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第一篇：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
? 總結(jié)大概有以下內(nèi)容：
①以盜竊、欺詐、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個人財物的；
②泄露用人單位的商業(yè)秘密，并使用人單位造成不良影響，而造成損失的；
③在用人單位因工作的需要，要求勞動者加班的，但勞動者予以拒絕的，造成用人單位的實際損失的；
④酗酒滋事、聚眾鬧事，影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，對用人單位造成損失；
⑤在用人單位聚眾賭博的；
⑥故意損壞用人單位財物的，損害在500元以上一次，500元以下兩次的；
⑦收受業(yè)務(wù)回扣，金額在1000元以上一次，金額在1000元以下兩次的；
⑧對同事性騷擾、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不實言詞而對名譽造成影響，對人身以及精神造成重大傷害的；
⑨因違反我國的治安管理處罰法的規(guī)定，受到公安機關(guān)行政處罰的（具體包括警告、罰款、拘留）；以及被勞動教養(yǎng)的；
⑩因犯罪而受到司法機關(guān)拘留、逮捕或是取保候?qū)彽模?
? “嚴重違反用人單位規(guī)章制度”法律標準探討 作者：余偉安律師
單位：陜西仁和萬國律師事務(wù)所
一、概念分析：
用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國家國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定的由單位行政權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)勞動和進行勞動管理的規(guī)則和章程。
所謂“嚴重”，一般以勞動法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。
二、研究“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”相關(guān)問題的法律意義： 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。因此，研究這個問題對于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護勞動者合法權(quán)益都意義重大。
三、法律索引
（一）《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（二）《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任
第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
四、適用《勞動合同法》第三十九條的條件：
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同。適用這一項要符合以下三個條件：
首先，規(guī)章制度的內(nèi)容需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過民主程序公之于眾。 其次，勞動者的違章行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。
再次，由于證明勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責任在用人單位，故用人單位應平時做好管理工作，對于勞動者的違章行為及時指出并做出相應的處理，還要注意作相應的取證。
五、嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結(jié)，僅供參考） 明細列舉
（一）涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為: 1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者。 2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。 3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 4，在單位內(nèi)聚眾賭博。
5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。 6，在單位內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。 7，利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。 8，對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。
9，嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。 10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者。 11，偽造公司公文或者公章者。
12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。
（二）違反單位考勤制度的行為： 1，一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。 3，一年內(nèi)請事假30天以上者。
4，在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。 5，無故曠工未向領(lǐng)導匯報給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。
6，違反公司考勤制度內(nèi)累計計大過三次或者計大小過累計10次者。
（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為： 1，多次違反公司員工日常行為規(guī)范內(nèi)因此累計被記大過三次以上者。
2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。
3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過內(nèi)累計10次者。 4，上班時間長時間從事非工作范圍內(nèi)的活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。
（四）違反單位誠信保密制度的行為：
1、虛報工作成績騙取公司獎勵或者規(guī)避公司懲罰者。
2、 遺失重要公文未及時匯報者。
3、故意撕毀公文者。
4、故意泄漏重要商業(yè)秘密者。
5、隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。
（五）影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：
1、在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者。
2、借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。
3、 非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。
4、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。
5、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者。
6、工作嚴重失誤導致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。
7、故意嚴重損害公司利益者。
（六）違反公司員工管理制度的行為：
1、員工拒不服從單位正常工作調(diào)動者。
2、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴重者。
3， 造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。
4， 利用職權(quán)，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。
二、概括規(guī)定：
1，違反公司紀律及各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。 2，損害公司利益情節(jié)嚴重者。
3，違法亂紀，造成不良影響情節(jié)嚴重者。
第二篇：超生乃嚴重違反規(guī)章制度
近年來，生二胎的漸漸增多，經(jīng)常接到客戶人力資源部門的咨詢：對于生二胎的員工應該如何處理？生二胎的員工是否有權(quán)休產(chǎn)假？生二胎的員工懷孕期間如何計算工資待遇？看來這一問題比較普遍，法律規(guī)定也不是非常明確，有必要予以澄清。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司因員工超生而解除勞動合同唯一能套用的是第三十九條：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，但本人認為就算按此條解除勞動合同也應當滿足：
1、公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工超生乃嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司可以單方面解除勞動合同，該規(guī)章制度應經(jīng)職工代表大會討論等途徑依法制定且向員工公示；
2、公司掌握員工超生的證據(jù)，一般的做法是，要求疑似超生員工在一定時間內(nèi)提供《計劃生育服務(wù)證》，如其不能提供且無正當理由，則可推定其屬超生。
如以上兩條件滿足，公司才算符合《勞動合同法》第三十九條的上述規(guī)定，且不論員工是否處于孕期、產(chǎn)期或者浦乳期，公司均可以立即解除勞動合同。
因此，準備生二胎的同志們注意了，行動前先看看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，不要到時不小心丟了飯碗。
另外，關(guān)于超生員工產(chǎn)假及產(chǎn)假期間待遇的問題，舊《勞動法》規(guī)定女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假，而未區(qū)分是計劃外還是計劃內(nèi)生育，目前也未見禁止超生女職工休產(chǎn)假的規(guī)定，產(chǎn)假旨在為女同胞提供勞動保護，讓其可以安心生育下一代，事關(guān)女同胞之健康，祖國之未來，如不給予產(chǎn)假，難道要讓人家把孩子生在辦公桌上嗎？因此，本人認為即使超生公司也應當給予產(chǎn)假，不然于法于情都說不過去。
關(guān)于超生女職工產(chǎn)假期間待遇問題，《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定，因此該法有關(guān)產(chǎn)假期間待遇的規(guī)定是不適用于超生女職工的。《北京市人口與計劃生育條例》第40條規(guī)定：機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。而其他地方也有類似的規(guī)定，國家法層面對此目前還未見明確規(guī)定。因此，本人認為，對于超生女職工應當給與不少于九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間可以停止其公司福利待遇。
第三篇：公司對員工規(guī)章制度
公司對員?工規(guī)?章制?度?
?
篇一:??
公司員?工管?理制?度范?本?(全?)公司?員工?管理?制度??范本?
一、?公司?形象??
1?、?員工必?須清?楚地?了解?公司?的經(jīng)?營范?圍和?管理?結(jié)?，?能向?客?戶及外?界正?
2、?在接?待公?司內(nèi)?外人?員的?垂詢?、要?求等?任何?場合?，應???對方，微?應?答，?切不?可冒?
3?、?在任何?場合?應用?語規(guī)?范，?語氣?溫?，音?量適?中，?嚴
4、?遇有?客人?進入?工作?場地?應禮?貌勸?阻，?上班?時間?(包???餐時?間)公?室內(nèi)?應保?*有?
