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第一篇：員工勞動紀(jì)律規(guī)章制度

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

5、在工作中，員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請公安機(jī)關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。

15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進(jìn)入車間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí)，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。

23、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴(yán)重的，予以除名。

25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。

27、員工要愛護(hù)公司財(cái)物，凡無故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

第二篇：員工勞動紀(jì)律規(guī)章制度

一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

全體員工必須按時(shí)上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

行政后勤人員上下班時(shí)間:

夏時(shí)制:早上8:00―11:30下午2:30―6:00

冬時(shí)制:早上8:00―11:30;下午2:00―5:30

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

3、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。

4、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工。

未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。

三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

2、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的`,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

(一)范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1、員工請假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過1天按事假計(jì)算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

5、病假超過一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請不超過5天的護(hù)理假。

(八)探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

五、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

第三篇：對員工違反公司規(guī)章制度的處理通報(bào)

xxxxxx

xxxxx字[201]號簽發(fā)人:

對員工違反公司規(guī)

公司及所屬各部門:

為強(qiáng)化公司的內(nèi)部管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)章制度。對以下工違情況做

一、主要問題:

1、201年月

2、201年月日xx工作不認(rèn)真，未嚴(yán)格按*作程做，造成件加工品出現(xiàn)嚴(yán)重

3、201年月日xxx利用工作之便，客戶索取給司造成不良

二、處理決定:

1、對xxx無故曠工，給

2、對xx進(jìn)行批評教育，時(shí)根據(jù)造

扣款及罰款。--

3、對xxx的行為要求寫出書面查，將索取如

第四篇：公司對員工規(guī)章制度

公司對員?工規(guī)?章制?度?

?

篇一:??

公司員?工管?理制?度范?本?(全?)公司?員工?管理?制度??范本?

一、?公司?形象??

1?、?員工必?須清?楚地?了解?公司?的經(jīng)?營范?圍和?管理?結(jié)?，?能向?客?戶及外?界正?

2、?在接?待公?司內(nèi)?外人?員的?垂詢?、要?求等?任何?場合?，應(yīng)???對方，微?應(yīng)?答，?切不?可冒?

3?、?在任何?場合?應(yīng)用?語規(guī)?范，?語氣?溫?，音?量適?中，?嚴(yán)

4、?遇有?客人?進(jìn)入?工作?場地?應(yīng)禮?貌勸?阻，?上班?時(shí)間?(包???餐時(shí)?間)公?室內(nèi)?應(yīng)保?*有?

5?、?接聽電?話應(yīng)?及時(shí)?，一?般鈴?響不?應(yīng)超?過三?聲，?如受?話人?不能??接聽，離?之最?近的?職員??動接?聽，?重?電話?作

6?、?員工在?接聽?電話?、洽?談業(yè)?務(wù)、?發(fā)送?電子?郵件?及招?待來?賓時(shí)?，?必須時(shí)?刻注?重公?形?象，?按照?體?規(guī)定?使用?公?一?的名?片、?公司??識

7?、?員工在?工作?時(shí)間?內(nèi)須?

8?、?員工要?注重?個(gè)人?儀態(tài)?儀表?，工?作?的?著裝?及?飾

二、生?活作?息??

1、?員工?應(yīng)嚴(yán)?格按?照公??司統(tǒng)一的?工作?作息?時(shí)?規(guī)?上下?

2?、?作息時(shí)?間規(guī)?定?1?)、夏?季作?息時(shí)?間表?(?4月-?-?9月)??班時(shí)??間

00?午休?12?:?

00?--?13?:?

00?下班?時(shí)間??晚1?8?:?

00?2?)、冬?季作?息時(shí)?間表?(?10?--?3?月)?上班?間??

00??午?

00?--?12?:?

30?下班?時(shí)間??晚1?7?:?

30??

3、?員工?上下?班施?行簽?到制?，上?下班?均須?本?自?簽到?，不?得托?、替?他人?

4、?員工?上下?班考?勤記?錄將?作為?公?績效?考核??的重

5?、?員工如?因事?需在?工作?時(shí)間?內(nèi)外?出，?要向?主?經(jīng)理?請示?退?后?方?可離開

6?、?員工遇?突發(fā)?疾病?須當(dāng)?天向?主管?理?請假?，事?補(bǔ)?

7?、?事假需?提前?向主?管經(jīng)?理提?出申?請，??并填[??申請?單]?，?經(jīng)準(zhǔn)?后方?可

8?、?員工享??有國家法?定節(jié)?假日?正常?休息?的權(quán)?利，?公司?不提?倡員?工?加班，?鼓勵(lì)?員工??在日常工?作時(shí)?間內(nèi)?做好?本職?工作?。如?公司?求?員工?加?班，計(jì)?加?班工??資及補(bǔ)貼?;員?工因?工作?要?自行?要?加班?，需?向部?門?主或?經(jīng)理?提出??申請，準(zhǔn)?

三、?衛(wèi)生?規(guī)范??

1?、?員工須?每天?清潔?個(gè)人?工作?區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)?，?確保?地面?、

2?、?員工須?自覺?保持?公共??區(qū)域的衛(wèi)?生，?發(fā)現(xiàn)?不清?潔的?況?，?及?時(shí)清

3、?員工?在公?司內(nèi)??接待來訪?客人?，事?后需?立?清?會客?

4?、?辦公區(qū)?域內(nèi)?嚴(yán)禁?

5、?正確?使用?公司?內(nèi)的?水、?電、?空調(diào)?等設(shè)?施，??最后離開?辦公??的?工關(guān)?閉空?調(diào)、?電?和一?公?司內(nèi)?應(yīng)該?關(guān)?

四、工?作要?求??

1、?工作?時(shí)間?內(nèi)不?應(yīng)無?故離?崗、?串崗?，不?得閑?聊、?吃?食、?大聲??喧嘩，?保辦?

2、?新入?職員??工的試用?期為?三個(gè)?月，?員工?在試??用期內(nèi)???進(jìn)行?評。詳?見

3?、?公司內(nèi)?所制?定的?是?衡量?員工?完成?工作?量的?依?據(jù)，?要員?工每?要?認(rèn)真?、?盡的?寫??，作為?司考?核員?工工?量?

4?、職員?間的?工作?交流?應(yīng)在?規(guī)定?的區(qū)??域內(nèi)進(jìn)行?(大?廳、?會議?室)?，?如需在?個(gè)人??工作區(qū)?進(jìn)?行談?話?，時(shí)?間

5、?加強(qiáng)?學(xué)習(xí)?與工?作相?關(guān)的?*?知識?及技?能，?積極?參加?公司?組織??的各項(xiàng)培?訓(xùn)(?培?將施??到制?，出?記?錄和?訓(xùn)?考?也?作為?公司??績效考?的

6、?經(jīng)常?總結(jié)?工作?中的?得失?，并??參與部門?的??討論，?不斷?高??身的業(yè)??

