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第一篇：工地庫房安全管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)庫房材料的管理，規(guī)范庫房材料領(lǐng)取程序，減少不必要材料使用，杜絕漏洞，特制定材料領(lǐng)取管理制度如下：

1、庫房所有物資材料必須上架管理，每件物資材料必須上卡片、編碼，歸類碼放。否則對責(zé)任者罰款50--100元。

2、在領(lǐng)取過程中，必須在領(lǐng)料單據(jù)上注明物資使用時間名稱同時領(lǐng)取人和發(fā)放人簽字確認(rèn)，不準(zhǔn)不簽或帶簽。否則罰款50--100元。

3、領(lǐng)取人員領(lǐng)取物資后，庫房必須建立健全領(lǐng)料單據(jù)存檔制度，必須將領(lǐng)料單據(jù)保存完好，有待候?qū)彙７駝t罰款50--100元。

4、當(dāng)班領(lǐng)料單上庫房沒有時，必須把領(lǐng)料單上字據(jù)銷毀，否則罰款50--100元。

5、當(dāng)天未使用的材料要及時回庫登記，否則罰款50―100元。造成丟失的按原價進(jìn)行賠償

6、無特殊情況井下不準(zhǔn)大量存放材料，否則一次罰款100元。

7、庫房無關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入，特殊情況必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)入，否則罰款100元。

8、領(lǐng)取和回庫材料需分類碼放整齊，不準(zhǔn)亂扔亂放，否則罰款50―100元。

9、領(lǐng)取材料必須經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，方可領(lǐng)取，否則罰款100―200元。

10、月底物料領(lǐng)取發(fā)放賬單對口，對發(fā)放員獎勵100元，如發(fā)放有誤差對發(fā)放員罰款100員。

本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

第二篇：建筑工地崗位職責(zé)

項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

一、堅(jiān)決執(zhí)行國家的政策、法規(guī)及企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的生產(chǎn)指揮、行政管理。

二、作為本單位在施工現(xiàn)場的全權(quán)負(fù)責(zé)人，處理好與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、政府有關(guān)職能部門等各方面的協(xié)調(diào)配合。

三、主持項(xiàng)目部的全面工作，對項(xiàng)目的生產(chǎn)進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工、成本效益等全面負(fù)責(zé)，保證完成項(xiàng)目管理的各項(xiàng)指標(biāo)。

四、組織編制工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)，包括工程進(jìn)度計(jì)劃和技術(shù)方案，制定安全、質(zhì)量保證計(jì)劃和文明施工措施并組織實(shí)施。

五、負(fù)責(zé)配備項(xiàng)目部的人、財(cái)、物資源，組織建立、建全本項(xiàng)目的工程質(zhì)量、安全、防火保證體系，確定項(xiàng)目部管理人員的職責(zé)權(quán)限。做好與公司各職能部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系與經(jīng)濟(jì)往來，定期向主管部門領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。

六、對項(xiàng)目范圍內(nèi)的各單位工程組織內(nèi)、外發(fā)包并對發(fā)包工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本和場容等進(jìn)行監(jiān)督管理、考核驗(yàn)收。組織并參加每月二次施工現(xiàn)場安全檢查，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)整改復(fù)查。

七、根據(jù)公司年（季）度施工生產(chǎn)計(jì)劃，組織編制季（月）度施工計(jì)劃，包括勞動力、材料、機(jī)具設(shè)備、計(jì)量器具的使用計(jì)劃。據(jù)此與有關(guān)部門簽訂供需和租賃合同，并嚴(yán)格履行。

八、嚴(yán)格公司財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)項(xiàng)目部財(cái)務(wù)、預(yù)算管理。本著實(shí)事求是的原則正確處理國家、公司、集體與個人之間的利益關(guān)系。

技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

一、組織學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

二、對施工生產(chǎn)中的安全、質(zhì)量、進(jìn)度等方面技術(shù)問題全面負(fù)責(zé)，并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理加強(qiáng)本工程的全面管理。

三、負(fù)責(zé)本工程的技術(shù)、質(zhì)量、計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，組織項(xiàng)目部相關(guān)人員進(jìn)行施工圖會審及交底工作。

四、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位洽談施工項(xiàng)目的有關(guān)技術(shù)問題，確定技術(shù)方案和安全措施并負(fù)責(zé)辦理技術(shù)資料的簽證。

五、負(fù)責(zé)對分部、分項(xiàng)工程和關(guān)鍵工序進(jìn)行技術(shù)交底，負(fù)責(zé)工程技術(shù)協(xié)調(diào)、技術(shù)難題攻關(guān)，技術(shù)問題的處理，并督促落實(shí)整改措施。

六、負(fù)責(zé)審核竣工驗(yàn)收資料和組織繪制竣工圖。

七、參與調(diào)查、處理質(zhì)量事故和安全事故。

八、組織推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，及時收集工法素材協(xié)助公司技術(shù)部門編寫工法。

九、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件中確定的其他質(zhì)量職責(zé)，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

質(zhì)檢員崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家和上級機(jī)關(guān)頒發(fā)的有關(guān)法令、規(guī)范、規(guī)程和質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格按照質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)范對施工全過程及重點(diǎn)環(huán)節(jié)和部位的檢驗(yàn)、試驗(yàn)進(jìn)行控制監(jiān)督。

