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第一篇:企業(yè)薪酬調查報告
經過一個星期的調查,終于結束了,雖然時間很短,但我們卻很匆忙,很辛苦。這次調查我們是由5個人組成的團隊進行調查的,每個人各司其職,努力做好自己的事物,在此次的調查中充分感受到了團隊的力量,大家相互幫助,相互扶持,共同的一點一點完成了此次的調查,雖然很辛苦,但是卻很快樂。
剛開始的時候,我們進行走訪調查,把任務分配到每個人,分別調查,每個人都會拿一些團隊制作的調查表發(fā)給調查的人群,等調查表都收齊之后每個人都會進行分工,負責統(tǒng)計數據的就統(tǒng)計數據,寫總結的寫總結,大家共同努力一起完成了此次的調查活動。
剛開始調查的時候,面對陌生的人群還有點害羞,不敢開口問同學問題,但是同學們都很友善,很樂意幫助我們完成此次的調查,也讓我們看到了安科同學的素質——樂于助人,雖然在調查的過程中基本上比較順利,但還是會有一定的困難,比如炎熱的天氣,我們頂著高溫,在太陽底下暴曬,為的是能完成此次調查任務,還有就是我們在做調查中由于事先考慮的不夠周全,在調查中問卷答案不夠全面,有時候調查人群有些重復,但通過我們的努力改進基本達到預期效果。 通過此次調查活動,我也來說說自己的心得體會:
1、經過此次活動,我學會了如何與同伴們一起去合作,培養(yǎng)了我的團隊意識和合作能力,我們共同努力互相幫助相互扶持,遇到困難大家一起解決,在活動中我們收獲了合作的喜悅。
2、經過此次活動鍛煉了我與人之間的交流,由于是法學專業(yè)的學生,與人交流就必須有自信,能夠在陌生人面前交談,能夠不怯場,這次的調查活動中鍛煉了我與陌生人交流的能力,剛開始發(fā)問卷調查時,面對陌生的同學不好意思上前搭訕去問問題,但是經過幾次的鍛煉,慢慢的克服了自己內心的恐懼,與陌生人交流不再那么膽怯。
3、通過這次調查也讓我發(fā)現(xiàn)了我們大學生對于消費態(tài)度的不同,根據調查數據顯示,大多數同學對于消費還是不理智的,也發(fā)現(xiàn)自己原來對于消費也沒有一定的計劃性,有時候對于消費也存在攀比的心理,所以此次調查給自己也打了一個預防針,讓我意識到理性消費的重要性。
以上都是我此次活動所做的心得,經過活動真的讓我學到了很多也讓我一輩子受用。
第二篇:薪酬調查報告范文最新
電信領域高增長的勢頭不減、無線增值業(yè)務的異軍突起、互聯(lián)網整體上升的拉動,在經歷了4年的低迷狀態(tài)后,IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回暖的跡象,但寒流依然暗藏:工作壓力、職業(yè)風險和裁員壓力的增加,使得IT人員的薪酬之路仍然崎嶇。小米是清華計算機系的研究生,去年11月就順利地與IBM簽了約,到這家著名的IT公司做售前技術支持,月起薪6000元。
大多數的畢業(yè)生都沒有小米這樣幸運,但要在IT公司找到一個相對滿意的工作也并不難。
記者對清華大學、北京航空航天大學和北京理工大學345名畢業(yè)生發(fā)放了調查問卷,截止到5月中旬,已找到工作并簽約的占到62%.以北航為例,該校電子信息系本科畢業(yè)生432人,除去繼續(xù)讀研究生外,1/3左右的學生去了軟件、硬件、系統(tǒng)集成等IT公司。該校負責學生分配工作的馬坤老師對記者說:“目前沒有簽約的不到10個人,他們手中都有幾家單位在比較、挑選,沒有人向我抱怨工作很難找?!庇浾邚挠嬎銠C學院蔣穎老師處了解到,該校本科生的平均薪酬在3000元,與去年同專業(yè)的工資相比,小幅上升,去年的月薪酬大約在2500元左右。
大學畢業(yè)生的就業(yè)與薪酬狀況直接反映了這個行業(yè)的發(fā)展速度和景氣指數。IT行業(yè)人員的薪資從20xx年之后,就逐漸往下走,20xx年~20xx年是IT行業(yè)全面低迷時期,部分企業(yè)薪資增長率接近于0%,但是,到20xx年年底,整個行業(yè)薪酬呈現(xiàn)出止跌回暖的狀態(tài)。太和顧問20xx年底的薪酬調查結果顯示,20xx年IT行業(yè)的薪酬增長率達到了7%~8%的高增長速度,呈現(xiàn)出極強的復蘇勢頭。以互聯(lián)網行業(yè)為例,20xx年度互聯(lián)網行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長,其中一般員工薪酬平均增長7%,經理層員工薪酬增長超過11%,決策層員工薪酬增長超過17%.新浪人力資源總監(jiān)段東說:“新浪的薪酬漲幅要高于行業(yè)平均值2~3個百分點?!?/p>
今年一個明顯的趨勢是企業(yè)員工的變動收入比重逐漸增大。薪酬基本構成包括基本工資、績效獎金、銷售提成、年終分紅、福利。變動收入增大意味著干得好與干得不好差別是很大的。高科技有大量的人才后備兵,可以采取高激勵、高淘汰率的辦法。戴爾是一家典型的銷售導向型公司,每個季度都會對銷售部門員工的業(yè)績進行考評,以此確定員工基本工資和績效工資之間的比例。
變動收入比例的增大不只是針對一般員工,事實上,在職業(yè)經理人或者是企業(yè)的高管層,績效工資占大頭是比較通行的做法。比如一些國有控股的公司,能夠公開的高管年薪一般都是40萬到80萬元,電信設備制造商高管年薪公開的部分都過不了100萬,但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票的,如果股票增值,就能拿到比固定工資高數倍的薪酬。一位熟知電信行業(yè)薪酬狀況的人士對記者說:“電信行業(yè)的高管輕輕松松就能拿到一二百萬,再高的就不便透露了?!?/p>
