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第一篇：崗位競聘上崗實(shí)施方案

為提高基層班組長工作積極性，夯實(shí)基層班組管理，根據(jù)廠關(guān)于印發(fā)《關(guān)于基層班組長崗位競聘工作安排意見》采五〔20xx〕29號(hào)的通知精神，特制定班組長競聘實(shí)施方案，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)班組長競工作的嚴(yán)肅性，成立班組長競聘工作小組。

組長：

副組長：

成員：

二、班組長競聘崗位設(shè)置及要求

（一）競聘崗位設(shè)置：

全大隊(duì)共設(shè)置11個(gè)班組，競聘11個(gè)班長崗位。

（二）競聘程序：

1、個(gè)人申請(qǐng)

（1）人員范圍：我大隊(duì)所有員工，可以跨單位報(bào)名進(jìn)行競聘。

（2）競聘條件：

①遵守組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律和其他工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②身體健康，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，具有較高的專業(yè)素質(zhì)，工作技能和工作效率。

③敬業(yè)勤勉、誠實(shí)守信，具有良好的道德修養(yǎng)，較強(qiáng)的法紀(jì)觀念，無違法、違紀(jì)和違反油田規(guī)定、違反社會(huì)公德的行為。

④符合競聘崗位應(yīng)具備的條件。

符合競聘條件的`人員，由個(gè)人提出申請(qǐng)，按競聘要求向競聘崗位所在工作組提交《班組長崗位競聘申報(bào)表》和《競聘報(bào)告》1份（其內(nèi)容包括：崗位工作業(yè)務(wù)介紹、崗位工作目標(biāo)、完成目標(biāo)措施、下步工作打算以及自身優(yōu)勢(shì)）。

2、資格審查

小組工作辦公室整理匯總?cè)藛T上報(bào)的有關(guān)材料，對(duì)申報(bào)人員的競聘條件進(jìn)行審查，并按申報(bào)人員競聘崗位的不同進(jìn)行匯總。

３、個(gè)人能力考核

由大隊(duì)競聘工作小組，考核競聘人員的工作能力，采取崗位考試與競聘答辯相結(jié)合的方式。崗位競聘答辯主要內(nèi)容包括：競聘人員對(duì)應(yīng)爭崗位業(yè)務(wù)掌握情況、崗位工作目標(biāo)情況、完成目標(biāo)措施是否切實(shí)可行以及競聘人員自身?xiàng)l件等。

4、確定人選

大隊(duì)競聘工作小組按照班組長崗位競聘評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分，匯總考核結(jié)果，按所得分的高低進(jìn)行排序，按崗位設(shè)置數(shù)額確定競聘上崗人選。

5、提名公示

大隊(duì)競聘工作小組對(duì)上崗人員情況在本單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為1天。公示期間反映的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并妥善解決。公示無異議，報(bào)廠人力資源科審核。

（三）競聘時(shí)間安排：

1、宣傳動(dòng)員階段：20xx年4月23日――20xx年9月28日；

2、提交競聘資料階段：20xx年9月29日――20xx年10月20日；

3、資格審查階段：20xx年10月21日――20xx年10月21日；

4、個(gè)人能力考核階段：20xx年10月22日――20xx年10月22日；

5、考核階段：20xx年10月23日――20xx年10月23日；

6、競聘公示階段：20xx年10月24日――20xx年10月24日

7、聘任上報(bào)備案階段：20xx年10月25日。

（四）簽訂上崗協(xié)議

根據(jù)考核競聘結(jié)果確定上崗人員，組織競聘上崗員工簽訂上崗協(xié)議，協(xié)議一式三份，單位及員工各持一份，人力資源科存檔一份。班組長競聘上崗后，享受相應(yīng)的崗位待遇。

一般情況下，無特殊原因班組長不調(diào)整更換，確需調(diào)整更換的，需報(bào)大隊(duì)工作小組同意，進(jìn)行競聘或者經(jīng)組織提名后，按考核程序聘任，并上報(bào)備案。

三、幾點(diǎn)要求

（一）各單位要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，穩(wěn)妥操作，做好政策的正面宣傳和引導(dǎo)，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)管理工作的透明度，確保工作的公平、公正、公開。

