千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《幼兒接送管理制度(推薦6篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《幼兒接送管理制度(推薦6篇)》。
第一篇：幼兒接送管理制度
一、午托班安全衛(wèi)生工作規(guī)范及要求
1.教師、保育員憑健康證上崗。
2.建立健全幼兒接送制度，教師必須親自接送每名學(xué)生，保證學(xué)生的安全。
3.須持健康檢查合格證方可入托。
4.對幼兒床鋪、餐具、用具、就餐場所、就寢場所定期進行清洗消毒。
5.每周五進行衛(wèi)生大掃除。
6.工作人員嚴格遵守內(nèi)部管理制度，不準(zhǔn)遲到、早退、離崗、串崗。
7.室外活動期間，教師不能離開學(xué)生，學(xué)生也不準(zhǔn)離開教師。
8.發(fā)生意外情況要及時向上級報告，并與家長聯(lián)系。
9.按時開、關(guān)電源和門窗，增強防火、防盜意識。
二、食堂安全衛(wèi)生工作規(guī)范及要求
1.嚴格遵守《食品衛(wèi)生法》和學(xué)校內(nèi)部管理制度。
2.嚴把采購進貨關(guān)，嚴禁購進腐、霉、變質(zhì)、過期和“三無”食品;對大宗食品定點采購，做好索證索票工作。
3.購進食品分類存放，加工食品前要清洗干凈。
4.對操作間的工具定時清理消毒。
5.工作人員一律憑健康證上崗，講究個人衛(wèi)生。
6.食品操作間、儲藏室嚴禁無關(guān)人員進入。
7.保持環(huán)境衛(wèi)生，每日一小掃，每周一大掃，勤倒垃圾。
第二篇：托管輔導(dǎo)班管理規(guī)章制度
為激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣。大幅提高孩子學(xué)習(xí)成績，我們數(shù)學(xué)輔導(dǎo)班特擬訂本制度。
一、師資隊伍
我們幾位教師均為國家“211工程”教育部直屬全國重點大學(xué)的研究生。
二、數(shù)學(xué)輔導(dǎo)班目的
1、輔導(dǎo)學(xué)生首先完成教師整理的試題，教師批改并講解
2、輔導(dǎo)家庭作業(yè)，讓孩子牢固掌握當(dāng)天所學(xué)課堂內(nèi)容，避免出現(xiàn)課本知識的漏洞。
3、提高學(xué)習(xí)成績，在完成作業(yè)基礎(chǔ)之上，結(jié)合學(xué)生特點查漏補缺，進行鞏固深化提高。
4、培養(yǎng)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過互動和訓(xùn)練逐步糾正孩子不良學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)孩子學(xué)習(xí)興趣，增強交往能力、情緒調(diào)節(jié)能力、挫折應(yīng)對力等。
三、學(xué)生守則
1、嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課。有事需家長提前請假。
2、尊敬老師，團結(jié)同學(xué)。
3、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。
4、學(xué)生到班后必須按照老師的要求寫作業(yè)，不得隨意走動或外出，不準(zhǔn)隨意吃東西或做其它與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情;更不得在班大聲喧嘩、追逐打鬧。老師輔導(dǎo)家庭作業(yè)及其他額外課程時，要集中注意力，認真聽講，不得東張西望及做其他影響學(xué)習(xí)的動作。
5、作業(yè)寫完后交由輔導(dǎo)老師檢查，并聽從老師安排進行相應(yīng)的預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)，達到相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)后方可離校。
本制度，所有學(xué)員必須嚴格遵守，若違紀(jì)三次以上，并與其家長溝通過仍不改正者，取消其輔導(dǎo)資格。
第三篇：培訓(xùn)管理制度-培訓(xùn)機構(gòu)
培訓(xùn)管理制度
1 目的
為規(guī)范公司培訓(xùn)管理工作，特制定本制度。
2 培訓(xùn)目的
2。1 通過培訓(xùn)，使員工達到本職工作崗位上要求的職業(yè)道德、相應(yīng)的工作技能、規(guī)范化的服務(wù)，
從而勝任工作。
2。2 為提高員工隊伍的整體素質(zhì)，確保公司的發(fā)展擁有良好的企業(yè)文化氛圍和人力資源基礎(chǔ)。 3 崗前培訓(xùn)
3。1 崗前培訓(xùn)是指員工進入工作崗位之前的培訓(xùn)。
3。2 崗前培訓(xùn)的目的是使新員工盡快了解公司概況、歷史和愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化員工的
崗位職責(zé)及本職工作的基礎(chǔ)知識和技能等。
3。3 崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容:公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、*技能等。
