第二章員 工管理
第三條工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。
第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前),穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。
第五條每天正常上班時(shí)間為8小時(shí),晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。若晚上需加班,在下午16:30前填寫(xiě)加班人員申請(qǐng)表,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。
第六條按時(shí)上、下班(員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗),不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行),有事要請(qǐng)假,上、下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。
第七條工作時(shí)間內(nèi),車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng),其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗,若因事需離開(kāi)工作崗位須向車間主任申請(qǐng)方能離崗。
第八條上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,如有私事要求離崗者,須事先向車間主任申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。
第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí),組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)候或有必要的陪同,作業(yè)員照常工作,不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓,特別是遇上客人時(shí),不能爭(zhēng)道搶行。
第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧,吵嘴打架,私自離崗,竄崗等行為(注:脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事。竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事),吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。
第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?;?yàn)E動(dòng)車床,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān),員工一律不得進(jìn)入辦公室。
第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間。不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺(tái)或流水線上,違者《行政管理制度》處理。
第十四條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。
第十五條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)車間主任開(kāi)具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)處開(kāi)具出庫(kù)單,不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料(如:零配件、紙箱等)退回倉(cāng)庫(kù),不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過(guò)程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,并做好標(biāo)識(shí),不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則,對(duì)責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理。
第十七條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,由操作人員自行承擔(dān)。
第二篇:車間員工處罰制度
車間員工獎(jiǎng)懲條例
字體: 小 中 大 | 打印 發(fā)布: 2007-6-14 20:45 作者: pgm2004@ 來(lái)源: 西部藥學(xué)論壇 查看: 708次
車間員工獎(jiǎng)懲條例
一、目的
1、通過(guò)對(duì)工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作或有其它優(yōu)異表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),樹(shù)立員工工作典范,引導(dǎo)員工正確行為,激發(fā)員工的工作熱情和潛能。
2、通過(guò)對(duì)員工的違紀(jì)與失職行為給予考核和處罰,保證和維護(hù)車間正常的工作秩序,提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率。
二、適用范圍
車間全體員工,本條例自2006年一月起實(shí)行。
三、員工獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為書(shū)面表?yè)P(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),通常一次最高獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)200元(公司獎(jiǎng)勵(lì)除外)。
2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的資金打入工資存折。
3、員工獎(jiǎng)勵(lì)可作為公司評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)種類及程序
1、書(shū)面表?yè)P(yáng)
員工有下列表現(xiàn)之一的,可以給予書(shū)面表?yè)P(yáng):
一段時(shí)間以來(lái),為完成某一項(xiàng)目,經(jīng)常超負(fù)荷工作;
因?yàn)閱T工主觀工作努力,提前且高質(zhì)量的完成某一特定工作;
克服工作中的較大困難,出色完成工作;
關(guān)心集體和他人;
其它類似可以給予書(shū)面表?yè)P(yáng)的行為。
2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)
員工有下列表現(xiàn)之一的,可以給予車間內(nèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng):
一段時(shí)間以來(lái),工作表現(xiàn)優(yōu)異,有突出成績(jī);
及時(shí)采取有效措施,避免公司和車間財(cái)產(chǎn)受損;