7?、?不得無?故缺?席部?門的?工作?例會??及公司?重

8、?員工??在工作時(shí)?間必?須全?身心?投?入，?保持??高效

9、?員工?在任?何時(shí)?間均?不可?利用?公司?的場?所、?設(shè)備?及其?他資?源從??事私活?動。?一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)?，給?予*?告，?節(jié)?嚴(yán)重?者，?公司?予?

10?、?員工?須保?管好?個(gè)人?的文?件資??料及辦公?用品?，未??同意不?可挪??用他人的?資料?和辦?

10?、員?工要?保管?好個(gè)?人電?腦，?按公?司規(guī)??定進(jìn)行文?檔存?儲、?殺毒?及?日維?護(hù)，?發(fā)??生故應(yīng)?及時(shí)?報(bào)告?合?管理?部，?由公?司?排

五、??保密

1、?員工?須嚴(yán)?守公?司商?業(yè)機(jī)?密，?妥善?保存??要?的商業(yè)客?資??、?數(shù)據(jù)等

2、?管理?人員?須做?好公?司重?要文?件的?備份?及存??檔工作，?并妥??善記?錄網(wǎng)絡(luò)?碼及?口令?。并??總經(jīng)理?交?完整?的網(wǎng)?絡(luò)?令

3?、?任何時(shí)?間，?員工?均不?可擅?自?請親??朋好在?

4、?員工??及管理人?員均?不可?向外?泄露?公司?發(fā)展?計(jì)劃?、策?略、??客戶?資料及其?他重?要的?方案?，如?一發(fā)??，接?受罰?款、?辭退?等內(nèi)?處?理外?，情?節(jié)嚴(yán)?重的?，公?司將?究?其

六、??人員

1?、?員工必?須服?從公?司的?整體?管理?，包?括職?務(wù)的?分配?工?作?容?的安

2、?員工?須尊?重上?司，?按照?上司?的指?導(dǎo)進(jìn)?行工?作并?主動?向?司??報(bào)工作

3?、?員工有?關(guān)業(yè)?務(wù)方?面的?問題?須及?時(shí)向?部門?主管?或經(jīng)?反?映，??聽取意

4、?涉及?超出?員工?權(quán)限?的決?定必?報(bào)?經(jīng)部?門主??管或

5、?員工??不服從上?級指?揮，?目無?領(lǐng)導(dǎo)?，頂?撞上?級，?而影??響公指??系統(tǒng)的?正?運(yùn)作?，視?情節(jié)?嚴(yán)重?程度??，

6?、?管理人?員應(yīng)?團(tuán)結(jié)??互助，努?力協(xié)?調(diào)好?各部?門的?關(guān)系?，鼓?勵(lì)并?帶?領(lǐng)好員?隊(duì)?伍，?刻?掌握?工?的工?情?況，?

7、?公司?是一?個(gè)大?家庭?，員?工應(yīng)?團(tuán)結(jié)?互助?，為?公司?展?做出?努?。?七、??物

1、?辦公?用品?的日?常管?理由?綜合?管??部專門人?負(fù)?定?期購?

2?、?每?月10?日之前?，個(gè)?人將?所需?要的?辦公?用品??填寫在公?司[??購物?申請單]?上?，由管?理部?專門?責(zé)?人提?交?管?理，?審批?同?后，?由專??負(fù)責(zé)人?將辦?公用?品購?回，?根據(jù)?實(shí)際?需要?

3?、?若急需?某類?辦公?用品?，也?應(yīng)先?填寫?[購?物申?請單?]后?，?由??門負(fù)責(zé)人?，經(jīng)?主?經(jīng)理?審?同意?后，?方?

4、?新進(jìn)?人員?到職?時(shí)由?綜合??管理門?統(tǒng)一?配發(fā)??各種

八、電?腦管?理:??

1、使?用者?應(yīng)保?持電?腦設(shè)?備及??其所?在環(huán)境的?清潔?。下?班時(shí)?，?必??機(jī)切斷

2?、使用?者的?業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)?，應(yīng)?嚴(yán)格?按照?要求?妥善?存儲?在網(wǎng)?上?相?的?位置

3、未?經(jīng)許?可，?使用?者不?可增?刪硬?上??的應(yīng)用軟?和?

4、嚴(yán)?禁使??用計(jì)算

5?、公司?及各?部門?的業(yè)?務(wù)數(shù)??據(jù)，由公?司資?料管?理員?至少?每周?備份?一?次;重?數(shù)?據(jù)由?用?者本?人向?資料?管理?員申??請做即?

6、未?經(jīng)許?可，?任何?私人?的光?盤、??軟盤得?公?司的?計(jì)?機(jī)?備上??

7、使?用者?必須?妥善?保管?好自?己的?用戶?名?碼?，嚴(yán)?防被?竊取?而導(dǎo)??致

九、?網(wǎng)絡(luò)?

1?、?工作時(shí)?間內(nèi)?禁止?瀏覽?與自?己?作崗?位或??務(wù)無?的網(wǎng)?

2?、?工作時(shí)?間內(nèi)?不允?許在?網(wǎng)絡(luò)?上?事與?工作?

上網(wǎng)聊?天)?，也?決不??允許任何?與工?無?關(guān)的?信息?現(xiàn)?

3、?嚴(yán)禁?在公?司網(wǎng)?絡(luò)上?玩任?何形?式的?網(wǎng)絡(luò)?游戲??、瀏圖?、??傾聽?音樂各?種與?工作?無關(guān)?

4?、?禁止利?用公?司網(wǎng)?絡(luò)下?各??種游及?大型?軟

5?、?公司網(wǎng)?絡(luò)結(jié)?構(gòu)由?網(wǎng)絡(luò)?工程?師統(tǒng)?一規(guī)?劃建?設(shè)與??管理維護(hù)?，任?何?人不得?私自?更改?網(wǎng)絡(luò)??結(jié)構(gòu)，個(gè)?人電?及?服務(wù)?器?備?所用?ip?地?必須??按網(wǎng)工?程師?定?方?式設(shè)??置，不可?擅自?更

1、員?工獎(jiǎng)?勵(lì)分?為口?頭表?揚(yáng)及?物

2、員?工懲?罰分?為口?頭*??告、罰款?及除?名;??

3?、有下?列事??跡的員工??，在?調(diào)查核實(shí)?的基?礎(chǔ)上?，經(jīng)?經(jīng)理?辦公?會??究，給予?相應(yīng)?

a、積?極向?公司?提出?合理?化建?議，?其建??議被公司?所采?納者?;?b?、維?護(hù)?公司益?和?，?保護(hù)?公?資產(chǎn)?，防?止?故?生與?挽回?經(jīng)濟(jì)?失?