（二）班組長崗位競聘一年組織一次，為提高辦公效率，競聘工作與員工年度績效考核工作同步進(jìn)行，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要也可隨時(shí)組織。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行競聘程序，班組長崗位競聘工作納入單位季度人力資源管理考核。

（四）大隊(duì)競聘工作組定期對(duì)班長工作業(yè)績進(jìn)行考核，各單位要積極配合，通過班長競聘工作，提高班組長工作積極性。

第二篇：教師崗位設(shè)置實(shí)施方案

一、 指導(dǎo)思想和培訓(xùn)目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》精神，以教師職業(yè)道德、新課程理念、信息技術(shù)教育為培訓(xùn)重點(diǎn)，面向全體，全面開展培訓(xùn)。堅(jiān)持集中培訓(xùn)與校本研修并重，突出教育科研，樹立教師與新課程改革相適應(yīng)的新理念，提高教師教育教學(xué)能力，提高教師的教育科研能力。

二、 培訓(xùn)對(duì)象

持有第二周期（1999―XX年）《小學(xué)教師繼續(xù)教育登記手冊(cè)》或XX年及以后取得《小學(xué)新教師試用期培訓(xùn)合格證》的小學(xué)教師（新任教師培訓(xùn)對(duì)象除外）。截止到XX年8月31日，男55周歲，女50周歲以上者，可自愿參加。

三、 培訓(xùn)內(nèi)容與進(jìn)度

小學(xué)教師崗位培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：教師職業(yè)道德、新課程理念、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)、教育技術(shù)能力、教育科研、教育教學(xué)實(shí)踐等。 第三周期崗位培訓(xùn)自XX年9月開始到2010年8月結(jié)束，五年一周期，一周期辦二期培訓(xùn)班，每期培訓(xùn)時(shí)間為二年，其余時(shí)間查漏補(bǔ)缺。第一期培訓(xùn)班從XX年9月開始，第二期培訓(xùn)從XX年年2月開始。

四、培訓(xùn)形式

教師崗位培訓(xùn)應(yīng)采取靈活多樣的形式進(jìn)行，要堅(jiān)持業(yè)余、自學(xué)、短期培訓(xùn)為主，要把集中培訓(xùn)與校本研修有機(jī)地結(jié)合起來。

區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校承擔(dān)集中培訓(xùn)任務(wù)。集中培訓(xùn)可根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，采取專題講授、示范課例、輔導(dǎo)答疑、研討等多種方式進(jìn)行。要選派了解小學(xué)教學(xué)實(shí)際的教師擔(dān)任培訓(xùn)教師。要理論聯(lián)系實(shí)際，突出實(shí)踐，注重訓(xùn)練，學(xué)以致用，做到理論知識(shí)學(xué)習(xí)和教育教學(xué)時(shí)間、專題研究相結(jié)合。

要落實(shí)市、區(qū)關(guān)于校本研修工作要求，重視發(fā)揮鄉(xiāng)、校兩級(jí)在崗位培訓(xùn)中的作用，通過評(píng)估、指導(dǎo)等措施，保證校本研修落到實(shí)處。

要實(shí)行科研課題制，注重教育科研，要使教育科研活動(dòng)貫穿于整個(gè)培訓(xùn)過程之中，使每位參培教師都能夠成為科研課題的承擔(dān)者。

要發(fā)揮遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代教育手段在培訓(xùn)中的作用，要利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)星接收系統(tǒng)、電視機(jī)、dvd播放機(jī)、教學(xué)光盤等教學(xué)設(shè)施，開展培訓(xùn)。

五、考核與登記

（一）考核

實(shí)行結(jié)業(yè)考核制度，市教育局負(fù)責(zé)考核科目的考核，市教育局預(yù)先公布考核科目，考核于每學(xué)年12月份、7月份舉行兩次。考核科目包括公共課和專業(yè)課，公共課為學(xué)員必修，專業(yè)課可供學(xué)員根據(jù)需要選擇。考核合格，每科記6學(xué)分。區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校負(fù)責(zé)考查科目的考核，具體考核辦法、細(xì)則由區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校制定。