為提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率,主動(dòng)將工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能傳授給同事,配合車間管理人員做好培訓(xùn)和傳幫帶工作;
工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或質(zhì)量問(wèn)題,避免造成損失或?qū)镜牟焕绊懀?/p>
檢舉揭發(fā)有損車間利益或破壞車間管理的行為;
提出合理化建議,被車間采納后產(chǎn)生較好的效益(如質(zhì)量、效率得到提高,安全得到保證、成本得到降低、現(xiàn)場(chǎng)得到改善等); 在困難或任務(wù)面前勇挑重?fù)?dān)并較好完成的;
其它類似可以給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的行為。
五、員工行政處罰
1、對(duì)員工的違紀(jì)和失職行為的處罰采取累計(jì)積分制,并按月在車間內(nèi)公布,作為公司人員淘
汰的依據(jù)。
2、涉及到工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重行為或明知故犯,屢教不改者,應(yīng)加重處罰。
3、涉及到觸犯法律的行為,將其移交公司處理,并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。
4、對(duì)于下屬員工管理不力,或下屬員工因違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重,將同時(shí)給予相關(guān)管理人員相應(yīng)處罰。
5、具體違紀(jì)失職行為見(jiàn)附件中的對(duì)照表及員工工作表現(xiàn)月度評(píng)價(jià)表。 附:違紀(jì)或失職行為
1、工作時(shí)間擅離職守(如離崗、脫崗、干與工作無(wú)關(guān)的事情)
2、因主觀責(zé)任,造成工作延誤,對(duì)整體生產(chǎn)工作造成影響或損失(如應(yīng)在當(dāng)天完成的工作遲到第二天)
3、在工作或其它場(chǎng)合發(fā)表不當(dāng)言論,有損公司、車間或他人形象(如背后議論他人)
4、因主觀原因而使車間財(cái)產(chǎn)受到損失
5、工作扯皮而造成工作秩序混亂,影響生產(chǎn)安排或產(chǎn)品質(zhì)量
6、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),或一個(gè)月內(nèi)遲到或早退三次,或曠工半天以上
7、責(zé)任心不強(qiáng),消極應(yīng)付工作而造成工作質(zhì)量較差,或不按gmp操作規(guī)程要求工作
8、亂放資料、工具或其它物品,未定置定位存放,造成工作場(chǎng)所混亂
9、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或工作場(chǎng)所不清潔、不干燥、有明顯污物、水漬
10、故意浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物
11、在工作中,不能與其他員工有效協(xié)作,對(duì)整體生產(chǎn)、工作進(jìn)度造成影響
12、擅作主張或越權(quán)行事給工作帶來(lái)不利影響或損失
13、在車間范圍或上班時(shí)間吸煙
14、在工作場(chǎng)所吃東西、看報(bào)紙雜志、聊天嘻鬧
15、不按要求著裝、工衣工帽穿戴不整齊、不清潔
16、不按照規(guī)定的管理或工作流程要求工作(如記錄不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不及時(shí)、無(wú)追溯性、不認(rèn)真履行交接和復(fù)核制度、帳卡物不符、物料無(wú)傳票)
17、進(jìn)行或參與撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié),影響生產(chǎn)、工作秩序
18、缺乏職業(yè)道德,不誠(chéng)信,不文明,在工作中以欺騙、隱瞞等不正當(dāng)手段影響工作秩序、產(chǎn)品質(zhì)量(如隱瞞、虛報(bào)事實(shí),蓄意破壞,不積極配合班組、車間調(diào)查了解事情經(jīng)過(guò)、亂吐亂丟、謾罵他人及其它不文明行為)
19、個(gè)人本位主義嚴(yán)重,難于協(xié)調(diào)和溝通,不配合或不執(zhí)行所分配的工作任務(wù),不服從工作安排和管理,不服從工作正常工作調(diào)動(dòng) 20、代打卡或要求別人代打卡
21、喝酒后上班的
22、在車間打架斗毆,但尚不夠刑事處罰的
23、偷盜車間或私人財(cái)物以及其它公共財(cái)物,但尚不夠刑事處罰的
24、犯有敲詐、勒索、威脅、打擊報(bào)復(fù)等行為,但不夠刑事處分的
25、因?yàn)^職行為而使車間、員工人身或財(cái)產(chǎn)受到危害損失的
26、以虛假信息或其它手段欺騙上級(jí)管理人員或其它員工的
27、明知故犯,嚴(yán)重或?qū)掖芜`反公司或車間有關(guān)規(guī)章制度,或明知故犯,給車間造成經(jīng)濟(jì)損失的
28、其它違反公司或車間規(guī)章制度的行為 篇二:車間罰款制度
車間日常管理處罰條例
為維護(hù)車間紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度、保證良好的生產(chǎn)秩序和車間生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,提高員工的綜合素質(zhì)和積極性,做到管理有章可依,用制度管理人的目標(biāo),特制訂本規(guī)定。條例如下:
1.車間人員進(jìn)入普通生產(chǎn)區(qū)必須更換工作鞋及工作服,違者罰款5元。 2.車間人員不得穿著工作鞋、工作服進(jìn)入洗手間,違者罰款20元。
3.車間人員進(jìn)出潔凈生產(chǎn)區(qū)必須更換潔凈工作鞋、工作服及佩戴口罩(口
罩要蓋去鼻孔和嘴唇)、工作帽(頭發(fā)不能露出來(lái)),違者罰款5元。
4.車間人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)不得化妝、梳頭和佩戴飾物(如項(xiàng)鏈、手鏈、手表、 手機(jī)、戒指、耳環(huán)等等),違者罰款5元。
5.嚴(yán)禁攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品如香煙、火柴。打火機(jī)、化妝品、食品等進(jìn)
入潔凈區(qū),違者罰款20元。
6.車間人員嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃東西、吸煙(應(yīng)在指定區(qū)域內(nèi)吸煙)酗酒、
打鬧、蹦跳、大聲喧嘩,違者罰款50元。若第二次發(fā)現(xiàn),違者加倍處罰,罰款100元。 7.車間內(nèi)不得隨地吐痰,違者罰款10元。
8.車間人員每天下班前必須清場(chǎng),各操作人員負(fù)責(zé)各自工作區(qū)域的清潔衛(wèi)
生。設(shè)備、桌凳等要擺放整齊,違者罰款10元。
9.車間垃圾如廢紙、費(fèi)工具、廢包裝材料等必須及時(shí)清理,不得隨意亂倒
亂放,違者罰款5元。
10.生產(chǎn)工具、清潔工具等用完后必須清洗干凈放在指定區(qū)域,不得隨意亂
丟亂放,違者罰款5元。
11.車間人員下班后必須關(guān)閉水、電、汽,違者罰款20元。 12.車間洗衣機(jī)不得用于清洗私人物品,違者罰款10元。 13.各工序做出來(lái)的產(chǎn)品經(jīng)檢驗(yàn)合格后方計(jì)工時(shí)。
