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第一篇：國有公司規(guī)章制度管理辦法,

公司規(guī)章制度管理辦法

第一章

總

則

第一條

為使公司（以下簡稱“公司” ）制定、修訂、廢止和頒布規(guī)章制度的程序科學化、規(guī)范化，保證建立健全并有效執(zhí)行各項規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司章程》、《**股份公司規(guī)章制度管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條

本辦法所指的規(guī)章制度是公司為規(guī)范各項管理工作的范圍、職責、權(quán)限、工作程序和獎懲等而制定規(guī)定、標準、辦法等的總稱。

第三條 公司規(guī)章制度分為四級。

一級規(guī)章制度是指公司章程、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則等由股東決定的根本管理制度。

二級規(guī)章制度是指規(guī)范公司戰(zhàn)略管理、投資管理、人力資源管理、

科技管理、施工生產(chǎn)管理、財務管理、營銷管理、風險管理、業(yè)績考核、法律事務、綜合管理等由董事會決定的基本管理制度。

三級規(guī)章制度是指為實施以上兩級制度而制定的規(guī)范具體業(yè)務管理工作由經(jīng)理層制定的具體管理制度。

四級規(guī)章制度是指為執(zhí)行各項管理制度由職能部門制定的工作規(guī)范、業(yè)務流程等。

第四條 制定規(guī)章制度應遵循以下原則：

（一）

合法性原則：符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和國家強制性標準，貫徹黨和國家的路線、方針、政策；

（二）

兼顧穩(wěn)定與時效性原則：與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略、功能定位、管控模式及管理重點相適應，在確保相關(guān)制度相對穩(wěn)定運行的同時，要隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化和經(jīng)營管理的需要，不斷評估和更新；

（三）

適用性原則：符合企業(yè)實際，實務操作性強，能在一定時間和一定范圍內(nèi)普遍適用；

（四）

統(tǒng)籌兼顧原則：注意制度的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性，與管理流程協(xié)調(diào)和匹配，避免重復制定和各項制度之間沖突、交叉或遺漏，下級規(guī)章制度要服從上級規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。

第五條 公司規(guī)章制度的歸口管理部門和職責：

規(guī)章制度的歸口管理部門為企業(yè)發(fā)展部，其中一級規(guī)章制度由董事會、監(jiān)事會辦公室負責日常管理，二、三級規(guī)章制度由公司辦公室負責日常管理，四級規(guī)章制度由相關(guān)職能部門管理。

企業(yè)發(fā)展部負責公司規(guī)章制度的總體策劃并綜合審查規(guī)章制度草案；負責對各類規(guī)章制度的合法性進行審查；組織對規(guī)章制度執(zhí)行

情況調(diào)研，對規(guī)章制度有效性、適宜性進行評審；保證各項規(guī)章制度的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性。組織規(guī)章制度年度匯編和發(fā)布。

公司辦公室負責規(guī)章制度的印發(fā)和歸檔。

第六條 各職能部門負責分管業(yè)務規(guī)章制度的管理工作，包括部門分管業(yè)務所需規(guī)章制度系統(tǒng)策劃，起草、組織會簽規(guī)章制度，對現(xiàn)行規(guī)章制度的適宜性、符合性和有效性進行監(jiān)測和評估，并及時進行補充或修改，保持分管業(yè)務制度體系的完整和有效。

第七條 子公司、工程指揮部（項目經(jīng)理部）按照與公司對口關(guān)系，

負責本單位規(guī)章制度的控制和管理。

第二章

規(guī)章制度的策劃和起草

第八條 公司各職能部門應根據(jù)業(yè)務工作需要，在對規(guī)章制度需求進行調(diào)研、分析、評估的基礎上，確定主題，草擬提綱，并提供制定該規(guī)章制度的必要性和初步擬制的主要內(nèi)容進行簡要說明，報請公司分管領導同意后，撰寫草案。

第九條 規(guī)章制度應當對制定目的、適用范圍、主管部門、參與部門、具體規(guī)范或標準、施行日期等作出明確規(guī)定。程序類規(guī)章制度還應明確實施程序，并附流程圖。如有以新的規(guī)定取代原規(guī)定的，應當寫明予以廢止的原規(guī)定名稱、文號及廢止時間。

