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第一篇：關于嚴重違反公司規(guī)章制度的相關規(guī)定
一、在企業(yè)的員工獎懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴重違反公司規(guī)章制度”的情形;
二、嚴重違反規(guī)章制度的情形很難按平時違紀罰款來界定;
三、所以應該按行政處分等級來確定;
四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資;
五、處罰必須分兩類，一類是單處“扣減工資”(一般應用在情節(jié)輕微)，另一類是行政處分(警告、記過、記大過和辭退或解雇);行政處分同時按等級附帶經(jīng)濟處罰(注意：不要使用“開除”);
六、所以，在確定“嚴重違反規(guī)章制度”時，就可以以行政處分等級為標準來劃分了;
七、“嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權利;
八、本公司實例：(本公司員工獎懲條例節(jié)選)
5、以下情況屬于嚴重違反公司規(guī)章制度：
(1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序;
(2)蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設備、設施(同時按價值全額賠償);
(3)在公司內(nèi)(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī);
(4)故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊;
(5)故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件;
(6)煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事;
(7)被司法機關處理;
(8)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領導及有關工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序;
(9)發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失(包括名譽損失或經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失達1000元以上的);
(10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排，經(jīng)勸阻無效;
(11)自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上;
(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的;
(13)符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的;
(14)其他嚴重違反本條例有關條款規(guī)定及公司其他有關規(guī)章制度的行為。
按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度的公司有權隨時解除勞動關系，并按公司有關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰并賠償全部經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的可送交司法機關處理。
第二篇：關于針對公司員工管理規(guī)章制度
hr planning system integration and upgrading research of
a suzhou institution
公司員工管理規(guī)章制度3
一、崗位規(guī)范
(一)從上班到下班
1、上班的時候
1。1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候，必須事先通知，來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。
1。2 做好工作前的準備。
1。3 鈴一打就開始工作。
2、工作中
2。1 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。
2。2 遇有工作部署應立即行動。
2。3 工作中不扯閑話。
2。4 工作中不要隨便離開自己的崗位。
2。5 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。
2。6 長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
2。7 打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。
2。8 不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。
2。9 在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
3、辦公用品和文件的保管
3。1 辦公室內(nèi)實施定置管理。
3。2 辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。
3。3 辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可。
3。4 文件保管不能自己隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。
3。5 重要的記錄、*據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。
3。6 處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。
4、下班時
4。1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。
4。2 考慮好第二天的任務，并記錄在本子上。
4。3 關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。
4。4 需要加班時，事先要得到通知。
4。5 下班時，與同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法
1、接受指示時
1。1 接受上級指示時，要深刻領會意圖。
1。2 虛心聽別人說話。
1。3 聽取指導時，作好記錄。
1。4 疑點必須提問。
1。5 重復被指示的內(nèi)容。
1。6 指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。
2、實行時
2。1 充分理解工作的內(nèi)容。
2。2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。
2。3 實行決定的方案時，需要別的部門的人協(xié)助時，要事先進行聯(lián)絡。
2。4 備齊必要的器具和材料。
2。5 工作經(jīng)過和結果必須向上司報告。
2。6 工作到了期限不能完成時，要馬上向上司報告，請求提示。
2。7 任務實施時，遇到疑問和上司商量。
2。8 檢查被指示的內(nèi)容和結果是不是一致。
3、報告時
3。1 工作完后，馬上報告。
3。2 先從結論開始報告。
3。3 總結要點。
3。4 寫報告文書。
3。5 根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。
4、工作受挫的時候
4。1 首先報告。
4。2 虛心接受意見和批評。
4。3 認真總結，相同的失敗不能有第二次。
4。4 不能失去信心。
4。5 不要逃避責任。
(三)創(chuàng)造工作愉快
1、打招呼
1。1 早上上班時要很有精神地說[早上好"。
1。2 在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。
1。3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。
2、努力愉快地工作
2。1 工作中自己思想要活躍。
2。2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。
2。3 為他人愉快而工作。
2。4 相互理解、信任，建立同事間和睦關系。
3、互相交談
3。1 如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經(jīng)常在一起互相討論交談。
3。2 [三人行必有我?guī)熝?，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。
3。3 從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。
4、健康管理
4。1 保*睡眠，消除疲勞。
4。2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。
(四)因公外出
1。 因公外出按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。
2。 因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保*工作銜接。
3。 因公在外期間應保護與公司的聯(lián)系。
