千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《公司規(guī)章制度的格式(范文5篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《公司規(guī)章制度的格式(范文5篇)》。
第一篇：規(guī)章制度字體格式
規(guī)章制度字體格式
【篇1：規(guī)章制度字體】
孟州市第二人民醫(yī)院
各種制度的字體格式要求
一、標(biāo)題：宋體 小二號（加黑）居中 如： 孟州市第二人民醫(yī)院 傳染病管理制度
第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。
二、文中的小標(biāo)題：宋體 三號（加黑）
三、正文：宋體 四號
四、舉例：
孟州市第二人民醫(yī)院
人感染h7n9禽流感病例診斷程序
一、診斷程序
各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級衛(wèi)生行政部門組織省級臨床專家組結(jié)合
病例的流行病學(xué)史、臨床表現(xiàn)、省級疾病預(yù)防控制中心檢測結(jié)果及中國疾病預(yù)防控制中心實
驗室復(fù)核檢測結(jié)果等，按照診療方案進行診斷，由省級衛(wèi)生行政部門報告國家衛(wèi)生和計劃生
育委員會。
五、注意事項：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。 評審辦
2014年2月18日篇2：公司制度文件格式的說明關(guān)于公司制度文件格式的說明 公司的標(biāo)準(zhǔn)字體為黑體和楷體，如無特殊說明，公司所有文件執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：
第一條 封皮 凡有封皮的文本，請依據(jù)模板設(shè)置封皮，并在人事行政部備案。
第二條 文件標(biāo)題
各種文件中，文件標(biāo)題均使用黑體二號字，加粗；副標(biāo)題用黑體四號字體，不加粗；標(biāo)
題和正文之間空一行。
第三條 正文字體
各級標(biāo)題均用阿拉伯?dāng)?shù)字（1.，1.1，1.1.1）區(qū)別。一級標(biāo)題為黑體四號字，加粗，二 級標(biāo)題為黑體小四號字，不加粗，三級標(biāo)題為楷體_gb2312小四號字，加粗，正文為楷體
_gb2312小四號字，不加粗；另外，正文前如有填寫說明和目錄的，請依序安排，其中，填
寫說明與目錄的正文均使用黑體小四號字，不加粗。
第四條 行距、段落間距文件全文行距設(shè)置為單倍行距，段落之間和條款之間空一行，各條款中的小標(biāo)題無須空
行。
第五條 縮進 進。
段落設(shè)置一般為首行縮進（2個字符），含條款的（如合同）為懸掛縮
第五條 頁面設(shè)置
頁邊距上下均為2.54厘米，左右為3.17厘米，頁眉距邊界為1.5厘米，頁腳為1.7
5厘米。
第六條 頁眉頁腳
對外制度/規(guī)范性文件的頁眉為靠左 “浙江安吉振州生物科技有限公司”，靠右 “服務(wù)
世界農(nóng)業(yè)”;對內(nèi)制度/規(guī)范性文件的頁眉文字為靠左 “振州生物”，靠右 “xxxx管理文件
**—xz—091210(編號格式見本規(guī)定附錄)”或“xxxx部xx（根據(jù)需要分類，如會議等）文件”，
一般制度/規(guī)范性文件均需要編號， 其它只作分類備案用文件無需編號;無論對內(nèi)對外文件，頁腳格式均為“第x頁，共x
頁”，頁眉、頁腳均使用宋體小五號字，不加粗，帶格式線。
第七條 圖表
圖表大小可根據(jù)需要設(shè)定，圖表標(biāo)題需用楷體_gb2312，五號字體，圖表內(nèi)容中，標(biāo)題欄
需用楷體_gb2312，小四號字體，加粗，加入標(biāo)準(zhǔn)淡綠色底紋，其它文字內(nèi)容用楷體_gb2312，
五號字體，圖表的說明注解文字則用楷體_gb2312，小五號字體。
第九條 落款
文件底部若需要落款，簽名和日期請使用黑體小四號字，加粗。
第十條 其它固定格式文件公司其它固定格式文件（公文、信紙、傳真、郵件、合同等），請按附件格式樣本（見附 件）。附錄部門文件編號格式：
1、行政管理文件 **—xz—091210、2、人事管理文件 **—rs—091210、3、財務(wù)管理
文件 **—cw—091210、4、銷售管理文件 **—xs—091210、5、技術(shù)研發(fā)文件 **—js—
091210、6、產(chǎn)品市場文件 **—sc—091210、7、**事業(yè)部文件 **—**—0912101、8、**
事業(yè)部文件 **—**—091210，依此類推。 浙江安吉振州生物科技有限公司2009年12月10日 篇3：正規(guī)文件字體規(guī)定 根據(jù)《國家行政機關(guān)公文管理辦法》規(guī)定，行政機關(guān)公文，標(biāo)題和正文字號均為三號，
每頁22行，每行28字，即，段落行距為30磅，上邊距3cm，下邊距
2.5cm，左邊距2.6cm，右邊距2.8cm。文用紙幅度面尺寸，可根據(jù)實際需要確定。 保密等級字體：一般用3號或4號黑體緊急程度字體：字體和字號與保密等級相同（3號或4號黑體）文頭的字體：大號黑體字、黑變體字或標(biāo)準(zhǔn)體、宋體字套色（一般為紅） 發(fā)文字號的字
體：一般采用3號或4號仿宋體
簽發(fā)人的字體：字體字號與發(fā)文字號相同（3號或4號仿宋體）標(biāo)題的字體：字體一般宋體、黑體，字號要大于正文的字號。 主送機關(guān)的字體：一般采用3號或4號仿宋體正文的字體：常用3號或4號仿宋體 附件的字體：常用3號或4號仿宋體 作者的字體：字體字號與正文相同（3號或4號仿宋體）日期的字體：字體字號與正文相同（3號或4號仿宋體）注釋的字體：小于正文的的4號或小4號仿宋體 主題詞的字體：常用3號或4號黑體 [公文寫作]公文格式排版中的字體要求[公文寫作]抄送機關(guān)的字體：與正文的字體字號相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文字 印發(fā)說明的字體：與抄送機關(guān)的字體字號相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文主標(biāo)題（又稱一級標(biāo)題）為二號宋體（加粗）二級標(biāo)題為三號黑體
三級標(biāo)題為三號仿宋加粗。正文均為三號仿宋。篇4：公文字體、字號要求 公文字體、字號要求 一、標(biāo)題、字號 1.主標(biāo)題二號宋體
2.一級標(biāo)題：“一、”三號黑體 3.二級標(biāo)題：“（一）”三號楷體 4.三級標(biāo)題：“1.”仿宋加黑 5.四級標(biāo)題：“（1）” 6.五級標(biāo)題：“①”
二、紙張、頁邊距
1.所有材料一律采用標(biāo)準(zhǔn)a4紙
2.頁邊距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米
三、注意事項
1.正文統(tǒng)一用三號仿宋字體
2.所有標(biāo)題自成一行時不加標(biāo)點篇5：企業(yè)內(nèi)部管理制度總編(小字體) 公司勞動紀(jì)律管理制度 為了加強公司的規(guī)章制度，建立嚴(yán)格、規(guī)范的工作秩序，公司職工必須嚴(yán)格遵守公司的
各類考勤作息制度，上下班不遲到、早退、曠工，凡員工病事假，以及喪、婚、公假等均須