3。4 崗前培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工試用期相結(jié)合。
4 在崗培訓(xùn)
4。1 各部門主管根據(jù)本部門職能制定培訓(xùn)計劃，組織開展本部門員工*技術(shù)、技能的培訓(xùn)。
4。2 各部門主管根據(jù)實際需求，制定并開展職業(yè)禮儀、道德規(guī)范方面的素質(zhì)培訓(xùn)。 5 教師*能力提升崗培訓(xùn)
5。1 根據(jù)教學(xué)部和人力資源部的有關(guān)規(guī)定，對在崗見習(xí)教師進行教學(xué)實踐*化的培訓(xùn)。
5。2 教師進行教學(xué)能力提升培訓(xùn)前，要與公司(人力資源部負責(zé))簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書。如
不同意簽訂協(xié)議書將不能參加培訓(xùn)。
5。3 通過教學(xué)實踐訓(xùn)練，經(jīng)考核合格的教師，公司為其提供授課機會。
6 外派培訓(xùn)
6。1 公司根據(jù)發(fā)展需要，有計劃地選派優(yōu)秀管理層人員、優(yōu)秀員工、教學(xué)或業(yè)務(wù)骨干外出參加
學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
6。2 凡參加外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工，參加培訓(xùn)時應(yīng)向部門負責(zé)人或指定員工交代好本職工作。
6。3 凡參加外派培訓(xùn)的員工，應(yīng)按公司培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，簽訂服務(wù)期協(xié)議，同時視培訓(xùn)內(nèi)容和情
況個人擔(dān)負一定比例的培訓(xùn)費。
7 附則
7。1 本制度是公司經(jīng)全體員工代表討論，在充分征求員工代表提出的方案和意見后，與全體員
工代表平等協(xié)商確定。
7。2 人力資源部負責(zé)本制度最終解釋。
7。3 本制度與公司之前發(fā)布的制度相抵觸時，均以本制度為準(zhǔn)。
第四篇：托管班規(guī)章制度
為激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣。大幅提高孩子學(xué)習(xí)成績，我們數(shù)學(xué)輔導(dǎo)班特擬訂本制度。
一、師資隊伍
我們幾位教師均為國家“211工程”教育部直屬全國重點大學(xué)的研究生。
二、數(shù)學(xué)輔導(dǎo)班目的
1、輔導(dǎo)學(xué)生首先完成教師整理的試題，教師批改并講解
2、輔導(dǎo)家庭作業(yè)，讓孩子牢固掌握當(dāng)天所學(xué)課堂內(nèi)容，避免出現(xiàn)課本知識的漏洞。
3、提高學(xué)習(xí)成績，在完成作業(yè)基礎(chǔ)之上，結(jié)合學(xué)生特點查漏補缺，進行鞏固深化提高。
4、培養(yǎng)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過互動和訓(xùn)練逐步糾正孩子不良學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)孩子學(xué)習(xí)興趣，增強交往能力、情緒調(diào)節(jié)能力、挫折應(yīng)對力等。
三、學(xué)生守則
1、嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課。有事需家長提前請假。
2、尊敬老師，團結(jié)同學(xué)。
3、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。
4、學(xué)生到班后必須按照老師的要求寫作業(yè)，不得隨意走動或外出，不準(zhǔn)隨意吃東西或做其它與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情;更不得在班大聲喧嘩、追逐打鬧。老師輔導(dǎo)家庭作業(yè)及其他額外課程時，要集中注意力，認真聽講，不得東張西望及做其他影響學(xué)習(xí)的動作。
5、作業(yè)寫完后交由輔導(dǎo)老師檢查，并聽從老師安排進行相應(yīng)的預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)，達到相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)后方可離校。
本制度，所有學(xué)員必須嚴格遵守，若違紀(jì)三次以上，并與其家長溝通過仍不改正者，取消其輔導(dǎo)資格。
第五篇：小學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度
一、課前3分鐘
1、值日生應(yīng)將黑板和講臺擦干凈；
2、預(yù)備鈴響后，所有同學(xué)應(yīng)迅速進入教室并到自己的座位上坐好，在桌面上整齊擺放好上課用的課本、練習(xí)本、筆記本、筆等及學(xué)習(xí)用具，并保持安靜，等待老師上課；