考核工作要堅(jiān)持理論考核與實(shí)踐考查相結(jié)合,結(jié)業(yè)考核與平時(shí)考查相結(jié)合。

考核辦法包括閉卷考試、開卷考試、專題測(cè)驗(yàn)、撰寫論文、上觀摩課等多種方式。

（二）登記和審驗(yàn)

經(jīng)考核符合規(guī)定要求的，按照《河南省中小學(xué)教師繼續(xù)教育登記制度實(shí)施辦法》進(jìn)行登記和審驗(yàn)。

在一個(gè)周期內(nèi)，小學(xué)各級(jí)職務(wù)教師須參加不少于280學(xué)時(shí)70學(xué)分的集中培訓(xùn)。其中公共必修課160學(xué)時(shí)40學(xué)分，專業(yè)選修課120學(xué)時(shí)30學(xué)分。在集中培訓(xùn)之外，各單位要按照區(qū)有關(guān)開展校本研修工作的要求，組織開展校本研修工作，時(shí)間不少于280學(xué)時(shí)。

以計(jì)算機(jī)應(yīng)用為主的信息技術(shù)和教育技術(shù)能力培訓(xùn)是本周期小學(xué)教師崗位培訓(xùn)的必修內(nèi)容，教師需參加由市教育局、人事局統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、教育技術(shù)能力培訓(xùn)和考核，并憑《計(jì)算機(jī)培訓(xùn)中級(jí)合格證書》、《教師教育技術(shù)初級(jí)合格證書》參加繼續(xù)教育結(jié)業(yè)登記，分別記16學(xué)分、12.5學(xué)分。本周期崗位培訓(xùn)，教師須全部取得《計(jì)算機(jī)培訓(xùn)中級(jí)合格證書》和《教師教育技術(shù)初級(jí)合格證書》。

（三）本周期內(nèi)教師參加高層次學(xué)歷進(jìn)修并畢業(yè)，可免于專業(yè)課學(xué)習(xí)，公共課、校本研修不免，教師憑高層次畢業(yè)證書、公修課和校本研修考核合格結(jié)果，參加繼續(xù)教育登記。

（四）新課程培訓(xùn)中的通識(shí)培訓(xùn)和教材、課標(biāo)培訓(xùn)是本周期繼續(xù)教育結(jié)業(yè)登記的必備條件。

第三篇：崗位競聘上崗實(shí)施方案

為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競爭上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部，特提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。

二、競爭崗位、任職條件及報(bào)名范圍

（一）競爭崗位

1、市國土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長1職；

2、市征地拆遷辦公室副主任2職；

3、市國土資源交易登記中心副主任2職；

4、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職（副處）2職。

（二）任職條件

1、基本條件

（1）思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定。

（2）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。

（3）大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派。

（4）工作積極勤奮，實(shí)績明顯。

（5）廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。

2、資格條件

（1）具有5年以上工齡；

（2）大專以上文化程度，且具有從事所報(bào)名競爭崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

（3）任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年；

（4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報(bào)名競爭監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20xx年3月31日）；

（5）身體健康，符合任職回避規(guī)定。

（三）報(bào)名范圍

局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。

三、方法程序

（一）制定并公布實(shí)施方案

實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。報(bào)名參加競爭上崗的人員自愿填報(bào)競爭職位，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿，同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。

2、資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布結(jié)果。

（三）組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。

2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。

3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。

（四）民主測(cè)評(píng)

1、民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（30人以下）的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例（如報(bào)名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%，機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%；如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的，則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的'民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%。）。

3、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格），并實(shí)行量化計(jì)分。

4、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。

面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。

（五）民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。

（六）確定考察對(duì)象

由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布考察對(duì)象名單。

（七）組織考察

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。

（八）決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

（九）、直接選拔

因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。

（十）公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。

五、時(shí)間安排

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始，4月底前完成。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。