按公司的考勤規(guī)定的循序履行批準(zhǔn)手續(xù)。根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定和辦公會決議，特制定以下制
度：
一、考勤內(nèi)容：
1、考勤內(nèi)容包括本公司的正式員工（含借用人員、臨時人員）的出勤天數(shù)及崗位工作
情況。
2、考勤項目，分為滿勤、遲到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八項。
二、考勤管理：
1、各部門按規(guī)定每月按實考核本部門職工的考勤，認真填寫職工考勤表，于每月最后
一日，將部門月考勤表報公司辦公室，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 2、工地崗位的考勤也應(yīng)認真考核填報。
3、所有員工不得以加班為由領(lǐng)報加班費、誤餐費，或續(xù)假補休。 4、辦公室每月將各部門月考勤公布，考核處罰情況公布。
三、遲到、早退處理：無正當(dāng)理由：
1、每次遲到、早退15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到超過15分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣
15元；超過30分鐘以上扣20元。 2、遲到、早退兩小時以上且無補假手續(xù)的視為曠工處理，扣全天工資；
3、外出辦事職工向部門領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室說明，否則按遲到論處。
三、病假：
1、職工病假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上須有醫(yī)院的
病假條；
2、中層干部病假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3、病假一周以上扣半月獎金，超過半個月扣全月獎金；
4、連續(xù)6個月以上病假者發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，連續(xù)3個月以上病假者發(fā)基本工效。
四、事假：
1、職工事假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報辦公室登記，1天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、中層干部事假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3、非因公累計假期超過10天的，扣發(fā)一個月月獎，年終扣發(fā)。 五、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超假的視具體情況按事假或缺勤
處理。
1、婚假、喪假
（1） 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情
況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；若職工本人結(jié)婚屬于晚婚，則可
享受10天婚假。
（2） 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 2、產(chǎn)假
若職工本人結(jié)婚屬于晚婚順產(chǎn)的，則可給予4個月產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)的可給予6個月產(chǎn)假。 3、探親假
（1） 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（2） 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，本單 位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，不影響工作的情況下，可以兩年給假
一次，假期為四十五天。
（3） 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
（4） 費用：往返路費按實全額報銷。
六、部門負責(zé)人因公事外出，應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以便及時取得聯(lián)系。
七、公司職工上班時擅自脫崗、干私活等違紀(jì)行為，每次扣當(dāng)事人10元。
八、節(jié)假日值班人員遲到、早退每次扣20元，脫崗按曠工論處，因失職造成重大損失的
加重處罰。
九、服務(wù)惡劣、吵架、打架的扣30—100元，情節(jié)嚴(yán)懲加重處罰。
十、不服從具體工作分配的每次扣20元，3次以上不服從分配的者即為待崗人員，按待
崗人員待遇處理。
十一、待崗人員、辭退人員的待遇，按公司《勞動合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、上、下班考勤責(zé)任人為公司辦公室、公司分管領(lǐng)導(dǎo)。十三、對本勞動紀(jì)律制度的執(zhí)行情況由公司辦公室每月考核一次并向分管理領(lǐng)導(dǎo)匯報。十四、未盡事宜，按補充規(guī)定執(zhí)行。 公司衛(wèi)生管理制度環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生是公司樹立良好社會形象的一個重要體現(xiàn)，為確保衛(wèi)生工作扎實有
效，特制定以下管理制度：
一、公司衛(wèi)生管理由辦公室負責(zé)。辦公場所按樓層、科室劃分衛(wèi)生包干區(qū)，堅持每天一
小掃，每周一大掃，節(jié)日突擊打掃制度，保持包干區(qū)內(nèi)整潔衛(wèi)生。
二、衛(wèi)生區(qū)范圍包括：辦公室、會議室、走廊、樓道、浴室、而所等，要求做到地面無
雜物，天花板無蛛網(wǎng)，門窗玻璃干凈，廁所隨用隨沖，室外衛(wèi)生區(qū)逐日打掃，始終保持清潔。
辦公桌上必須整齊擺齊辦公用品（下班后辦公桌上不準(zhǔn)堆放各種文件、發(fā)票等）。
三、除上級規(guī)定的大掃除外，公司辦公室不定期的負責(zé)衛(wèi)生檢查，對臟、亂、差及衛(wèi)生
死角現(xiàn)象及時提出意見，督促包干區(qū)責(zé)任人應(yīng)時打掃整潔。 四、公司職工在上班期間必須衣裳著整齊、清潔，不能出現(xiàn)奇裝異服。 本細則按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減各部門的衛(wèi)生總分，滿分為100分。月累計總分60分為合格，不
獎不罰；總分70分，則為中，部門獎勵20元；總分80分為良，部門獎勵40元；總分90
分以上為優(yōu)，部門獎勵60元；總分60分以下，部門扣減50元，扣部門責(zé)任人 ，月度公布，
半年兌現(xiàn)一次。
扣分標(biāo)準(zhǔn)：
1、辦公室內(nèi)櫥具、桌椅、桌面物品放置凌亂扣10分；
2、地面、桌面、櫥面、門窗、玻璃、窗簾有灰塵扣10分； 3、墻角、屋頂有蜘蛛網(wǎng)扣20分； 4、垃圾筒內(nèi)垃圾過多扣20分； 5、其它不衛(wèi)生現(xiàn)象扣20分； 6、廁所衛(wèi)生不潔扣20分。
七、未盡事宜，另行規(guī)定。公司辦公用品管理制度 為了加強辦公用品管理，本著歷行節(jié)約、反對浪費、保障供給的精神，由辦公室統(tǒng)一管