新手“薪”情低落
“最近兩年不比20xx年前后,那時沒有5000元的起薪,本科生根本都不理睬,現(xiàn)在IT行業(yè)還是有點冷?!币幻本├砉ご髮W的畢業(yè)生對記者說。盡管IT行業(yè)整體薪酬有所回暖,但是畢業(yè)生的期望薪酬與實際薪酬存在很大落差。
我們的調查問卷的分析結果顯示,畢業(yè)生期望月薪酬在3500~5000元的占35.0%,5000~7000元的占36.6%,7000元以上占22.0%,即期望月薪酬在3500元以上的共計93.6%.與此相對應的是,實際簽約月薪酬最集中的是3500~5000元(32.6%),其次是20xx~3500元(26.1%),5000~7000元(21.7%),7000元以上(19.6%),實際薪酬比預期薪酬低的達到了41.3%.
互聯(lián)網狂飆突進時期給薪酬市場帶來的巨大沖擊尚存,雖然現(xiàn)實無情,但是很多人還是很難接受薪酬的巨大落差。中華英才網人才研究中心總監(jiān)張廷文說:“當時IT從業(yè)人員不是因為貢獻突出而薪酬上漲,完全是由于整個行業(yè)都處于非理性的狀態(tài),這其實是很不合理的。IT薪酬也需要一個冬天來殺一殺這種邪氣,因為泡沫太多,使得IT人心態(tài)浮躁?!?/p>
與大學生薪酬逐年走低形成鮮明對比的是,計算機等熱門專業(yè)招生人數逐年上升。北航電子信息系招生的人數增長可以說是一個縮影。1998年該系錄取的本科學生總數是190人,到20xx年增加到了432人,4年之間翻了一番還多。不僅僅本科生擴招,研究生的招生規(guī)模也不斷擴大。
“大學生的薪水總體趨勢與供需之間關系很大,目前總體說來還是供大于需,所以,他們的競爭壓力就大,薪酬就會逐年降低。根據我們最新的調查,今年大學生畢業(yè)起薪就是2500元左右,研究生4000元到頭了,只有很少的學生能拿到六七千的底薪?!碧皖檰栄邪l(fā)中心經理季征對記者說。
不只是大學畢業(yè)生,那些只有一兩年相關經驗而且從事可替代性很強的工作的人,薪酬走勢也是“跌跌不休”。其中最郁悶的就是普通的軟件編程人員和網站的文字編輯。這兩類職位的市場供應量都太大,無論是企業(yè)還是高等院校都大批量制造這樣的人,薪酬下滑自然比較厲害。就網站普通文字編輯來說,會拷貝粘貼的人比比皆是,沒有什么技術含量,自然心情郁悶,“薪情”糟糕。季征對記者說:“現(xiàn)在企業(yè)對于簡單的工作都愿意用熟手,會干就用,不好用就開了,反正市場上差不多的人才多的是,這樣的人員的薪酬降幅一般就是在10%~15%左右?!?/p>
IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學習總監(jiān)鄺懋功說:“在不同的階層有不同的錢。你越高級,市場就越稀有,錢當然就越多。另外在三地相同的階層薪酬也有差距,比如大學畢業(yè)生在IBM中國,很可能是IBM員工一半的薪水,可能是香港員工的1/3,有很大的差距的?!?/p>
新手要獲得好的薪酬確實不容易。大型跨國IT公司薪酬很有競爭力,這是不容置疑的,當然很多學生都想進去,我們的調查顯示44.8%的學生都愿意進去,但是只有23.4%能如愿以償,遠落后于國內大型IT企業(yè)(31.9%)和中小型IT企業(yè)(25.5%)。IBM公司的“青出于藍”計劃就是針對大學生的,它所提供的優(yōu)厚的實習條件以及可以優(yōu)先得到招聘機會的誘惑,使得要成為這個計劃的實習生都得擠破腦袋。一個曾參與“選秀”的學生說:“公司往往是幾十人甚至上百人競爭同一個職位。專業(yè)知識的能力、學習的能力、管理能力、團隊協(xié)作的能力,甚至是創(chuàng)新的能力,這些東西都是要考核的,層層關卡,最后留下來的都是極少數的幸運者?!?/p>
第三篇:企業(yè)薪酬調查報告
近日,順德區(qū)人力資源協(xié)會公布了《XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調查報告》。報告調查的范圍涉及順德區(qū)內的13個行業(yè)主要職位,報告分析顯示:順德的電商客服、網絡推廣、電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅明顯,增長率居調查行業(yè)的首位,達7%以上。
調查概況
十鎮(zhèn)街的13個行業(yè)有了首份薪酬調查報告
據順德區(qū)人力資源協(xié)會介紹,這次是首次對順德范圍內XX年度-XX年度的13個行業(yè)主要職位的薪酬調查,調查范圍覆蓋順德十個鎮(zhèn)街的企業(yè),調查時間為期半年。這13個行業(yè)包括:互聯(lián)網商業(yè)服務計算機軟件計算機硬件行業(yè)、電子技術家電電器行業(yè)、五金機械設備機電行業(yè)、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產開發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設計工業(yè)設計創(chuàng)意設計行業(yè)、教育培訓咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、貿易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)。
順德城市網記者了解到,調查的對象分為企業(yè)和求職者。其中,企業(yè)方面的調查主要是通過線上、線下、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調查問卷,共發(fā)放問卷超過3000份,收回有效問卷1396份。另外,調查還抽取XX年12月至XX的2月期間,企業(yè)在順德人才網發(fā)布的職位薪酬數據。
