千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度(范文2篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度(范文2篇)》。

第一篇：超生乃嚴(yán)重違反規(guī)章制度

近年來(lái)，生二胎的漸漸增多，經(jīng)常接到客戶人力資源部門的咨詢：對(duì)于生二胎的員工應(yīng)該如何處理？生二胎的員工是否有權(quán)休產(chǎn)假？生二胎的員工懷孕期間如何計(jì)算工資待遇？看來(lái)這一問(wèn)題比較普遍，法律規(guī)定也不是非常明確，有必要予以澄清。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司因員工超生而解除勞動(dòng)合同唯一能套用的是第三十九條：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，但本人認(rèn)為就算按此條解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)滿足：

1、公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工超生乃嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，該規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論等途徑依法制定且向員工公示；

2、公司掌握員工超生的證據(jù)，一般的做法是，要求疑似超生員工在一定時(shí)間內(nèi)提供《計(jì)劃生育服務(wù)證》，如其不能提供且無(wú)正當(dāng)理由，則可推定其屬超生。

如以上兩條件滿足，公司才算符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的上述規(guī)定，且不論員工是否處于孕期、產(chǎn)期或者浦乳期，公司均可以立即解除勞動(dòng)合同。

因此，準(zhǔn)備生二胎的同志們注意了，行動(dòng)前先看看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，不要到時(shí)不小心丟了飯碗。

另外，關(guān)于超生員工產(chǎn)假及產(chǎn)假期間待遇的問(wèn)題，舊《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假，而未區(qū)分是計(jì)劃外還是計(jì)劃內(nèi)生育，目前也未見(jiàn)禁止超生女職工休產(chǎn)假的規(guī)定，產(chǎn)假旨在為女同胞提供勞動(dòng)保護(hù)，讓其可以安心生育下一代，事關(guān)女同胞之健康，祖國(guó)之未來(lái)，如不給予產(chǎn)假，難道要讓人家把孩子生在辦公桌上嗎？因此，本人認(rèn)為即使超生公司也應(yīng)當(dāng)給予產(chǎn)假，不然于法于情都說(shuō)不過(guò)去。

關(guān)于超生女職工產(chǎn)假期間待遇問(wèn)題，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定，因此該法有關(guān)產(chǎn)假期間待遇的規(guī)定是不適用于超生女職工的?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第40條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。而其他地方也有類似的規(guī)定，國(guó)家法層面對(duì)此目前還未見(jiàn)明確規(guī)定。因此，本人認(rèn)為，對(duì)于超生女職工應(yīng)當(dāng)給與不少于九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間可以停止其公司福利待遇。

第二篇：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

? 總結(jié)大概有以下內(nèi)容：

①以盜竊、欺詐、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個(gè)人財(cái)物的；

②泄露用人單位的商業(yè)秘密，并使用人單位造成不良影響，而造成損失的；

③在用人單位因工作的需要，要求勞動(dòng)者加班的，但勞動(dòng)者予以拒絕的，造成用人單位的實(shí)際損失的；

④酗酒滋事、聚眾鬧事，影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，對(duì)用人單位造成損失；

⑤在用人單位聚眾賭博的；

⑥故意損壞用人單位財(cái)物的，損害在500元以上一次，500元以下兩次的；

⑦收受業(yè)務(wù)回扣，金額在1000元以上一次，金額在1000元以下兩次的；

⑧對(duì)同事性騷擾、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不實(shí)言詞而對(duì)名譽(yù)造成影響，對(duì)人身以及精神造成重大傷害的；

⑨因違反我國(guó)的治安管理處罰法的規(guī)定，受到公安機(jī)關(guān)行政處罰的（具體包括警告、罰款、拘留）；以及被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

⑩因犯罪而受到司法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或是取保候?qū)彽模?

? “嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”法律標(biāo)準(zhǔn)探討 作者：余偉安律師

單位：陜西仁和萬(wàn)國(guó)律師事務(wù)所

一、概念分析：

用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定的由單位行政權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和章程。

所謂“嚴(yán)重”，一般以勞動(dòng)法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。

二、研究“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”相關(guān)問(wèn)題的法律意義： 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，研究這個(gè)問(wèn)題對(duì)于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益都意義重大。

三、法律索引

（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

四、適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條的條件：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件：

首先，規(guī)章制度的內(nèi)容需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過(guò)民主程序公之于眾。 其次，勞動(dòng)者的違章行為客觀存在，并且屬于“嚴(yán)重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。

再次，由于證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責(zé)任在用人單位，故用人單位應(yīng)平時(shí)做好管理工作，對(duì)于勞動(dòng)者的違章行為及時(shí)指出并做出相應(yīng)的處理，還要注意作相應(yīng)的取證。

五、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結(jié)，僅供參考） 明細(xì)列舉

（一）涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為: 1，盜竊同仁或單位財(cái)物（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)）者。 2，對(duì)同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。 3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 4，在單位內(nèi)聚眾賭博。

5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。 6，在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 7，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 8，對(duì)同仁有強(qiáng)制猥褻或者強(qiáng)奸行為者。

9，嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者。 11，偽造公司公文或者公章者。

12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

（二）違反單位考勤制度的行為： 1，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。 2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者。 3，一年內(nèi)請(qǐng)事假30天以上者。

4，在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。 5，無(wú)故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。

6，違反公司考勤制度內(nèi)累計(jì)計(jì)大過(guò)三次或者計(jì)大小過(guò)累計(jì)10次者。

（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為： 1，多次違反公司員工日常行為規(guī)范內(nèi)因此累計(jì)被記大過(guò)三次以上者。

2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。

3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過(guò)內(nèi)累計(jì)10次者。 4，上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改且有三次以上的類似行為者。

（四）違反單位誠(chéng)信保密制度的行為：

1、虛報(bào)工作成績(jī)騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或者規(guī)避公司懲罰者。

2、 遺失重要公文未及時(shí)匯報(bào)者。

3、故意撕毀公文者。

4、故意泄漏重要商業(yè)秘密者。

5、隱瞞重要事實(shí)或者提供虛假材料騙取公司提拔者。

（五）影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：

1、在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者。

2、借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。

3、 非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。

4、非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。

5、非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入公司者。

6、工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失者。

7、故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。

（六）違反公司員工管理制度的行為：

1、員工拒不服從單位正常工作調(diào)動(dòng)者。

2、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，情節(jié)嚴(yán)重者。

3， 造謠生事，捏造需要事實(shí)，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者。

4， 利用職權(quán)，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。

二、概括規(guī)定：

1，違反公司紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。 2，損害公司利益情節(jié)嚴(yán)重者。

3，違法亂紀(jì)，造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重者。