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嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
? 總結大概有以下內容：
①以盜竊、欺詐、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個人財物的；
②泄露用人單位的商業(yè)秘密，并使用人單位造成不良影響，而造成損失的；
③在用人單位因工作的需要，要求勞動者加班的，但勞動者予以拒絕的，造成用人單位的實際損失的；
④酗酒滋事、聚眾鬧事，影響用人單位的生產經營秩序的，對用人單位造成損失；
⑤在用人單位聚眾賭博的；
⑥故意損壞用人單位財物的，損害在500元以上一次，500元以下兩次的；
⑦收受業(yè)務回扣，金額在1000元以上一次，金額在1000元以下兩次的；
⑧對同事性騷擾、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不實言詞而對名譽造成影響，對人身以及精神造成重大傷害的；
⑨因違反我國的治安管理處罰法的規(guī)定，受到公安機關行政處罰的（具體包括警告、罰款、拘留）；以及被勞動教養(yǎng)的；
⑩因犯罪而受到司法機關拘留、逮捕或是取保候審的；
? “嚴重違反用人單位規(guī)章制度”法律標準探討 作者：余偉安律師
單位：陜西仁和萬國律師事務所
一、概念分析：
用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內部勞動規(guī)則，是指企業(yè)根據國家國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位生產經營實際，制定的由單位行政權力保證實施的組織生產勞動和進行勞動管理的規(guī)則和章程。
所謂“嚴重”，一般以勞動法所規(guī)定的限度和用人單位內部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。
二、研究“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”相關問題的法律意義： 根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動合同并不支付經濟補償金。因此，研究這個問題對于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護勞動者合法權益都意義重大。
三、法律索引
（一）《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（二）《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任
第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
四、適用《勞動合同法》第三十九條的條件：
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同。適用這一項要符合以下三個條件：
首先，規(guī)章制度的內容需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過民主程序公之于眾。 其次，勞動者的違章行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。
再次，由于證明勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責任在用人單位，故用人單位應平時做好管理工作，對于勞動者的違章行為及時指出并做出相應的處理，還要注意作相應的取證。
五、嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結，僅供參考） 明細列舉
（一）涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為: 1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者。 2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。 3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 4，在單位內聚眾賭博。
5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。 6，在單位內部有傷風敗俗之行為者。 7，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。 8，對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。
9，嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。 10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者。 11，偽造公司公文或者公章者。
12，經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。
（二）違反單位考勤制度的行為： 1，一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 2，連續(xù)曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。 3，一年內請事假30天以上者。
4，在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。 5，無故曠工未向領導匯報給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。
6，違反公司考勤制度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。
（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為： 1，多次違反公司員工日常行為規(guī)范內因此累計被記大過三次以上者。
2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。
3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過內累計10次者。 4，上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，被發(fā)現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。
（四）違反單位誠信保密制度的行為：
1、虛報工作成績騙取公司獎勵或者規(guī)避公司懲罰者。
2、 遺失重要公文未及時匯報者。
3、故意撕毀公文者。
4、故意泄漏重要商業(yè)秘密者。
5、隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。
（五）影響生產秩序及侵害公司利益的行為：
1、在外從事第二職業(yè)或其它也非法經營活動者。
2、借用公司名義承攬業(yè)務謀取私利者。
3、 非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。
4、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者。
5、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者。
6、工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。
7、故意嚴重損害公司利益者。
（六）違反公司員工管理制度的行為：
1、員工拒不服從單位正常工作調動者。
2、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴重者。
3， 造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。
4， 利用職權，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。
二、概括規(guī)定：
1，違反公司紀律及各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。 2，損害公司利益情節(jié)嚴重者。
3，違法亂紀，造成不良影響情節(jié)嚴重者。