二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人對工程進(jìn)行質(zhì)量管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的工程質(zhì)量問題負(fù)主要責(zé)任。

三、負(fù)責(zé)對工程技術(shù)質(zhì)量資料進(jìn)行監(jiān)管、檢查和收集整理，做到工程技術(shù)質(zhì)量資料的完善與工程施工工序同步完成。

四、負(fù)責(zé)分部、分項(xiàng)工程、隱蔽工程的質(zhì)量檢查評定和分項(xiàng)工程技術(shù)復(fù)核工作。

五、組織工程質(zhì)量抽檢、聯(lián)檢、巡檢，參與質(zhì)量事故的調(diào)查與不合格品的控制、分析和處理，并檢查落實(shí)糾正和預(yù)防措施及整改情況。

六、負(fù)責(zé)填寫單位工程、分部、分項(xiàng)工程的質(zhì)量技術(shù)資料及工程各項(xiàng)質(zhì)量檢查評定的記錄、報表，保證業(yè)務(wù)臺賬齊全。

七、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具的送檢和維護(hù)保養(yǎng)。

八、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件中確定的其他質(zhì)量職責(zé)，完成項(xiàng)目經(jīng)理安排的其他工作。

安全員崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家、地方政府主管部門關(guān)于安全的方針、政策、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及公司的安全規(guī)章制度和規(guī)定，堅(jiān)持“安全第

一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。

二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人對工程進(jìn)行全面的安全管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負(fù)主要責(zé)任。

三、認(rèn)真做好項(xiàng)目的開工安全報監(jiān)、安全生產(chǎn)評估和安全文明示范工地的創(chuàng)建工作。

四、認(rèn)真檢查督促施工現(xiàn)場的安全防護(hù)、勞動保護(hù)和各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制及規(guī)章制度的落實(shí)。

五、參加安全文明施工組織設(shè)計(jì)（方案）及安全技術(shù)措施的編制，負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全管理資料的建立并及時記錄、完善。

六、負(fù)責(zé)對工程的月檢、旬檢及日常安全檢查活動的開展，并做好檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患負(fù)責(zé)“定人、定時間、定措施”限期落實(shí)整改，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理落實(shí)獎懲措施，對現(xiàn)場違章現(xiàn)象及時制止，對一般事故做出處理和記錄。

七、對進(jìn)入施工現(xiàn)場的新工人及轉(zhuǎn)崗工人進(jìn)行安全教育，開展日常生產(chǎn)的安全教育工作，協(xié)助施工員對作業(yè)班組進(jìn)行安全技術(shù)交底。

八、參加對工傷事故的調(diào)查、分析、處理、總結(jié)和上報等工作。

九、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件中確定的其他職責(zé)，完成公司和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

施工員崗位職責(zé)

一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人對工程進(jìn)行現(xiàn)場管理，并對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的施工問題負(fù)主要責(zé)任。

二、熟悉施工圖紙，參與施工圖會審，編制施工圖預(yù)算和材料設(shè)備供應(yīng)計(jì)劃。

三、貫徹執(zhí)行工程施工中的各項(xiàng)規(guī)章制度及相應(yīng)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照施工圖和施工組織設(shè)計(jì)的要求組織施工。

四、編制施工現(xiàn)場的進(jìn)度計(jì)劃、進(jìn)度報表、勞動力計(jì)劃、機(jī)械設(shè)備使用計(jì)劃，并報項(xiàng)目經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

五、按月編制實(shí)物形象進(jìn)度驗(yàn)工月報，及時辦理經(jīng)濟(jì)變更簽證并完備手續(xù)。

六、負(fù)責(zé)做好對施工作業(yè)班組的技術(shù)、質(zhì)量、安全的交底工作，并經(jīng)常督促檢查。

七、認(rèn)真做好工程施工日記的記錄，及時搜集和整理工程的技術(shù)資料和竣工驗(yàn)收資料。

八、負(fù)責(zé)隱蔽工程驗(yàn)收，分部分項(xiàng)工程交工及中間交工驗(yàn)收，負(fù)責(zé)工程竣工結(jié)算工程量的編制。

九、參與施工項(xiàng)目費(fèi)用的成本控制，協(xié)助回收工程進(jìn)度款及項(xiàng)目部與勞務(wù)分包方的工程款支付核算工作。

十、負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場存在的質(zhì)量、安全、文明施工等方面的事故隱患和問題進(jìn)行檢驗(yàn)和整改落實(shí)。

十一、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件中確定的

其他質(zhì)量職責(zé)，完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。

材料員崗位職責(zé)

一、匯總編制本施工項(xiàng)目總物資計(jì)劃、月度季度材料計(jì)劃、要料計(jì)劃和施工機(jī)械使用計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)本施工項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)變更簽證施工預(yù)算中材料及施工機(jī)械預(yù)算編制匯總。負(fù)責(zé)建設(shè)單位供應(yīng)材料、設(shè)備、接收、保管及余料退回。

三、負(fù)責(zé)本施工項(xiàng)目物資和施工機(jī)械現(xiàn)場管理，組織物資盤點(diǎn)和施工機(jī)械盤點(diǎn)，按規(guī)定填制月度、季度、年物資耗用報表，動態(tài)分析報表及施工機(jī)械報表。