第十條 規(guī)章制度的內(nèi)容用條文表達，力求結(jié)構(gòu)嚴謹，條理清楚，用語準確，文字簡明，避免空洞地宣傳說教。

第十一條 規(guī)章制度的起草工作，應按下列步驟進行：

（一）

確定主題，草擬提綱；

（二）

收集資料，掌握有關(guān)的法律、法規(guī)及規(guī)定；

（三）

調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施；

（四）

撰寫草案；

（五）

根據(jù)草案涉及的業(yè)務范圍，將草案發(fā)至公司相關(guān)職能部門和

（或）有關(guān)子公司、工程指揮部（項目經(jīng)理部）征求意見；

（六）

匯總意見，修改草案；

（七）

組織研究討論，形成送審稿。

第十二條 規(guī)章制度草案送相關(guān)職能部門或子公司、工程指揮部（項目經(jīng)理部）征求意見時，應附書面通知，寫明要求反饋書面意見的期限。

第十三條 被征求意見的部門和單位應認真組織研究，在征求意見通知規(guī)定的期限內(nèi)作出書面答復，由部門（單位）負責人簽署或加蓋公章后送起草部門。起草部門應將各部門（單位）的書面答復存檔備查。

第十四條

規(guī)章制度起草部門匯總所征求意見后，應該組織范圍更加廣泛的研究討論，形成送審稿。

第十五條

規(guī)章制度涉及職工切身利益的，要按有關(guān)規(guī)定召開職工代表大會或職工民主管理委員會議進行審議，形成決議，并由規(guī)章制度的起草部門履行公示或告知勞動者的法定義務。

第十六條

規(guī)章制度草案送審稿定稿后，由負責組織起草工作的

部門寫出起草說明，內(nèi)容包括：制定該規(guī)章制度的目的、依據(jù)、起草過程、不同意見及未采納不同意見的理由。

第三章

規(guī)章制度的審查、批準、發(fā)布及備案

第十七條

草案送審稿及起草說明全部完成后，由負責規(guī)章制度起草工作的部門負責人簽署后報送企業(yè)發(fā)展部。

第十八條

企業(yè)發(fā)展部對于規(guī)章制度草案送審稿的合法性進行全面審核，并根據(jù)各部門的職責和工作內(nèi)容對報送的規(guī)章制度進行審核協(xié)調(diào)，如有業(yè)務交叉、與公司功能定位不符、與部門職能不符、與管理流程不符的，牽頭組織相關(guān)部門對草案進行再次討論，形成書面審核意見并反饋給規(guī)章制度起草部門。

第十九條

負責組織起草工作的部門根據(jù)審核意見完成草案的修改工作后，形成審議稿報批。

第二十條

公司各級規(guī)章制度的審查、批準、發(fā)布程序如下：

一級規(guī)章制度：草案或者修正案由董事會、監(jiān)事會辦公室組織擬訂；

經(jīng)公司分管領導審閱修改后，再由總經(jīng)理辦公會議研究提出意見；提交公司董事會或監(jiān)事會審議通過；報請股份公司審議批準后，以公司名義、由董事長簽署發(fā)布施行。

二級規(guī)章制度：草案或者修正案經(jīng)公司分管領導審閱修改后，提請公司總經(jīng)理辦公會議討論修改定稿，再由總經(jīng)理提交公司董事會審議通過，以公司名義、由總經(jīng)理簽署發(fā)布施行。

三級規(guī)章制度：草案或者修正案提交公司分管領導審查后由總經(jīng)理簽發(fā)，必要時需提請公司總經(jīng)理辦公會議討論修改定稿，由總經(jīng)理簽署頒發(fā)。

四級規(guī)章制度：業(yè)務部門起草討論后提交公司分管領導審閱同意后，以部門名義由公司分管領導簽發(fā)。

第二十一條 決策機構(gòu)審議草案時，負責起草工作的職能部門主要負責人應到會作起草說明，并回答審議過程中提出的問題。

第二十二條 規(guī)章制度經(jīng)簽署頒發(fā)后，由司辦印發(fā)并抄送企業(yè)發(fā)展部備案。

第二十三條 司辦在規(guī)章制度發(fā)布后一周內(nèi)，按照信息披露保密性的有關(guān)要求，選擇性地將正式發(fā)布的規(guī)章制度在公司內(nèi)部網(wǎng)站予以公布。

第二十四條 規(guī)章制度的格式、編號、發(fā)放、歸檔、管理按《*

上海工程局公司公文處理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 規(guī)章制度的效力、修訂、廢止和匯編