二、課堂聽課
1、上課時請坐端正，不要前伏后仰，更不允許趴臺睡覺；
2、聽課專心，積極思考，積極參與閱讀、寫作、練習(xí)等課堂教學(xué)活動；
3、認真、善于做好聽課筆記，筆記不僅應(yīng)記錄教師留在黑板上的知識綱要，而且隨時記錄自己認為重要的知識點和自己有疑難的知識點，以備課后及時請教老師或同學(xué)；
4、課堂討論時，請先針對討論的問題作積極思考，然后再積極發(fā)表意見，請不要談與問題無關(guān)的事；
5、老師提問時，請積極舉手，得到老師同意后，起立回答；
6、有問題向教師發(fā)問時，請先舉手，經(jīng)老師同意后，起立發(fā)問；
7、到專用教師上課時，請按教師指定的座位就坐，并遵守專用教室的使用規(guī)則與課堂紀(jì)律；
8、上課遲到時，請先在教室前門站立好，喊報告；并經(jīng)老師允許后方可進教室上課；
9、上體育課時請按老師的要求參與課堂教學(xué)活動，請不要隨意玩鬧，更不要隨意離開教學(xué)區(qū)域；
10、從其它教學(xué)場所返回教學(xué)樓時，請保持安靜，眼保健操期間請不要隨意在教學(xué)樓走廊上走動，更不要喧嘩打鬧。
三、自習(xí)課常規(guī)
1、自習(xí)課（含因教師請假改為自習(xí)的課）應(yīng)和平時上課一樣，嚴格執(zhí)行考勤制度和課堂紀(jì)律制度；
2、自習(xí)課時請在課室內(nèi)專心致志復(fù)習(xí)、做作業(yè)或預(yù)習(xí)，保持教室安靜，請不要隨意談?wù)?，也不要趴臺睡覺，沒經(jīng)老師同意不能離開教室。
四、作業(yè)常規(guī)
1、做作業(yè)前請先復(fù)習(xí)；
2、作業(yè)書寫請規(guī)范請真，字跡端正、清楚、書面整潔；
3、請認真獨立完成作業(yè)，遇到不會的應(yīng)請教老師或同學(xué)，不得抄襲他人作業(yè)；
4、各科作業(yè)請在教師指定時間內(nèi)繳交，如有特殊情況應(yīng)向教師說明清楚；
5、認真對待作業(yè)中的錯誤，在下次作業(yè)前自覺用其它顏色筆訂正，但不得抄襲他人答案；
6、愛護作業(yè)本，請不要隨意涂畫、撕破、更換；
7、非書面形式的作業(yè)請按教師的要求完成；
8、基礎(chǔ)較好的同學(xué)，學(xué)校鼓勵閱讀課外參考書，根據(jù)個人能力選做一些課外練習(xí)題；
9、上課前請先認真預(yù)習(xí)，并認真完成預(yù)習(xí)作業(yè)。
第六篇：保潔方案
保潔管理制度
公司的原則是：一般不聘用人浮于事的上層管理人員，只聘用具體辦事的中下層管理人員。被聘者每次應(yīng)與公司簽訂一年的工作合同，不簽者不得錄用。業(yè)務(wù)人員一般為兼職；即使專職也無保底工資，只發(fā)效益工資，具體協(xié)商后在“效益工資合同”中體現(xiàn)。各類人員一旦被聘用時，必須預(yù)交身份證復(fù)印件一份、一寸免冠照片六張，外地工另須具備：暫住證、做工證和上崗培訓(xùn)結(jié)業(yè)證，[如需公司代辦，費用一律自理]。與公司簽訂勞動合同后方可開始工作；關(guān)于風(fēng)險抵押金：領(lǐng)班每月交50元，管理人員每月交100元，員工每月交20元，合同期滿退出本公司時，無問題時方可退還，但對公司造成的損失，必須從中扣除，合同期的一年內(nèi)離隊者一律不退，將公司保潔業(yè)務(wù)帶走者，扣除全部押金外，另追究法律責(zé)任！根據(jù)甲方要求需交納的費用，各類人員一律自己承擔(dān)。所有拒交風(fēng)險金的人員，堅決停止使用！
第一章：職責(zé)
一、管理人員職責(zé)：在管理中必須嚴以律己、以身作則、盡其職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，分工做好本職工作，帶頭落實各項規(guī)章制度；
2、定期組織下屬人員認真學(xué)習(xí)規(guī)章制度，并周密組織、嚴格檢查、認真落實；
3、上通下達，經(jīng)常征求甲方領(lǐng)導(dǎo)和下屬的意見，及時解決各種問題，圓滿處理好甲乙雙方的合作關(guān)系；廣泛開展業(yè)務(wù)關(guān)系；有困難盡量自己解決，確實解決不了時，及時向總經(jīng)理匯報請示；4每月制定工作計劃和小結(jié)，上報總經(jīng)理處備查并切實按計劃開展工作；
5、在工作中要做到：手勤、眼勤、腦勤、腿勤。想盡一切辦法提高工作質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)，爭取做到六無：無安全責(zé)任事故、無甲方罰款、無空白效益月、無丟失保潔點、無領(lǐng)班流失、無違法亂紀(jì)。違反六無中任何一條，當(dāng)月無獎金，連續(xù)三個月無獎金時，予以解聘辭退。
6、協(xié)助總經(jīng)理定期召開領(lǐng)班會總結(jié)工作，每月以書面形式向總經(jīng)理辦公會匯報工作；7要有以公司為家的精神，勤懇工作，圓滿完成公司下達的各項任務(wù)，并嚴格執(zhí)行與公司簽訂的聘用合同。
二、領(lǐng)班員職責(zé)：領(lǐng)班員由公司領(lǐng)導(dǎo)集體選拔，經(jīng)總經(jīng)理考核審查后產(chǎn)生。為使甲方有一個良好的購物和辦公環(huán)境，領(lǐng)班員必須嚴以律己、以身作則、盡其職責(zé)：