四、建立健全物資收、耗、存臺賬和限額領(lǐng)料帳，收集保管工程用材料、設(shè)備、質(zhì)保書、合格證、保修單等。

五、參與本施工項(xiàng)目成本核算，成本控制。

六、負(fù)責(zé)庫存物資、施工機(jī)械保管、維修、安排。負(fù)責(zé)施工中材料邊角料、廢舊料、包裝物等回收分類、保管。

七、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件中確定的其他職責(zé)，完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。

取樣員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)對單位材料取樣、送樣和委托工作，嚴(yán)格按試驗(yàn)管理辦法取樣、制作。

二、負(fù)責(zé)現(xiàn)場砼和砂漿的施工過程檢查，及時委托砂石含水率作為調(diào)整施工配合比的依據(jù)。

三、負(fù)責(zé)檢查測定砼落度和砂漿稠度，按規(guī)范要求每班按時測定，并做好記錄。

四、負(fù)責(zé)檢查攪拌站砼養(yǎng)護(hù)室的達(dá)標(biāo)工作和攪拌計(jì)量檢查，并及時糾正。

五、按冬施要求進(jìn)行砼養(yǎng)護(hù)室和攪拌站砼的測溫工作，并建立全過程記錄。

六、檢查攪拌站原材料、外加劑與配合比是否符合，發(fā)現(xiàn)問題及時向技術(shù)經(jīng)理匯報，及時糾正。

七、檢查攪拌站砼及砂漿的拌合時間，并及時糾正。

八、及時整理記錄、試驗(yàn)資料，按時交資料員歸檔。

預(yù)算員崗位職責(zé)

一、根據(jù)每月完成工程進(jìn)度，負(fù)責(zé)向甲方和公司報送當(dāng)月完成產(chǎn)值報量。

二、根據(jù)技術(shù)部提供的每月進(jìn)度計(jì)劃計(jì)算工作量計(jì)劃，負(fù)責(zé)向公司和甲方報送工程量產(chǎn)值計(jì)劃報表。

三、負(fù)責(zé)對本工程的人工費(fèi)的工程量及定額工日進(jìn)行測算、審核，建立人工費(fèi)臺賬，在工程完工時對人工費(fèi)進(jìn)行匯總分析。

四、負(fù)責(zé)技術(shù)部門移交的經(jīng)濟(jì)簽證（包括現(xiàn)場簽證、技術(shù)方案簽證）、設(shè)計(jì)變更等資料進(jìn)行整理、分析，確認(rèn)造價后移交存檔。

五、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的合同管理，參與項(xiàng)目勞務(wù)合同、材料采購合同的制訂。

六、全過程地對施工過程中各種施工方案、技術(shù)方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)對比分析，為項(xiàng)目決策提供參考。

七、在成本會計(jì)員的協(xié)助下，動態(tài)地提供每個月的項(xiàng)目成本狀況，組織每月及階段性的成本分析會，并及時、準(zhǔn)確地提供成本分析報告和改進(jìn)、整改措施。

八、負(fù)責(zé)對甲方的單項(xiàng)、單位工程的預(yù)結(jié)算，對量工作，及時提交材料匯總表，分部分項(xiàng)材料匯總表，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析。

財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)

一、編制財(cái)務(wù)計(jì)劃、投融資計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金。

二、對成本費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行分解分析預(yù)測，制定成本費(fèi)用控制預(yù)算，由各成本中心負(fù)責(zé)實(shí)施，并對各成本中心進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用支出。

三、制定公司會計(jì)內(nèi)部控制規(guī)范，提高會計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)公司資產(chǎn)的安全、完整，確保公司的規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

四、根據(jù)總公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)制定規(guī)范的會計(jì)處理方法和程序，保證公司會計(jì)信息真實(shí)、完整、可靠。

五、按照國家《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》《企業(yè)會計(jì)制度》和《施工企業(yè)會計(jì)核算辦法》認(rèn)真審核原始憑證，記賬憑證，規(guī)范記賬、算賬、報賬會計(jì)日常處理工作，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按時編制會計(jì)報表，會計(jì)決算報告。

六、妥善保管會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報表和其他會計(jì)資料。

七、會同其他部門對重要經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審查。

八、承辦項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高技術(shù)水平。

二、熟悉圖紙，了解工程概況，繪制現(xiàn)場平面布置圖，搞好現(xiàn)場布局。

三、參與圖紙會審和解決圖紙中的疑難問題，碰到大的技術(shù)問題，負(fù)責(zé)與甲方和設(shè)計(jì)部門聯(lián)系，妥善協(xié)調(diào)予以解決。

四、堅(jiān)持按圖施工，分項(xiàng)工程施工前，寫出書面技術(shù)交流。

五、填寫施工日記和隱蔽工程驗(yàn)收記錄，配合質(zhì)量員、資料員協(xié)助做好相關(guān)技術(shù)資料和月度生產(chǎn)計(jì)劃。

六、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，實(shí)事求是，堅(jiān)持以數(shù)據(jù)為依據(jù)，實(shí)行科學(xué)管理。