七、紀(jì)律要求

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實(shí)施過程中隨意更改實(shí)施方案；

（二）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；

（三）面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象；

（四）競爭人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。

對(duì)競爭上崗中的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效。

第四篇：競聘上崗實(shí)施方案

競聘上崗實(shí)施方案

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)＜xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則＞的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)＜xx市xx區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則＞的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗，其實(shí)施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對(duì)口，注重實(shí)績、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

（一）事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

（二）競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

（三）事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員；

1

2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量；

3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的；

4、其他情況需要實(shí)行競聘上崗的。

四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

（一）基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。 5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書。

（二）符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位：

1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選；

2、國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

3、享受國務(wù)院特殊津貼人員；

4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；

5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才；

7、獲得全國、全市（、市政府授予）和國家部委（與人事部門聯(lián)合授予）表彰者；

8、獲得國家、省（部）級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

（三）具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：

1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選；

2

2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人；

3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；

4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；

5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

（四）有下列情況的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。

3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過半年的人員。 4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、

九、十級(jí)崗位各1個(gè)、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè)，管理崗位九級(jí)1個(gè)；社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級(jí)崗位1個(gè)，十一級(jí)崗位2個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè)；人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中十、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)；村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中九、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)。已聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。

2、程序和辦法

（1）公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

（2）資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類人員的專業(yè)技術(shù) 3

資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查，審查通過后進(jìn)行公示。

（3）按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

（4）確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民-主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。

（5）公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。

（6）按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。

（7）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

3、競聘辦法

（1）首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。

（2）符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。

（3）若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民-主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民-主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，采取無記名投票方式，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。

（4）若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長短排列。

（5）若工齡相同的情況下，按業(yè)績排列。

4

五、幾點(diǎn)要求

1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動(dòng)作，力求競聘工作公平、公正。同時(shí)，競聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。

xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)人民政府 二O一O年三月十日

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崗位競聘上崗實(shí)施方案2016-09-15 12:11 | #2樓

山東省濰坊商業(yè)學(xué)校

專業(yè)技術(shù)

為貫徹落實(shí)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》等上級(jí)有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：

一、基本原則

1.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3.注重工作實(shí)績、資歷和能力的原則；

4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則；以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

二、聘任競聘范圍和要求

1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì) 劃內(nèi)在職在崗人員；按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競聘；

2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用、競聘上崗；

3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位；

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競聘條件；

5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)積極推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。

6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

三、任職條件

（一）基本條件

1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)

[2015]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；

4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）競聘條件

1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力；

2.高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競聘；

3.中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競聘；

4.已聘任助級(jí)職稱者可競聘11-12級(jí)崗位；

5.員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。

四、方法程序

1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件。

2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書面申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定的競聘人選予以公示。

3.按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級(jí)）的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，評(píng)聘專家委員

會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)接受各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

5.審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。

6.簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1. 濰坊商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）

主 任：于建平

副主任：陳兆坊 孫中升

成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升

2. 濰坊商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

主任：任云杰

成員：李乃強(qiáng) 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅

六、聘期管理

1.事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。

2.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競聘高一等級(jí)崗

位的，可簽訂至退休的合同。

3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

七、崗位設(shè)置及數(shù)量

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。

（一）管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級(jí) 3人，管理8級(jí)1人，管理9級(jí) 5人。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3：5：2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè)，6級(jí)崗25個(gè)，7級(jí)崗26個(gè)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3：4：3，其中8級(jí)崗32個(gè)，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗21個(gè)；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情況逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情況。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三-級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí) 1個(gè)，技術(shù)工五級(jí) 1個(gè)，普通工 1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級(jí)5人，技術(shù)工四級(jí)4人，技術(shù)工五級(jí) 4人，普通工 3人。

八、加強(qiáng)監(jiān)管

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保

證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職z1994）9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

九、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)負(fù)責(zé)解釋。

十、方案經(jīng)市教育局審核,通過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

附專業(yè)技術(shù)崗位競聘計(jì)分辦法

2015年8月

公開競聘上崗實(shí)施方案2016-09-15 20:48 | #3樓

注：紅字部分為我建議修改內(nèi)容，藍(lán)字部分為建議刪除內(nèi)容，請(qǐng)考慮。

關(guān)于[望湖城]項(xiàng)目

2015年10月

為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊(duì)伍，深入推進(jìn)公司人員競聘上崗工作；結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)本公司[望湖城]項(xiàng)目管理崗位進(jìn)行公開競聘上崗。通過此次競聘，達(dá)到建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍的目的。特制定如下實(shí)施方案：