14.若車間主任發(fā)車間人員違反相關(guān)規(guī)定,車間組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、質(zhì)檢員、工藝
員等管理人員一并處罰。
15.若辦公室人員(生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部等)發(fā)現(xiàn)車間人員違反相關(guān)規(guī)定,
車間組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、質(zhì)檢員、工藝員、車間主任等管理人員一并處罰。 16.罰款所得款項(xiàng)歸車間所有,車間自行處理。
本條例由生產(chǎn)部門制訂,自2012年1月3日實(shí)施。
廣東聯(lián)康藥業(yè)有限公司生產(chǎn)部
2011年12月8日篇三:車間懲罰制度
車間懲罰制度
1.1公司有相關(guān)制度者,以相關(guān)制度為主,無(wú)懲罰制度者,依據(jù)本制度執(zhí)行! 1.2對(duì)于一下過(guò)失的員工,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元 1.穿拖鞋,赤膀上班的。
2.工作時(shí),有非工作性的串崗、脫崗或有嬉戲、閑談、看無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào),玩手機(jī)等! 3.在要求禁煙去,吸煙者。
4.亂丟煙蒂,紙碎,等日常垃圾者。 5.在車間吃東西,進(jìn)食者。
6.工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核實(shí)確有此事的. 7.有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,未造成損失和不良后果的。 8.崗位負(fù)責(zé)人,或班組所工作的區(qū)域衛(wèi)生不合格 2.1對(duì)于一下過(guò)失的員工,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元
1.工作器具,倉(cāng)庫(kù)材料,機(jī)電零部位等,不按規(guī)定存放 2.非電工人員,亂拉,亂開(kāi)用電設(shè)備的 3.非本機(jī)臺(tái)操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的 4.在公司范圍,上班時(shí)間干私活的 5.上班睡覺(jué),喝酒的
6. 多次違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,或情節(jié)嚴(yán)重,未造成損失和不良后果的。
3.1對(duì)于一下過(guò)失的員工
1.違反公司相關(guān)制度,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指出后仍不修正者,每次扣處當(dāng)事人50元,當(dāng)月違法3次者加倍處罰。
2.接到公司領(lǐng)導(dǎo)指令推委或措施無(wú)力,指揮不動(dòng),每次扣當(dāng)事人50元,當(dāng)事主管100元.當(dāng)事經(jīng)理200元,當(dāng)月違反3次加倍處罰。
3.應(yīng)品質(zhì)異常,品質(zhì)部提出,不聽(tīng)者,反而辱罵或人身攻擊者,立即辭退,扣除30%的工資,情節(jié)嚴(yán)重者,不結(jié)算工資,并追究其法律責(zé)任
4.同事間或上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)間吵架,斗嘴,不聽(tīng)勸告或協(xié)調(diào),處以雙方當(dāng)事人每人當(dāng)月工資的300元,互相打架斗毆者,扣雙方當(dāng)事人每人當(dāng)月工資400元,情節(jié)嚴(yán)重者,追究法律責(zé)任
5. 在禁煙區(qū)禁火區(qū)未經(jīng)主管同意,擅自使用明火的,處以100元處罰!
6.隨意動(dòng)用,損壞設(shè)備或安全設(shè)施的,處予100元的處罰,并賠償公司損失,嚴(yán)重者,追究法律責(zé)任。
7.發(fā)生質(zhì)量事故,或損耗過(guò)大,造成經(jīng)濟(jì)損失在300元以下的,因個(gè)人原因造成損失的當(dāng)事人處罰100%,因生產(chǎn)出現(xiàn)異常,所造成損失的,除去公司承擔(dān)的70%,余下的30%由當(dāng)事人或班組(損失總值*30%*50%)當(dāng)班qc處罰(損失總值*30%*30%)主管處罰(損失總值*30%*20%),造成經(jīng)濟(jì)損失在300元以上的,因個(gè)人原因造成損失的,當(dāng)事人處罰100%,分幾個(gè)月處罰.因生產(chǎn)異?;蚴讟雍灝惓#斐蓳p失的在300元以上,除去公司承擔(dān)70%,余下的30%由當(dāng)事人或班組處罰(損失總值*30%*40%)當(dāng)班qc處罰(損失總值*30%*15%)主管處罰(損失總值*30%*15%)生產(chǎn)經(jīng)理或副總處罰(損失總值*30%*15%) 品質(zhì)經(jīng)理處罰(損失總值*30%*15%)。
8.違反工藝操作流程或安全守則的,發(fā)生人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失在300元一下的,處予300的處罰,情節(jié)嚴(yán)重者,除扣發(fā)工資外,直接追究法律責(zé)任。 車間獎(jiǎng)勵(lì)制度
目的:為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。
二、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:公司所有員工。
三、 獎(jiǎng)勵(lì)方式:精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
四、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:
1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;
(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;
(3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))
(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;
(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):
員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))
(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者; (3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;
(4) 遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;
(5) 主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開(kāi)支,節(jié)約資源能源的員工;
(6) 拾金(物)不昧者。
(7 ) 發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,及時(shí)上報(bào)者。