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第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政運行狀況調查

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政運行狀況調查

“>鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政運行狀況調查2007-02-02 21:56:50

最近，根據(jù)省、市企調隊的要求，我們對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政運行狀況進行了一次調查?？傮w情況是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政運行比較困難。收入渠道不多，總量不大，赤字負債沉重，一時難以消化，必須加大財源建設，努力增收節(jié)支，逐步擺脫財政困境。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政基本情況

⒈現(xiàn)行縣鄉(xiāng)財政體制。年以來，縣鄉(xiāng)財政實行“核定基數(shù)，超收分成，短收自負，收支掛鉤，自求平衡”的管理體制?？h財政核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)上繳縣財政的收入基數(shù)，超過上繳部分，實行此例分成；支出由縣財政按統(tǒng)一規(guī)定的負擔范圍和標準核定下?lián)?。具體情況是：收入方面，

農業(yè)稅作為縣財政的固定收入，全額上解縣財政；農業(yè)特產稅實行基數(shù)上解，超收分成；契稅、耕地占用稅、其它收入作為鄉(xiāng)級財政收入，收入上解，全額返回。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的國稅、地稅收入作為縣級收入，未納入鄉(xiāng)財政管理。在這種收入管理體制條件下，超收困難，時時有短收的危險。支出方面，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工人，其中全額撥款人員人，差額撥款人員人。政府機關行政人員、廣播員、財政所人員由縣財政實行全額撥款管理，經管員、農技員、水管員、文化輔導員等由縣財政實行差額撥款管理、公用經費只撥全額撥款管理人員，差額人員不撥公用經費，支出上鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府有較大缺口。

⒉鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政狀況：全縣累計赤字負債萬元。用途情況：①興辦企業(yè)投資負債萬元；②普九教育和興建公共實施負債萬元；③農業(yè)開發(fā)投資負債萬元；④彌補日常開支負債萬元。⑤其他負債萬元，赤字負債資金來源萬元。①工資及

運轉經費掛帳萬元；②教育和公共建設掛帳萬元。③借款萬元。其中：向銀行借款本金萬元；向部門或單位借款萬元；向個人或其他借款萬元。

二、存在的問題

農村稅費改革后，鄉(xiāng)財政財力總量上有所下降，可用財力有所好轉，但不能從根本上解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收不抵支，負債運行的問題和困難。

⒈財源建設長期滯后，收入總量嚴重不足。從調查情況來看，收入總量一個鄉(xiāng)幾十萬元，有的鄉(xiāng)十幾萬元，這是財源建設長期滯后的結果，嚴重制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的發(fā)展。

⒉收支缺口大，運轉困難。××××年財政收入萬元全額上繳，其中農業(yè)稅收入萬元，其他收入萬元，縣財政補助收入萬元，其中：包干經費萬元，稅費改革轉移支付萬元。減去鄉(xiāng)級預算支出萬元，收支兩抵，當年預算赤字萬元，加上預算外支出（如差額人員工資、接待費等）萬元。收支矛盾十分突出，鄉(xiāng)

鎮(zhèn)為了保工資、保運轉、保穩(wěn)定，只能舉債運轉，“寅吃卯年”挪用專項資金的現(xiàn)象較為普遍。

⒊財政負債多，包袱沉重。截止××××年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政累計赤字負債達萬元。巨額赤字負債給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作造成了嚴重影響。一是干部職工的墊款一時無法兌現(xiàn)，工作積極性受到影響；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導經常被債權人糾纏討債，無法正常工作；三是學校欠款難以支付，常有基建老板上門追討，有的學校甚至連學校都被強行封鎖，教學無法正常開展；四是經費緊缺引發(fā)了各類社會矛盾，社會公益事業(yè)投入嚴重不足，嚴重影響經濟和社會發(fā)展。

⒋稅收征管難，短收嚴重。由于納稅人納稅意識差，難管村、“釘子戶”等多種因素，征收難度加大，成本增高。據(jù)調查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年有—的農業(yè)稅和統(tǒng)籌無法正常征收，全縣累計有幾千萬元，該收的收不上，該上繳或列支的又不能少，出現(xiàn)墊稅和拖欠、借款辦事業(yè)的情