1、參照規(guī)章制度，負責(zé)所屬人員的召集和使用，如：選用和辭退、合同的簽訂、工作服和胸卡及工具的發(fā)放和使用及管理等；
2、及時組織員工學(xué)習(xí)規(guī)章制度；負責(zé)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作中的技術(shù)指導(dǎo)及平時的思想教育；
3、負責(zé)本點員工工資表的制作并于每月規(guī)定時間與考勤表一起上報公司；
4、每月預(yù)算出本點的用料數(shù)量上報公司，經(jīng)審核后領(lǐng)取；
5、熟練掌握本點的保潔范圍、保潔計劃、保潔標(biāo)準(zhǔn)，參照制度中保潔七條標(biāo)準(zhǔn)，抓好本點保潔工作；
6、經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系，隨時請甲方主管監(jiān)督本點衛(wèi)生質(zhì)量，并請甲方簽署意見后上報公司；
7、嚴格檢查員工工作服的穿戴及胸卡的佩帶情況，并及時予以糾正；
8、服從公司的臨時調(diào)動（各領(lǐng)班員在同一保潔點任職不得超過十三個月），圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
三、職工守則：遵守制度、服從指揮、服裝整潔、禮貌待人、堅守崗位、勤懇工作、團結(jié)協(xié)作、積極主動、認真負責(zé)、一絲不茍、完成任務(wù)、一流保潔。
第二章：制度
一、行管制度：
1、上班簽到、下班檢查早退情況，公司各工作點要設(shè)專人清點登記；違者員工每次扣發(fā)獎金十元，領(lǐng)班以上管理人員每次扣發(fā)獎金二十元；
2、上班前要做好各種準(zhǔn)備：服裝整潔、佩帶胸卡、工具齊備，工作服必須保證每周洗滌一次；上班前下班后要徹底整理辦公室、休息室、庫房的衛(wèi)生；保潔點員工上崗期間，男同志不得留長發(fā)和胡須，女同志不得濃妝及佩帶飾物，不得穿短褲和裙子；每一款違章一次扣獎金二十元；
3、嚴格落實各項規(guī)章制度，堅決服從各級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮，按要求高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作；所有工作在領(lǐng)導(dǎo)安排后必須立即行動；有事要逐級請示匯報；違反本條者立即開除，只發(fā)基本工資，永不錄用！
4、堅守崗位、遵守工作紀(jì)律，工作時間不許打鬧、嬉笑、閑聊，違者罰款二十元；決不允許吵架罵人之類的事情發(fā)生，違者罰款一百元后開除；不準(zhǔn)干私活
兒，不接待與共作無關(guān)人員，工作餐中不許喝酒，嚴禁隨地吐痰和亂扔廢棄物品，不許在工作區(qū)內(nèi)閑逛，班上嚴禁購物，違者罰款五十元；未經(jīng)許可，不得動用甲方器材，違者根據(jù)甲方要求處罰；在狹窄處與他人相遇時，應(yīng)主動禮讓，工作中有客人經(jīng)過時，應(yīng)立即停止作業(yè)讓其通過，違者罰款二十元，造成后果責(zé)任自負；無論任何原因，都不得與甲方工作人員、顧客、商戶發(fā)生口角和爭執(zhí)，有問題應(yīng)通過領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，違者罰款一百元后開除；工作中撿拾物品財物要及時歸還原主或上繳甲方保衛(wèi)部門，分毫不得裝入自己腰包，違者視同盜竊，賠償全部損失、扣發(fā)全部工資后交保衛(wèi)部門處理，責(zé)任一律自負！
5、工作時不許將有損地面的工具和物品推來拖去，必須將其拿離地面移動，違章一次罰款二十元；
6、愛護甲方一切財物，做好防火防盜等安全工作，工作時嚴禁吸煙，公司及甲方物品不得占為己有，領(lǐng)取工具時，必須以舊換新，丟失損壞公共財產(chǎn)要自覺賠償，違反者扣除全部獎金，賠償損失后立即開除；
7、工作時間不許擅自離開崗位，有事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，請假時間不足半天算半天、不足一天算一天，未請假者按礦工處理；
8、上班時間嚴禁打私人電話；發(fā)現(xiàn)一次，視時間長短罰款十至五十元；
9、公司保潔點嚴禁轉(zhuǎn)手個人承包，提出此項要求的任何個人，公司將予以開除，永不錄用！
二、考勤制度：
1、各工作點上班時間根據(jù)實際情況確定；星期天節(jié)假日根據(jù)工作任務(wù)情況安排是否休息；特殊情況由領(lǐng)班請示公司后可臨時安排；2建立考勤登記表，有專人負責(zé)落實，每月送公司作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)；考勤表不得復(fù)寫、謄抄、及別人帶寫，不得涂改、作假，違者除追回損失外，撤銷領(lǐng)班員職務(wù)、按員工基本工資發(fā)放后予以開除！
3、全體人員要按規(guī)定時間上下班，無故遲到或早退一次視情罰款十至二十元，當(dāng)月累計三次即行開除；
4、請假必須寫清假條，說明天數(shù)和原因，事假每月不得超過三天，否則當(dāng)月無獎金，超過五天的予以辭退；當(dāng)月的請假條必須和考勤表一起上報，否則算事假；