七、協(xié)助上級主管部門和公司的動態(tài)管理檢查，完成項(xiàng)目經(jīng)理及公司指定的其他技術(shù)任務(wù)。

資料員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和地方有關(guān)建筑工程技術(shù)資料的文件、規(guī)定，熟悉和掌握城市建設(shè)檔案的歸檔要求。

二、建筑工程技術(shù)資料的管理、收集、編制和移交，必須具備全面性、完整性、真實(shí)性。

三、正確掌握項(xiàng)目工程、單位（子單位）工程、分部（子分部）工程、分項(xiàng)工程的劃分，程序和條理清晰。

四、依據(jù)相關(guān)規(guī)定，需蓋章和簽證的資料蓋章必須齊全清晰，除特殊文件、表格外，其填寫均使用計(jì)算機(jī)。

五、工程使用的原材料、制品、設(shè)備等進(jìn)場，應(yīng)收集相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量證明文件，做到及時整理歸檔，資料整理應(yīng)做到可追溯和跟蹤條件。

六、根據(jù)施工進(jìn)程做好施工管理資料的填寫的報審工作，評定表的填寫應(yīng)按規(guī)定會同質(zhì)檢員對施工實(shí)物進(jìn)行實(shí)測、實(shí)量和目測后填寫，確保檢驗(yàn)項(xiàng)的真實(shí)可靠。

七、做好材料、施工機(jī)具和設(shè)備的檢驗(yàn)和報審工作，確保其各項(xiàng)指標(biāo)符合相應(yīng)的施工規(guī)范要求。

八、按城建檔案要求做好工程竣工資料的編制和裝訂、竣工圖的繪制、施工總結(jié)等相關(guān)工作。

第三篇：倉庫管理規(guī)章制度

一、總則

倉庫是公司物料供應(yīng)體系的一個重要組成部分，是公司各種物資周轉(zhuǎn)儲備的環(huán)節(jié)。主要職能是：保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量完好、確保安全、收發(fā)迅速，配合公司提高營運(yùn)效率。

二、物資驗(yàn)收入庫存

1、物資入庫存，倉庫員要親自同交貨人交接手續(xù)，核對清點(diǎn)物資名稱，數(shù)量是否一致，按物資交接單上的要求簽字，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到簽收是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的轉(zhuǎn)移。

2、物料入庫存，要如實(shí)填制“入庫規(guī)格單”，一式三份，做到貨單相符，一聯(lián)倉庫員存根，作為倉庫實(shí)物賬，其余一聯(lián)交財(cái)務(wù)部，一聯(lián)交客戶服務(wù)部。

三、物料的儲存保管

1、倉庫物料必須按類別，在合理安全可靠的前提下在固定位置堆放，注意留通道，做到整齊，成行成列，過目見數(shù)，檢點(diǎn)方便。

2、庫內(nèi)嚴(yán)禁火種，嚴(yán)禁吸煙，非工作人員不得進(jìn)入庫存內(nèi)。

3、倉管員要認(rèn)真做好倉庫安全工作，作業(yè)時要注意安全，經(jīng)常檢查倉庫，認(rèn)真做好防火、防潮、防盜工作。

4、物料保管，倉管員一律不準(zhǔn)擅自借出。

5、倉管員要愛護(hù)物料，并注意物料清潔干凈。

6、每月必須對庫存物料進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)一次。財(cái)務(wù)人員予以抽查或監(jiān)盤，并由倉管員填寫制盤點(diǎn)表，一式三份，一聯(lián)倉庫留存，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部，一聯(lián)交客戶服務(wù)部，以保證財(cái)務(wù)賬、倉庫實(shí)物賬和實(shí)物相符合。

四、倉庫物料的出庫

1、物料出庫按“推陳儲新，先進(jìn)先出”原則發(fā)放，發(fā)料堅(jiān)持一盤點(diǎn)、二核對、三發(fā)料、四減數(shù)的原則

2、倉管員必須按送貨單發(fā)貨，遇到特殊情況要向領(lǐng)導(dǎo)請示。

3、倉管員在發(fā)料時，必須清潔物料才出倉。

4、倉管員發(fā)料要立即填制出倉單，一式三聯(lián)，一聯(lián)倉庫留存，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部，一聯(lián)交客戶服務(wù)部，便予減數(shù)工作。

第四篇：員工上班規(guī)章制度表

員工上班規(guī)章制度表【篇1：員工規(guī)章制度表】

員工規(guī)章制度表

1.按時上班，不遲到、早退、擅自離崗，按時打考勤，5分鐘以

上30分鐘以下扣3元／次，如有事請假需提前一天告知店長并得批準(zhǔn)，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話、玩手機(jī)、探親朋）不吃零食，

不隨便落座，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，對于臺面死角處更應(yīng)仔細(xì)，擦拭

過程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規(guī)范。

4.銷售商品后開票要清晰，及時檢查是否有樣品未出，取貨后

的樣品與存貨的放置要分明，不亂放與錯放。

5.對進(jìn)店的每位顧客都應(yīng)積極熱情接待，不許不理不睬，不耐

煩。

6.銷售過程中如有貨的商品對顧客卻說沒有一經(jīng)查出，罰款

5元，賣了商品必須及時補(bǔ)充，一經(jīng)查出10元／次。

7.及時反饋市場信息，商品斷碼、斷色及時抄配并報各店長及

時配貨。

8.以上條款希望每個員工共同遵守，互進(jìn)互勉，對違反者，由

店長、助店經(jīng)理、幾個組組長共同執(zhí)行、并做好記錄。

店長、助店職責(zé)