一、競聘原則

1、公平、公正、公開；

2、平等、競爭、擇優(yōu)；

3、按崗聘任、人崗匹配。

二、競聘方式

1、員工申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合；

2、競聘人采取述職答辯、綜合評(píng)價(jià)的方式；

3、肯定歷史績效及能力，對(duì)競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評(píng)價(jià)中適當(dāng)參考。

三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

由公司總經(jīng)理室及各部門各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)，最終確定競聘結(jié)果。

組 長：蘇榮宗

成 員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟

四、競聘崗位：

1、[望湖城]項(xiàng)目各地塊副經(jīng)理（4人）

2、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊部門主管（4人）

3、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊所有工作人員

隨著人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上實(shí)行競聘上崗。

注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。

五、競聘崗位職責(zé)

各競聘崗位職責(zé)及競聘資格的相關(guān)通知將通過OA系統(tǒng)及公司各項(xiàng)目宣傳欄予以公布。

六、競聘基本條件

1、熱愛物業(yè)工作，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。

2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動(dòng)化。

3、堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。

4、具有競聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

5、身體健康，品行端正，無不良記錄。

6、客戶服務(wù)中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學(xué)歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

7、客服主管：中專學(xué)歷以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

8、保安主管：高中以上學(xué)歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；具有一定的語言表達(dá)能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書；

9、工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實(shí)際操作能力， 1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類規(guī)程制度及相關(guān)工作計(jì)劃；持相應(yīng)崗位操作 證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

10、環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通能力強(qiáng)，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

七、競聘范圍：

1、本次競聘范圍：公司各部門、各項(xiàng)目具備競聘基本條件的員工。

2、如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會(huì)公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；

3、最多可以同時(shí)競聘兩個(gè)崗位。

八、競聘程序

1、公布崗位，宣傳動(dòng)員。

在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的員工踴躍參加競聘。

2、公開報(bào)名。

采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競爭。個(gè)人報(bào)名，填寫申報(bào)表。每人最多報(bào)兩個(gè)職位，并填寫是否服從組織安排。

3、資格審查。

按照競聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于2∶1。

4、民-主測(cè)評(píng)與競聘演講。

由本公司全體員工對(duì)申報(bào)本次競聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。參加民-主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。

測(cè)評(píng)和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講、現(xiàn)場答辯進(jìn)行打分。

5、組織考察。

根據(jù)民-主測(cè)評(píng)、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對(duì)象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

6、考核方式及時(shí)間

7、篩選確定。

根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對(duì)象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

8、其他。

對(duì)于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。

九、試崗與聘用和調(diào)整

1、試崗的目的在于補(bǔ)救競聘工作中對(duì)競聘人評(píng)判可能存在的偏差。所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正；

2、試崗期滿后，按《公司管理人員考評(píng)方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項(xiàng)目完成對(duì)試崗員工的考核工作?？荚u(píng)合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。

3、試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。

4、公司各部門將配合望湖城項(xiàng)目對(duì)各位競聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察；任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競聘。

十、時(shí)間安排

十一、有關(guān)要求

1、要提高認(rèn)識(shí)，積極參與。

2、要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、競聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。

4、正確對(duì)待競爭，團(tuán)隊(duì)第一，競爭第二。

備注：本方案在實(shí)施過程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

注：熱烈歡迎有意向者前來競聘。

安徽外灘物業(yè)公司中層干部競聘上崗報(bào)名表

管理干部競聘上崗實(shí)施方案2016-09-15 22:10 | #4樓

滄州中鐵公司管理干部內(nèi)部競聘實(shí)施方案

隨著公司的發(fā)展和各項(xiàng)工作的逐步完善，人才對(duì)于公司的作用愈加顯得重要，對(duì)公司內(nèi)的人才進(jìn)行優(yōu)化配置就成為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要工作，同時(shí)，解決內(nèi)部員工的職業(yè)生涯發(fā)展渠道與企業(yè)的人才戰(zhàn)略相靠攏的問題也需要制定一套切實(shí)可行的實(shí)施方案。