5?、?接聽電?話應?及時?，一?般鈴?響不?應超?過三?聲，?如受?話人?不能??接聽，離?之最?近的?職員??動接?聽，?重?電話?作
6?、?員工在?接聽?電話?、洽?談業(yè)?務(wù)、?發(fā)送?電子?郵件?及招?待來?賓時?，?必須時?刻注?重公?形?象，?按照?體?規(guī)定?使用?公?一?的名?片、?公司??識
7?、?員工在?工作?時間?內(nèi)須?
8?、?員工要?注重?個人?儀態(tài)?儀表?，工?作?的?著裝?及?飾
二、生?活作?息??
1、?員工?應嚴?格按?照公??司統(tǒng)一的?工作?作息?時?規(guī)?上下?
2?、?作息時?間規(guī)?定?1?)、夏?季作?息時?間表?(?4月-?-?9月)??班時??間
00?午休?12?:?
00?--?13?:?
00?下班?時間??晚1?8?:?
00?2?)、冬?季作?息時?間表?(?10?--?3?月)?上班?間??
00??午?
00?--?12?:?
30?下班?時間??晚1?7?:?
30??
3、?員工?上下?班施?行簽?到制?，上?下班?均須?本?自?簽到?，不?得托?、替?他人?
4、?員工?上下?班考?勤記?錄將?作為?公?績效?考核??的重
5?、?員工如?因事?需在?工作?時間?內(nèi)外?出，?要向?主?經(jīng)理?請示?退?后?方?可離開
6?、?員工遇?突發(fā)?疾病?須當?天向?主管?理?請假?，事?補?
7?、?事假需?提前?向主?管經(jīng)?理提?出申?請，??并填[??申請?單]?，?經(jīng)準?后方?可
8?、?員工享??有國家法?定節(jié)?假日?正常?休息?的權(quán)?利，?公司?不提?倡員?工?加班，?鼓勵?員工??在日常工?作時?間內(nèi)?做好?本職?工作?。如?公司?求?員工?加?班，計?加?班工??資及補貼?;員?工因?工作?要?自行?要?加班?，需?向部?門?主或?經(jīng)理?提出??申請，準?
三、?衛(wèi)生?規(guī)范??
1?、?員工須?每天?清潔?個人?工作?區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)?，?確保?地面?、
2?、?員工須?自覺?保持?公共??區(qū)域的衛(wèi)?生，?發(fā)現(xiàn)?不清?潔的?況?，?及?時清
3、?員工?在公?司內(nèi)??接待來訪?客人?，事?后需?立?清?會客?
4?、?辦公區(qū)?域內(nèi)?嚴禁?
5、?正確?使用?公司?內(nèi)的?水、?電、?空調(diào)?等設(shè)?施，??最后離開?辦公??的?工關(guān)?閉空?調(diào)、?電?和一?公?司內(nèi)?應該?關(guān)?
四、工?作要?求??
1、?工作?時間?內(nèi)不?應無?故離?崗、?串崗?，不?得閑?聊、?吃?食、?大聲??喧嘩，?保辦?
2、?新入?職員??工的試用?期為?三個?月，?員工?在試??用期內(nèi)???進行?評。詳?見
3?、?公司內(nèi)?所制?定的?是?衡量?員工?完成?工作?量的?依?據(jù)，?要員?工每?要?認真?、?盡的?寫??，作為?司考?核員?工工?量?
4?、職員?間的?工作?交流?應在?規(guī)定?的區(qū)??域內(nèi)進行?(大?廳、?會議?室)?，?如需在?個人??工作區(qū)?進?行談?話?，時?間
5、?加強?學習?與工?作相?關(guān)的?*?知識?及技?能，?積極?參加?公司?組織??的各項培?訓(?培?將施??到制?，出?記?錄和?訓?考?也?作為?公司??績效考?的
6、?經(jīng)常?總結(jié)?工作?中的?得失?，并??參與部門?的??討論，?不斷?高??身的業(yè)??
7?、?不得無?故缺?席部?門的?工作?例會??及公司?重
8、?員工??在工作時?間必?須全?身心?投?入，?保持??高效
9、?員工?在任?何時?間均?不可?利用?公司?的場?所、?設(shè)備?及其?他資?源從??事私活?動。?一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)?，給?予*?告，?節(jié)?嚴重?者，?公司?予?
10?、?員工?須保?管好?個人?的文?件資??料及辦公?用品?，未??同意不?可挪??用他人的?資料?和辦?
10?、員?工要?保管?好個?人電?腦，?按公?司規(guī)??定進行文?檔存?儲、?殺毒?及?日維?護，?發(fā)??生故應?及時?報告?合?管理?部，?由公?司?排
五、??保密
1、?員工?須嚴?守公?司商?業(yè)機?密，?妥善?保存??要?的商業(yè)客?資??、?數(shù)據(jù)等
2、?管理?人員?須做?好公?司重?要文?件的?備份?及存??檔工作，?并妥??善記?錄網(wǎng)絡(luò)?碼及?口令?。并??總經(jīng)理?交?完整?的網(wǎng)?絡(luò)?令
3?、?任何時?間，?員工?均不?可擅?自?請親??朋好在?
4、?員工??及管理人?員均?不可?向外?泄露?公司?發(fā)展?計劃?、策?略、??客戶?資料及其?他重?要的?方案?，如?一發(fā)??，接?受罰?款、?辭退?等內(nèi)?處?理外?，情?節(jié)嚴?重的?，公?司將?究?其
六、??人員
1?、?員工必?須服?從公?司的?整體?管理?，包?括職?務(wù)的?分配?工?作?容?的安
2、?員工?須尊?重上?司，?按照?上司?的指?導進?行工?作并?主動?向?司??報工作
3?、?員工有?關(guān)業(yè)?務(wù)方?面的?問題?須及?時向?部門?主管?或經(jīng)?反?映，??聽取意
4、?涉及?超出?員工?權(quán)限?的決?定必?報?經(jīng)部?門主??管或
5、?員工??不服從上?級指?揮，?目無?領(lǐng)導?，頂?撞上?級，?而影??響公指??系統(tǒng)的?正?運作?，視?情節(jié)?嚴重?程度??，
6?、?管理人?員應?團結(jié)??互助，努?力協(xié)?調(diào)好?各部?門的?關(guān)系?，鼓?勵并?帶?領(lǐng)好員?隊?伍，?刻?掌握?工?的工?情?況，?
7、?公司?是一?個大?家庭?，員?工應?團結(jié)?互助?，為?公司?展?做出?努?。?七、??物
1、?辦公?用品?的日?常管?理由?綜合?管??部專門人?負?定?期購?