1.督導(dǎo)員工的上班準(zhǔn)責(zé)及工作職責(zé)是否完善，獎罰分明。

2.上班前領(lǐng)取當(dāng)日備用金并清點(diǎn)，了解當(dāng)日變化和調(diào)價鞋，上、

下班前做好交結(jié)工作。

3.督促員工做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，檢查商品陳列是否規(guī)范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動態(tài)并處理員工之間的

關(guān)系，用積極的態(tài)度鼓勵員工上進(jìn)，以提高銷售技能。

5.熟悉倉庫與賣場貨品情況，新款上貨賣斷碼需及時補(bǔ)號，做

好庫存合理，暢銷款合理儲備，滯銷款及時退貨廠商。

時裝款10—15天，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對新招店員耐心教導(dǎo)，合理安排員工班次。 7.耐心合理的處理好店內(nèi)的售后服務(wù)及實(shí)發(fā)事件 8.助店協(xié)助店長完善以上工作日程。 【篇2：員工日常工作規(guī)章制度】

方遠(yuǎn)建設(shè)寧波分公司規(guī)章制度

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣，為不斷建設(shè)學(xué)習(xí)型組織打基礎(chǔ)。從而進(jìn)一步打造一支擁有高素質(zhì)、高協(xié)作能力的發(fā)展型團(tuán)隊(duì)，你們的一舉一動所產(chǎn)生的效應(yīng)決定企業(yè)未來與發(fā)展。為此公司根據(jù)勞動合同法等各類法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。 1、工作時間：

每周為五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修，小禮拜周六上午以安排部門會議及公司例會為主，不作為正常工作日考核，上班時間依然安排為上午8：00——11：30；其他法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息，兩者有沖突時進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，根據(jù)公司各部門人員加班情況進(jìn)行適時調(diào)休或年終結(jié)算時根據(jù)綜合考勤給予加班津貼。 2、考勤：

公司實(shí)行二級考勤制度，以部門內(nèi)部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔?？记讵勛鳛槟甓葌€人綜合考評的關(guān)鍵考核要素，對個人出勤記錄按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并在例會上對個人考勤結(jié)果進(jìn)行公布?！緸楸ＷC考核的公平公正，發(fā)動全員督促考勤制度執(zhí)行，公司每月安排一次員工活動，對于出勤率特別差的部門，每月考勤最差的部門為活動出資50%費(fèi)用（要求部門經(jīng)理對該部門考勤負(fù)責(zé)，承擔(dān)50%費(fèi)用中的50%的費(fèi)用，出勤最差的承擔(dān)30%費(fèi)用，剩余的30%由其他人員平分），以供全公司人員進(jìn)行集體活動?！坎块T內(nèi)部考勤員不得徇私作弊，一旦發(fā)現(xiàn)則該部門整個月考勤就最為最差考勤處理。 （注：出勤考核范圍：根據(jù)正常工作日上班的考勤，包括小禮拜周六上午，但需除⑴調(diào)休和國家規(guī)定的法定節(jié)假日；⑵平時突發(fā)事件出現(xiàn)有正當(dāng)理由的且經(jīng)過審批同意后請假2小時以內(nèi)；⑶其它特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)議后商定的等上述情況不列為全勤考核內(nèi)容。） ③ 員工上下班準(zhǔn)時，不遲到、早退；上班不得隨意串崗、離崗影響工作秩序；外出工作應(yīng)寫明去向或向部門內(nèi)部人員告知。

④ 上、下班晚點(diǎn)或提早15分鐘或以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。

⑤ 員工因故辭職的應(yīng)提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。 ⑥ 加班：員工每天晚上10：00以后加班可以申請調(diào)休半天，加班需要部門主管同意并到辦公室申報并作登記，如未事先做登記則視為自動放棄調(diào)休（調(diào)休時間可以由員工自己定，累計(jì)不可以超過三天，但需要提前到辦公室登記說明。） 3、病事假：

請病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。

請事假2日內(nèi)的由部門主管簽字交辦公室存檔，當(dāng)個月累計(jì)3天及以上者由部門經(jīng)理簽字再上報副總批示簽字方有效，若無副總簽字隨意請假的作為曠工處理。

由于私人原因必須請假的，當(dāng)月事假不得超過2天，年度累計(jì)事假超過20天，視為自動放棄崗位。員工也可以提出申請用加班調(diào)休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據(jù)事假規(guī)定執(zhí)行。

員工患?。ú话ù蚣芏窔冗`法因素）時，根據(jù)寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院休病假證明單休病假，住院的出院后憑出院證明補(bǔ)辦病休假。 4、曠工：

曠工一天該年度所有獎勵，取消當(dāng)月津貼和福利（除法定福利），連續(xù)3天及以上或累計(jì)5天及以上，視為自動解除勞動合同處理。 5、產(chǎn)假

對于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育，公司給假90天，醫(yī)院證明是難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，妊娠三個月以上四個月一下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者，給予產(chǎn)假15天——30天，懷孕期滿4個月以上流產(chǎn)應(yīng)給予42天的產(chǎn)假，計(jì)劃外流產(chǎn)作病假處理。