第二十五條 公司規(guī)章制度中應當用專門條款明確生效條件和生效日期。

規(guī)章制度中應當明確是否具有溯及既往的效力。

第二十六條 公司各級規(guī)章制度必須銜接、協(xié)調(diào)。一級規(guī)章制度管轄效力最高，并統(tǒng)領其下各級規(guī)章制度，二、三、四級規(guī)章制度管轄效力依次遞減。下一層級規(guī)章制度不得與上一層級相沖突，否則沖突的規(guī)章制度或者沖突的條款無效。

第二十七條 企業(yè)發(fā)展部于每年 7 月份組織各職能部門按照公司

管理體系要求，對各部門編制的規(guī)章制度執(zhí)行情況進行調(diào)研、分析、評審。各部門根據(jù)評審結(jié)果對現(xiàn)行規(guī)章制度進行修訂、廢止，對“試行”和“暫行”的規(guī)章制度進行充實、完善和更新，并適時公布修訂和廢止情況。

第二十八條 當出現(xiàn)下列情況時，規(guī)章制度要及時進行修訂、調(diào)整或廢止：

（一）

國家法律、法規(guī)、規(guī)章有變化，原制度與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和強制性規(guī)范不一致時；

（二）

公司進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理模式調(diào)整、經(jīng)營范圍調(diào)整和業(yè)務流程調(diào)整等情況發(fā)生時；

（三）

公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；

（四）

實施過程中暴露出制度本身不合理、不完善或規(guī)章制度規(guī)定事項已經(jīng)不存在、執(zhí)行完畢及無繼續(xù)施行必要的；

（五）

“試行”和“暫行”超過一年或新的制度生效，相關(guān)原制度廢止。

第二十九條 規(guī)章制度的修訂程序按照制定時的程序辦理。

第三十條

規(guī)章制度匯編每年更新一次，于 3 月底前發(fā)布新版。企業(yè)發(fā)展部于每年元月開始收集并匯編規(guī)章制度，各部門須于上年 12 月底前將當年新發(fā)布的規(guī)章制度電子版和此前發(fā)布但目前仍在執(zhí)行的規(guī)章制度目錄送交企業(yè)發(fā)展部。

第五章

附

則

第三十一條 技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標準的制定、管理不適用本辦法。

第三十二條 各子公司要加強制度建設，明確歸口部門，可參照本辦法制定本企業(yè)規(guī)章制度管理辦法。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三十四條

本辦法由企業(yè)發(fā)展部負責解釋。

附件：

公司規(guī)章制度制定流程圖

送企業(yè)發(fā)展部

進行合法性審核

后形成審核意見

審核形成意見

送相關(guān)部門或子

公司、工程指揮

部（項目經(jīng)理部）

征求意見

起草部門匯總意

見形成送審稿并

撰寫起草說明

根據(jù)審議結(jié)果修

改形成終稿頒布

實施

職能部門撰寫

規(guī)章制度草案

起草部門根據(jù)審

核意見修改后形

成審議稿

提交總經(jīng)理辦公

會議或董事會審

議

第二篇：國企公司規(guī)章制度

--考試--學資學習網(wǎng)--押題---

******有限責任公司

管

理

制

度

二零一七年制訂

目

錄

管理總則

……

第三章

…… 考勤制度

第六章

12

………

安全生產(chǎn)制度

第一章

管理總則

第一條

為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。

第二條

公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。

第三條

禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條

公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

第五條

公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條

公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條

公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，

有條件的情況下，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。

第八條

公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

第九條

公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十條

公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。

第十一條

公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十二條

公司實行“按勞取酬”、“績效考評”的分配制度。

第十三條

公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

第十四條

公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十五條

維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章

員工守則

第十六條

遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第十七條

維護公司聲譽，保護公司利益。

第十八條

服從領導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

第十九條

愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。

第二十條

努力學習，提高水平，精通業(yè)務。

第二十一條

積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。

第三章

財務管理制度

第一節(jié) 總

則

第二十二條

為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管

第二十三條

)(一

(二)建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。

(三)

四)(

(五)合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。

(六)對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供

)(七

第二十四條

公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規(guī) 第二十五條

財務工作崗位職責 第二節(jié)

第二十六條

(一)編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措

(二)進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效

(三)建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分

(四)

第二十七條

記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完備，

(一)按照國家會計制度的規(guī)定、

(二)按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)

(三)妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

(四)

第二十八條

一)(

(二)嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐

(三)

(四)嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)

(五)

)(六

七)(

第二十九條

一()

(二)監(jiān)督公司財務計劃的執(zhí)行、決算、預算外資金收支與財務收

(三)詳細核對公司的各項與財務有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)