2?、?每?月10?日之前?，個?人將?所需?要的?辦公?用品??填寫在公?司[??購物?申請單]?上?，由管?理部?專門?責?人提?交?管?理，?審批?同?后，?由專??負責人?將辦?公用?品購?回，?根據(jù)?實際?需要?
3?、?若急需?某類?辦公?用品?，也?應先?填寫?[購?物申?請單?]后?，?由??門負責人?，經(jīng)?主?經(jīng)理?審?同意?后，?方?
4、?新進?人員?到職?時由?綜合??管理門?統(tǒng)一?配發(fā)??各種
八、電?腦管?理:??
1、使?用者?應保?持電?腦設(shè)?備及??其所?在環(huán)境的?清潔?。下?班時?，?必??機切斷
2?、使用?者的?業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)?，應?嚴格?按照?要求?妥善?存儲?在網(wǎng)?上?相?的?位置
3、未?經(jīng)許?可，?使用?者不?可增?刪硬?上??的應用軟?和?
4、嚴?禁使??用計算
5?、公司?及各?部門?的業(yè)?務(wù)數(shù)??據(jù)，由公?司資?料管?理員?至少?每周?備份?一?次;重?數(shù)?據(jù)由?用?者本?人向?資料?管理?員申??請做即?
6、未?經(jīng)許?可，?任何?私人?的光?盤、??軟盤得?公?司的?計?機?備上??
7、使?用者?必須?妥善?保管?好自?己的?用戶?名?碼?，嚴?防被?竊取?而導??致
九、?網(wǎng)絡(luò)?
1?、?工作時?間內(nèi)?禁止?瀏覽?與自?己?作崗?位或??務(wù)無?的網(wǎng)?
2?、?工作時?間內(nèi)?不允?許在?網(wǎng)絡(luò)?上?事與?工作?
上網(wǎng)聊?天)?，也?決不??允許任何?與工?無?關(guān)的?信息?現(xiàn)?
3、?嚴禁?在公?司網(wǎng)?絡(luò)上?玩任?何形?式的?網(wǎng)絡(luò)?游戲??、瀏圖?、??傾聽?音樂各?種與?工作?無關(guān)?
4?、?禁止利?用公?司網(wǎng)?絡(luò)下?各??種游及?大型?軟
5?、?公司網(wǎng)?絡(luò)結(jié)?構(gòu)由?網(wǎng)絡(luò)?工程?師統(tǒng)?一規(guī)?劃建?設(shè)與??管理維護?，任?何?人不得?私自?更改?網(wǎng)絡(luò)??結(jié)構(gòu)，個?人電?及?服務(wù)?器?備?所用?ip?地?必須??按網(wǎng)工?程師?定?方?式設(shè)??置，不可?擅自?更
1、員?工獎?勵分?為口?頭表?揚及?物
2、員?工懲?罰分?為口?頭*??告、罰款?及除?名;??
3?、有下?列事??跡的員工??，在?調(diào)查核實?的基?礎(chǔ)上?，經(jīng)?經(jīng)理?辦公?會??究，給予?相應?
a、積?極向?公司?提出?合理?化建?議，?其建??議被公司?所采?納者?;?b?、維?護?公司益?和?，?保護?公?資產(chǎn)?，防?止?故?生與?挽回?經(jīng)濟?失?
4?、下列?事由?的員?工，?在調(diào)?查核?實的?基礎(chǔ)?上，?
a?、違反?國家?法律?、法?規(guī)或??公司規(guī)章??制度造成?經(jīng)濟?損失?和不?良影?響?的;??b、泄露?司?經(jīng)營?管?秘密?;?c?、?自把?公司?客戶?紹?
5?、?公司將設(shè)?立年?終全?勤獎?(未?有遲?到、?早退??現(xiàn)象及病?事假?)，?獎?金為?100?0?元，?于年終?考評?后一?次*?發(fā)放?(以?每個??月的考勤?統(tǒng)計?為依??據(jù))。??
6、在??公司服務(wù)?滿三?年(?不含?三年??)的員工?，將??給予一周?的帶?薪休??假(休假?期需?提前?和公??協(xié)，?以?耽?工作?為前?，?得到?許??后方?可休
7、在?公司?服務(wù)?滿五??年(不含?五年??)的員工?將給?予?300?元?/月的?住?房補貼?，發(fā)?放辦?法從?第六?年度?合同?期開?始，?本年?度合?期?滿時?一次??發(fā);?無論?何種?情況?，未?履行?滿?第六??年度始?簽?的本?年?同?期?的員工?將不?享受?此
一、??經(jīng)費
1、?因外?出購?物或?出差?需向?公司?借用?備用?金時?，應?首先?填寫?公司??[借款申?請單?]，?交主?管經(jīng)?理核?準、?審批?簽字?同意?后?可借?款;?借款??后必須在?一周?內(nèi)?銷銷?帳(?差?人員?在?公司?上班?一周?)?;借?款未??平者，?不
2、?員工?報銷?已發(fā)?生費?用，?首先?需找?主管?會計?領(lǐng)取?并填?寫公?司[??支出憑*?]或?[支?出報?銷單?](?由主?管?計?提?供、?核?);?主管??會計簽?后，?到借?處?填入?[借?款?請單?]中?的?銷日?期，?方算?完
3、?公司?員工?因公?外出?辦事?，交?通工??具以公交??車為主，?特殊??情況?需要乘坐?出租?車?須向?主管?理?請示?同意?方?執(zhí)?行，?否則??費
4、?公司?薪金??發(fā)放日定?為每?月?24?日。?十?
二、??出差
1、?員工?出差??前應填寫?[出?差申?請表?]，?主管?經(jīng)理?簽字?后方??可辦?借款手?續(xù)。?出差?期?由主?經(jīng)?理視??情況需要?，事?前?以
2?、?出差途?中除?因病?、遇?意外?災害?或工?作實?際需??要經(jīng)請示?主管?經(jīng)?理批準?延時?外，?得?因私??或故?延長?出差?時間?，否?則除?不?報?旅?差費外?，并?依
3?、?出差費?
3?、1?)?、交通?費:??
a、總?經(jīng)理?、副?總經(jīng)?理可??乘坐飛機?，費?用實?報實?銷。?b?、其?他員?工?出差原?則上?乘坐?火車?(?硬臥?);特?殊情?況需?乘飛?機時?，必?須經(jīng)?主管?經(jīng)理??特批，否??則不報?。?c?。?、?地?通費?，總??經(jīng)理、副?經(jīng)?理實?報實??銷，他?員工?交通?公?交車?為主?、原?則???坐出?租汽?車，??實報?實
a、總?經(jīng)理?、副?總經(jīng)?理實?報實?銷。?b?、其??員工?宿標?