有不滿周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘，可以合并使用（為不影響工作，原則要求每天哺乳的時間固定，特殊情況時間變更須提前報告上級同意）。

產(chǎn)假的申請憑本人準(zhǔn)生證或子女出生證（享受產(chǎn)假的其他特殊情況均需醫(yī)院證明，根據(jù)國家法律規(guī)定享受上述條款）。

計(jì)劃外生育視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可與其解除勞動合同。 6、婚假

對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合初婚的晚婚條件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。 7、喪假

直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近加路途假，路費(fèi)自理。 8、帶薪年休假

二、工作紀(jì)律

根據(jù)公司規(guī)定實(shí)行辦公制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，如有違反公司辦公制度規(guī)定的按實(shí)際情況處理進(jìn)行獎罰，并計(jì)入個人考核中。

工作態(tài)度：務(wù)須做到以下七點(diǎn)：

1）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 2）禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)

3）尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，污蔑他人

4）忠誠：忠于公司、忠于崗位

5）守時：員工必須嚴(yán)格遵守時間，強(qiáng)化時間觀念

6）協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任

7）責(zé)任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)

聯(lián)系在樹立集體主義思想

工作作風(fēng)：

1）敬業(yè)：熱愛崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 2）誠實(shí)：實(shí)事求是，不弄虛作假 3）高效：爭取實(shí)效，主動積極

4）守信：堅(jiān)持質(zhì)量第一，信譽(yù)至上

5）創(chuàng)新：不安于現(xiàn)狀，有革新精神，立足現(xiàn)實(shí)，著眼于未來，

有長遠(yuǎn)的目標(biāo)

每位員工都須嚴(yán)格根據(jù)以上大類的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，有明確的努力目標(biāo)，與公司建立一個共同發(fā)展遠(yuǎn)景。你們的努力與付出關(guān)系著公司的命運(yùn)，員工是公司生命運(yùn)動的細(xì)胞，只有你們充滿活力與激情，公司才能有健康的發(fā)展。

（1）辦公紀(jì)律

上班時間內(nèi)嚴(yán)禁：

1、玩牌打麻將、喝酒，做一些與工作無關(guān)的事情

2、辦公區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧，過多撥打私人電話，討論私人事件；

私人會客時影響他人辦公。

3、辦公室內(nèi)赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。 4、隨地吐痰、亂丟雜物；

發(fā)現(xiàn)上述情況一次扣罰當(dāng)事人50元，主管承擔(dān)連帶責(zé)任扣罰100元，如同一人連續(xù)錯誤則翻倍處罰，主管承擔(dān)管理不利連帶同等處罰。發(fā)現(xiàn)主管違反上述規(guī)定則需加倍處罰并需要加罰。

（2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1）公司每月召開一次例會（如遇特殊情況，有辦公室臨時安排會議），所有員工需安排好工作，參加例會。例會遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊情況不能參加例會需提前通知并征得上級主管同意上報副總批準(zhǔn)后方有效，沒請假或無故缺勤同曠工規(guī)定處理。例會是員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的重要方式，每位員工應(yīng)該事先準(zhǔn)備會議內(nèi)容，積極發(fā)言。

2）為豐富員工生活，有序開展團(tuán)建工作，公司根據(jù)工作安

【篇3：員工工作制度表】

員工工作制度表

一． 員工必須當(dāng)班時間提前十分鐘到崗（違者扣除當(dāng)月全勤獎50元，每遲到一分鐘，樂捐一元，兩分鐘兩元，以此類推）遲到半小時以上算曠工，扣除兩天工資。 二． 員工在上班前化好淡妝，穿好整潔的工作服。（無油質(zhì)，無破損）佩戴好工作牌，整理好頭發(fā)。（違者樂捐5元/次）

三． 當(dāng)班時間內(nèi)未經(jīng)上級允許不得離開崗位，串崗。（違者樂捐10元/次） 四． 當(dāng)班時間接聽私人電話不得超過兩分鐘，不得玩手機(jī)游戲，上網(wǎng)。（違者樂捐20元/次）

五． 員工進(jìn)入店內(nèi)手機(jī)必須調(diào)為振動，服務(wù)過程中不得佩戴手機(jī)。（違者樂捐10元/次） 六． 員工在公共場所內(nèi)應(yīng)有禮貌，見顧客，上級應(yīng)主動問好 。（違者樂捐10元/次） 七． 員工不得對著異裝的顧客，殘疾人士譏笑，嘲諷。（違者樂捐10元/次） 八． 員工在營業(yè)場所不得吃東西，聚眾聊天，討論個人事情，大聲喧嘩。（違者樂捐元/次） 20

九． 員工不得在客人可見的地方做不雅觀的動作。（違者樂捐5元/次） 十． 員工不得在工作時間內(nèi)，客人可以看見的地方吸煙，化妝。（違者樂捐5元/次） 十一．