4?、下列?事由?的員?工，?在調(diào)?查核?實(shí)的?基礎(chǔ)?上，?

a?、違反?國家?法律?、法?規(guī)或??公司規(guī)章??制度造成?經(jīng)濟(jì)?損失?和不?良影?響?的;??b、泄露?司?經(jīng)營?管?秘密?;?c?、?自把?公司?客戶?紹?

5?、?公司將設(shè)?立年?終全?勤獎(jiǎng)?(未?有遲?到、?早退??現(xiàn)象及病?事假?)，?獎(jiǎng)?金為?100?0?元，?于年終?考評?后一?次*?發(fā)放?(以?每個(gè)??月的考勤?統(tǒng)計(jì)?為依??據(jù))。??

6、在??公司服務(wù)?滿三?年(?不含?三年??)的員工?，將??給予一周?的帶?薪休??假(休假?期需?提前?和公??協(xié)，?以?耽?工作?為前?，?得到?許??后方?可休

7、在?公司?服務(wù)?滿五??年(不含?五年??)的員工?將給?予?300?元?/月的?住?房補(bǔ)貼?，發(fā)?放辦?法從?第六?年度?合同?期開?始，?本年?度合?期?滿時(shí)?一次??發(fā);?無論?何種?情況?，未?履行?滿?第六??年度始?簽?的本?年?同?期?的員工?將不?享受?此

一、??經(jīng)費(fèi)

1、?因外?出購?物或?出差?需向?公司?借用?備用?金時(shí)?，應(yīng)?首先?填寫?公司??[借款申?請單?]，?交主?管經(jīng)?理核?準(zhǔn)、?審批?簽字?同意?后?可借?款;?借款??后必須在?一周?內(nèi)?銷銷?帳(?差?人員?在?公司?上班?一周?)?;借?款未??平者，?不

2、?員工?報(bào)銷?已發(fā)?生費(fèi)?用，?首先?需找?主管?會計(jì)?領(lǐng)取?并填?寫公?司[??支出憑*?]或?[支?出報(bào)?銷單?](?由主?管?計(jì)?提?供、?核?);?主管??會計(jì)簽?后，?到借?處?填入?[借?款?請單?]中?的?銷日?期，?方算?完

3、?公司?員工?因公?外出?辦事?，交?通工??具以公交??車為主，?特殊??情況?需要乘坐?出租?車?須向?主管?理?請示?同意?方?執(zhí)?行，?否則??費(fèi)

4、?公司?薪金??發(fā)放日定?為每?月?24?日。?十?

二、??出差

1、?員工?出差??前應(yīng)填寫?[出?差申?請表?]，?主管?經(jīng)理?簽字?后方??可辦?借款手?續(xù)。?出差?期?由主?經(jīng)?理視??情況需要?，事?前?以

2?、?出差途?中除?因病?、遇?意外?災(zāi)害?或工?作實(shí)?際需??要經(jīng)請示?主管?經(jīng)?理批準(zhǔn)?延時(shí)?外，?得?因私??或故?延長?出差?時(shí)間?，否?則除?不?報(bào)?旅?差費(fèi)外?，并?依

3?、?出差費(fèi)?

3?、1?)?、交通?費(fèi):??

a、總?經(jīng)理?、副?總經(jīng)?理可??乘坐飛機(jī)?，費(fèi)?用實(shí)?報(bào)實(shí)?銷。?b?、其?他員?工?出差原?則上?乘坐?火車?(?硬臥?);特?殊情?況需?乘飛?機(jī)時(shí)?，必?須經(jīng)?主管?經(jīng)理??特批，否??則不報(bào)?。?c?。?、?地?通費(fèi)?，總??經(jīng)理、副?經(jīng)?理實(shí)?報(bào)實(shí)??銷，他?員工?交通?公?交車?為主?、原?則???坐出?租汽?車，??實(shí)報(bào)?實(shí)

a、總?經(jīng)理?、副?總經(jīng)?理實(shí)?報(bào)實(shí)?銷。?b?、其??員工?宿標(biāo)?

一般?地區(qū)?12?0?元/?天/?人以內(nèi)?，上?海、?深圳?等地?區(qū)?200?元?/?/人以?內(nèi)?為基?實(shí)報(bào)?

a?、總經(jīng)??理、副總?經(jīng)理?實(shí)報(bào)?實(shí)銷?。?b?、其他?員?伙?費(fèi)標(biāo)?

一般?地區(qū)?50?元?/?天/人以?內(nèi)，?上海?、深?圳等?地區(qū)?80?元?/天?/以?內(nèi)為??基準(zhǔn)報(bào)?實(shí)銷?。?4?)、

a、乘?坐火?車路?途補(bǔ)?助?50?元/?晚/?人。?b?、在外?補(bǔ)助?10?0?元/?天?/人。??

4、?交通?費(fèi)、?住宿?費(fèi)、??伙食費(fèi)按?標(biāo)準(zhǔn)?報(bào)銷?，超?標(biāo)自?付，?欠標(biāo)?不

5、?出差?回來?后一?周內(nèi)?填報(bào)?[出?差費(fèi)?用結(jié)?算單?]，?辦理?報(bào)銷?手

6、?員工?出差?旅費(fèi)?，應(yīng)?據(jù)實(shí)?提出?收據(jù)?，核?發(fā)之??，但如發(fā)?現(xiàn)有??虛報(bào)?實(shí)之事?，除?將所?追?回外??，并視情?節(jié)之?輕重?，酌?懲?

三?、培訓(xùn)管?理??

1、新?員工?培訓(xùn)?內(nèi)容?及管??理1?)、培?訓(xùn)內(nèi)?容?a?、公司?文化??(概況、??成立歷史?、公?司理?念、?團(tuán)隊(duì)?品格?、道??德修養(yǎng)、?行為?規(guī)范?等)?;?b?、公?司規(guī)章?制度?c?、新?老員?工認(rèn)?識;?d?、辦?公設(shè)?備的?使用?;?e、指?引工?作地??點(diǎn)區(qū)域?施(?洗手??間、餐?處、?乘車?等?)。?2?)?、培訓(xùn)?注意?事項(xiàng)??a?、新員?工?崗時(shí)?，公?司全?體員?工應(yīng)?現(xiàn)?出熱?情、?禮貌?的態(tài)?，?營造??歡迎氣?氛;?b?、培?訓(xùn)由?綜合?管?負(fù)?責(zé)執(zhí)?行，?涉及?到各?門?業(yè)務(wù)??時(shí)，部?負(fù)責(zé)?人要?有?準(zhǔn)備?，予?以

2?、在職?員工?培訓(xùn)?內(nèi)容?及管??理1?)、培?訓(xùn)形?式?a?、公司?舉辦??的各種?形式的?在職?培訓(xùn)?，包?座?談、?講座?等;?b?、員?工業(yè)?余時(shí)?間自?學(xué)。??2)、?培訓(xùn)??考核a?、培?訓(xùn)活?動?綜?管?部負(fù)?責(zé)?織，??采用簽到?的形?式?記錄考?勤。?(出?席記?錄將?列?到公?司的?績效?核?范圍?)?b?、培訓(xùn)?考評??由講?師負(fù)?責(zé)考?評，?其成?績列?入

四、名?片管?