況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政陷入困境。

⒌有償資金回收困難，加重了財政負擔。截止××××年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政借出有償資金多萬元未記入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府債務內，這些資金都是向上級財政部門借入的，由鄉(xiāng)財政承借承還的，目前這些資金均已到期或逾期，但回收困難?！痢痢痢聊晔栈氐挠袃斮Y金萬元，××××年收回的不足萬元，時間越往后移，回收難度更大。初步測算，有近萬元是無法收回的呆帳、壞帳。這無疑是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的一大隱患，最終債權變成了債務，成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的又一隱性負債。

三、對策措施及建議

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政是最基層的一級財政，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的問題，是關系到黨的基層政權建設，關系到黨和國家方針、政策在農村貫徹落實，關系到減輕農民負擔、維護農村社會穩(wěn)定的大問題。按照“三個代表”重要思想和黨的十六大“全面建設小康社會”的要求，從根本上解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的困難已迫在眉睫。

⒈進一步加強財源建設，壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政經濟實力。發(fā)展農村經濟，加強財源建設是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政擺脫困境的根本途徑。培植財源要把財稅增長與農民增收相結合。一是要切實加強財源建設的領導，要研究制定財源建設發(fā)展規(guī)劃，狠抓落實。二是要大力發(fā)展科技興煙，把烤煙產業(yè)做大做強?？緹熓俏铱h農業(yè)結構調整的一個主導方向，是實現(xiàn)農民增收、財政增長的支柱產業(yè)。我縣種植烤煙，迄今已有多年的歷史，特別是近幾年來，縣委、縣政府大力推行科技興煙，為烤煙產業(yè)的提質奠定了良好的發(fā)展基礎。加之與將軍集團等大煙廠建立了比較穩(wěn)定的產銷關系，具有了較好的外銷市場環(huán)境。三是要積極引導農業(yè)產業(yè)化及其升級，通過大力培植農業(yè)產業(yè)和農產品加工龍頭企業(yè)，加速農業(yè)產業(yè)化進程。

⒉加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政轉移支付的扶持力度，增強鄉(xiāng)財政的活力。

農村稅費改革后，收入的范圍縮小

了，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的扶持力度十分重要。一是在財源建設上要加大投入。緊緊抓住進入新一輪國家扶貧開發(fā)重點縣的機遇，積極爭取項目資金，把扶貧開發(fā)與產業(yè)結構調整結合起來，重點扶持烤煙、主要產業(yè)和農產品加工龍頭企業(yè)，加大對重點項目的資金投入。加大農村水、電、路、訊基礎設施建設，實施人畜飲水工程，加快致富步伐。二是在財力上要加大財政轉移支付力度。增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分成比例，增加預算安排，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)政常運轉。同時，爭取上級對鄉(xiāng)鎮(zhèn)承借承還的周轉金中經審核確定無法收回的呆帳、壞帳予以豁免，化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政風險，避免新的赤字債務的發(fā)生。

⒊加強稅收征管，力求做到應收盡收。

一是加大財稅宣傳力度，堅持日常與集中相結合，大力宣傳財稅法規(guī)、政策的宣傳，提高納稅人的納稅意識，營造寬松的納稅氛圍。

二是要做到依法征稅，鞏固農村稅

費改革成果。我縣農村稅費改革后，農民負擔是比較輕的，要利用費改稅后的政策做好難管村、釘子戶的工作，盡量減少稅源流失，杜絕稅費改革后出現(xiàn)新的尾欠。

三是要搞好協(xié)稅護稅工作。建立財政所征稅、鄉(xiāng)村干部協(xié)稅、政法部門護稅的征管網(wǎng)絡，縣、鄉(xiāng)聯(lián)動，部門配合，切實改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入征管力量不足的問題。