理，由專人負責(zé)購置、保管、發(fā)放，并建立相應(yīng)臺帳，根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃按部門發(fā)放?，F(xiàn)作
詳細規(guī)定如下：
一、辦公用品的購置由辦公室負責(zé)，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可采購。
二、建立詳細的辦公用品費用帳、實物帳，每季盤點一次，并與財務(wù)科對帳，做到帳物
相符、帳帳相符，盤點結(jié)果要由辦公室主任、財務(wù)科長簽字認可。
三、辦公用品每月按部門發(fā)放一次，并按部門登記，費用按實分?jǐn)偟讲块T。并將每月各
部門的費用于次月初公布，辦公用品領(lǐng)用由部門經(jīng)理領(lǐng)取，其他人不得領(lǐng)用。
四、各部門需要的辦公用品提前一周上報公司辦公室，公司辦公室根據(jù)需用計劃，排出
購買計劃，資金使用情況，報分管經(jīng)理批準(zhǔn)后購買，每月20日統(tǒng)一領(lǐng)取。未經(jīng)分管經(jīng)理簽字，
總經(jīng)理簽字，財務(wù)部不得報銷。 五、部門因工作需要急需選購的辦公用品，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可采購，事后要
到公司辦公室補辦購進、登記、領(lǐng)用手續(xù)。
六、辦公用品的具體報銷程序是：由購買人、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字后方
可報銷。
七、業(yè)務(wù)公用書藉的購買，由辦公室統(tǒng)一購買，分管經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字報銷，借閱
者需簽借閱登記，方可借閱。
東大公司車輛管理制度
一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。車輛調(diào)度要做到合理、有序，保證公司領(lǐng) 導(dǎo)用車及各部門的工作用車，原則上部門不準(zhǔn)用車。業(yè)務(wù)關(guān)系單位借車，在不影響正常
工作的前提下，經(jīng)請示公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一安排。
二、駕駛員要加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，認真學(xué)習(xí)交通法規(guī)和安全
制度，牢固樹立“安全第一”的觀念，嚴(yán)禁酒后開車。出車前要進行車況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及
時解決，不準(zhǔn)帶病出車；行車中嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，謹(jǐn)慎駕駛，服從交管人員指揮。萬一發(fā)
生交通事故，若主要責(zé)任在我方則按損失價值的5%處罰司機。汽車修理費必須逐項登記，不
登記不簽報。
三、駕駛員必須對所駕車輛進行認真保養(yǎng)維修，堅持“以保為主，以修為輔”的原則，
保持車況良好、車容整潔。汽車修理到公司指定廠家維修（特殊情況除外），更換大件時需公
司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自更換。
四、駕駛員出車要根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室通知，不得擅自用車。完成出車任務(wù)后要及時
返回，車輛停放指定地點。
五、車輛所用汽油票由辦公室統(tǒng)一發(fā)放，保管人員必須建立收發(fā)數(shù)量明細帳。駕駛員在
領(lǐng)用油票時要認真填寫領(lǐng)用登記表，核準(zhǔn)車輛里程表公里數(shù)，按不同車輛的核定油耗發(fā)放汽 油票。司機所領(lǐng)油票必須達到或超過相應(yīng)公里數(shù)，才可以再領(lǐng)油票。臨時加油，經(jīng)辦公室登
記核準(zhǔn)公里數(shù)之后方可簽字報銷。保管人員須根據(jù)其車輛行程，對所耗油量進行認真核實，
一月檢查一次，嚴(yán)防油料流失。
【篇2：規(guī)章制度字號】
孟州市第二人民醫(yī)院
各種制度的字體格式要求
一、標(biāo)題：宋體 小二號（加黑）居中 如： 孟州市第二人民醫(yī)院 傳染病管理制度
第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。
二、文中的小標(biāo)題：宋體 三號（加黑）
三、正文：宋體 四號
四、舉例：
孟州市第二人民醫(yī)院
人感染h7n9禽流感病例診斷程序
一、診斷程序
各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級衛(wèi)生行政部門組織省級臨床專家組結(jié)合
病例的流行病學(xué)史、臨床表現(xiàn)、省級疾病預(yù)防控制中心檢測結(jié)果及中國疾病預(yù)防控制中心實
驗室復(fù)核檢測結(jié)果等，按照診療方案進行診斷，由省級衛(wèi)生行政部門報告國家衛(wèi)生和計劃生
育委員會。
五、注意事項：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。 評審辦
2014年2月18日篇2：規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標(biāo)準(zhǔn) 為規(guī)范使型材一基地相關(guān)規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如下：
一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu) 1、構(gòu)成項目
規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標(biāo)題、正文、附錄。 2、各項目含義
標(biāo)題：應(yīng)能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡潔，嚴(yán)格控制在15字以內(nèi)。如 不能說明概括，可選擇副標(biāo)題概括表述。 正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序
語、主要條款、實施要求，三部分組成。 附錄：附錄是對正文起補充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備
他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。
二、規(guī)章制度格式編排 1、紙型及頁邊距
一律用a4紙打印，頁面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號只能出
現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁邊距為：上邊距
2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm. 2、各部分的編排式樣及字體字號
1）、文頭：封面頂部居中，3號宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為型材一基地（..）
規(guī)章制度。