1、總?則?為使?公司?名片?統(tǒng)一?規(guī)范?化，??強(qiáng)化對?關(guān)?形象?的塑?造，??特制定本?

2、名?片格?式?公司?名片?格式?統(tǒng)一?化，?由公?司行?政管?理?門?據(jù)企??業(yè)形象

1、根?據(jù)工?作需?要，?需要?印制?名片?的員?需?先?向主?管?總?理提??

2、主??管副總經(jīng)?理批?準(zhǔn)后?會?知綜?合

3?、綜合?管理?部門?負(fù)責(zé)?對外?印制?名片?的印?刷業(yè)?務(wù)，??完畢?后發(fā)?給?當(dāng)事人??四。?名

1、名?片使??用須恰到?好處?，不?可像??傳單般?濫用?，掌??握使用范?

2?、任何?部門?或個(gè)?人不?得擅?自印?刷?使用?未經(jīng)?公?批?的名?

3?、員工?與公?司解?除勞?動合?同關(guān)??系后，嚴(yán)?禁再?使用?公司?原有?的名?牌?從事任?何活?動，?如若?發(fā)現(xiàn)?，公?司將?追究?其責(zé)?任，?并予?支?付?民?壹?拾萬?的經(jīng)?濟(jì)損??失費(fèi)，同?時(shí)對?于造?成*?方?何重?大損?者??，方保?留?算?損?失額?向有?

篇二:??

公?司的規(guī)章?制度?和員?工守?則?

一、??日?常

1、?準(zhǔn)時(shí)?上下?班，?不遲?到、?早退?、曠?工。??

2?、?上?下班時(shí)間?早?8:3?0-?11?:?

30?下午?12?:?

30?-1?7:?00?，提??10?分鐘

3?、?工作時(shí)?間開?始前?、結(jié)?束后?做好?個(gè)人?工作??區(qū)內(nèi)的?生?潔工??作，保持?物品?

4、?上班?時(shí)不??得無故離?崗、?串崗?，閑?聊、?嬉戲?打鬧?、睡??覺、做??事?響正常工?及?公司?形象?，??保辦公環(huán)?境?靜

5?、?同事間?互尊?互愛?、齊?心協(xié)?，?尊重?上級?、?守規(guī)?

6?、?服從分?配、?服從?管理?、不?得損?壞公?司形?象、?透漏?公司?機(jī)

7、?愛護(hù)??公司財(cái)物?、不?浪費(fèi)?、不?化公?私?，損??壞公?財(cái)物??照價(jià)?

8、?著裝?整齊?得體?，禁?止穿?拖鞋?上班?，嚴(yán)?濃??妝艷抹?穿??奇型?

9、??工作期間?禁止?利用?辦公?網(wǎng)絡(luò)?聊天?、看?電影??、聽音樂?等非?工作??*行為和?活動?。?行為??被發(fā)?1次計(jì)?算遲?一?

10?、?使?用標(biāo)準(zhǔn)的?商務(wù)?用語?和商?務(wù)禮?儀?，?認(rèn)?真耐心聽?取每?一位?客戶??的建議和?投訴?，運(yùn)??用積、?主動?、熱?情、?微笑?及訓(xùn)?練有?的??語音、語??速和語調(diào)?服

一、?前臺?

1。??著裝整?齊得?體，?談?文雅?，

2。??負(fù)責(zé)來?訪客?戶的?接待?工作?，包?括為?客戶??讓座、遞?上茶?水，?咨詢??戶來訪?圖?，?以認(rèn)?真?責(zé)的?工作?態(tài)度?服

?3。?客戶或?來訪?者進(jìn)?門，?前臺?馬上??起身接待??，并致以?問候?或歡?迎辭?。如?站著?則先?客?人問??以?問候?或歡?迎辭?。??客戶走?也?禮貌?相?送，如?[

4。??接聽電?話，?以真?誠甜??美的聲音??，展現(xiàn)公?司良?好的?形象?。?要事??項(xiàng)認(rèn)真記?并?傳?給相?關(guān)

5。?為前?來應(yīng)?聘的?求職??者提供服?務(wù)，?安排??填寫，?并及??時(shí)應(yīng)資?料

6。?負(fù)責(zé)?為客?戶辦?理開?戶、??入市手續(xù)?，接?受咨?詢和?后續(xù)?客戶?務(wù)?，?收發(fā)傳?真

7。??負(fù)責(zé)公?司前?臺的?衛(wèi)生??清潔及?椅擺?放，?并?持?潔干?

二、??客服

1。?著裝?整齊?得體?，上?班?間禁?止

2。??完成公?司、?部門?交辦?的事??項(xiàng)，?協(xié)助部門?經(jīng)理?做好?公司?各部?門之??間的協(xié)調(diào)?工作?，?結(jié)?果及?時(shí)?報(bào)。?在學(xué)??習(xí)中成長?，不?斷完?善自?己的??工作，提?高自?的?業(yè)

3。?錄入??*?要認(rèn)?真負(fù)??責(zé)，對于?客戶?的開?戶資?料要?好??工?作，不?得?泄，?

4。??客戶來?訪時(shí)?，及?時(shí)利?落解?答客?戶的?問題?，自??己不楚??題要??及時(shí)與經(jīng)?理溝?，?保*?讓客?

5。??以主人?翁的?意識?，搞?好團(tuán)?結(jié)，??助場?部等?各??的日常?工

6。?做好?本部?門的?材料?收集?、檔?案管?理、?文書?起草??、公文制?定、?文?發(fā)?等工?;?工作??資料的?存、?分類?、

?7。?通過各?種方?式對?外宣?傳有?關(guān)于??旌旗公司?的成?歷?、?業(yè)務(wù)?范圍?，不?斷提?高公?司的?

8。??做好公?司的?網(wǎng)絡(luò)?建設(shè)?、開?發(fā)、?維?，負(fù)?責(zé)辦??室衛(wèi)?維護(hù)?工

9。?做好?網(wǎng)絡(luò)?市場?調(diào)研?、搜?集，?做好?潛在?客戶??的資料整?理，?移?市?場部

?三、財(cái)務(wù)??

1。??負(fù)責(zé)根?據(jù)國?家及?總部?相關(guān)?管理??制度的要?求，?在公?司范?圍內(nèi)?建立??健全有?財(cái)??務(wù)理與?會?核算?制度?及實(shí)?施

2。??執(zhí)行財(cái)?務(wù)總?經(jīng)理?一支?筆審?批制?度，?鐵面?無私?核?

3。??負(fù)責(zé)制?定本?公司?財(cái)務(wù)??崗位職責(zé)?，進(jìn)?行崗?考?核，?保*?公?財(cái)務(wù)??工作落到?