4。 外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。
5。 外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。
二、形象規(guī)范
(一)著裝、儀容和舉止
1、著裝 統(tǒng)一、整潔、得體
1。1 服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。
1。2 在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工*。
1。3 上班時必須穿工作服。
1。4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。
1。5 著西裝時，打好領帶，扣好領扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。
1。6 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。
2 儀容 自然、大方、端莊
2。1 頭發(fā)梳理整齊，不染**頭發(fā)，不戴夸張的飾物。
2。2 男職工修飾得當，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。
2。3 女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。
2。4 顏面和手臂保持清潔，不留長指*，不染**指*。
2。5 保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激*氣味的食品。
3 舉止 文雅、禮貌、精神
3。1 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
3。2 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。
3。3 坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。
3。4 不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。
3。5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時，應側(cè)面回避。
3。6 不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。
3。7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。
3。8 走路步伐有力，步幅適當，節(jié)奏適宜。
三、語言規(guī)范
1、會話，親切、誠懇、謙虛
1。1 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。
1。3 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。
1。4 不要隨意打斷別人的話。
1。5 用謙虛態(tài)度傾聽。
1。6 適時的搭話，確認和領會對方談話內(nèi)容、目的。
1。7 盡量少用生僻的電力*術語，以免影響與他人交流效果。
1。8 重要事件要具體確定。
2、自我介紹
2。1 公司名稱、工作崗位和自己的姓名。
2。2 公司外的人可遞送名片。
2。3 根據(jù)情況介紹自己的簡歷。
3、文明用語
3。1 嚴禁說臟話、忌語。
3。2 使用[您好"、[謝謝"、[不客氣"、[再見"、[不遠送"、[您走好"等文明用語。
四、社交規(guī)范
1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全
1。1 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
1。2 迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
1。3 來訪辦理的事情不論是否對口，不能說[不知道"、[不清楚"。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址?；蛞龑У揭サ牟块T。
2、訪問他人
2。1 要事先預約，一般用電話預約。
2。2 遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。
2。3 如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡，并致謙。
2。4 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。
2。5 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。
3、 使用電話
3。1 接電話時，要先說[您好"。
3。2 使用電話應簡潔明了。
3。3 不要用電話聊天。
3。4 使用他人辦公室的電話要征得同意。
4、交換名片
4。1 名片代表客人，用雙手遞接名片。
4。2 看名片時要確定姓名。
4。3 拿名片的手不要放在腰以下。
4。4 不要忘記簡單的寒喧。
4。5 接過名片后確定姓名正確的讀法。
5、商業(yè)秘密
5。1 員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務。
5。2 不與家人及工作無關的人談論公司商業(yè)秘密。
5。3 使用資料、文件，必須愛惜，保*整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。
5。4 不得擅自復印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領導批準。
五、會議規(guī)范
1。 事先閱讀會議通知。
2。 按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。
3。 事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。
4。 開會期間關掉手機、bp機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指*、交頭接耳等。
5。 遵從主持人的指示 。
6。 必須得到主持人的許可后，方可發(fā)言。
7。 發(fā)言簡潔明了，條理清晰。
8。 認真聽別人的發(fā)言并記錄。
9。 不得隨意打斷他人的發(fā)言。
10。 不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷。
11。 會議完后向上司報告，按要求傳達。
12。 保存會議資料。
13。 公司內(nèi)部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講[××匯報"，結束時說:[××匯報完畢"。
14。 保持會場肅靜。
六、安全衛(wèi)生環(huán)境
1。 安全工作環(huán)境
1。1 在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。
1。2 工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。
1。3 提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。
1。4 愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。
1。5 應急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火* 119；公司火* ；市內(nèi)匪* 110。
2、衛(wèi)生環(huán)境
2。1 員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。
2。2 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸*。辦公室內(nèi)不得吸*。
2。3 如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。
2。4 定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。
七、上網(wǎng)規(guī)定
1。 在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。
2。 不得利用*互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。
3。 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。
4。 不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡安全的活動
4。1 對計算機信息網(wǎng)絡功能進行刪除、修改或者增加。
4。2 對計算機信息網(wǎng)絡中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除、修改或者增加。
4。3 制作傳播計算機病毒等破壞程序。
八、人際關系
1。 上下關系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。
2。 同事關系 不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造[同歡樂，共追求"的氛圍。
3。 尊重他人 肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