2）、標(biāo)題：2號宋體加粗，居中。 副標(biāo)題：小2號宋體加粗，緊挨正標(biāo)題下居中，文字前加破折號。
3）、正文文字：標(biāo)題用3號宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號宋體，
每段起首空兩格，單倍行距。 4）、正文文中標(biāo)題：
一級標(biāo)題：標(biāo)題序號為：“一”，4號宋體，獨占行，末尾不加標(biāo)點。 二級標(biāo)題：標(biāo)題符號為“（一）”，與正文字體號碼相同，獨占行，末尾不加標(biāo)點符號。 三級標(biāo)題：三、四、五、級標(biāo)題序號分別為：“1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號相同，
可根據(jù)標(biāo)題的長度確定是否獨立行，若獨立行，則末尾不使用標(biāo)點。 5）、附錄：項目名稱為4號宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。 3、表格
正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。 1）、表頭為：5號黑體
2）、表體為：5號黑體，表格中的文字要注意居中對齊。 4、頁碼
全文排印連續(xù)頁碼，頁碼位于下邊距居中。
三、注意事項 1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難； 2、獎罰條例描述必須清晰，準(zhǔn)確，便于考核和操作；
3、制度、規(guī)范、辦法等必須標(biāo)注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。 型材一基地
2013年11月22日篇3：公文字體、字號要求公文字體、字號要求
一、標(biāo)題、字號 1.主標(biāo)題二號宋體
2.一級標(biāo)題：“一、”三號黑體 3.二級標(biāo)題：“（一）”三號楷體 4.三級標(biāo)題：“1.”仿宋加黑 5.四級標(biāo)題：“（1）” 6.五級標(biāo)題：“①”
二、紙張、頁邊距
1.所有材料一律采用標(biāo)準(zhǔn)a4紙
2.頁邊距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米
三、注意事項
1.正文統(tǒng)一用三號仿宋字體
2.所有標(biāo)題自成一行時不加標(biāo)點篇4：規(guī)章制度編寫格式模板(試行) 制度名稱（宋體小二、加粗，單倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）
1.一般規(guī)定（章：黑體小四、加粗，序號與標(biāo)題間空二字節(jié)間距） 1.1 本規(guī)定制定的依據(jù)。（節(jié)：1.1、1.2、1.3.。。。） 頁面設(shè)置為a4縱向，上邊距2.4cm，下邊距2.3cm，左邊距2.8cm，右邊距2.5cm。正文、段落。正文、段落中的中文字體使用小四號宋體，數(shù)字及西文為小四號times new
roman字體，英文詞組第一個字母需大寫。每段落兩端對齊，固定行距22磅，段前、段后0
行，縮進左、右0字符。 1.2 本規(guī)定適用范圍。（所有標(biāo)題采用黑體小四、加粗）
1.3 本規(guī)定解釋和修改部門。注： 1.（“注：”與“1.”間空一字符，中文宋體和阿拉
伯?dāng)?shù)字 times new
roman 三號加粗字體）注： 1.對附注內(nèi)容進行說明時，應(yīng)在進行標(biāo)識的段落結(jié)束后或圖表下方進行說明描述。
（中文小五 號仿宋 gb2312和西文采用小五號數(shù)字times new roman字體） 1.4 本規(guī)定所涉及的
關(guān)鍵術(shù)語解釋。 1.5 必要的原則和概括性描述。 2.具體事項
2.1 制度管理內(nèi)容涉及相關(guān)部門和單位的職責(zé)分工。 2.2 管理相對人的權(quán)利、義務(wù)。
2.3 管理的具體要求。
2.4 管理流程（應(yīng)按實際操作業(yè)務(wù)流程的邏輯順序進行描述，可以完全流程化的 配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。 2.5 獎懲考核。
2.5.1 條：使用阿拉伯?dāng)?shù)字對條編序。如：2.5.1、2.5.2.。。。。 2.5.2 同一條文中有
兩個以上（含兩個）的條文時，才可細分序號。 2.5.3 條一般不列標(biāo)題，序號后為正文內(nèi)
容，但有無標(biāo)題要求全文應(yīng)進行統(tǒng)
一。 a) 列項
b) 列項可以在章、節(jié)、條、款內(nèi)獨立使用 c) 圖表：（圖）表1 標(biāo)題（序號與標(biāo)題間空一字符，四號宋體及times newroman 字體，加粗居中）當(dāng)圖表需要轉(zhuǎn)頁接排時， 設(shè)置格式為“允許跨頁斷行”“在各頁頂端以標(biāo)題行形式重復(fù)
出現(xiàn)”
（圖）表2 標(biāo)題
a) 圖表如帶有編號，則編號位于圖表與標(biāo)題之間，五號仿宋 gb2312 及 3.附則
作為每項管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不設(shè)立序號。 在制度條文結(jié)束后加一條粗實線，作為終結(jié)線，置于正文結(jié)束后、附件前，與正文間空
一行。居中，粗細1.5磅，長度4cm。 附件（xx.xx.xx）(編號方法：如此附件為規(guī)章制度名錄中一、規(guī)章計劃下1.統(tǒng)計管理
制度文中第一個附件，則編號為：01.01.01，以此類推) 附件標(biāo)題（居中，小四號仿宋 gb2312字體西文使用小四號times new roman字體）附件內(nèi)容中文均使用小四號仿宋 gb2312字體，西文使用小四號times new roman字體，
固定行距22磅，標(biāo)題行可加粗。 附錄 附錄部分使用中文小四號仿宋 gb2312字體及西文小四號times new roman字體，其它 內(nèi)容采用與制度正文一致的頁面、版式規(guī)范。篇5：制度標(biāo)準(zhǔn)格式 附件一：制度編寫格式規(guī)定
1、管理制度名稱的確定。管理制度一般由“單位名稱(全稱)+管理的對象、過程、活動名稱+制度文體名稱”構(gòu)成，
如“——————有限公司制度建設(shè)管理辦法”。 2、制度編寫的內(nèi)容要求。
(1)制度的第一章為總則?？倓t的內(nèi)容應(yīng)包括：制度的目的、適用范圍、有關(guān)術(shù)語的定義、
職責(zé)分工等內(nèi)容。
(2)制度的最后一章是附則，附則的內(nèi)容應(yīng)包括：該制度實施的有關(guān)要求；與該制度相關(guān)
的其它專業(yè)管理制度、流程、表單名稱;該制度的附件，與相關(guān)制度的關(guān)系等內(nèi)容。
(3)制度的中間章節(jié)，用來規(guī)定制度的步驟、方法以及管理要求等主體內(nèi)容。
3、制度編寫的格式要求。
“條”下設(shè)“款”，款下設(shè)“目”，“款”、“目”分別用阿拉伯?dāng)?shù)字“1、2、3??”和“(1)、
(2)、(3)??”表示；“目”下用阿拉伯?dāng)?shù)字“①、②、③??”表示；再往后可以用英文字
母“a、b、c??”等表示。
(2)頁面設(shè)置。所有制度均用a4紙縱向編制，不分欄，不設(shè)頁碼；上、下頁邊距分別為