5、無故礦工一天扣三十元，曠工兩天即行開除！
6、請病假應(yīng)持醫(yī)院證明，否則按事假處理；
7、遇有特殊情況，管理人員有權(quán)安排加班，無故拒絕一次，扣發(fā)當(dāng)月獎金，拒絕兩次者予以辭退！
三、獎懲制度：
1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)者，發(fā)獎金二十到三十元；完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作服干凈并佩帶胸卡；地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰塵；所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品行走；廁所內(nèi)的糞便不得留超五分鐘，小便池內(nèi)不得由尿銹；無違章紀(jì)錄。以上七條標(biāo)準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必須嚴格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領(lǐng)班全部獎金后撤職！
2、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等，視情給與不同的獎勵；
3、夜間加班每小時補助二元，超過零點后補助餐費五元；
4、五一勞動節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三天的日工資為每天三十元，如倒休，仍按正常計算；
5、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元；高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工資的基礎(chǔ)上加至與聘請施工人員日薪平等的水平；
6、在本公司工作滿一年后，給探親假二十天（無工資），補助車費五十元；滿兩年補助一百元；滿三年實報實銷（只限火車票和氣車票）；
7、領(lǐng)班員以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復(fù)解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務(wù)；
8、除上級領(lǐng)導(dǎo)主動了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元；
9、不服從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除！
10、所負責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項，每次扣獎金十元；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎金，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎金的百分之三十；本點警告兩次，領(lǐng)班員和主管均無獎金；警告三次，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金；同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者，當(dāng)月無工資并開除！
11、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者，追回經(jīng)濟損失、只發(fā)基本工資予以辭退！
12、在員工中散布不良影響、
挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人影響團結(jié)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除；
13、工作時間舉止不雅、工作中偷懶?；?，沒發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元；
14、不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作、不得偷干私活兒、直系親屬不得在同一保潔點工作，違反任何一項，除追回經(jīng)濟損失外，當(dāng)月只發(fā)基本工資，是領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務(wù)；
15、公司所有人員如辭職，必須提前一個月書面申請，否則當(dāng)月只發(fā)基本工資；合同到期前一個月，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對待；當(dāng)月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資；
16、凡是丟點后留在甲方干的人員當(dāng)月只發(fā)基本工資，領(lǐng)班也只發(fā)員工的基本工資，押金一律不退！
17、工作服只收成本費后歸個人，胸卡不收押金，但丟失后，由當(dāng)事人賠償五十元；
18、注明：凡是違章被辭及合同內(nèi)自辭者，只發(fā)基本工資、押金一律不退！