由于公司的運(yùn)營模式和基本管理要求，公司的核心管理人員需要更多的在內(nèi)部進(jìn)行選拔，而員工也迫切需要通過自身職位的提升來證明自己的價(jià)值，所以，在內(nèi)部員工中進(jìn)行管理者的培養(yǎng)是“保存核心理念,刺激進(jìn)步的驅(qū)動(dòng)力”。在公司內(nèi)實(shí)施員工競聘上崗是解決這兩個(gè)問題的一種比較好的途徑，并且，競聘上崗的模式實(shí)行優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，在發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性及優(yōu)化公司的選拔機(jī)制上會(huì)起到一個(gè)良好的效果，并且也能杜絕在部分管理人員選拔中出現(xiàn)任人唯親、徇私舞弊的不良現(xiàn)象，因此，現(xiàn)針對(duì)各生產(chǎn)車間基礎(chǔ)管理崗位制定此競聘工作實(shí)施方案。

一、 基本原則

（一）堅(jiān)持公司的人才戰(zhàn)略，以人才是第一生產(chǎn)力為理念，為公司選拔最合適的人才作為公司的主干和儲(chǔ)備力量，每一年開展一次。

（二）競聘實(shí)行記分制，（以“面試成績的45%+筆試成績的35%+公共測(cè)評(píng)得分20%”為最終的分），以公平、公正、公開為組織原則，實(shí)行“公眾監(jiān)督、多方參與、民-主測(cè)評(píng)和實(shí)績?yōu)橹鳌?/p>

（三）注重人才的德才兼?zhèn)洌舱J(rèn)可。

二、參與競聘者報(bào)名條件

公司內(nèi)部所有科級(jí)以下和年滿十八周歲滿足以下條件的員工均可參與競聘比本崗位高一級(jí)的管理崗位，如：普通員工可參與競聘班組長、副班組長；班組長可參與競聘主任、副主任。

（一）參與競聘班組長需具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，公司內(nèi)任職期滿一年以上者可參與競聘；參與競聘科級(jí)干部需具備基層管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，在公司內(nèi)任職期滿兩年以上者可參與競聘。

（二）一年內(nèi)未受過公司記過處分、半年內(nèi)未受過警告處分者，且在公司內(nèi)累計(jì)記過處分不超過兩次、警告處分不超過三次者和在職競聘崗位者均可參與競聘。

1

（三） 具有優(yōu)秀的道德品行，符合“做事先做人”的基本要求；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗。

三、實(shí)施步驟

（一）成立員工競聘工作管理機(jī)構(gòu)

1、由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任員工競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，人力資源部、生產(chǎn)設(shè)備安環(huán)部、企管辦及各生產(chǎn)廠部門領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)參與，負(fù)責(zé)監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)、宣傳、擔(dān)任評(píng)委和幫助組織競聘的生產(chǎn)部門做好其他組織工作。

2、由組織競聘的生產(chǎn) 部門在競聘期（一個(gè)月）內(nèi)成立競聘工作分管小組，作為競聘工作的一線組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競聘人員的組織報(bào)名、宣傳和對(duì)競聘員工的直接考察工作，接受公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示意見，配合各項(xiàng)工作。

（二）宣傳和前期準(zhǔn)備工作

1、競聘工作開始前，由人力資源部在公司內(nèi)公告競聘通知及實(shí)施方案，通知各部門競聘工作相關(guān)事宜，并由黨政辦等機(jī)構(gòu)配合在中鐵報(bào)上刊登競聘信息，讓競聘工作在員工中營造一個(gè)良好的宣傳環(huán)境，帶動(dòng)員工能夠積極參與到此項(xiàng)工作中。

2、由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)做好前期準(zhǔn)備工作，包括確定競聘開始時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)、相關(guān)表格的制作印發(fā)和試卷制作工作。

3、各部門聯(lián)合動(dòng)員，做好競聘活動(dòng)的前、后期宣傳，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)、學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)而也能促進(jìn)各項(xiàng)工作的良好進(jìn)行。