而求職者方面主要是抽取在XX年12月至XX的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場招聘會收取的簡歷的有效薪酬數據,共6363份;同時抽取XX年12月至XX的2月,在順德人才網的有效簡歷上的薪酬數據,共19557份。
制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比
報告分析
分析一:順德XX年漲薪放緩,工資平均增幅3.5%
記者了解到,參加本次調查的企業(yè),98%是順德民營企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會表示,由于本次薪酬報告的數據來源特殊性,并不代表全順德地區(qū)的薪酬數據,僅供企業(yè)參考。
據悉,本次薪酬調查結果主要分為兩部分:第一部分是13個行業(yè)通用的崗位的薪酬調查數據,平行對比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數值。第二部分是13個行業(yè)各自特有的崗位薪酬調查結果。而調查報告中的薪酬組成主要是:月薪酬=月基本工資+月津補貼(含加班費)+月獎金(含年度獎金)+社保企業(yè)部分。
在梳理相關的調查信息后,該協(xié)會形成了《XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調查報告》。報告指,XX年,順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩,工資平均增幅3.5%。
分析二:化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢
記者查閱報告發(fā)現(xiàn),化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿易零售等行業(yè),其XX年的平均工資增長速度減慢。其中,化工塑料以及服裝皮革兩個行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%。
以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè),對此,報告分析表明:近年來,順德區(qū)電子技術家電電器行業(yè)、五金機械設備機電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進入了一個內部調整周期,且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升,減少了企業(yè)的利潤空間?;诋斍捌髽I(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況,整體工資增幅放緩也在情理之中。
報告還顯示,順德以制造業(yè)為主,每年需要大量的技術工人,雖然XX年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩,但順德地區(qū)技術工作待遇依然普遍較高,平均工資達到3400元以上。其中,五金機械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首,達3600元以上。報告指,順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力。
另一方面,報告分析:生產類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大,在100-500元范圍內浮動。據悉,現(xiàn)在順德的企業(yè)生產工平均工資可達3300元左右,而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內其他地區(qū)的收入差距不斷減少,順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。
分析三:服務行業(yè)工資增速快,電商增速7%排在首位
但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩,報告顯示,XX年至XX年間,順德的教育培訓咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務類行業(yè)的工資增漲速度較快,工資增幅均在6.0%以上,高于工資平均增幅3.5%,分別是5%,6.4%及6.7%。
哪類崗位在XX年增幅最大?報告指,電商客服,網絡推廣,電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅居首位,達7%以上。報告稱,近年來,順德電子商務行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭,并將維持一個持續(xù)快速增長態(tài)勢,逐漸走向穩(wěn)健和成熟。
報告指,電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快,為企業(yè)帶來較大利潤,企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工,提高員工待遇。