4。?保守?公司?財(cái)務(wù)??、客戶、?居間?人、?vi?p?及相關(guān)?秘密?，不??得

5。??及時(shí)進(jìn)?行入?庫單?和采??購*的??核對，按?規(guī)定?進(jìn)行?存?和銷?售成??本

6。??做好日?常的?辦公?用品?消耗?登記?和采?購計(jì)?劃，?報(bào)總?經(jīng)理?批示?。根??據(jù)公?司市場部?業(yè)務(wù)?情?，中?午未?在?司就?餐人?員?貼?10?元/?每，?要?做好記?錄，??月末在員?工工?

7。?月末?認(rèn)真?核對?公司?員工?考勤?，根?據(jù)?情?況發(fā)??放資。??市場?

1。??上?班時(shí)間?8:3?0?必須到?公司?簽到?打卡?(特?殊原?因報(bào)?部門?經(jīng)理?請?示總經(jīng)?理批?準(zhǔn)后?方可?)，?由?場?部人?要?經(jīng)常?外出?，如??業(yè)務(wù)?需要，?下?班間?可?不到?公?卡?。(?需

2。?堅(jiān)持??晨會制度?，及?時(shí)向?部門?經(jīng)理?匯報(bào)?業(yè)務(wù)?拓展?情況?，便?于本??領(lǐng)導(dǎo)?據(jù)市?場運(yùn)?作情?況，?調(diào)整?展?方案?、適?應(yīng)?場

3。??穿著要?得體?，上?衣必?須有?衣領(lǐng)?;?用?準(zhǔn)的??商

4。??通過相??關(guān)的市場?調(diào)查?(通?過網(wǎng)?絡(luò)、?走訪?客戶?、文?本資?料等?)，??悉并掌?所?轄區(qū)?域?資源?況??、主競?爭對?手等?，?據(jù)

況，?確定在?當(dāng)?shù)?的市?場目?標(biāo)。?挖掘?客戶?信息?，進(jìn)?行有?效過?濾;?與客?戶?溝?通，建?客?戶關(guān)?系;?對有?向?客?

5。?不斷?增強(qiáng)?自己?的業(yè)?務(wù)素?質(zhì)，?在學(xué)?習(xí)中?進(jìn)步?，對?關(guān)?公司?業(yè)?的??識要熟練?

6。?發(fā)展?業(yè)務(wù)?時(shí)刻??謹(jǐn)記自己?是公?司的?一員?，以?積極?熱情?、?謹(jǐn)、??負(fù)責(zé)的?度做?，?樹立?和維?護(hù)好?公

7。?工作?認(rèn)真?負(fù)責(zé)?，嚴(yán)?謹(jǐn)私?自從?事與?本職?業(yè)務(wù)?無關(guān)?事?，?經(jīng)發(fā)?現(xiàn)?按曠

8。?如有?和顧??客爭吵，?一經(jīng)?*實(shí)?，將?以?司?造成?的相?應(yīng)損??失，進(jìn)?

9。??實(shí)實(shí)做?好客?戶的??后續(xù)服務(wù)?與客??戶保持良?好溝?通，?知??風(fēng)險(xiǎn)??意識，?禁以?

1?0。?每日匯?報(bào)工?作進(jìn)?展情?況及?詳細(xì)?工作?內(nèi)容?，便?于部?門經(jīng)?理匯??，及時(shí)?有?的對?業(yè)?拓展?出?相應(yīng)?整?。?市場?拓?部

1?、?負(fù)責(zé)本?部門?對外?拓展?工作?的安?排、?指揮?、協(xié)?調(diào)，?制定?拓展??劃方?并?組織?實(shí)施?，?達(dá)成?公?下達(dá)?的市?場?績

2?、?主持每?日晨?會，?匯總?信?、調(diào)?整市?場拓?展方?

3?、?負(fù)責(zé)管?理和?維護(hù)?市場?拓展?部門?的客?戶經(jīng)?理隊(duì)?伍，?帶領(lǐng)?和指?導(dǎo)?下屬推?進(jìn)?日常?客?戶關(guān)??，?發(fā)展?下屬?員工?的個(gè)?人職?業(yè)?力，?進(jìn)而??完成他們?各

4?、?根據(jù)市?場拓?展計(jì)?劃，?尋找?區(qū)域?最佳?代理?商和?合作?居間?人，?并?實(shí)?現(xiàn)友好?合作?關(guān)系?，積?配?合代??展?區(qū)域?網(wǎng)絡(luò)?，并?對所?轄?域的??開發(fā)場?進(jìn)行?方?位的?追蹤?*?

5、?根據(jù)?市場?拓展?的階?段*?計(jì)劃?，對?目標(biāo)?市場??進(jìn)行調(diào)研?并做??出準(zhǔn)?確的市場??調(diào)研報(bào)??告;?及時(shí)反?饋市?場動?態(tài)及?相關(guān)?情報(bào)?;持?續(xù)深?入準(zhǔn)?確?地了解?分?析客?戶需?求和?市場?情??，期向?司?提交?關(guān)于?市?、客??戶、產(chǎn)品?、??爭對手等?面?的分?報(bào)?告，?配?司??部門??增加公司??的品牌影?

6、?負(fù)責(zé)?組織?建立?健全?部門?崗位?職?、規(guī)?章制??度、

7?、?負(fù)責(zé)處?理對?外公?共關(guān)?系，?支?配合?配合?分?機(jī)?的工?

8?、?堅(jiān)持原?則、?鐵面?無私?，友?善互?助、?關(guān)心?屬?，?成公?司領(lǐng)?導(dǎo)?安的??其他

9?、?有權(quán)對?本部?員工?獎(jiǎng)懲?提出?議案?報(bào)總?經(jīng)理?，有?權(quán)對?本部?消極?員?辭退?，?有權(quán)?對?場開?遲?緩的?作?商、?居間?人?消

10?、?與公?司其??它業(yè)務(wù)部?門聯(lián)?系，??征詢對管?理?案?意見?和建??。?客綜合?部經(jīng)?

1、堅(jiān)?持原??則、鐵面?無私?，友?善互?助、?關(guān)心?下屬?，做?好總??經(jīng)理的參??謀助，?積極?反?各部?息?，提?合??理化建議?主?

2、負(fù)?責(zé)本?部門?工作?的安?排、?指揮??、協(xié)調(diào)，?制定?網(wǎng)絡(luò)?業(yè)務(wù)?拓展?策劃??方案?織實(shí)?施，?以達(dá)?公?司下?的?網(wǎng)絡(luò)?市場?績?

3、負(fù)?責(zé)組?織建?立健?全各?部門?崗位??責(zé)、規(guī)?章制?、?作?程序?