（三）競聘申請(qǐng)程序

1、申請(qǐng)人持本人身份證復(fù)印件及一寸免冠照片一張到本部門辦公室填寫競聘上崗申請(qǐng)表（見附表1）。

2、由開展競聘部門的競聘分管小組負(fù)責(zé)本部門申請(qǐng)人名單的初步審核并篩選出具備條件的競聘者，將篩選出的名單報(bào)送人力資源部進(jìn)行復(fù)核。

3、由人力資源部負(fù)責(zé)申請(qǐng)人名單的復(fù)核工作，并將復(fù)核后符合條件的人員名單報(bào)公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批，審批后通知競聘組織部門準(zhǔn)備下一步的面試及筆試。

（四）面試程序（占總競聘評(píng)分的40%）

1、由競聘組織部門安排對(duì)符合條件者的面試時(shí)間及地點(diǎn)，統(tǒng)一組織競聘者進(jìn)行面試，同時(shí)需要競聘者遞交述職報(bào)告，通過面試者進(jìn)入筆試程序。

2、由公司總經(jīng)理、人力資源部、生產(chǎn)設(shè)備安環(huán)部及競聘者部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任 2

評(píng)委，對(duì)競聘者進(jìn)行面試和評(píng)分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分然后取平均分作為競聘者面試得分。（詳細(xì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參照附表2《員工競聘上崗面試評(píng)價(jià)表》）。

3、面試以做述職報(bào)告形式進(jìn)行（內(nèi)容包括：個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)描述、能力自述、管理認(rèn)識(shí)、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），總100分，由評(píng)委對(duì)競聘面試者進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)分。

4、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競聘員工面試分?jǐn)?shù)進(jìn)行審核，合格者（60分合格）進(jìn)入筆試程序。

（五）筆試（占總競聘評(píng)分的40%）

1、由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考題制作，針對(duì)不同崗位及要求對(duì)參加競聘者組織筆試考試，出題內(nèi)容如下：

（1）競聘班組長試卷內(nèi)容為專業(yè)技能知識(shí)（40%）、安全生產(chǎn)知識(shí)（40%）、基礎(chǔ)管理知識(shí)（20%）；

(2)競聘科級(jí)干部試卷為專業(yè)技能知識(shí)（35%）、安全生產(chǎn)知識(shí)（35%）、基礎(chǔ)管理知識(shí)（30%）。

2、為保證公平、公正性由人力資源部、生產(chǎn)設(shè)備安環(huán)部、企管辦及競聘組織部門聯(lián)合對(duì)筆試考試進(jìn)行監(jiān)考。

3、由生產(chǎn)設(shè)備安環(huán)部進(jìn)行評(píng)分工作，人力資源部對(duì)筆試成績進(jìn)行復(fù)核并整理出考試成績，對(duì)通過筆試的競聘人員在本部門張榜公布，再由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展下一步對(duì)通過筆試的競聘人員進(jìn)行公共測(cè)評(píng)。

（六）公共測(cè)評(píng)（占總競聘得分的20%）

此項(xiàng)工作本著客觀、公正的原則以無記名投票方式進(jìn)行，體現(xiàn)公司人才選拔的民-主性的同時(shí)標(biāo)榜員工的民-主權(quán)利，對(duì)人才進(jìn)行公共測(cè)評(píng)考察基層管理人員在公眾意識(shí)中的實(shí)際表現(xiàn)和個(gè)人品質(zhì)，并且有利于發(fā)現(xiàn)人才、實(shí)現(xiàn)民-主監(jiān)督、和有利于克制和約束基層管理干部的不正之風(fēng)，實(shí)施步驟如下：

1、由競聘員工所在部門的各機(jī)關(guān)科室、競聘者所在車間所有人員對(duì)競聘者進(jìn)行無記名投票，以贊成票占總票數(shù)的百分比作為競聘者公共測(cè)評(píng)得分（如贊成率為50%則公共測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)為50分）。