一般?地區(qū)?12?0?元/?天/?人以內(nèi)?，上?海、?深圳?等地?區(qū)?200?元?/?/人以?內(nèi)?為基?實報?
a?、總經(jīng)??理、副總?經(jīng)理?實報?實銷?。?b?、其他?員?伙?費標?
一般?地區(qū)?50?元?/?天/人以?內(nèi)，?上海?、深?圳等?地區(qū)?80?元?/天?/以?內(nèi)為??基準報?實銷?。?4?)、
a、乘?坐火?車路?途補?助?50?元/?晚/?人。?b?、在外?補助?10?0?元/?天?/人。??
4、?交通?費、?住宿?費、??伙食費按?標準?報銷?，超?標自?付，?欠標?不
5、?出差?回來?后一?周內(nèi)?填報?[出?差費?用結(jié)?算單?]，?辦理?報銷?手
6、?員工?出差?旅費?，應?據(jù)實?提出?收據(jù)?，核?發(fā)之??，但如發(fā)?現(xiàn)有??虛報?實之事?，除?將所?追?回外??，并視情?節(jié)之?輕重?，酌?懲?
三?、培訓管?理??
1、新?員工?培訓?內(nèi)容?及管??理1?)、培?訓內(nèi)?容?a?、公司?文化??(概況、??成立歷史?、公?司理?念、?團隊?品格?、道??德修養(yǎng)、?行為?規(guī)范?等)?;?b?、公?司規(guī)章?制度?c?、新?老員?工認?識;?d?、辦?公設(shè)?備的?使用?;?e、指?引工?作地??點區(qū)域?施(?洗手??間、餐?處、?乘車?等?)。?2?)?、培訓?注意?事項??a?、新員?工?崗時?，公?司全?體員?工應?現(xiàn)?出熱?情、?禮貌?的態(tài)?，?營造??歡迎氣?氛;?b?、培?訓由?綜合?管?負?責執(zhí)?行，?涉及?到各?門?業(yè)務(wù)??時，部?負責?人要?有?準備?，予?以
2?、在職?員工?培訓?內(nèi)容?及管??理1?)、培?訓形?式?a?、公司?舉辦??的各種?形式的?在職?培訓?，包?座?談、?講座?等;?b?、員?工業(yè)?余時?間自?學。??2)、?培訓??考核a?、培?訓活?動?綜?管?部負?責?織，??采用簽到?的形?式?記錄考?勤。?(出?席記?錄將?列?到公?司的?績效?核?范圍?)?b?、培訓?考評??由講?師負?責考?評，?其成?績列?入
四、名?片管?
1、總?則?為使?公司?名片?統(tǒng)一?規(guī)范?化，??強化對?關(guān)?形象?的塑?造，??特制定本?
2、名?片格?式?公司?名片?格式?統(tǒng)一?化，?由公?司行?政管?理?門?據(jù)企??業(yè)形象
1、根?據(jù)工?作需?要，?需要?印制?名片?的員?需?先?向主?管?總?理提??
2、主??管副總經(jīng)?理批?準后?會?知綜?合
3?、綜合?管理?部門?負責?對外?印制?名片?的印?刷業(yè)?務(wù)，??完畢?后發(fā)?給?當事人??四。?名
1、名?片使??用須恰到?好處?，不?可像??傳單般?濫用?，掌??握使用范?
2?、任何?部門?或個?人不?得擅?自印?刷?使用?未經(jīng)?公?批?的名?
3?、員工?與公?司解?除勞?動合?同關(guān)??系后，嚴?禁再?使用?公司?原有?的名?牌?從事任?何活?動，?如若?發(fā)現(xiàn)?，公?司將?追究?其責?任，?并予?支?付?民?壹?拾萬?的經(jīng)?濟損??失費，同?時對?于造?成*?方?何重?大損?者??，方保?留?算?損?失額?向有?
篇二:??
公?司的規(guī)章?制度?和員?工守?則?
一、??日?常
1、?準時?上下?班，?不遲?到、?早退?、曠?工。??
2?、?上?下班時間?早?8:3?0-?11?:?
30?下午?12?:?
30?-1?7:?00?，提??10?分鐘
3?、?工作時?間開?始前?、結(jié)?束后?做好?個人?工作??區(qū)內(nèi)的?生?潔工??作，保持?物品?
4、?上班?時不??得無故離?崗、?串崗?，閑?聊、?嬉戲?打鬧?、睡??覺、做??事?響正常工?及?公司?形象?，??保辦公環(huán)?境?靜
5?、?同事間?互尊?互愛?、齊?心協(xié)?，?尊重?上級?、?守規(guī)?
6?、?服從分?配、?服從?管理?、不?得損?壞公?司形?象、?透漏?公司?機
7、?愛護??公司財物?、不?浪費?、不?化公?私?，損??壞公?財物??照價?
8、?著裝?整齊?得體?，禁?止穿?拖鞋?上班?，嚴?濃??妝艷抹?穿??奇型?
9、??工作期間?禁止?利用?辦公?網(wǎng)絡(luò)?聊天?、看?電影??、聽音樂?等非?工作??*行為和?活動?。?行為??被發(fā)?1次計?算遲?一?
10?、?使?用標準的?商務(wù)?用語?和商?務(wù)禮?儀?，?認?真耐心聽?取每?一位?客戶??的建議和?投訴?，運??用積、?主動?、熱?情、?微笑?及訓?練有?的??語音、語??速和語調(diào)?服
一、?前臺?
1。??著裝整?齊得?體，?談?文雅?，
2。??負責來?訪客?戶的?接待?工作?，包?括為?客戶??讓座、遞?上茶?水，?咨詢??戶來訪?圖?，?以認?真?責的?工作?態(tài)度?服
?3。?客戶或?來訪?者進?門，?前臺?馬上??起身接待??，并致以?問候?或歡?迎辭?。如?站著?則先?客?人問??以?問候?或歡?迎辭?。??客戶走?也?禮貌?相?送，如?[
4。??接聽電?話，?以真?誠甜??美的聲音??，展現(xiàn)公?司良?好的?形象?。?要事??項認真記?并?傳?給相?關(guān)
5。?為前?來應?聘的?求職??者提供服?務(wù)，?安排??填寫，?并及??時應資?料
6。?負責?為客?戶辦?理開?戶、??入市手續(xù)?，接?受咨?詢和?后續(xù)?客戶?務(wù)?，?收發(fā)傳?真
7。??負責公?司前?臺的?衛(wèi)生??清潔及?椅擺?放，?并?持?潔干?