(四)審閱公司的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟資料，以便掌握

(五)

(六)針對公司財務工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和

(七)

財務工作管理第三節(jié)

第三十條

第三十一條

會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料

第三十二條

財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，

第三十三條

財務工作人員應當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進

第三十四條

財務工作人員應根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報

會計報表每月由會計編制并上報一

財務第三十五條

財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記

財務工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，

第三十六條應及時向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報告，并請求查明原因，作出

財務工作應當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審 第三十七條

出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)和

財務審計每季一次。審計人員根據(jù)審計事項實行 第三十八條

財務工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人

第三十九條

財務工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總

支票管理第四節(jié)

第四十條

支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。支票使用時須有“支票領用單”，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領

用

第四十一條

支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對(購置物品由保管員簽字)、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號，

第四十二條

財務人員月底清帳時憑“支票領用單”轉(zhuǎn)應收款，發(fā)工資時從領用工資內(nèi)扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的

第四十三條

對于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦，

第四十四條

凡1000元以上的款項進入銀行帳戶兩日內(nèi)，會計

第四十五條

公司財務人員支付(包括公私借用)每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字?？偨?jīng)理外出應由財務人員設法通知，

第五節(jié)

現(xiàn)金管理

第四十六條

)(一

(二)

三)(

(四)

)(五

前款結(jié)算起點定為100

第四十七條

除本規(guī)定第二十五條外，財務人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應當以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，總經(jīng)理批準

第四十八條

公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工

第四十九條

日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為10000元。超額

第五十條

財務人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)

財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫《現(xiàn)金領用

第五十一條

，《借款單》公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫 第五十二條

經(jīng)會計審核；交總經(jīng)理批準簽字后方可借用。超過還款期限即轉(zhuǎn)應

符合本規(guī)定第二十五條的，憑發(fā)票、工資單、差 第五十三條

旅費單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，

發(fā)票及報銷單經(jīng)總經(jīng)理批準后，由會計審核，經(jīng)

第五十四條

工資由財務人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月

第五十五條提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財務人員按時提款，當月發(fā)放工資，填制記帳憑證，

，由部主任簽)差旅費及各種補助單(包括領款單第五十六條

字，會計審核時間、天數(shù)無誤并報主管副總經(jīng)理復核后，送總經(jīng)理

，財務人員都須審核《匯款通知單》無論何種匯款，第五十七條

出納人員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金

第五十八條

會計檔案管理第六節(jié)

第五十九條

凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有

第六十條

會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章(包括制單、審核、記帳、主管)，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，

歸

第六十一條

會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由總經(jīng)

第六十二條

會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會

第七節(jié)

第六十三條

出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪1—3

(一)超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額

(二)用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)

(三)未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項

(四)

(五)

保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧杖藛T個人儲蓄方式存入)(六

)(七

第六十四條

違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；(一)

(二)

)(三

)(四

(五)弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司

(六)在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利

(七)

第四章

人事行政管理制度

第一節(jié)

總則

第六十五條

為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

第二節(jié)

員工入職

第六十六條

員工入職后，試用期為3個月。試用期結(jié)束后，按以下程序進行：

1.員工向綜合部提交轉(zhuǎn)正申請；

2.由綜合部及部門負責人對試用期員工進行考核；

3.將考核結(jié)果提交經(jīng)理辦公會進行審定；

4.如若審定通過，由綜合部對入職員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂人事勞動合同。

第三節(jié)

工資、獎金及福利待遇

第六十七條

公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

第六十八條

公司按照“按勞取酬、績效考評”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第六十九條

公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

第七十條

按照國家相關(guān)政策規(guī)定及標準，每月為公司在職員工交納五險一金。

第七十一條

公司在職員工享受休假福利，相關(guān)休假信息參照休假政策。

第七十二條

在職員工享受公司就餐補貼福利。

第四節(jié)

人事異動

第七十三條

公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請；須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第七十四條

試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。

第七十五條

員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第七十六條

員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第七十七條

員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔法律責任。

第七十八條

員工任何形式的離職，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。公司需要以書面形式向該員工重申保密義務和競爭限制義務。

第五節(jié)

辦公用品領用規(guī)定

第七十九條

公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。

第八十條

公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消

耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。

第八十一條

所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

第八十二條

購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。

第六節(jié)

處罰辦法

一、目的

為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，培養(yǎng)員工的良好行為習慣，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于企業(yè)所有員工。 三、原則