另一方面,隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大,行內人才競爭也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè),電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利,以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此,電商領域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲,在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下,甚有一枝獨秀,獨領風騷之勢。
第四篇:薪酬調查報告范文最新
從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到,最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調查報告顯示,去年,高新區(qū)內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個百分點左右。
其中,操作工調薪幅度最高,為11.3%;在員工流動性方面,吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景,且較去年繼續(xù)上升,達54.1%,而在員工跳槽原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48.6%;從薪酬結構來看,也更趨合理,高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,而一線員工有所上升,反映出企業(yè)的薪酬結構進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
操作工調薪幅度最高薪酬結構更趨合理
據了解,XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調查報告共耗時6個月,協(xié)助調查企業(yè)累計達136家,其中,外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬調查的參與企業(yè)構成折射出高新區(qū)在轉型升級中的變化:(中國)總部企業(yè)數量從XX年的20.5%上升到25.0%,上市公司數量由13.9%上升至19%,而分公司規(guī)模有所收縮,從19.6%下降為7.1%,證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外,傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降,而現(xiàn)代服務業(yè)和新能源企業(yè)的數量分別較XX年增加5.1%和9.9%,也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。
據蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹,在調薪幅度方面,XX年,高新區(qū)92%參與調查的企業(yè)都進行了調薪。數據顯示,XX年,高新區(qū)內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中,操作工調薪幅度最高,為11.3%,專業(yè)技術人員為9.5%。
預計XX年各層級薪酬增長都略高于今年,操作工增長幅度為12%。XX年企業(yè)整體調薪幅度平均值將會有所增長,達9.7%。而從薪酬結構來看,與去年相比,高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,津貼與變動薪酬的比例有所上升,而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,反映出區(qū)內企業(yè)的薪酬結構進一步優(yōu)化,也更趨合理。
部分企業(yè)為員工提供五天福利假期
報告顯示,XX年,企業(yè)新進員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%,新近員工率高于員工主動離職率。其中,歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%,高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中,操作工的流動率要高于其他層級,其次為銷售人員,經理層及以上員工基數小,流動率也高于其他層級。
在吸引員工的主要原因中,良好的公司發(fā)展前景占54.1%,良好的工作環(huán)境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有競爭力的薪酬占27.0%,合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48.6%,缺乏晉升機會的比例為23%。
據調查,為了更好地吸引和留住人才,高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數據顯示,除住房公積金外,有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金,有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼,有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼,6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。