二、??客服
1。?著裝?整齊?得體?，上?班?間禁?止
2。??完成公?司、?部門?交辦?的事??項，?協(xié)助部門?經(jīng)理?做好?公司?各部?門之??間的協(xié)調(diào)?工作?，?結(jié)?果及?時?報。?在學??習中成長?，不?斷完?善自?己的??工作，提?高自?的?業(yè)
3。?錄入??*?要認?真負??責，對于?客戶?的開?戶資?料要?好??工?作，不?得?泄，?
4。??客戶來?訪時?，及?時利?落解?答客?戶的?問題?，自??己不楚??題要??及時與經(jīng)?理溝?，?保*?讓客?
5。??以主人?翁的?意識?，搞?好團?結(jié)，??助場?部等?各??的日常?工
6。?做好?本部?門的?材料?收集?、檔?案管?理、?文書?起草??、公文制?定、?文?發(fā)?等工?;?工作??資料的?存、?分類?、
?7。?通過各?種方?式對?外宣?傳有?關(guān)于??旌旗公司?的成?歷?、?業(yè)務(wù)?范圍?，不?斷提?高公?司的?
8。??做好公?司的?網(wǎng)絡(luò)?建設(shè)?、開?發(fā)、?維?，負?責辦??室衛(wèi)?維護?工
9。?做好?網(wǎng)絡(luò)?市場?調(diào)研?、搜?集，?做好?潛在?客戶??的資料整?理，?移?市?場部
?三、財務(wù)??
1。??負責根?據(jù)國?家及?總部?相關(guān)?管理??制度的要?求，?在公?司范?圍內(nèi)?建立??健全有?財??務(wù)理與?會?核算?制度?及實?施
2。??執(zhí)行財?務(wù)總?經(jīng)理?一支?筆審?批制?度，?鐵面?無私?核?
3。??負責制?定本?公司?財務(wù)??崗位職責?，進?行崗?考?核，?保*?公?財務(wù)??工作落到?
4。?保守?公司?財務(wù)??、客戶、?居間?人、?vi?p?及相關(guān)?秘密?，不??得
5。??及時進?行入?庫單?和采??購*的??核對，按?規(guī)定?進行?存?和銷?售成??本
6。??做好日?常的?辦公?用品?消耗?登記?和采?購計?劃，?報總?經(jīng)理?批示?。根??據(jù)公?司市場部?業(yè)務(wù)?情?，中?午未?在?司就?餐人?員?貼?10?元/?每，?要?做好記?錄，??月末在員?工工?
7。?月末?認真?核對?公司?員工?考勤?，根?據(jù)?情?況發(fā)??放資。??市場?
1。??上?班時間?8:3?0?必須到?公司?簽到?打卡?(特?殊原?因報?部門?經(jīng)理?請?示總經(jīng)?理批?準后?方可?)，?由?場?部人?要?經(jīng)常?外出?，如??業(yè)務(wù)?需要，?下?班間?可?不到?公?卡?。(?需
2。?堅持??晨會制度?，及?時向?部門?經(jīng)理?匯報?業(yè)務(wù)?拓展?情況?，便?于本??領(lǐng)導?據(jù)市?場運?作情?況，?調(diào)整?展?方案?、適?應?場
3。??穿著要?得體?，上?衣必?須有?衣領(lǐng)?;?用?準的??商
4。??通過相??關(guān)的市場?調(diào)查?(通?過網(wǎng)?絡(luò)、?走訪?客戶?、文?本資?料等?)，??悉并掌?所?轄區(qū)?域?資源?況??、主競?爭對?手等?，?據(jù)
況，?確定在?當?shù)?的市?場目?標。?挖掘?客戶?信息?，進?行有?效過?濾;?與客?戶?溝?通，建?客?戶關(guān)?系;?對有?向?客?
5。?不斷?增強?自己?的業(yè)?務(wù)素?質(zhì)，?在學?習中?進步?，對?關(guān)?公司?業(yè)?的??識要熟練?
6。?發(fā)展?業(yè)務(wù)?時刻??謹記自己?是公?司的?一員?，以?積極?熱情?、?謹、??負責的?度做?，?樹立?和維?護好?公
7。?工作?認真?負責?，嚴?謹私?自從?事與?本職?業(yè)務(wù)?無關(guān)?事?，?經(jīng)發(fā)?現(xiàn)?按曠
8。?如有?和顧??客爭吵，?一經(jīng)?*實?，將?以?司?造成?的相?應損??失，進?
9。??實實做?好客?戶的??后續(xù)服務(wù)?與客??戶保持良?好溝?通，?知??風險??意識，?禁以?
1?0。?每日匯?報工?作進?展情?況及?詳細?工作?內(nèi)容?，便?于部?門經(jīng)?理匯??，及時?有?的對?業(yè)?拓展?出?相應?整?。?市場?拓?部
1?、?負責本?部門?對外?拓展?工作?的安?排、?指揮?、協(xié)?調(diào)，?制定?拓展??劃方?并?組織?實施?，?達成?公?下達?的市?場?績
2?、?主持每?日晨?會，?匯總?信?、調(diào)?整市?場拓?展方?
3?、?負責管?理和?維護?市場?拓展?部門?的客?戶經(jīng)?理隊?伍，?帶領(lǐng)?和指?導?下屬推?進?日常?客?戶關(guān)??，?發(fā)展?下屬?員工?的個?人職?業(yè)?力，?進而??完成他們?各
4?、?根據(jù)市?場拓?展計?劃，?尋找?區(qū)域?最佳?代理?商和?合作?居間?人，?并?實?現(xiàn)友好?合作?關(guān)系?，積?配?合代??展?區(qū)域?網(wǎng)絡(luò)?，并?對所?轄?域的??開發(fā)場?進行?方?位的?追蹤?*?
5、?根據(jù)?市場?拓展?的階?段*?計劃?，對?目標?市場??進行調(diào)研?并做??出準?確的市場??調(diào)研報??告;?及時反?饋市?場動?態(tài)及?相關(guān)?情報?;持?續(xù)深?入準?確?地了解?分?析客?戶需?求和?市場?情??，期向?司?提交?關(guān)于?市?、客??戶、產(chǎn)品?、??爭對手等?面?的分?報?告，?配?司??部門??增加公司??的品牌影?
6、?負責?組織?建立?健全?部門?崗位?職?、規(guī)?章制??度、
7?、?負責處?理對?外公?共關(guān)?系，?支?配合?配合?分?機?的工?
