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一、指導(dǎo)思想
通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理制度,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,整合人才資源,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)我校更好、更快的發(fā)展。
二、基本原則
公平、公開、公正,按崗聘用、擇優(yōu)用人、穩(wěn)步推進(jìn)、不斷深化,方案具有可操作性。
三、崗位任職條件
(一)基本任職條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備崗位所需要的專業(yè)、能力或技能條件;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件
1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格,符合國(guó)家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件,同時(shí)具備良好的師德修養(yǎng),教育思想端正,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,善于學(xué)習(xí),愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)于律己。
2、各級(jí)教師崗位基本年限要求
(1)副高級(jí)教師五級(jí)崗位受聘六級(jí)崗位3年以上,六級(jí)崗位受聘七級(jí)崗位3年以上;
(2)中級(jí)教師八級(jí)崗位受聘九級(jí)崗位2年以上,九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上;
(3)初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。
(4)首次崗位聘用時(shí),副高教師五級(jí)崗位需在副高崗位上任職6年以上,中級(jí)教師八級(jí)崗位須在中級(jí)崗位上任職4年以上。
四、基本方法
根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我校各崗位設(shè)個(gè)數(shù)目,對(duì)照相應(yīng)教師資格,對(duì)基本條件相同者分項(xiàng)積分,從高分到低分落實(shí)到相關(guān)崗位。
五、人員構(gòu)成及崗位設(shè)置:
高級(jí)教師全校計(jì)34人。
崗位設(shè)置:高級(jí)五級(jí)崗7人、高級(jí)六級(jí)崗14人,其余均為七級(jí)崗。
中級(jí)教師全校計(jì)68人。
崗位設(shè)置:中教八級(jí)崗21人、中教九級(jí)崗28人,其余均為中教十級(jí)崗。
初級(jí)教師全校21人。
崗位設(shè)置:初級(jí)十一級(jí)崗11人、初級(jí)十二級(jí)崗10人。
六、崗位聘用:
按照大教發(fā)2012【193】號(hào)文精神,符合基本條件的同志,依次定崗。如基本條件相同,則依次以職齡、工齡、教育工作、教學(xué)工作、教研工作分項(xiàng)積分,逐項(xiàng)排序。
豐大市第四中學(xué)首次崗位聘用積分表
姓名(分) 2015年7月
項(xiàng)目 內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分
資歷:
職齡及工齡 職齡:任現(xiàn)職以來(lái)每年得4分;工齡:每年1分,(本表截止時(shí)間均到2012年12月止)
教育工作:
學(xué)校管理工作、班主任工作 任現(xiàn)職以來(lái),擔(dān)任學(xué)校中層管理人員或班主任每年1分;
個(gè)人表彰 國(guó)家5分,省4分,大市3分,縣2分,校1分。(任現(xiàn)職以來(lái)班主任先進(jìn)班集體表彰視同個(gè)人表彰)(不重復(fù)記分)
教學(xué)工作:
專業(yè)榮譽(yù)分 豐大市教學(xué)能手1分;豐大市學(xué)科帶頭人2分;鹽城市教壇新秀2分;鹽城市教學(xué)能手3分;鹽城市學(xué)科帶頭人4分。鹽城市名師5分(本項(xiàng)不累計(jì),按最高分計(jì))
工作量 任現(xiàn)職以來(lái)滿工作量5分,不足一年扣1分,扣完5分為止。
教學(xué)實(shí)績(jī) 學(xué)科全縣1-3名:5分,4-10名:4分,無(wú)排名及其余3分;
公開課(教育行政業(yè)務(wù)部門主辦) 省以上:4分;市:3分;縣(片):2分;校1分。(不重復(fù)記分)
教研工作:
發(fā)表論文或獲獎(jiǎng)(職評(píng)文件規(guī)定承認(rèn)的) 省以上3分,大市2分,縣1分。(不重復(fù)記分,下同)
課題研究(教育行政業(yè)務(wù)部門主辦) (以結(jié)題和主持為準(zhǔn))省以上:3分;大市:2分;縣級(jí):1分。