1.處罰要符合國家及地方法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。

2.以維護企業(yè)價值觀和紀律為導向，實施處罰做到公平、公正。

3.以事實為依據(jù)、以制度為準繩的原則。處罰和批評教育相結(jié)合，起到懲前毖后的作用。

四、種類及適用條件

（一）書面警告（可同時給以100-200元的經(jīng)濟處罰）

下列情況每發(fā)生一次，給予一次書面警告的處分：

1、在辦公場所內(nèi)喧嘩或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的；

2、辦公時間辦理與工作無關(guān)的事項的（如看電影、玩游戲、網(wǎng)絡聊天、等）；

3、辦公時間竄崗、離崗的；

4、浪費企業(yè)資源的；疏忽過失致公物損壞的；

5、多次遲到、早退的（一月內(nèi)累計3 次以上）的；

6、有不積極對待工作輕微行為的，不按時處理工作等行為；

7、違反企業(yè)管理制度，但情節(jié)輕微的，沒造成不良影響的；

8、故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟損失在200元以下的；

9、其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、秩序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的。

（二）記過（可同時給以200-400元的經(jīng)濟處罰） 下列情況每發(fā)生一次，給予一次記過的處分：

1、在工作場所酗酒滋事，影響秩序的；

2、工作不力、于工作時間內(nèi)怠工、睡覺的；

3、在工作場所干私活、制造私人物件的；

4、不遵從部門負責人合理指揮且不聽勸阻的；

5、有消極對待工作的其他行為，造成一定影響的；

6、附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾企業(yè)正常經(jīng)營的；

7、未經(jīng)準許，擅自帶外人進入企業(yè)參觀的；

8、其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)較嚴重，造成一定不良影響的；

9、其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、安全或他人利益、安全造成了一定的影響、威脅。

10、在企業(yè)區(qū)內(nèi)或危險場所內(nèi)違背禁令吸煙引火的；

（三）開除、辭退

下列情況發(fā)生，給予辭退處理。具有嚴重情節(jié)或造成嚴重后果的，給予開除處理。辭退和開除均應辦理解除勞動合同的手續(xù)。

1、一年內(nèi)累計三次記過者；

2、擅用企業(yè)名義、假借職權(quán)，營私舞弊的；

3、盜竊企業(yè)財物、挪用公款、故意毀損公物的；

4、私自侵占企業(yè)物品的；

5、在工作場所聚賭或斗毆的；

6、因為違反職業(yè)道德和企業(yè)的待客規(guī)定，被客戶（患者）投訴或在工作場所與客戶（患者）發(fā)生嚴重爭執(zhí)、沖突，有損企業(yè)聲譽和形象的；

7、違背保密職責，泄露企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密或隱私，給企

業(yè)或客戶造成損害的；

8、恐嚇、敲詐、威脅或嚴重辱罵同事或上級的；

9、接受任何形式的商業(yè)賄賂的；

10、拒絕聽從上級合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導仍不聽從，造成企業(yè)嚴重不良影響的；

11、連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計曠工超過五天的；

12、未經(jīng)企業(yè)同意，經(jīng)營與企業(yè)類似及職務上有關(guān)的業(yè)務，或兼任企業(yè)以外的職務者；

13、有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的行為，包括但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為；

14、其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟損失達5000元或以上的；

15、工作績效低下，按績效考核規(guī)定達到解除勞動合同條件的；

16、其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次（三次或以上）不同程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對企業(yè)或他人造成嚴重的不良影響的；

17、攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所的；

18、未經(jīng)許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準擅自使用印章的；

19、偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；

20、參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的；

21、非法集會、結(jié)社、聚眾鬧事、罷工、游行的；

22、被依法追究刑事責任、拘留的；

23、當法律規(guī)定的其他情形。

六、程序

由部門負責人提出，辦公室實施，總經(jīng)理審核批準，員工確認。辦公室執(zhí)行行政處分（警告、記過、降級降職、開除），財務部執(zhí)行經(jīng)濟處罰（罰款金額），辦公室對懲罰文件進行存檔。

七、申訴

員工對本人的懲罰有異議，首先向辦公室提出，由辦公室向部門負責人調(diào)查核實后，異議成立，改變懲罰結(jié)果，報總經(jīng)理審核批準。異議不成立的，及時答復員工本人。

第五章

考勤制度

為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第一節(jié)