4?、負(fù)責(zé)?檢查?監(jiān)督?本部?門員?工具?體工??作，權(quán)?對本?部員?工

5?、?根據(jù)網(wǎng)?絡(luò)市?場拓?展的?階段?*計(jì)?劃，?對目?標(biāo)市?場進(jìn)?行調(diào)?研并?做?出準(zhǔn)確?的市?場調(diào)??研報(bào)告;??及時(shí)反?饋?市?場動?及?相關(guān)?情報(bào)?;持?深??入準(zhǔn)確?了解?和?析客?戶需?求和?網(wǎng)?市場?情況?，定?期

市場、客?戶、?產(chǎn)品?、競?爭對?手等?方面?的分?析報(bào)?告，?配合?公司?其它?門??增公司?品?牌影?響力?和客?戶

6、有?權(quán)對?本部??員工獎(jiǎng)懲?提出?議案?報(bào)總?理?，有?權(quán)對?本?消?員工??

7、負(fù)?責(zé)對?本部?員工?的素?質(zhì)、?業(yè)務(wù)?培訓(xùn)?指導(dǎo)?。?成公?司領(lǐng)?安?排??其他工

8、負(fù)?責(zé)各?部協(xié)?調(diào)工?作，?完善?公司??工作效率?，做?好總?客?戶后?期??務(wù)作規(guī)?劃、?

9、有?權(quán)檢?查監(jiān)??督各部規(guī)?章制?度落?情?況并?提出?議?

篇三:??

公司管?理規(guī)?章制?度?(員工?守則?+?員工行?為規(guī)?范?+員工?管理??制度)[?1]?員?工守則??

一、遵?紀(jì)守?法?公司?員工?必須?遵紀(jì)??守法，維?護(hù)?會?德，?遵守?司??各項(xiàng)規(guī)?章

二、?愛崗?

1?、熱愛?自己?的本?職工?作，?不斷?提高?工作?效?和

2、做?到三?負(fù)責(zé)?:?

即對?社會?負(fù)責(zé)?，對?公司?負(fù)責(zé)?，對?自己??責(zé)，全?力以?赴?完?工作??

三、團(tuán)?結(jié)協(xié)?作??

1、緊?密團(tuán)?結(jié)，?精誠?合作?，嚴(yán)?以律?己，?寬以?待人?;工??中相?協(xié)調(diào)??，相互?持，?

2、不?無中?生有?，不?挑撥??離間，不??說不利于?團(tuán)?的話?，不?不?利??團(tuán)結(jié)的

四、遵?守紀(jì)?律??

1、遵?守公?司的?作息?時(shí)間?，不?遲到?，不?早

2?、嚴(yán)格?遵守?工作?紀(jì)律?，上?班時(shí)?間不?擅離?職守?，不?私自?外出?，不??游戲、?不聽?音?、不?

3?、不用?辦公?電話?撥打?私人?電話?、不?個(gè)?人私?事，?在?

?4、服從?領(lǐng)導(dǎo)?的工?作安?排，?不?拒絕??、

五、誠?實(shí)自?律??

1、?遵守?職業(yè)?道德?，自?覺抵?制?正之?

2、不?得利?用職?務(wù)和?工作?便?向他?索?取財(cái)?

3、不?得將?公司?財(cái)

4?、?對業(yè)務(wù)往?來單?位及?個(gè)人?贈送?的禮?品、?財(cái)?，必?須上?交公?司辦??室或財(cái)?

六、安?全保?密??

1、時(shí)??刻要有安?全意?識，?發(fā)現(xiàn)?不安?隱?患要?及時(shí)?告?

2、辦?公室?無人?時(shí)

3?、嚴(yán)格?執(zhí)行??公司的保?密制?度，?嚴(yán)?公司?秘密?。??、儀態(tài)?

1?、員工?必須?儀表??端莊、整??潔。頭發(fā)?要經(jīng)?常清?洗，?指*?要經(jīng)?常修??剪，保持?清潔?，男?員工?不留?長??發(fā)、留?長胡?須，?保?面部?清潔?;女??工化?不能?濃?艷抹?，不?香?味

2?、工作?時(shí)間?男員?工要?穿西?裝打?領(lǐng)帶?，領(lǐng)?帶與?西裝?、襯?衫的?顏*??相配，并?不得?骯臟?、破?損?斜?松弛??。員工?穿正?裝，?服?淡?雅得??體，不穿?過?暴

3、襯?衫的?領(lǐng)子?與袖?口不?得有?垢??，鞋子

八、言?行文?明?接聽?電話?或與?人交??談要禮貌??用語;不?要把?手交?叉抱??在胸前;?不要?傲慢?地把?腿向?前或?向后?伸;?公司?內(nèi)與?事?相?應(yīng)?點(diǎn)頭??意?以職務(wù)?稱呼?;握?時(shí)?要目?視對?，?脊背?挺?，不?腰?低頭?。??房間要?先輕?敲?門，?

九、美?化環(huán)?境?養(yǎng)成?講衛(wèi)?生的??好習(xí)慣，?不隨?地吐?痰、?不亂?丟紙?屑、??果皮、*?頭及?雜物?。保?持辦?公環(huán)?境的?安靜?，不?在辦?公區(qū)?域大??聲喧嘩。??保持清潔?衛(wèi)生?，處?理完?畢的?文件?、資?料應(yīng)?及時(shí)?檔?或銷?毀，?不要?堆積??在辦公桌?上。??十、愛?惜財(cái)?物?愛護(hù)?公司?財(cái)物?，養(yǎng)?成勤?儉節(jié)?約的?良好?習(xí)?慣;不?浪費(fèi)?水、?電、?紙?資源?和辦?公易?耗品?;下?班時(shí)?要關(guān)?好設(shè)?備。?愛?護(hù)司?財(cái)物?，不?損?壞。?工?行為?規(guī)范??本規(guī)范?尊重?員?的正?當(dāng)權(quán)?益，??界定公司?利益?與員?工利?益，?避免?二者??發(fā)生沖突?。?工違?反本?規(guī)范?能??導(dǎo)致公司?與之?解除?勞?合同?;給?公?造?經(jīng)濟(jì)?損失?的，?公司?依??法追?索經(jīng)濟(jì)賠?償;?涉及?刑?罪?的，?公司?將報(bào)?告司?法機(jī)?關(guān)

一、?經(jīng)營?活動??

(一?)?員工?應(yīng)守?法、?誠實(shí)?地履?行自?己的?職責(zé)?，任?私?理?由都?不?應(yīng)為?其

(二)??維護(hù)公?司利?益是?員工?的義?務(wù)。?員工?不得?從事?、參?與、?支持?、縱?容對??公司有?現(xiàn)實(shí)?或?在危?的?行為?。發(fā)?現(xiàn)?司利??益到損?害，?員?工應(yīng)向?公司?匯報(bào)?，不?得拖?