在企業(yè)福利設施方面,提供職工食堂的公司比例為71.4%,提供免費班車的公司比例為57.1%,有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,有28.6%的企業(yè)提供健身/運動場所,另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務所、心里輔導室和宿舍,而這些數據均較去年有所提升。在員工休假方面,有69.0%的公司除了提供法定假期外,還為員工提供福利假期,天數一般為5天左右。
在未休完的法定年假處理方式中,有75%的公司選擇順延,有11.9%的公司選擇作廢,有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面,有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。
在參與調查的企業(yè)中,有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經費,這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化
第五篇:企業(yè)薪酬調查報告
5行業(yè)平均薪酬排名居前
報告數據顯示,20xx年所調查的行業(yè)平均薪酬(包括保險)排名前5名的依次是:計算機服務與軟件業(yè)、房地產業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、生產制造業(yè)、租憑和商務服務業(yè)(詳細數據見相關圖表)。
與去年相比,生產制造業(yè)取代金融業(yè)擠進前5且排名第四,引人注目。而據20xx年人力資源市場供求分析報告來看,生產制造業(yè)企業(yè)的用工需求比重在第二產業(yè)的總用工需求中位居榜首,這也間接提升了生產制造業(yè)的平均薪酬。
薪酬排名前10名的職業(yè)
報告數據顯示,以去年為參照,今年所調查的職位薪酬排名前10名的是:信息經理,多數人薪酬在4626元/月,少數人高達7783元/月;營運總監(jiān),多數人4500元/月,少數人5300元/月、財務經理,多數人3904元/月,少數人4500元/月;銷售總監(jiān),多數人3800元/月,少數人4500元/月。其他擠入收入前10名的職業(yè)還有行政經理、工程建筑安全員、餐飲部經理、工程造價員、人事經理和測繪技術人員等(詳細數據見相關圖表)。
據介紹,銷售主管的薪酬,今年較去年平均薪酬提高了770元/月,充分表明了在海南省在國際旅游島建設上升為國家戰(zhàn)略后,第三產業(yè)得到迅速發(fā)展。企業(yè)用人需求以第三產業(yè)為主,呈上升的發(fā)展趨勢。
平均薪酬漲幅前10名的職位
與去年相比,本次調查的224家企業(yè)中,平均薪酬(包含保險)漲幅前10名的職位分別是:質檢工、收發(fā)員、客房服務員、包裝工、水產養(yǎng)殖工程技術人員、收銀員、餐具清洗保管員、理貨員、出納員和保衛(wèi)部門經理(詳細數據見相關圖表)。
新聞發(fā)布會上,海南一家制藥廠的人事主管告訴記者,她們藥廠的質檢員工資漲幅很大,與去年相比,月薪漲幅在1000元左右,“質檢員這個崗位,工作能力主要是靠經驗累積的,跳槽很頻繁,
公司為了穩(wěn)住人才,只能提高薪酬”。
經驗與能力比學歷更吃香
本次調查還顯示,從事專業(yè)技術崗位的大專畢業(yè)生與一般管理崗位的本科畢業(yè)生起步工資相當,一名水產養(yǎng)殖工程技術人員和一名人事主管的最低工資差別僅200元,而水電工與軟件工程帥的最低工資也非常接近,分別為1500元和1600元。可以看出企業(yè)對學歷的追求在淡化,另一方面,由于本科或本科以上畢業(yè)生逐漸樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念,對起步工資的追求并不高。
高技術人員受“眷顧”
高技術人員的缺乏,促使用人單位進一步完善內部的工資制度,突出了技能的重要性,在工資分配方面不斷提升。高技術人員的工資待遇超過一般管理崗位人員,大多數高技術人員,如測繪技術人員、工程預算技術人員等,躋身本次薪資調查的前列,月薪在20xx元―3500元/月之間。隨著社會的發(fā)展,技能越高,工資越高的觀念已為企業(yè)普遍接受。調查結果顯示,高技術人員的平均基本工資是2997.4元/月,而鍋爐工、包裝工等低技術人員的平均基本工資是1988.3元/月,高出近1000元。
大部分職位績效工資不高
調查結果顯示,被調查的78個職位中,除了管理高層類、房地產施工類和銷售類的職位的績效工資比較高外,如置業(yè)顧問、銷售代表、保險從業(yè)人員等認得平均績效工資在1000元/月左右,其他職位的績效工資都不高,有的職位甚至沒有績效工資。這說明部分企業(yè)員工薪資構造不明確;被調查的企業(yè)中,有部分企業(yè)沒有認識到績效工資對員工的激勵的重要作用,所以沒有對該職位定績效,只給該職位定基礎工資。
社會保險繳納率提高
調查報告中還涉及到社會保險和績效工資的調查。在本次調查的企業(yè)中,社會保險繳納率達到95%,與去年的90%相比,有較大幅度的提升。這從側面反映了海南省企業(yè)的社會責任感不斷增強,就業(yè)員工的福利待遇得到進一步的保障。