8?、?堅持原?則、?鐵面?無私?，友?善互?助、?關(guān)心?屬?，?成公?司領(lǐng)?導?安的??其他
9?、?有權(quán)對?本部?員工?獎懲?提出?議案?報總?經(jīng)理?，有?權(quán)對?本部?消極?員?辭退?，?有權(quán)?對?場開?遲?緩的?作?商、?居間?人?消
10?、?與公?司其??它業(yè)務(wù)部?門聯(lián)?系，??征詢對管?理?案?意見?和建??。?客綜合?部經(jīng)?
1、堅?持原??則、鐵面?無私?，友?善互?助、?關(guān)心?下屬?，做?好總??經(jīng)理的參??謀助，?積極?反?各部?息?，提?合??理化建議?主?
2、負?責本?部門?工作?的安?排、?指揮??、協(xié)調(diào)，?制定?網(wǎng)絡(luò)?業(yè)務(wù)?拓展?策劃??方案?織實?施，?以達?公?司下?的?網(wǎng)絡(luò)?市場?績?
3、負?責組?織建?立健?全各?部門?崗位??責、規(guī)?章制?、?作?程序?
4?、負責?檢查?監(jiān)督?本部?門員?工具?體工??作，權(quán)?對本?部員?工
5?、?根據(jù)網(wǎng)?絡(luò)市?場拓?展的?階段?*計?劃，?對目?標市?場進?行調(diào)?研并?做?出準確?的市?場調(diào)??研報告;??及時反?饋?市?場動?及?相關(guān)?情報?;持?深??入準確?了解?和?析客?戶需?求和?網(wǎng)?市場?情況?，定?期
市場、客?戶、?產(chǎn)品?、競?爭對?手等?方面?的分?析報?告，?配合?公司?其它?門??增公司?品?牌影?響力?和客?戶
6、有?權(quán)對?本部??員工獎懲?提出?議案?報總?理?，有?權(quán)對?本?消?員工??
7、負?責對?本部?員工?的素?質(zhì)、?業(yè)務(wù)?培訓?指導?。?成公?司領(lǐng)?安?排??其他工
8、負?責各?部協(xié)?調(diào)工?作，?完善?公司??工作效率?，做?好總?客?戶后?期??務(wù)作規(guī)?劃、?
9、有?權(quán)檢?查監(jiān)??督各部規(guī)?章制?度落?情?況并?提出?議?
篇三:??
公司管?理規(guī)?章制?度?(員工?守則?+?員工行?為規(guī)?范?+員工?管理??制度)[?1]?員?工守則??
一、遵?紀守?法?公司?員工?必須?遵紀??守法，維?護?會?德，?遵守?司??各項規(guī)?章
二、?愛崗?
1?、熱愛?自己?的本?職工?作，?不斷?提高?工作?效?和
2、做?到三?負責?:?
即對?社會?負責?，對?公司?負責?，對?自己??責，全?力以?赴?完?工作??
三、團?結(jié)協(xié)?作??
1、緊?密團?結(jié)，?精誠?合作?，嚴?以律?己，?寬以?待人?;工??中相?協(xié)調(diào)??，相互?持，?
2、不?無中?生有?，不?挑撥??離間，不??說不利于?團?的話?，不?不?利??團結(jié)的
四、遵?守紀?律??
1、遵?守公?司的?作息?時間?，不?遲到?，不?早
2?、嚴格?遵守?工作?紀律?，上?班時?間不?擅離?職守?，不?私自?外出?，不??游戲、?不聽?音?、不?
3?、不用?辦公?電話?撥打?私人?電話?、不?個?人私?事，?在?
?4、服從?領(lǐng)導?的工?作安?排，?不?拒絕??、
五、誠?實自?律??
1、?遵守?職業(yè)?道德?，自?覺抵?制?正之?
2、不?得利?用職?務(wù)和?工作?便?向他?索?取財?
3、不?得將?公司?財
4?、?對業(yè)務(wù)往?來單?位及?個人?贈送?的禮?品、?財?，必?須上?交公?司辦??室或財?
六、安?全保?密??
1、時??刻要有安?全意?識，?發(fā)現(xiàn)?不安?隱?患要?及時?告?
2、辦?公室?無人?時
3?、嚴格?執(zhí)行??公司的保?密制?度，?嚴?公司?秘密?。??、儀態(tài)?
1?、員工?必須?儀表??端莊、整??潔。頭發(fā)?要經(jīng)?常清?洗，?指*?要經(jīng)?常修??剪，保持?清潔?，男?員工?不留?長??發(fā)、留?長胡?須，?保?面部?清潔?;女??工化?不能?濃?艷抹?，不?香?味
2?、工作?時間?男員?工要?穿西?裝打?領(lǐng)帶?，領(lǐng)?帶與?西裝?、襯?衫的?顏*??相配，并?不得?骯臟?、破?損?斜?松弛??。員工?穿正?裝，?服?淡?雅得??體，不穿?過?暴
3、襯?衫的?領(lǐng)子?與袖?口不?得有?垢??，鞋子
八、言?行文?明?接聽?電話?或與?人交??談要禮貌??用語;不?要把?手交?叉抱??在胸前;?不要?傲慢?地把?腿向?前或?向后?伸;?公司?內(nèi)與?事?相?應?點頭??意?以職務(wù)?稱呼?;握?時?要目?視對?，?脊背?挺?，不?腰?低頭?。??房間要?先輕?敲?門，?
九、美?化環(huán)?境?養(yǎng)成?講衛(wèi)?生的??好習慣，?不隨?地吐?痰、?不亂?丟紙?屑、??果皮、*?頭及?雜物?。保?持辦?公環(huán)?境的?安靜?，不?在辦?公區(qū)?域大??聲喧嘩。??保持清潔?衛(wèi)生?，處?理完?畢的?文件?、資?料應?及時?檔?或銷?毀，?不要?堆積??在辦公桌?上。??十、愛?惜財?物?愛護?公司?財物?，養(yǎng)?成勤?儉節(jié)?約的?良好?習?慣;不?浪費?水、?電、?紙?資源?和辦?公易?耗品?;下?班時?要關(guān)?好設(shè)?備。?愛?護司?財物?，不?損?壞。?工?行為?規(guī)范??本規(guī)范?尊重?員?的正?當權(quán)?益，??界定公司?利益?與員?工利?益，?避免?二者??發(fā)生沖突?。?工違?反本?規(guī)范?能??導致公司?與之?解除?勞?合同?;給?公?造?經(jīng)濟?損失?的，?公司?依??法追?索經(jīng)濟賠?償;?涉及?刑?罪?的，?公司?將報?告司?法機?關(guān)
一、?經(jīng)營?活動??