四、安全生產(chǎn)職責(zé)
1、作業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)
（1）作業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對現(xiàn)場的勞動保護和安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
（2）堅決執(zhí)行國家“安全第
一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，接受物業(yè)公司監(jiān)督和行業(yè)管理。
（3）審定、頒發(fā)本現(xiàn)場各項安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)管理制度，提出本現(xiàn)場安全生產(chǎn)目標(biāo)，并組織實施。
（4）貫徹系統(tǒng)管理思想，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)經(jīng)營的同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作，確保“安全第一”貫徹于公司經(jīng)營服務(wù)工作的全過程。
（5）負責(zé)現(xiàn)場安全生產(chǎn)中的重大隱患的整改、監(jiān)督。一時難于解決的，要組織制定相應(yīng)的強化管理辦法，并采取有效措施，確保過渡期的安全，并向上級部門提出書面報告。
（6）審批安全技術(shù)措施計劃，負責(zé)安全技術(shù)措施經(jīng)費的落實。
（7）認真貫徹執(zhí)行安全主任制度，按規(guī)定配備并聘任具有較高技術(shù)素質(zhì)、責(zé)任心強的安全主任，授予行使安全督導(dǎo)權(quán)利，并支持其對本現(xiàn)場安全生產(chǎn)進行有效管理。
（8）主持召開安全生產(chǎn)例會，認真聽取意見和建議，接受群眾（業(yè)主、用戶和員工）監(jiān)督。
2、公司主管生產(chǎn)經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)職責(zé)
（1）公司主管生產(chǎn)、經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)是安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，對安全生產(chǎn)負有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
（2）協(xié)助公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，貫徹國家勞動安全法規(guī)、法令和行業(yè)規(guī)章、規(guī)范及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在布置生產(chǎn)經(jīng)營的同時，布置安全生產(chǎn)工作，及時研究分析解決在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的安全問題，確保公司生產(chǎn)安全。
（3）確保公司生產(chǎn)和管理的各個環(huán)節(jié)符合國家、行業(yè)安全規(guī)程和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，監(jiān)督檢查其貫徹執(zhí)行情況并負責(zé)組織落實。
（4）了解、掌握公司危險點、危險源以及危險設(shè)備的安全狀況及變化情況，加強對有毒、有害、易燃、易爆等危險物品和特種設(shè)備的管理，確保公司所使用設(shè)施符合國家的安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
（5）根據(jù)公司的安全特點，指導(dǎo)制定事故的應(yīng)急程序和應(yīng)變措施；定期組織安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，要認真落實整改；對重大安全隱患要及時、逐級以書面形式上報。一旦發(fā)生事故及時組織搶險，并按規(guī)定立即上報，同時應(yīng)認真組織調(diào)查處理工作。
（6）負責(zé)組織開展安全生產(chǎn)的宣傳和培訓(xùn)教育，確保公司所有員工經(jīng)安全生產(chǎn)知識教育、特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)的培訓(xùn)考核持證上崗。
3、安全主任職責(zé)
（1）安全主任作為公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的助手，在直接責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制度執(zhí)行情況實行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，對公司各崗位、設(shè)備的安全操作和安全運行進行監(jiān)督。