3.4厘米、2.4厘米，左、右頁邊距分別為3厘米、2.6厘米；正文行間距一般為1.5倍行間
距。
(3)字體及字號。
①頁眉文字為標(biāo)準(zhǔn)仿宋5號字。②制度首頁表頭的“公司名稱”、“制度名稱”、“編制部門”用4號黑體字，表頭的其它
部分用小4號標(biāo)準(zhǔn)仿宋字體。③正文“章、節(jié)、條”的順序號用4號黑體字加粗，正文的其他部分一律用4號標(biāo)準(zhǔn)仿
其它文字用標(biāo)準(zhǔn)仿宋字體。
“章、節(jié)”的標(biāo)題以及表單、流程均居于頁面中間，其它文字兩端對齊。 4、制度、流程、表單的編號方法。專業(yè)管理制度、組織管理制度及其流程、表單的編號，
采用漢語拼音字母、阿拉伯?dāng)?shù)字、英文字母統(tǒng)一進行編制，具體編號方法分別規(guī)定如下：
修改碼：用阿拉伯?dāng)?shù)字0、1、2、3??表示 版本號：用大寫英文字母a、b、c??表示 制
度順序號：按編制順序用三位阿拉伯?dāng)?shù)字表示 公司代碼：101 專業(yè)（組織）管理代碼：用兩位規(guī)定的漢語拼音縮寫表示 例：公司《制度建設(shè)管理辦法實施細則》的編號：qg101001a0
(2)制度的流程編號方法 例：公司制度建設(shè)管理辦法的制度管理流程編號：qg101001l0a0 (3)制度的表單編號方法
5、制度編號的調(diào)整。制度每一次修訂均要調(diào)整編號。原制度一次修訂在10處以上或者
制度某一條款累計修訂5次以上時，原制度需換版，并更改版號；其他修改，只需調(diào)整修改
碼。
6、公司、專業(yè)管理、組織管理代碼
(1)專業(yè)管理制度及組織管理制度流程圖，采用圖形符號和“二維”坐標(biāo)的方式進行繪制。
(2)圖形符號，應(yīng)使用word、excel、ppt中“自選圖形中流程 圖和連接線”符號，或使用visio規(guī)定的符號。
(3)“二維”坐標(biāo)，應(yīng)按制度中規(guī)定的管理活動(工作)的步驟和責(zé)任者(部門或崗位)建立。
(4)流程圖繪制的要求。
①嚴(yán)格依據(jù)制度中規(guī)定的職責(zé)、管理活動(工作)步驟和邏輯關(guān)系，用最簡明的圖形描述。②對有時限要求的工作，應(yīng)在相關(guān)圖形連線上,用d(表示工作日)、h(表示工作小時)注
明。
③對于“判斷”事項，必須要表達明確的意思，并在 “判斷”連線上，用“y”(“同意”
或“是”)和“n”(“不是”或“不同意”)表示。 (5)流程圖常用符號規(guī)定 8、制度匯編的要求 度匯編”（宋體初號加粗，每個字占一行，縱向居中）、“編制時間”和“編制部門”（兩者為
宋體小三，橫向居中，并排排列，中間空兩字），行間距可依美觀程度自行確定。
(2)匯編的目錄：內(nèi)容包括“目錄”和“制度名稱”，“制度名稱”按“序號（阿拉伯?dāng)?shù)字）
--頁碼”的格式編制，頁碼右端對齊。
(3)具體制度的匯編：按本附件“3、制度編寫的格式要求”編制。
【篇3：公文字體格式規(guī)范】
公文排版字體要求以及印制要求
標(biāo)題：小標(biāo)宋體， 二號字
正文：仿宋，三號字
行間距：一般設(shè)置“固定值”28磅
字間距：一般不作要求 政府公文格式及公文字體字號標(biāo)準(zhǔn)公文紙一般采用國內(nèi)通用的16開型，推薦采用國際標(biāo)準(zhǔn)a4型，供張貼的公文用紙幅度面尺寸，可根據(jù)實際需要確定。
一般慣例，政府文件用a4紙，黨委文件用16k。
保密等級字體：一般用3號或4號黑體
緊急程度字體：字體和字號與保密等級相同（3號或4號黑
體）
文頭的字體：大號黑體字、黑變體字或標(biāo)準(zhǔn)體、宋體字套色
（一般為紅）
發(fā)文字號的字體：一般采用3號或4號仿宋體
簽發(fā)人的字體：字體字號與發(fā)文字號相同（3號或4號仿宋
體） 標(biāo)題的字體：字體一般宋體、黑體，字號要大于正文的字號。
主送機關(guān)的字體：一般采用3號或4號仿宋體
正文的字體：常用3號或4號仿宋體 附件的字體：常用
3號或4號仿宋體
列居中對稱，間距恰當(dāng)，做到既有美感，又要避免產(chǎn)生異義。
除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，公文標(biāo)題一般不用標(biāo)點符號。 2．主送機關(guān)。
指公文的主要受理機關(guān)，書寫時應(yīng)當(dāng)使用全稱或規(guī)范化簡
稱、統(tǒng)稱。上行文一般只寫一個主送機關(guān)，必須同時報送幾個主
送機關(guān)的，可以用抄送形式；下行文可以有兩個以上的主送機關(guān)，
但是，如果主送機關(guān)過多，則一般用規(guī)范的統(tǒng)稱，如“各地行政 公署，各市、自治州人民政府，省政府各部門：”等。標(biāo)識位置
在標(biāo)題下空1行處，左側(cè)頂格用3號仿宋體字標(biāo)識，回行時仍頂
格；最后一個主送機關(guān)名稱后標(biāo)全角冒號。如主送機關(guān)名稱過多
而使公文首頁不能顯示正文時，應(yīng)將主送機關(guān)名稱移至版記中的
主題詞之下，抄送之上，標(biāo)識方法同抄送。
3．公文正文。 標(biāo)識在主送機關(guān)名稱下一行，每自然段左
空2字，回行頂格。數(shù)字、年份不能回行。
4．附件。 公文如有附件，在正文下空一行左空2字處，
用3號仿宋體字標(biāo)識，后標(biāo)全角冒號和名稱。附件如有序號，使
標(biāo)點符號。附件應(yīng)與公文正文一起裝訂，并在附件左上角第l行
頂格標(biāo)識“附件”，有序號時標(biāo)識序號。如附件與公文正文不能
一起裝訂，應(yīng)當(dāng)在附件左上角第1行頂格標(biāo)識公文的發(fā)文字號并
在其后標(biāo)識附件（或帶序號）。
5．成文日期。 以負責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)，聯(lián)合行文以最
后簽發(fā)機關(guān)負責(zé)人的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。電報以發(fā)出日期為準(zhǔn)。成文
日期需要完整寫出年、月、日，而且必須用漢字書寫（“零”寫
為“o”）。成文時間標(biāo)識時，右邊要空4字。一般慣例，政府文
件日期為大寫數(shù)字，如“一九九九年十月一日”；黨委文件日期
為小寫數(shù)字，如“1999年10月1日”。
文處理辦法＞細則（試行）》“公文除以電報形式發(fā)出的加蓋發(fā)報
專用章外，其他公文一律加蓋印章。單一機關(guān)制發(fā)的公文蓋印的
位置一般應(yīng)上距正文2mm～4mm。，以端正、居中、下壓成文時間
為標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)印章下弧無文字時，采用下套方式，即僅以下弧壓在
成文時間上；當(dāng)印章下弧有文字時，采用中套方式，即印章中心
線壓在成文時間上。聯(lián)合行文的印章：當(dāng)聯(lián)合行文需加蓋兩個印
章時，應(yīng)將成文時間拉開，左右各空7字；主辦機關(guān)印章在前；
兩個印章均壓成文時間。兩印章間互不相交或相切，相距不超過 3mm。當(dāng)聯(lián)合行文需加蓋3個以上印章時，應(yīng)將各發(fā)文機關(guān)名稱
排在發(fā)文時間和正文之間。主辦機關(guān)印章在前，每排最多排3個