4。 相互合作 在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
5。 禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。
九、心靈溝通
1。 虛心接受人他人的意見。
2。 不要感情用事。
3。 不要解釋和否定錯誤。
4。 真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發(fā)議論。
5。 不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。
6。 對領導的決策和指示要堅決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。
7。 不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。
8。 公司內(nèi)部設有廠務公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。
十、本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司綜合部。
第三篇：關于嚴重違反公司規(guī)章制度的相關規(guī)定
一、在企業(yè)的員工獎懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴重違反公司規(guī)章制度”的情形;
二、嚴重違反規(guī)章制度的情形很難按平時違紀罰款來界定;
三、所以應該按行政處分等級來確定;
四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資;
五、處罰必須分兩類，一類是單處“扣減工資”(一般應用在情節(jié)輕微)，另一類是行政處分(警告、記過、記大過和辭退或解雇);行政處分同時按等級附帶經(jīng)濟處罰(注意：不要使用“開除”);
六、所以，在確定“嚴重違反規(guī)章制度”時，就可以以行政處分等級為標準來劃分了;
七、“嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權利;
八、本公司實例：(本公司員工獎懲條例節(jié)選)
5、以下情況屬于嚴重違反公司規(guī)章制度：
(1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序;
(2)蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設備、設施(同時按價值全額賠償);
(3)在公司內(nèi)(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī);
(4)故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊;
(5)故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件;
(6)煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事;
(7)被司法機關處理;
(8)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領導及有關工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序;
(9)發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失(包括名譽損失或經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失達1000元以上的);
(10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排，經(jīng)勸阻無效;
(11)自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上;
(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的;
(13)符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的;
(14)其他嚴重違反本條例有關條款規(guī)定及公司其他有關規(guī)章制度的行為。
按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度的公司有權隨時解除勞動關系，并按公司有關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰并賠償全部經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的可送交司法機關處理。
第四篇：對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的認定
對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的認定：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 該規(guī)定確立了規(guī)章制度具有法律效力所應當具備的三個條件：第
一、制定要通過民主程序；第
二、內(nèi)容須具合法性 第三要向勞動者公示。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
民主程序概念：第一步是討論程序，即經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見 第二步：是協(xié)商確定程序，即用人單位與工會或職工代表協(xié)商確定。究竟什么是平等協(xié)商確定，意見不一時如何確定？最終是由勞資雙方共同決定，還是由資方單方?jīng)Q定《勞動合同法》似乎對這些問題沒有明確的答案。實踐中該規(guī)定的操作性因此受到質(zhì)疑。 本人 ：最終由用人單位來確定，否則用人單位的經(jīng)營管理自主權無從談起，這種程序，可以說是先民主，后集中。
對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。
用人單位以勞動者擅自離崗為由，做出解除勞動合同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達給勞動者，后勞動者以用人單位未履行送達等相關手續(xù)為由主張解除決定無效的，不予支持。
第五篇：超生乃嚴重違反規(guī)章制度
近年來，生二胎的漸漸增多，經(jīng)常接到客戶人力資源部門的咨詢：對于生二胎的員工應該如何處理？生二胎的員工是否有權休產(chǎn)假？生二胎的員工懷孕期間如何計算工資待遇？看來這一問題比較普遍，法律規(guī)定也不是非常明確，有必要予以澄清。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司因員工超生而解除勞動合同唯一能套用的是第三十九條：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，但本人認為就算按此條解除勞動合同也應當滿足：
1、公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工超生乃嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司可以單方面解除勞動合同，該規(guī)章制度應經(jīng)職工代表大會討論等途徑依法制定且向員工公示；
2、公司掌握員工超生的證據(jù)，一般的做法是，要求疑似超生員工在一定時間內(nèi)提供《計劃生育服務證》，如其不能提供且無正當理由，則可推定其屬超生。
如以上兩條件滿足，公司才算符合《勞動合同法》第三十九條的上述規(guī)定，且不論員工是否處于孕期、產(chǎn)期或者浦乳期，公司均可以立即解除勞動合同。
因此，準備生二胎的同志們注意了，行動前先看看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，不要到時不小心丟了飯碗。
另外，關于超生員工產(chǎn)假及產(chǎn)假期間待遇的問題，舊《勞動法》規(guī)定女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假，而未區(qū)分是計劃外還是計劃內(nèi)生育，目前也未見禁止超生女職工休產(chǎn)假的規(guī)定，產(chǎn)假旨在為女同胞提供勞動保護，讓其可以安心生育下一代，事關女同胞之健康，祖國之未來，如不給予產(chǎn)假，難道要讓人家把孩子生在辦公桌上嗎？因此，本人認為即使超生公司也應當給予產(chǎn)假，不然于法于情都說不過去。
關于超生女職工產(chǎn)假期間待遇問題，《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定，因此該法有關產(chǎn)假期間待遇的規(guī)定是不適用于超生女職工的?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第40條規(guī)定：機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。而其他地方也有類似的規(guī)定，國家法層面對此目前還未見明確規(guī)定。因此，本人認為，對于超生女職工應當給與不少于九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間可以停止其公司福利待遇。