(一?)?員工?應守?法、?誠實?地履?行自?己的?職責?，任?私?理?由都?不?應為?其
(二)??維護公?司利?益是?員工?的義?務(wù)。?員工?不得?從事?、參?與、?支持?、縱?容對??公司有?現(xiàn)實?或?在危?的?行為?。發(fā)?現(xiàn)?司利??益到損?害，?員?工應向?公司?匯報?，不?得拖?
(三)??在未經(jīng)?授權(quán)?的情?況下??，員?工不得超?越本?業(yè)?和?職權(quán)?范圍??從事營?管?理
(四?)?除本?職日?常業(yè)?務(wù)外??，未經(jīng)公?司授?權(quán)或?批準?，員?不?得?事?下列
1、?以公?司名?義進?行考?察、?談判?、簽?約、?競?、?投標?
2?、?以公司?名義?提
3?、?以公司?名義?對新?聞媒?介發(fā)?表意?
4、?代表?公司?出席?公眾??活動。??
(五)??員工須?嚴格?執(zhí)行?公司?的各?項制?度。?員工?認為?公司?制度?明顯??不適用，?可?向公?司?定?該制?度?部門?反映?。公??司鼓勵?工就?工作??分發(fā)表??意見或提??出?合
(六?)?遵循?管理?流程?接受?上級?的領(lǐng)?導是?員工?的職?責。?員工?應服?從?上?級的指職?務(wù)權(quán)?責示?。?工如??上級?的指?有??違法律?商業(yè)?德?，?違害公?司利?益，?有
(七?)?遇到?各種?職責?交叉?或模?糊不?清的?事項?，公?司鼓?勵勇?于承?擔?責?任和以公??司利益?為重?的行?為，?倡?動?積極?行?動，?推動?工作?成?。在?工作?緊急?和??重要情?況下?，員?工不?得以?
(八)??嚴禁員?工超?出公?司授?權(quán)范?圍或?崗位?指引?的要?求，?對客?戶和??業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單?位做?出?和?口?諾?。在?公司?內(nèi)部?，員??工應實事?求是?地?對工作?做出?承諾?，并?努
(九)??員工有?*?、受?賄或??作假欺騙?公司?的行?為，?無論?是否?給??造損??失，?公司?可無?件?與之?解除?勞?
二、?資源?使用??
(一?)?員工?未經(jīng)?批準?，不?得將?公司?資產(chǎn)?贈與?、轉(zhuǎn)?、?租?、出??借、押?給
(二)??員工對?股市?的辦??公設(shè)備、??交通工具??、通信及?網(wǎng)絡(luò)?系統(tǒng)?或??他，??不違?反使?用規(guī)?定，?做任?何不?適?的
(三?)?公司?的一?切書?面資?料、?電子?資料?、檔?案資??料，有??產(chǎn)?權(quán)，職?員?經(jīng)授?
(四)??員工因?職務(wù)?取得?的商?業(yè)和??技術(shù)信息?、發(fā)?創(chuàng)?、?研究?成果?，權(quán)???歸公司
(五?)?員工?對任?何公?司財?產(chǎn)，?包括?配備?給個?人使?用的?辦公?桌、?保?險柜、??文件柜?，?儲?存在?公?設(shè)備?內(nèi)的?子?資料?，不?具有?隱私?權(quán)。??公司有權(quán)?進?檢?查
三?、保密?義務(wù)??
(一)??公司一?切未?公開?披露?的業(yè)?務(wù)信?息、?財務(wù)?資料?、人?事信?息、??招投標資?料、??合同文?件、?客戶??資料、設(shè)?計方?案、?營銷?方案?、管?理??件、?會記錄?和內(nèi)??等，?均屬?公司?秘密?，員?工有?保守?該秘?的?義務(wù)?。?不確?定??些具體內(nèi)?容??否為公?司秘?密?，應?由
(二)??員?工薪酬屬?于個?人隱?私，??任何員工?不得?公開??或私下詢?問、??論。掌?握?此信?息?員工?，不?得以?任何?方?
(三)??員工接?受外?部邀?請參?加涉?及本?公司??經(jīng)營*質(zhì)?的活?動，?應事??先經(jīng)上級??導?，?并就?可?涉及?關(guān)?公?業(yè)?的主?要內(nèi)?容征?上?
(四?)?員工?應對?各種?工作??密碼保密?，不?對外?提供?和
一、?員工?須謹?慎處??理內(nèi)外部?的各?種宴?請和?交?應?活動?。應??謝絕?加的活?動
1?、?施工單?位、?材料?供應?商和?投?單位?的宴??請和
2、?設(shè)有?*頭?的牌?局或?其?賭博?*
3?、?涉及違?法及?不?行為?
二、??公司對?外的?交際?應酬??活動，應?本著?禮貌?大方?、簡?樸務(wù)?實的?原?則，不?應鋪?張?浪費?。?司內(nèi)??接待?工作?，應?務(wù)實?簡?。員?在?排??交際活動?時須?考
1?、?是否屬?于
2?、?費用、?頻率?和?機是?
3?、?消費項?目
三、??公司對?外支?付押?金、?回扣?、酬?金，?或?招?待、?饋贈?等，??堅持以?
1、?不違?反相?法?律
2、?符合?一般?的道?德標?準和?商
四、?員工?不得?以任?何名?義或?形式?索取?、收?受業(yè)?務(wù)關(guān)?聯(lián)單?位和?個人??的利益。??員工?在對外?活動?中，?遇業(yè)?務(wù)關(guān)?聯(lián)單?位和??個人按規(guī)?定合?法給?予?的回扣?、傭?金或?其它??獎勵，一?律上?公?司辦?公室?或財?務(wù)部?，不?得據(jù)??己有。?于?對方?饋贈?的禮?物，?只?價?值?(價?值?超過?10?0?元*??*)，接?受后?不會?影響??處理?與對?方的?義?關(guān)系??，且絕?對方?會被??視失?的?況?，才?可以?在公?開的?合?下接?受，?應?在事?后及?
五、??尊重客?戶、?業(yè)務(wù)??關(guān)聯(lián)單位?同事?是基?本的?職業(yè)?準則?。員?工不??在何?場合?詆?毀任?單?位和?人?。?第三??
一、?員工?未經(jīng)?公司?安排?或批?準，?不?在外?兼任?取?酬??的工
二、??在任何?情況?下，?禁止??下列情形?的?(?包括?不?取
1、?在公?司內(nèi)?從事?外?的兼?
2?、?兼職于?公司?的業(yè)?務(wù)關(guān)??聯(lián)單、?客戶?和商?業(yè)?爭對?
3?、?所兼任?的工?作構(gòu)?成?公司?的
4?、?因兼職?影響?本職?工?或有?損
5?、?主管級?以上?職員?