十二．

十三．

十四．

十五． 十六．

十七．

十八．

次） 員工不得在工作時間內(nèi)偷閑，打瞌睡。（違者樂捐5元/次） 員工不得在工作場合講臟話，發(fā)生口角，叫囂，吵鬧。（違者樂捐10元/次） 員工應(yīng)愛護(hù)公共衛(wèi)生，不得亂扔紙屑，隨地吐痰。（違者樂捐5元/次） 員工不能侵占公司任何財(cái)產(chǎn)。（違者樂捐50元/次） 員工下班后不得在店內(nèi)逗留。（違者樂捐20元/次） 非吧臺人員不得擅自進(jìn)入吧臺。(違者樂捐30元/次) 員工不得涂改，損壞公司張貼的廣告，文件。(違者樂捐20元/次) 員工必須參加公司組織的學(xué)習(xí)，會議，中途不得擅自早退。（違者樂捐10元/

十九． 員工必須按時完成上級交給的工作任務(wù)（違者樂捐5元/次） 二十． 員工不得在營業(yè)場所內(nèi)打架，賭博，或未經(jīng)允許喝酒。（違者樂捐50元/次） 二十一． 員工不得侮辱經(jīng)理，主管，領(lǐng)班，職員。（違者樂捐50元/次） 二十二． 員工不得無故曠工。（違者樂捐20元/次）

二十三． 員工不得擅自調(diào)班，代班。（違者樂捐5元/次）

二十四． 重要單據(jù)，物品必須入庫。（違者樂捐20元/次）

二十五． 員工不得未經(jīng)允許強(qiáng)行休假，必須書寫休假條征得同意。（違者樂捐10元/次） 二十六． 員工不得未經(jīng)經(jīng)理允許擅自涂改單據(jù)。（違者樂捐50元/次）

二十七． 員工不得故意損壞公司及顧客的財(cái)務(wù)，損壞工作服。（違者樂捐50元/次） 二十八． 員工必須服從上級的指揮，安排。（如有不合理，請?jiān)谙掳嗪笊显V。違者樂捐 20元/次）

二十九． 員工必須注重環(huán)境衛(wèi)生，造成水管堵塞疏通費(fèi)由當(dāng)事人自己承擔(dān)（違者樂捐 10元/次）

三十． 員工不得向客人索要小費(fèi)。（違者樂捐50元/次）

三十一． 員工不得侮辱顧客，與顧客發(fā)生爭吵，頂嘴。（違者樂捐50元/次） 三十二． 員工不得對外泄露顧客的個人信息。（違者樂捐30元/次）

三十三． 員工不得利用職務(wù)之便私用公司財(cái)物，盜竊他人及公司財(cái)物。（違者樂捐

元/次。嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)） 50 三十四． 員工不得破壞團(tuán)體名譽(yù)或散步謠言，影響工作秩序。（違者樂捐20元/次） 三十五． 員工不得帶小孩，家屬，寵物上班 （以顧客身份消費(fèi)除外，違者樂捐20元/

次）

三十六． 員工不得私自使用顧客食品，公司食品。（違者樂捐20元/次） 三十七． 員工下班前必須完成當(dāng)班工作任務(wù)及交接工作（違者樂捐20元/次）

服務(wù)員上班時必須把錢包，手機(jī)，自身物品交到收銀臺。檢查身上攜帶的工作工具是否齊全，如打火機(jī)，起子，若有不其請到相關(guān)人員領(lǐng)取。

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員工規(guī)章制度怎么寫（共5篇）

員工規(guī)章制度表

規(guī)章制度表

企業(yè)員工規(guī)章制度表

員工獎罰規(guī)章制度表

第五篇：員工管理規(guī)章制度表

員工管理規(guī)章制度表

【篇1：公司員工管理規(guī)章制度】

公司員工管理規(guī)章制度

一、崗位規(guī)范

（一）從上班到下班 1、上班的時候

1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。 1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。 1.3 鈴一打就開始工作。 2、工作中

2.1 工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。 2.2 遇有工作部署應(yīng)立即行動。 2.3 工作中不扯閑話。

2.4 工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。 2.6 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7 打開計(jì)算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。

2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。 2.9 在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。 3、辦公用品和文件的保管 3.1 辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。

3.2 辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。 3.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。 3.4 文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。 3.5 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。 3.6 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。 4、下班時

4.1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。 4.2 考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。 4.3 關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。 4.4 需要加班時,事先要得到通知。

4.5 下班時,與同事打完招呼后再回家。 （二）工作方法 1、接受指示時

1.1 接受上級指示時,要深刻領(lǐng)會意圖。 1.2 虛心聽別人說話。

1.3 聽取指導(dǎo)時,作好記錄。 1.4 疑點(diǎn)必須提問。

1.5 重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6 指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實(shí)行。 2、實(shí)行時

2.1 充分理解工作的內(nèi)容。

2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3 實(shí)行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。 2.4 備齊必要的器具和材料。

2.5 工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。

2.6 工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。 2.7 任務(wù)實(shí)施時,遇到疑問和上司商量。

2.8 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。 3、報告時

3.1 工作完后,馬上報告。 3.2 先從結(jié)論開始報告。 3.3 總結(jié)要點(diǎn)。 3.4 寫報告文書。

3.5 根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。 4、工作受挫的時候 4.1 首先報告。

4.2 虛心接受意見和批評。

4.3 認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。 4.4 不能失去信心。 4.5 不要逃避責(zé)任。

（三）創(chuàng)造工作愉快 1、打招呼

1.1 早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2 在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。 1.3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2.1 工作中自己思想要活躍。