印章，兩端不得超出版心；最后一排如余一個或兩個印章，均居
中排布。最后一排印章之下右空2字標(biāo)識成文時間。這里需要注
意的是，新《辦法》規(guī)定，聯(lián)合上報的公文，由主辦機關(guān)加蓋印
章，而舊《辦法》只是規(guī)定，聯(lián)合上報的非法規(guī)性文件由主辦機
關(guān)加蓋印章。 7．附注。 指需要說明的其他事項。公文如有附注，用3
號仿宋體字，居左空2字加圓括號標(biāo)識在成文時間下一行。上行
文的“請示”文種中，應(yīng)當(dāng)在附注處注明聯(lián)系人的姓名和電話。
三、版記部分主要標(biāo)識主題詞、抄送機關(guān)、印發(fā)機關(guān)和
印發(fā)時間等要素。
1．主題詞。 是進行文獻標(biāo)引、存儲、檢索等工作的工具，
位于附注之下，抄送機關(guān)之上，它是實現(xiàn)機關(guān)辦公自動化，提高
辦公效率和質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)。一般的排列次序為：反映公文
內(nèi)容的主題詞在前，反映公文形式的主題詞在后。在單主題公文中，反映公文中心內(nèi)容的主題詞在前，反映公文分述內(nèi)容的主題詞在后；在多主題詞公文中，反映公文內(nèi)容的各主題詞按其出現(xiàn)的先后次序排列。主題詞用3號黑體字，居左頂格標(biāo)識，后標(biāo)全角冒號，詞目用3號小標(biāo)宋體字，詞目之間空1字。
2．抄送機關(guān)。 指除主送機關(guān)外需要執(zhí)行或知曉公文的其他機關(guān)。公文如有抄送，在主題詞下一行，左空1字用3號仿宋體字標(biāo)識，后標(biāo)全角冒號。抄送機關(guān)間用逗號隔開，回行時與冒號后的抄送機關(guān)對齊。在最后一個抄送機關(guān)后標(biāo)句號。
3．印發(fā)機關(guān)和印發(fā)時間。 位于抄送機關(guān)之下（無抄送機關(guān)在主題詞之下）占1行位置，用3號仿宋體字。印發(fā)機關(guān)左空1字，印發(fā)時間右空1字。印發(fā)時間以公文付印的日期為準(zhǔn)，用阿拉伯?dāng)?shù)碼標(biāo)識。
四、其他
1．格式中的幾個用線。
(1)在眉首與主體之間，一般用一條紅色的間隔線。使用這條線的區(qū)別是，黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)如中央、省委、地委、縣委文件的間隔線中間有一顆紅角星，行政機關(guān)如國務(wù)院、省政府、市政府、縣政府的文件一般采用一條連續(xù)的橫線，中間沒有紅角星。這條線一般在發(fā)文字號下4mm處與版心等寬，采用紅色反線。
（2）版記中各要素之下均加一條黑色反線，寬度同版心。 2、用紙。
紙張白度為85％～90％,橫向耐折度大于或等于15次，不透明度大于或等于85％，ph值為 7.5～9.5。
3．當(dāng)公文排版后所?？瞻滋幉荒苋菹掠≌挛恢脮r，應(yīng)采取調(diào)整行距、字距的措施加以解決，務(wù)使印章與正文同處一面，不得采取標(biāo)識“此頁無正文”的方法解決。 4．排版規(guī)格與印制裝訂要求。
（1）排版規(guī)格。正文用3號仿宋體字，一般每面排22行，每行排28個字。
（2）印刷要求。雙面印刷，頁碼套正，兩面誤差不得超過2mm。黑色油墨應(yīng)達到色譜所標(biāo) bi100％，紅色油墨應(yīng)達到色譜所標(biāo)y80％．m80％。印品著墨實、均勻，字面不花、不白、無斷劃。 5．頁碼。
用4號半角白體阿拉伯?dāng)?shù)碼標(biāo)識，置于版心下邊緣之下一行處。數(shù)碼左右各放一條4號一字線，一字線距版心下邊緣7mm。單頁碼居右空1字，雙頁碼居左空1字，空白頁與空白頁以后的頁不標(biāo)識頁碼。
第二篇：公司的規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本章程。
第二條 公司名稱： 公司住所：
第三條 公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊。
第四條 分公司由_____公司組建。
第五條 公司為分公司，實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧。公司以基全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
第六條 公司應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。
第七條 公司的宗旨：誠信、優(yōu)質(zhì)
第二章 經(jīng)營范圍
第八條 經(jīng)營范圍：營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書核定經(jīng)營范圍
第三章 公司資本及出資方式
第九條 股東姓名或者名稱
股東名稱 身份證號 股東住所 第十條 股東應(yīng)當(dāng)足額繳納各自所認繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)公司出具證明分公司章程范本分公司章程范本。
第四章 股東和股東會
第十一條 股東是公司的出資人，股東享有以下權(quán)利：
（一） 根據(jù)其出資分額享有表決權(quán)；
（二） 有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權(quán)；
（三） 有查閱股東會記錄和公司章程規(guī)定分取紅利；
（四） 依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利；
（五） 依法轉(zhuǎn)讓出資，優(yōu)先購買公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出資；
（六） 公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)。
第十二條 股東負有下列義務(wù)：
（一） 繳納所認繳的出資；
（二） 依其所認繳的出資額承擔(dān)公司債務(wù)；
（三） 公司辦理工商登記后，不得抽回出資；
（四） 遵守公司章程規(guī)定。
第十三條 公司股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)。
第十四條 股東會行使下列職權(quán)：
（一） 決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
（二） 選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)報酬事項；
（三） 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定報酬事項；
（四） 審議批準(zhǔn)公司的報告。
（五） 審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案；
（六） 審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（七） 對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；
（八） 對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；
（九） 修改公司章程公司章程簡單范本公司章程簡單范本。