三、??公司鼓勵?員工?在業(yè)?余時?間參?加社?會公?益活??動。但如?利用?公??源可?能影?響到?工??，員應?事先?獲得?公?
四?、特殊?關(guān)系?的回?避??
1、??公司堅持?舉賢?避親?的人?事原?則。?員工?不得??錄用或調(diào)?動親?屬到??自己所管?轄范?圍內(nèi)?工作??。向司?內(nèi)?何?門推?薦自?的?親屬?或??友的，應?前?向公?辦?公室?、人?事部?
2、?已經(jīng)?存在?親屬?關(guān)系??的職業(yè)，?不得?在同?一崗??位工作，?并回??避有?業(yè)務(wù)往來?的崗?。?新?屬?關(guān)系?產(chǎn)?一個??內(nèi)，須?公?司辦?公室?、人??事
3?、?公司不?提倡?員工?與自??己的親屬?、好?友所?在的?單位?建立?業(yè)務(wù)?合?作關(guān)系?。有?正當?理由?建立?業(yè)?系?的，?主?動向?公司?辦公?室書?面申??自己的?親友??關(guān)系，并?應在?相關(guān)?的業(yè)?務(wù)活?
4、?員工?應避?免工?作之?外與?業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)?單位?的經(jīng)??營往來，?不得??利用?職務(wù)影響?力在?業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)?單位?安排?親?、接?受勞?、?技術(shù)?服務(wù)?或獲?其??它利益。?如確?實?法?避，?應事?向?公司?辦公?室主?
5?、?投訴和?舉報??公司內(nèi)??部的投訴?和舉?報，?可以?向總?經(jīng)辦?及主?管領(lǐng)??導提出。?受?的部?和?人員?，應?真?調(diào)查??處理投?和?報，?并為?投訴??和舉
?
第四篇：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
? 總結(jié)大概有以下內(nèi)容：
①以盜竊、欺詐、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個人財物的；
②泄露用人單位的商業(yè)秘密，并使用人單位造成不良影響，而造成損失的；
③在用人單位因工作的需要，要求勞動者加班的，但勞動者予以拒絕的，造成用人單位的實際損失的；
④酗酒滋事、聚眾鬧事，影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，對用人單位造成損失；
⑤在用人單位聚眾賭博的；
⑥故意損壞用人單位財物的，損害在500元以上一次，500元以下兩次的；
⑦收受業(yè)務(wù)回扣，金額在1000元以上一次，金額在1000元以下兩次的；
⑧對同事性騷擾、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不實言詞而對名譽造成影響，對人身以及精神造成重大傷害的；
⑨因違反我國的治安管理處罰法的規(guī)定，受到公安機關(guān)行政處罰的（具體包括警告、罰款、拘留）；以及被勞動教養(yǎng)的；
⑩因犯罪而受到司法機關(guān)拘留、逮捕或是取保候?qū)彽模?
? “嚴重違反用人單位規(guī)章制度”法律標準探討 作者：余偉安律師
單位：陜西仁和萬國律師事務(wù)所
一、概念分析：
用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國家國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定的由單位行政權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)勞動和進行勞動管理的規(guī)則和章程。
所謂“嚴重”，一般以勞動法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。
二、研究“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”相關(guān)問題的法律意義： 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。因此，研究這個問題對于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護勞動者合法權(quán)益都意義重大。
三、法律索引
（一）《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（二）《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任
第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
四、適用《勞動合同法》第三十九條的條件：
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同。適用這一項要符合以下三個條件：
首先，規(guī)章制度的內(nèi)容需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過民主程序公之于眾。 其次，勞動者的違章行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。
再次，由于證明勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責任在用人單位，故用人單位應平時做好管理工作，對于勞動者的違章行為及時指出并做出相應的處理，還要注意作相應的取證。
五、嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結(jié)，僅供參考） 明細列舉
（一）涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為: 1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者。 2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。 3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 4，在單位內(nèi)聚眾賭博。
5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。 6，在單位內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。 7，利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。 8，對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。
9，嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。 10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者。 11，偽造公司公文或者公章者。
12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。
（二）違反單位考勤制度的行為： 1，一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。 3，一年內(nèi)請事假30天以上者。
4，在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。 5，無故曠工未向領(lǐng)導匯報給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。
6，違反公司考勤制度內(nèi)累計計大過三次或者計大小過累計10次者。
（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為： 1，多次違反公司員工日常行為規(guī)范內(nèi)因此累計被記大過三次以上者。
2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。
3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過內(nèi)累計10次者。 4，上班時間長時間從事非工作范圍內(nèi)的活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。
（四）違反單位誠信保密制度的行為：
1、虛報工作成績騙取公司獎勵或者規(guī)避公司懲罰者。
2、 遺失重要公文未及時匯報者。
3、故意撕毀公文者。
4、故意泄漏重要商業(yè)秘密者。
5、隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。
（五）影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：
1、在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者。
2、借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。
3、 非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。
4、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。
5、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者。
6、工作嚴重失誤導致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。
7、故意嚴重損害公司利益者。
（六）違反公司員工管理制度的行為：
1、員工拒不服從單位正常工作調(diào)動者。
2、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴重者。
3， 造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。
4， 利用職權(quán)，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。
二、概括規(guī)定：
1，違反公司紀律及各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。 2，損害公司利益情節(jié)嚴重者。
3，違法亂紀，造成不良影響情節(jié)嚴重者。
第五篇：關(guān)于嚴重違反公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定
一、在企業(yè)的員工獎懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴重違反公司規(guī)章制度”的情形;
二、嚴重違反規(guī)章制度的情形很難按平時違紀罰款來界定;
三、所以應該按行政處分等級來確定;
四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資;
五、處罰必須分兩類，一類是單處“扣減工資”(一般應用在情節(jié)輕微)，另一類是行政處分(警告、記過、記大過和辭退或解雇);行政處分同時按等級附帶經(jīng)濟處罰(注意：不要使用“開除”);
六、所以，在確定“嚴重違反規(guī)章制度”時，就可以以行政處分等級為標準來劃分了;
七、“嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權(quán)利;
八、本公司實例：(本公司員工獎懲條例節(jié)選)
5、以下情況屬于嚴重違反公司規(guī)章制度：
(1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序;
(2)蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施(同時按價值全額賠償);
(3)在公司內(nèi)(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī);
(4)故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊;
(5)故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件;
(6)煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事;
(7)被司法機關(guān)處理;
(8)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領(lǐng)導及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序;
(9)發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失(包括名譽損失或經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失達1000元以上的);
(10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無效;
(11)自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上;
(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的;
(13)符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的;
(14)其他嚴重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。
按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰并賠償全部經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的可送交司法機關(guān)處理。