（2）向公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人提交安全生產(chǎn)書面工作意見，主要包括：針對本公司的安全狀況提出防范措施、隱患整改方案、安全技術(shù)措施和經(jīng)費開支計劃。
（3）參與制定防止傷亡、火災(zāi)事故和職業(yè)危害的措施及公司危險崗位、危險設(shè)備的安全操作規(guī)程，并負責(zé)督促實施。
（4）經(jīng)常進行現(xiàn)場安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)、處理事故隱患，重大問題，應(yīng)以書面形式及時逐級上報；一旦發(fā)生事故，負責(zé)組織拯救現(xiàn)場，參與傷亡事故的調(diào)查、處理和統(tǒng)計工作。
（5）協(xié)助有關(guān)部門對員工進行安全生產(chǎn)的宣傳、培訓(xùn)、教育工作。
（6）就本公司安全情況，安隸屬關(guān)系向當(dāng)?shù)氐膭趧影踩O(jiān)察部門作出書面匯報。
4、班、組長（主管、領(lǐng)班）安全生產(chǎn)職責(zé)
（1）認真執(zhí)行本公司和所在部門的各項安全規(guī)章、規(guī)定、制度，對本班組員工在生產(chǎn)工作中的安全健康負責(zé)。
（2）經(jīng)常教育、檢查本班組員工正確使用機械、電氣設(shè)備、工具，原材料、安全防護裝置、個人防護用品等，消除危險隱患。
（3）督促本班組員工搞好文明生產(chǎn)，保持工作地點的衛(wèi)生整潔。
（4）對本班組員工進行安全操作方法的指導(dǎo)和檢查，隨時糾正違章作業(yè)。
（5）如遇傷亡事故應(yīng)立即報告，并保護現(xiàn)場，參加調(diào)查，分析原因，提出改進措施和處理意見。
5、員工安全生產(chǎn)職責(zé)
（1）遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行安全規(guī)章和安全操作規(guī)程，聽從指揮，杜絕、自覺抵制一切違章操作現(xiàn)象。
（2）保證本崗位工作地點和設(shè)備、設(shè)施、工具的安全整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用超范圍的機械、設(shè)備，正確使用防護用品。
（3）學(xué)習(xí)安全知識，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù)革新，提合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。
（4）及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。
（5）有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對上級單位和領(lǐng)導(dǎo)人忽視員工安全、健康的錯誤決定和行為提出批評及意見。
安全管理制度
（一） 目的：貫徹安全生產(chǎn)方針，搞好勞動保護，使員工按照安全生產(chǎn)的要求從事生產(chǎn)活動，確保安全文明生產(chǎn)。
（二） 適用范圍：本公司生產(chǎn)與活動的安全管理。
（三） 職責(zé)：公司安全主任負責(zé)安全工作的培訓(xùn)。
（四） 管理制度：
1、電工
（1）工作前，應(yīng)穿戴絕緣防護用品，仔細檢查各種工具，保證使用的工具絕緣性能良好。
（2）絕緣手套使用前，必須做吹氣試驗，如發(fā)現(xiàn)有裂紋和漏氣，不得使用。
（3）嚴禁裸足穿用絕緣鞋。
（4）檢修線路或設(shè)備時，必須停電進行?？刂频堕l須懸掛“有人工作、禁止合閘”標(biāo)識牌，并拆除熔絲，防止誤合閘。
（5）各供電回路的操作開關(guān)，要有明晰的標(biāo)識牌。停電操作時，應(yīng)先停負荷開關(guān)、后
停隔離開關(guān)，送電時應(yīng)先送隔離開關(guān)、后送負荷開關(guān)。
（6）需帶電作業(yè)時，應(yīng)遵照帶電作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，采取有效的安全措施。
（7）在危險場所或危險情況下，嚴禁帶電作業(yè)。
（8）嚴禁在倒閘操作和事故處理過程中交接班。
（9）必須熟練掌握觸電急救和人工呼吸的方法。
（10）如發(fā)現(xiàn)有人觸電，應(yīng)采取措施立即切斷電源。在對觸電者救治的同時，盡快通知附近醫(yī)院。
2、高空作業(yè)
（1）凡在距離地面2米以上進行的作業(yè)，都屬于高空作業(yè)。所有高空作業(yè)者，不論任何工種、作業(yè)時間、地點、時限，均應(yīng)執(zhí)行本制度。
（2）從事高空作業(yè)的工人，必須進行身體檢查合格。凡患有高血壓、心臟病、癲癇病及其他不適宜高空作業(yè)的人，一律不準(zhǔn)從事高空作業(yè)。
（3）凡遇下列情況之一者，應(yīng)停止在高空作業(yè)：雷、雨、閃電，六級以上大風(fēng)，鋼管雨水未干，可能發(fā)生危險的其他情況；當(dāng)上述情況過后，必須經(jīng)公司安全主任和有關(guān)技術(shù)人員檢查各種作業(yè)設(shè)備，確認后方可作業(yè)。