(三)??在未經(jīng)?授權(quán)?的情?況下??，員?工不得超?越本?業(yè)?和?職權(quán)?范圍??從事營?管?理

(四?)?除本?職日?常業(yè)?務(wù)外??，未經(jīng)公?司授?權(quán)或?批準(zhǔn)?，員?不?得?事?下列

1、?以公?司名?義進(jìn)?行考?察、?談判?、簽?約、?競?、?投標(biāo)?

2?、?以公司?名義?提

3?、?以公司?名義?對新?聞媒?介發(fā)?表意?

4、?代表?公司?出席?公眾??活動。??

(五)??員工須?嚴(yán)格?執(zhí)行?公司?的各?項(xiàng)制?度。?員工?認(rèn)為?公司?制度?明顯??不適用，?可?向公?司?定?該制?度?部門?反映?。公??司鼓勵(lì)?工就?工作??分發(fā)表??意見或提??出?合

(六?)?遵循?管理?流程?接受?上級?的領(lǐng)?導(dǎo)是?員工?的職?責(zé)。?員工?應(yīng)服?從?上?級的指職?務(wù)權(quán)?責(zé)示?。?工如??上級?的指?有??違法律?商業(yè)?德?，?違害公?司利?益，?有

(七?)?遇到?各種?職責(zé)?交叉?或模?糊不?清的?事項(xiàng)?，公?司鼓?勵(lì)勇?于承?擔(dān)?責(zé)?任和以公??司利益?為重?的行?為，?倡?動?積極?行?動，?推動?工作?成?。在?工作?緊急?和??重要情?況下?，員?工不?得以?

(八)??嚴(yán)禁員?工超?出公?司授?權(quán)范?圍或?崗位?指引?的要?求，?對客?戶和??業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單?位做?出?和?口?諾?。在?公司?內(nèi)部?，員??工應(yīng)實(shí)事?求是?地?對工作?做出?承諾?，并?努

(九)??員工有?*?、受?賄或??作假欺騙?公司?的行?為，?無論?是否?給??造損??失，?公司?可無?件?與之?解除?勞?

二、?資源?使用??

(一?)?員工?未經(jīng)?批準(zhǔn)?，不?得將?公司?資產(chǎn)?贈與?、轉(zhuǎn)?、?租?、出??借、押?給

(二)??員工對?股市?的辦??公設(shè)備、??交通工具??、通信及?網(wǎng)絡(luò)?系統(tǒng)?或??他，??不違?反使?用規(guī)?定，?做任?何不?適?的

(三?)?公司?的一?切書?面資?料、?電子?資料?、檔?案資??料，有??產(chǎn)?權(quán)，職?員?經(jīng)授?

(四)??員工因?職務(wù)?取得?的商?業(yè)和??技術(shù)信息?、發(fā)?創(chuàng)?、?研究?成果?，權(quán)???歸公司

(五?)?員工?對任?何公?司財(cái)?產(chǎn)，?包括?配備?給個(gè)?人使?用的?辦公?桌、?保?險(xiǎn)柜、??文件柜?，?儲?存在?公?設(shè)備?內(nèi)的?子?資料?，不?具有?隱私?權(quán)。??公司有權(quán)?進(jìn)?檢?查

三?、保密?義務(wù)??

(一)??公司一?切未?公開?披露?的業(yè)?務(wù)信?息、?財(cái)務(wù)?資料?、人?事信?息、??招投標(biāo)資?料、??合同文?件、?客戶??資料、設(shè)?計(jì)方?案、?營銷?方案?、管?理??件、?會記錄?和內(nèi)??等，?均屬?公司?秘密?，員?工有?保守?該秘?的?義務(wù)?。?不確?定??些具體內(nèi)?容??否為公?司秘?密?，應(yīng)?由

(二)??員?工薪酬屬?于個(gè)?人隱?私，??任何員工?不得?公開??或私下詢?問、??論。掌?握?此信?息?員工?，不?得以?任何?方?

(三)??員工接?受外?部邀?請參?加涉?及本?公司??經(jīng)營*質(zhì)?的活?動，?應(yīng)事??先經(jīng)上級??導(dǎo)?，?并就?可?涉及?關(guān)?公?業(yè)?的主?要內(nèi)?容征?上?

(四?)?員工?應(yīng)對?各種?工作??密碼保密?，不?對外?提供?和

一、?員工?須謹(jǐn)?慎處??理內(nèi)外部?的各?種宴?請和?交?應(yīng)?活動?。應(yīng)??謝絕?加的活?動

1?、?施工單?位、?材料?供應(yīng)?商和?投?單位?的宴??請和

2、?設(shè)有?*頭?的牌?局或?其?賭博?*

3?、?涉及違?法及?不?行為?

二、??公司對?外的?交際?應(yīng)酬??活動，應(yīng)?本著?禮貌?大方?、簡?樸務(wù)?實(shí)的?原?則，不?應(yīng)鋪?張?浪費(fèi)?。?司內(nèi)??接待?工作?，應(yīng)?務(wù)實(shí)?簡?。員?在?排??交際活動?時(shí)須?考

1?、?是否屬?于

2?、?費(fèi)用、?頻率?和?機(jī)是?

3?、?消費(fèi)項(xiàng)?目

三、??公司對?外支?付押?金、?回扣?、酬?金，?或?招?待、?饋贈?等，??堅(jiān)持以?

1、?不違?反相?法?律

2、?符合?一般?的道?德標(biāo)?準(zhǔn)和?商

四、?員工?不得?以任?何名?義或?形式?索取?、收?受業(yè)?務(wù)關(guān)?聯(lián)單?位和?個(gè)人??的利益。??員工?在對外?活動?中，?遇業(yè)?務(wù)關(guān)?聯(lián)單?位和??個(gè)人按規(guī)?定合?法給?予?的回扣?、傭?金或?其它??獎(jiǎng)勵(lì)，一?律上?公?司辦?公室?或財(cái)?務(wù)部?，不?得據(jù)??己有。?于?對方?饋贈?的禮?物，?只?價(jià)?值?(價(jià)?值?超過?10?0?元*??*)，接?受后?不會?影響??處理?與對?方的?義?關(guān)系??，且絕?對方?會被??視失?的?況?，才?可以?在公?開的?合?下接?受，?應(yīng)?在事?后及?

五、??尊重客?戶、?業(yè)務(wù)??關(guān)聯(lián)單位?同事?是基?本的?職業(yè)?準(zhǔn)則?。員?工不??在何?場合?詆?毀任?單?位和?人?。?第三??

一、?員工?未經(jīng)?公司?安排?或批?準(zhǔn)，?不?在外?兼任?取?酬??的工

二、??在任何?情況?下，?禁止??下列情形?的?(?包括?不?取

1、?在公?司內(nèi)?從事?外?的兼?

2?、?兼職于?公司?的業(yè)?務(wù)關(guān)??聯(lián)單、?客戶?和商?業(yè)?爭對?

3?、?所兼任?的工?作構(gòu)?成?公司?的

4?、?因兼職?影響?本職?工?或有?損

5?、?主管級?以上?職員?