2.2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。 2.3 為他人愉快而工作。

2.4 相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系。 3、互相交談

3.1 如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。

3.2 “三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

3.3 從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭８鶕?jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。 4、健康管理

4.1 保證睡眠，消除疲勞。

4.2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動。 (四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。 3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系。

4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。 5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費(fèi)。

二、形象規(guī)范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝 統(tǒng)一、整潔、得體

1.2 在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。 1.3 上班時必須穿工作服。

1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5 著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。 1.6 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。

2 儀容 自然、大方、端莊

2.1 頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

2.2 男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝。

2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。 3 舉止 文雅、禮貌、精神

3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。 3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。

3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。 3.8 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

三、語言規(guī)范

【篇2：員工管理規(guī)章制度】

公司員工規(guī)章制度（總則）

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位學(xué)員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。 四、公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉。

五、上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電話，衛(wèi)生實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財(cái)物者照價賠償，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長（您好！歡迎光臨！請~?。龊梅e極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教；（工作中語言——不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說話輕）

3、每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。

公司員工規(guī)章制度（細(xì)則）

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度

第一條 為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定

的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員

工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)

定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同

意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均 應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條 本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專

業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，

內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

（一） ?？埔陨蠈W(xué)歷；

（二） 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； （三） 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四） 計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

（五） 無不良行為記錄；

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必

須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

（一） 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二） 學(xué)歷、職稱證明。

（三） 個人簡歷。

（四） 近期照片2張。

（五） 身份證復(fù)印件。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一） 基本工資待遇。

（二） 試用人員不享有保險、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條 試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作

能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，

試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定

不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得

提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及

心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作

中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進(jìn)程及學(xué)員情況。 6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。

7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位

予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每

周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影 響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員

的反饋，制定教學(xué)獎，金額0000/月；根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學(xué)員50-200元的獎勵。

（三）工資發(fā)放時間:工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休

息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還： 1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配； 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

1、各項(xiàng)社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

五、人事考核制度

第一條 目的 (一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。 (二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公

正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條 考核范圍

（一）人事考核——對職工的上班下班時間進(jìn)行考核和評價

（二）態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀

察、分析和評價。

（三）能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職工具

有的能力。

（四）成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀

察、分析和評價。

第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)

考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則： (一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價。

(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對

下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)

短的指導(dǎo)教育。 (五) 考核等級

（一）s——出色，不可挑剔（超群級）。

（二）a——滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）b——稱職，令人心安（較好級）。

（四）c——有問題,需要注意（較差級）。

（五）d——危險，勉強(qiáng)維持（很差級）。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級的，可予以開除。

六、員工獎罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不 早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班

時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工

作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私

事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員

工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條、上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣

天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)

事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲

到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工

資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計(jì)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金；每月曠工一天者，

扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴(yán)重警

告一次；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予留用查看處分；每月累計(jì)曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅(jiān)決予以辭退。

第五條、每個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。（條件：必須全勤員

工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人

衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響

本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。 第八條、透露公司機(jī)密（公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等），查

明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門處理。

七、辭職條件

1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上

繳公司用品等。

2、未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個月提交辭職

報告，書寫詳細(xì)理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費(fèi)等予以扣除。

八、辦公用品集中采購管理辦法

為加強(qiáng)公司專業(yè)化、規(guī)范化管理，保證日常辦公需求、控制費(fèi)用支出，公司將對所需的辦公用品實(shí)行集中采購，分級管理的辦法。

（一）、審批權(quán)限

購置辦公用品、維修配件等，500元以下的由專門負(fù)責(zé)人

員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行購置。500元以上的一律寫書面請示，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購置。

（二）、辦公用品的集中采購范圍

辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦

零部件、印刷品、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項(xiàng)活動所需物品均屬于集中采購的范圍。

（三）、集中采購程序

1、一般情況是在本月除將本月所需的物品報領(lǐng)導(dǎo)審批后由專人

采購（500元以上的書面申請）。

2、采購金額在500元以上的把書面申請交經(jīng)理審批后實(shí)施采購。 3、物品采購以后，個人領(lǐng)用時，需做好領(lǐng)用登記。

（四）、采購實(shí)施工程中的注意事項(xiàng)：

1、書面請示需寫明原因、用途、價格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)

量、金額等。

2、采購實(shí)施過程中要注意貨比三家的原則進(jìn)行，注意成本的控制。 3、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借， 工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

【篇3：公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+

員工管理制度)】

公司管理規(guī)章制度

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會公德的模范，公司絕對

不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率

和工作質(zhì)量。

第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公

司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對

自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作

做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條 逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有

重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條 緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起

融洽的人際關(guān)系。

第七條 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我

批評。

第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。

第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公

司管理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法

解決問題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)

導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖

延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打

考勤卡。

第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職

守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大

聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人

物品。 第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電

話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人

私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做

其他與工作無關(guān)的事。 五、誠實(shí)自律

第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。

第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個人親友謀

私利。

第十七條 不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為

己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條 對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮

品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

六、安全保密

第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告

處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人

時要隨手關(guān)門。

第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。

二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。

第二十三條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男

員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司

崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與

西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應(yīng)保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣 服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，

不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把

腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰

低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。 進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條 待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

二、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

六、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確