工作時間

第八十三條

員工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。

上午 10:00-14:00

下午 15:30-19:30 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由行政辦另行通知

第八十四條

勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。

第八十五條

嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領導批準，4天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第八十六條

遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。

天至連續(xù)曠工3天的每天扣發(fā)2天工資， 第八十七條 曠工1-2個月天的，扣發(fā)16天至105天的，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工對曠工者并個月的工資。天的，扣發(fā)1的工資，連續(xù)曠工11天至14 視情節(jié)輕重給予處分。按天以上的，天經(jīng)上或年累計曠工30連續(xù)曠工第八十八條

15 規(guī)定予以除名等處分。一年內(nèi)因違反本規(guī)定被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的員工， 不得享有公司各項獎金。 上班時間禁止外出私事，違反者當天按曠工處理。

第八十九條工作時間，凡外出的員工，需告知部門負責人及行

第九十條 政辦。

員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。第九十一條

年假第二節(jié)

年的員工，10（一）在公司服務滿1年以上不滿第九十二條

天年假；每年可享受5年的員工，每年可享受2010年以上不滿（二）在公司服務滿 10天年假； 15天年假。（三）在公司服務滿20年以上的員工，每年可享受（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2.累計工作滿2年的員工，請病假累計個月以上的；1年不滿10 3個月以上的；年不滿20年的員工，累計工作滿3.請病假累計10 累計工作滿204.年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 產(chǎn)假第三節(jié)

日通過并頒布實施的〈新疆維吾爾自治區(qū)人口與201728年7月國家機關(guān)工作人員和社會團體、計劃生育條例〉規(guī)定：第二十六條企業(yè)事業(yè)單位職工依法辦理結(jié)婚登記后，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。女職工符合規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，產(chǎn)假、（共增加產(chǎn)假六十天給予男方護理假十五天。158天），婚假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。 產(chǎn)檢假1.天假期，用于妊娠確認，申請生1（1）懷孕第1—6個月，可享受 育指標，以及生產(chǎn)培訓等； 7）懷孕第6和第個月，每個月可享受天產(chǎn)檢假期；12（ 天產(chǎn)檢假期；3懷孕第28個月，可享受天已包天產(chǎn)檢假期，但其中2）懷孕9個月以上，可享受4（4 括在預產(chǎn)假中。 哺乳假2.有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每

次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合并 使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作工作時間。

婚假第四節(jié) 員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假； 1.2325周歲，女員工滿 2.員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿 15天；周歲），可享受晚婚假 天，不能享受晚婚假。3 3.再婚的可享受法定婚假 備注：婚假在領取結(jié)婚證內(nèi)一年有效。 喪假第五節(jié)

3員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世，可享受假期1.天；員工在外地的直系親屬去世，可以根據(jù)路程的遠近，另給予路2.程假。

病假第六節(jié)天以上員工需申請病假時應及時告知部門負責人及辦公室，2天）病假應在休假結(jié)束后提交病假證明。若未能提供相關(guān)證（含2 明，則按事假處理。

事假第七節(jié)

天）須向部2天以內(nèi)的假期須向部門負責人請假；天內(nèi)（含213由負責人上報分管領導批準后方可請假；超過門負責人書面申請，

天（含3天）須向公司經(jīng)理書面申請。

備注：

1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日；

2.員工休假前必須按照有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后應到辦公室辦理銷假手續(xù)。

第八節(jié)

銷假

請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到辦公室銷假。

員工請假流程圖

請假申請

緊急情況時應當在上午9填寫請假單 點以前打電話通知其上工作交接 （緊急除外） 級。如上級無法聯(lián)系，應 請同事轉(zhuǎn)告。

調(diào)休、病假

事假（婚、

產(chǎn)假） 病假．

休假類型

請?zhí)煲詢?nèi)

部門主管審

天以上請假2

總經(jīng)理審批

交請假單至公司辦 公室存檔（請假手續(xù)辦理成功，方可

安全生產(chǎn)制度第六章

為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。 第九十三條

加強安全生產(chǎn)教育，堅持安全第一，預防為主

的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。

第九十四條

對新進公司的職工必須先進行安全培訓，考試合格后方可上崗。

第九十五條

工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。

第九十六條

生產(chǎn)者必須了解自己使用的設備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。

第九十七條

電器設備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。

第九十八條

杜絕一切火源，辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。

第九十九條

各級領導、一切工作人員必須以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學的工作方法指導工作，使安全生產(chǎn)進入正常軌道。

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，希望全體員工嚴格執(zhí)行此制度！

二零一七年制訂

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