2、由公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘工作組織部門的競聘工作分管小組聯(lián)合對(duì)投票工作進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)立員工競聘舉報(bào)監(jiān)督電話，堅(jiān)決杜絕拉票買票的作弊行為，保證競聘工作的“公平、公正、公開”。

3、票數(shù)統(tǒng)計(jì)工作由公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘工作組織部門的競聘工作

分管小組組織，人力資源部對(duì)最終票數(shù)進(jìn)行復(fù)核和最后總分?jǐn)?shù)的計(jì)算。

（七）競聘上崗人選的最終確定及善后工作

1、由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競聘者最終得分進(jìn)行審核和公布，為競聘合格員工頒發(fā)證書，作為公司儲(chǔ)備人才力量，在管理崗位空缺出現(xiàn)時(shí)優(yōu)先作為聘任人選。

2、競聘人員的內(nèi)部競聘申請(qǐng)表、述職報(bào)告、面試評(píng)分表、筆試答卷等資料統(tǒng)一交由人力資源部保存。

3、在公司內(nèi)部張榜公示競聘上崗合格人員名單，內(nèi)容包括姓名、部門、所在崗位、面試成績、筆試成績、公共測(cè)評(píng)成績和最終成績，。

競聘工作監(jiān)督電話：0317-5761872 0317-5760665

人力資源部 2015年4月23日

附表1：

競聘上崗申請(qǐng)表

部門：

附表2：

員工競聘上崗面試評(píng)價(jià)表

評(píng)價(jià)人： 競聘者姓名： 競聘者所在部門： 競聘職位： 面試時(shí)間：2015年 月 日

第五篇：崗位競聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導(dǎo)向，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級(jí)干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級(jí)干部由于年齡原因申請(qǐng)不再擔(dān)任科級(jí)職務(wù)，現(xiàn)缺三名正科級(jí)職務(wù)，三名副科級(jí)職務(wù)，經(jīng)“中心”黨組會(huì)議決定，對(duì)缺額職務(wù)進(jìn)行競爭上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔20xx〕57號(hào)）文件精神，結(jié)合我“中心”實(shí)際，現(xiàn)制定本實(shí)施方案：

一、競聘上崗的原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

（三）堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；

（四）堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織決定相結(jié)合。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競聘上崗工作的規(guī)范、有序開展，黨組成立x住房公積金管理中心科級(jí)干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：

組長：

副組長：

成員：

賀斌

特別邀請(qǐng)自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競聘上崗的組織和實(shí)施，各項(xiàng)準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開玉牽頭落實(shí)，工作人員在不參加競聘人員中指定。

三、競聘職位

按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機(jī)構(gòu)編制方案的通知》（銀機(jī)編發(fā)[20xx]78號(hào)）規(guī)定，經(jīng)“中心”黨組研究，實(shí)行競聘上崗科級(jí)正職3名，具體職位如下：

1、辦公室主任1名；

2、歸集管理處處長1名；

3、監(jiān)察審計(jì)處處長1名；

另缺三名副科級(jí)職務(wù)，在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。

四、參加競聘上崗人員的資格條件

參加競聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，一般還應(yīng)符合下列條件：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；

（二）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

（三）具有干部身份；

（四）具有大專以上學(xué)歷；

（五）連續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的；

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（七）有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，文字語言表達(dá)能力較好；

（八）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、工作實(shí)績突出、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、廉政勤勉、遵紀(jì)守法、思想作風(fēng)正派；

（九）家庭和睦，鄰里友好，團(tuán)結(jié)同志，應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對(duì)干部德進(jìn)行考察評(píng)價(jià)的意見》要求。

以上九條均為共性條件，競聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)條件；

辦公室主任應(yīng)有較好的寫作能力，善于協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系，能夠處理較復(fù)雜的問題，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，為人正派，廉潔從政，嚴(yán)格要求自己。

歸集管理處處長應(yīng)具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的'專業(yè)知識(shí)，有創(chuàng)新精神，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度，善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。

監(jiān)察審計(jì)處處長應(yīng)熟悉審計(jì)工作的制度、政策法規(guī)、紀(jì)檢知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，為人正直，嚴(yán)格要求自己。

五、競聘上崗的范圍

競聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上。