第十五條 股東會會議半年召開一次。當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時或有重大活動時，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事或者監(jiān)事，可提議召開臨時會議。
第十六條 股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時，由執(zhí)行董事指定的其他股東主持。
第十七條 股東會會議由股東 按照出資比例行使表決權(quán)。一般決議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過。對公司分、合并、解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。
第十八條 召開正式股東會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開三日以前通知全體股東，臨時股東會議，就當(dāng)于會議召開一日前通知全體股東。股東會對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東在會議記錄上簽名公司章程
第五章 執(zhí)行董事
第十九條 本公司選舉執(zhí)行董事（兼分公司經(jīng)理）一名，執(zhí)行董事由股東會選舉產(chǎn)生。
第二十條 執(zhí)行董事為公司的法定代表人。 第二十一條 執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：
（一） 負責(zé)召集股東會，并向股東會報告工作；
（二） 執(zhí)行股東會的決議；
（三） 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；
（四） 制訂公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案；
（五） 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（六） 擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散的確方案；
（七） 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；
（八） 聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，決定其報酬事項；
（九） 制定公司的基本管理制度。
第二十二條 執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事任期屆滿，連選可以連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。
第六章 監(jiān)事會
第三十三條 公司設(shè)監(jiān)事，是公司內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)。 第二十四條 監(jiān)事1名，監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。
第二十五條 監(jiān)事會設(shè)召集人一人，由全部監(jiān)事三分之二以上選舉和罷免。
第二十六條 監(jiān)事行使下列職權(quán)；
（一） 檢查公司財務(wù)：
（二） 對執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督；
（三） 當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事予以糾正；
（四） 提議召開臨時股東會。
第七章 股東轉(zhuǎn)讓出資的條件
第二十七條 股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，不需要股東會表決同意，但應(yīng)告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章程簡單范本投資創(chuàng)業(yè)。
第二十八條 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的條件： 必須要有半數(shù)以上（出資額）的股東同意；
不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓；
在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。
第八章 財務(wù)會計制度
第二十九條 公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院主管部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度
第三十條 公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度終結(jié)了時制作財務(wù)會計報告，依法經(jīng)審查驗證、并在制成后十五日內(nèi)，報送公司全體股東
第三十一條 公司分配當(dāng)年稅后利潤時，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。當(dāng)公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五。
第三十二條 公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當(dāng)年利潤彌補虧損。
第三十三條 公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東出資比例分配。
第九章 公司的解散和清算辦法
第三十四條 公司有下例情況之一的，應(yīng)予解散：
（一）營業(yè)期限屆滿；
（二）股東會決議解散；
（三）因公司合并和分立需要解散的；
（四)違反國家法律、行政法規(guī)，被依法責(zé)令關(guān)閉的；
(五）其他法律法規(guī)另有規(guī)定的；
第三篇：公司規(guī)章制度
一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件。即如何制定規(guī)章制度，規(guī)章制度才能具有法律約束力。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵的若干法律問題》一文，以對此問題有過詳細論述，這里只簡要介紹一下。根據(jù)我國《勞動合同法》第四條之規(guī)定，規(guī)章制度生效必須具備三要件，即內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、向勞動者公示或者告知勞動者。所謂內(nèi)容合法，指企業(yè)制定的規(guī)章制度，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背。所謂民主程序，是指制定企業(yè)規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)經(jīng)過這樣一種路徑:企業(yè)管理部門起草草案→職工代表大會或者全體職工討論草案，并提出修改方案和意見→由用人單位與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→由用人單位決定是否實施并組織實施。所謂規(guī)章制度的公示或告知:是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后，應(yīng)當(dāng)通過一定方式比如人手一冊簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到、作為勞動合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時間后讓員工簽名確認等讓勞動者知曉。