（4）高空作業(yè)現(xiàn)場，應(yīng)劃出危險禁區(qū)，設(shè)置明顯標(biāo)志，嚴禁無關(guān)人員進入。
（5）凡經(jīng)常進行高空作業(yè)的工人，應(yīng)配備工具袋。高空作業(yè)使用的小型工具，均應(yīng)裝入工具袋內(nèi)，不準(zhǔn)在鋼管或腳手架、建筑物上亂放工具。
（6）登高作業(yè)前應(yīng)仔細檢查登高工具和安全用具，如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等，如有不符合要求的應(yīng)立即改進或拒絕登高作業(yè)。
（7）電焊工在2米高空焊接時，必須找適當(dāng)?shù)奈恢脪旌冒踩珟?。確實無處掛安全帶，又無其他方法解決時，則應(yīng)做好其他防護措施，確保安全操作。
（8）所有高空作業(yè)人員，不準(zhǔn)穿硬底鞋，一律使用安全帶。安全帶一般采取高掛底用方式。
（9）進行高空作業(yè)必須先將下方的易燃、易爆物品移至安全地帶，還應(yīng)采取措施，確保割下的金屬或火花不致傷人或引起火災(zāi)事故。
（10）高空作業(yè)人員不準(zhǔn)從高空向地面拋擲物件，也不準(zhǔn)從地面向高空拋擲物件，應(yīng)采用繩索、吊籃、高架車、或吊車等傳送物件。
（11）特殊情況下，如必須從高空向地面拋擲物件時，地面必須有人看管，以確保不傷害他人和損壞設(shè)備。
（12）高空作業(yè)所用小型機具（如手拉葫蘆、千斤頂?shù)龋?yīng)找適當(dāng)位置放好，并用繩索、鉛絲捆綁牢靠。
（13）站在跳板上工作時，不得站在跳板的端頭。在同一跳板上的作業(yè)人員不得超過2人。
（14）應(yīng)盡量避免上、下層同時進行作業(yè)。如無法避免時，上、下層之間必須設(shè)專用防護棚，或采取其他防護措施，且上層不準(zhǔn)堆放工具、物件。
（15）高空作業(yè)的沿口、孔洞處，應(yīng)設(shè)置護欄和標(biāo)志，防止失足踏空。
（16）高空作業(yè)區(qū)的下方地面，嚴禁堆放腳手架、跳板、其他雜物。地面人員禁止在高空作業(yè)區(qū)的正下方停留或通行。
（17）嚴禁在高空作業(yè)時嬉笑打鬧，嚴禁在高空作業(yè)區(qū)睡覺。
3、辦公室
（1）保持辦公室門窗完好，破損的要及時通知有關(guān)部門配換，防止偷盜、雨浸等不安全情況發(fā)生。
（2）辦公室應(yīng)通風(fēng)、照明良好，地板應(yīng)平整，翹起或破損的要及時修補。
（3）辦公室的電腦、電氣設(shè)備等，未經(jīng)培訓(xùn)的人員不準(zhǔn)使用，避免觸電或損壞。
（4）辦公室的所有電氣設(shè)備修理和更換，必須由持證電工擔(dān)任，其他人員嚴禁修理、更換。
（5）禁止超負荷使用插座；電源電纜不應(yīng)埋設(shè)在地毯下面。
（6）下班后，必須將辦公室所有電源切斷，并關(guān)好門窗。
（7）存有重要資料（檔案、帳冊等）保險柜等設(shè)要技防裝置的辦公室，下班前應(yīng)將技防裝置設(shè)定在工作狀態(tài)。
（8）按規(guī)定禁止吸煙的辦公場所，須嚴格執(zhí)行不得在室內(nèi)吸煙的規(guī)定，并對違者處罰。
（9）辦公室內(nèi)的所有消防設(shè)備、設(shè)施應(yīng)保證完好有效，有破損或故障要通知有關(guān)部門及時配換修理。
（10）節(jié)、假日和晚間原則上不允許進入辦公室。如確因工作需要，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意并通知值班人員后，方可進入。
（11）如發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)盡快報警，同時疏散辦公室人員并積極控制和撲滅火災(zāi)。
（12）一旦發(fā)生地震時，在高層樓房工作的人員，應(yīng)盡快太平門走下樓梯，不得乘坐電梯。
4、食堂
（1）食堂工作人員必須經(jīng)過衛(wèi)生防疫戰(zhàn)檢測合格，確認無傳染病，并取得“健康證”后，方可上崗工作。
（2）食堂采購不得購買腐爛、變質(zhì)的生、熟食品，每天剩余飯、菜必須妥善處理，一旦變質(zhì)嚴禁再供員工食用。
（3）食堂飯菜不得有蠅尸、鼠屎、和酸、臭、異味。
（4）食堂噴灑消毒藥液應(yīng)在晚飯后，次日再重新高溫消毒一次。
（5）食堂使用的液化氣鋼瓶，必須與火源、爐灶保持足夠的安全距離。液化氣鋼瓶使用或儲存時，必須固定牢靠，不得隨意散放。每次用氣后必須及時關(guān)閉總閥。搬運時應(yīng)旋裝安全帽。
（6）食堂的所有電氣設(shè)備修理和更換，必須由持證電工擔(dān)任，其他人員嚴禁修理、更換。
（7）下班前對食堂做好安全巡視，關(guān)閉照明、風(fēng)扇，關(guān)閉燃氣總閥，切斷電源，關(guān)好門窗。
（8）食堂內(nèi)的所有消防設(shè)備、設(shè)施應(yīng)保證完好有效，有破損或故障要通知有關(guān)部門及時配換修理。
五、公司各保潔點統(tǒng)一按此制度執(zhí)行，并兼用作集體合同，新來員工后，必須閱讀后，按后面表格內(nèi)容詳細填寫，即為與公司簽訂了勞動合同，并在本制度的約束進行工作！