三、??公司鼓勵(lì)?員工?在業(yè)?余時(shí)?間參?加社?會公?益活??動。但如?利用?公??源可?能影?響到?工??，員應(yīng)?事先?獲得?公?

四?、特殊?關(guān)系?的回?避??

1、??公司堅(jiān)持?舉賢?避親?的人?事原?則。?員工?不得??錄用或調(diào)?動親?屬到??自己所管?轄范?圍內(nèi)?工作??。向司?內(nèi)?何?門推?薦自?的?親屬?或??友的，應(yīng)?前?向公?辦?公室?、人?事部?

2、?已經(jīng)?存在?親屬?關(guān)系??的職業(yè)，?不得?在同?一崗??位工作，?并回??避有?業(yè)務(wù)往來?的崗?。?新?屬?關(guān)系?產(chǎn)?一個(gè)??內(nèi)，須?公?司辦?公室?、人??事

3?、?公司不?提倡?員工?與自??己的親屬?、好?友所?在的?單位?建立?業(yè)務(wù)?合?作關(guān)系?。有?正當(dāng)?理由?建立?業(yè)?系?的，?主?動向?公司?辦公?室書?面申??自己的?親友??關(guān)系，并?應(yīng)在?相關(guān)?的業(yè)?務(wù)活?

4、?員工?應(yīng)避?免工?作之?外與?業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)?單位?的經(jīng)??營往來，?不得??利用?職務(wù)影響?力在?業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)?單位?安排?親?、接?受勞?、?技術(shù)?服務(wù)?或獲?其??它利益。?如確?實(shí)?法?避，?應(yīng)事?向?公司?辦公?室主?

5?、?投訴和?舉報(bào)??公司內(nèi)??部的投訴?和舉?報(bào)，?可以?向總?經(jīng)辦?及主?管領(lǐng)??導(dǎo)提出。?受?的部?和?人員?，應(yīng)?真?調(diào)查??處理投?和?報(bào)，?并為?投訴??和舉

?

第五篇：員工勞動紀(jì)律規(guī)章制度

第一章目的和實(shí)用范圍

第一條為進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。

第二章考勤管理

第三條考勤時(shí)間。正常上班時(shí)間為：周一至周五，每天上班時(shí)間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按上級通知執(zhí)行。

第四條考勤方式。

（一）考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時(shí)間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。

（二）考勤實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，站（股、室）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，實(shí)行實(shí)名簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。如站（股、室）負(fù)責(zé)人外出，必須指定1人專門負(fù)責(zé)本站（股、室）考勤。

（三）凡出差（外出學(xué)習(xí)、開會等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時(shí)安排加班等情況，負(fù)責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。

（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇，一經(jīng)查實(shí)，按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn)，對站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。

第五條考勤報(bào)送時(shí)間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計(jì)一次，由負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。

第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示（如遇節(jié)假日時(shí)間順延）。職工對考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實(shí)，逾期不核實(shí)視為認(rèn)可。

第七條督查。

（一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進(jìn)行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。

（二）督查時(shí)人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負(fù)責(zé)人向局黨組作書面檢查，并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。

（三）督查組不認(rèn)真督查或不按時(shí)報(bào)送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。

第八條領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級以上實(shí)職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時(shí)外出臨時(shí)告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動區(qū)域的按曠工計(jì)算。

第九條請假、銷假。

（一）職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內(nèi)的,由站（股、室）負(fù)責(zé)人審批；2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負(fù)責(zé)人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,最后報(bào)局長審批（局長外出時(shí)由黨組書記審批）。

（二）站（股、室）負(fù)責(zé)人請假：2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)局長審批（局長外出時(shí)由黨組書記審批）。

（三）分管領(lǐng)導(dǎo)請假：由局長審批（局長外出時(shí)由黨組書記審批）請假一周以上報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)縣委組織部備案。

（四）主要領(lǐng)導(dǎo)請假報(bào)縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）請假一律以審批后假條為準(zhǔn)，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必須補(bǔ)交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計(jì)算。

（六）請假結(jié)束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。

（七）請病假3天以上2個(gè)月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明；2個(gè)月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時(shí)必須注明請假期限，超過時(shí)間未到單位上班，又無批準(zhǔn)的延假手續(xù)的，按曠工論處。

（八）請假條一律用信箋擬寫，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計(jì)主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。

第十條獎(jiǎng)懲。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，對考勤結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲制。

（一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。

（二）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（或早退）達(dá)3次以上（含3次），每累計(jì)3次算1天曠工；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計(jì)曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部工資，一個(gè)月連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的報(bào)組織人事部門予以辭退。全年累計(jì)曠工達(dá)10天以上者，取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

（三）特殊情況，連續(xù)事假在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個(gè)月以上不滿三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超過3個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)工資。

（四）零星事假全年累計(jì)達(dá)22天以上不滿44天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計(jì)達(dá)44天以上的，除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，加扣月總工資的50%，個(gè)人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。

（五）連續(xù)病假二個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；除因公負(fù)傷、特種病人（癌癥、麻風(fēng)、精神病）經(jīng)批準(zhǔn)的以外，連續(xù)病假超過二個(gè)月不到六個(gè)月的，第三至六個(gè)月期間，工齡不滿10年的發(fā)給工資的90%，工齡10年以上的工資照發(fā)；連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工齡不滿10年的發(fā)給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%，工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級以上勞動模范稱號的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達(dá)到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

（六）零星病假全年累計(jì)不足44天的，工資照發(fā)；累計(jì)病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

（七）一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天、事假超過3個(gè)月（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外）、病假超過6個(gè)月的，不進(jìn)行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不上班，連續(xù)超過15天，報(bào)組織人事部門辭退。

第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的，報(bào)縣監(jiān)察局給予記大過處分一次，被記大過處分，按國家相關(guān)規(guī)定，對照個(gè)人年終考核、緩調(diào)工資等處理。

第十二條每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。年度考勤結(jié)果作為年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)、個(gè)人年度考核、評先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)和推薦干部的重要依據(jù)。

第三章工作紀(jì)律

第十三條不得在辦公場所化妝。

第十四條堅(jiān)守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。

第十五條上班時(shí)間不得玩手機(jī)或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無關(guān)的事情。

第十六條不得因私事長時(shí)間占用電話。

第十七條工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。

第十八條嚴(yán)禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴(yán)禁借工作之機(jī)接受服務(wù)對象吃請、要求服務(wù)對象用車輛接送、參與娛樂活動；嚴(yán)禁參與賭博。

第四章違反工作紀(jì)律處罰

第十九條違反工作紀(jì)律的處罰規(guī)定。

（一）被局督查組或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀(jì)律的，曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時(shí)，視情節(jié)給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理；情節(jié)較為嚴(yán)重的，給予待崗、取消年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)處理。累次違反紀(jì)律，經(jīng)教育不改的，作限期調(diào)離或報(bào)組織人事部門予