二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同關(guān)系。規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定有時會發(fā)生沖突。這種情況時如何處理呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”?？梢姡?dāng)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時，司法上是遵從勞動者的選擇, 優(yōu)先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定。所以，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動合同相沖突。同時，根據(jù)這一規(guī)定，我們完全可以理解，規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件。因此，為有效避免沖突，可以在勞動合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動合同的附件。
工資支付制度的制定
1、工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項：
(一)工資的分配形式、項目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;
(五)其他有關(guān)事項。
2、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅持員工手冊制定的基礎(chǔ)上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此，博主認為，在貫徹國家的及時足額、貨幣支付的法定原則同時，一定要體現(xiàn)獎勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入。
3、制定注意事項：因此，理想的工資制度，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高,盡量設(shè)立績效工資, 并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機制。
需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計時工資、計件工資、提成工資、績效工資、獎金等形式;工資項目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補貼、獎金、加班工資等。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進去。當(dāng)然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。
第四篇：公司的規(guī)章制度
1、 安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。
2、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。
3、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。
4、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。
5、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴(yán)禁使用明火燒焊，要有嚴(yán)格的防火安全措施，要有明顯的禁火標(biāo)志，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。
6、發(fā)現(xiàn)機、電設(shè)備運轉(zhuǎn)聲音異常或有異味，必須立即關(guān)閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護罩。
7、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩、洗衣服。
8、車間、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內(nèi)。
9、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的'消防器材，并妥善保管。
10、公司的所有電器保險絲要適當(dāng)，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小，更不能用銅絲代替，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備。
11、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
12、事故發(fā)生后“三不放過”
（1）事故原因不清不放過；
（2）事故者及廣大職工不受教育不放過；
（3）沒有防范措施不放過。
第五篇：公司管理規(guī)章制度
第一條 會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議室、小會議室。
第二條 各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會議，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記。
第三條 會議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風(fēng)、音響、空調(diào)等，辦公室負責(zé)設(shè)備調(diào)試。
第四條 會議期間損壞設(shè)備，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價賠償。
第五條 會議必須要有紀(jì)錄，重要會議必須會簽確認。
第六條 做好會議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實、有檢查。
第七條 公司重要會議、年度總結(jié)大會等，不得無故缺席、遲到，不能到會者，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假。
第八條 所有參加會議的人員應(yīng)將手機設(shè)置在無聲或振動狀態(tài)下。
第九條 開會人員應(yīng)注意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后打掃衛(wèi)生，關(guān)好門窗、空調(diào)，整理好會場后，方可離開。
第十條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