⒋加強財政支出管理，嚴格控制支出。

一是要按照“建立社會主義市場經濟體制”的要求，積極推進機構改革，精簡機構，分流人員，事業(yè)單位與政府脫鉤，推向市場，減輕財政負擔。二是要進一步完善財務規(guī)章制度。會議、學習、差旅、接待、通訊、下鄉(xiāng)補助、加班要嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的財務制度，不允許“集體研究”代替制度，征收搞提成，從嚴控制非生產性支出。

三是要嚴格控制計劃外支出。各級

各部門的升級達標必須經嚴格的審批，方能實施。報刊訂閱要明確哪些必須訂和哪些不必訂。嚴格控制外出參觀、考察。債務重的要禁止購買小車和金額較大的辦公用具，機關內部建設一律停止，特殊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須經縣政府批準。

四是要建立責任追究制度。要堅持離任審計制度。在審計結論沒有出來時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導不能提拔、調動；紀檢、監(jiān)督、審計等監(jiān)督部門檢查出的違紀違規(guī)，不能以罰代法、以罰代紀，不能大事化小、小事化了，要嚴格執(zhí)行不提拔、不調動、不評先評優(yōu)、一票否決的規(guī)定。觸犯刑律的，要移交司法機關。

⒌要建立消赤減債責任制。要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)消赤減債資金，采取多種措施，廣泛籌集資金，甩掉歷史包袱。同時，要堅決堵絕新的赤字債務的發(fā)生。

第二篇：我國農村村委會運行狀況調查報告

我國農村村委會運行狀況調查報告

——以南康市杏花村為例

項目類型： 調查報告 負 責 人： 付永沛 其他成員： 柴冬霞、段藍宇、徐文華 指導老師： 任軍利（教授）

二○一三年 十月 I

摘 要

為了探究我國農村村委會運行狀況，為我國新農村建設過程中農村基層組織建設建言建策，本團隊在2012年暑期對江西省南康市杏花村進行了為期10天的走訪調查，了解了當?shù)剞r村村委會運行的各方面情況。希望對我國農村基層組織的建設有所幫助。通過對江西省南康市杏花村村委會運行情況中村委會自身、村委會工作內容以及村委會與村民關系等方面的走訪調查與分析研究。我們發(fā)現(xiàn)杏花村村委會在運行的各個方面及在新農村建設中普遍存在問題，解決農村基層組織存在的問題，為我國解決“三農”問題鋪平道路刻不容緩。

關鍵詞：村委會；新農村建設；基層組織；村民關系

I

Abstract To explore the status quo of China's rural compulsory education, the team some time in June 2012, six primary schools in Pingxiang City, Xiangdong visiting survey to understand the current situation of rural primary. I hope to help the rural compulsory education. The results show that: Pingxiang City, Xiangdong rural primary school students in the life, learning all aspects of the conditions of poor, rural primary school teachers are not satisfied with the treatment today, as well as teach less positive. Although the state of education, especially compulsory education attention deepening, as well as becoming the focus of attention as the "three rural" issue, China's new rural construction in a rapid stage of development, but our country is still in compulsory education in rural areas lower stages. Urgently need to improve compulsory education in rural areas conditions.

Keywords: Rural areas: compulsory education

II

目 錄

摘 要 ...................................................................................................................................... I Abstract ................................................................................................................................. II

一、引言 ............................................................... 1

二、調查概況 ........................................................... 1

1.調查對象 ..................................................................................................................... 1 2.調查方法 ..................................................................................................................... 1 3. 調查內容 ................................................................................................................... 2 4.數(shù)據(jù)處理 ..................................................................................................................... 2 5.本課題國內外研究現(xiàn)狀述評 ..................................................................................... 2

三、調查分析 ........................................................... 2

（一）對村委會自身的研究 ........................................................................................ 2 1.村委會工作人員的待遇、學歷水平及換屆狀況 .............................................. 2 2.村委會內部職能分工 .......................................................................................... 3 3.杏花村的收支情況 .............................................................................................. 3

（二）村委會工作內容 ................................................................................................ 4 1.杏花村石腳下新農村建設點 .............................................................................. 4 2.村委會對于老年人的關注度 .............................................................................. 5

（三）村委會與村民關系 ............................................................................................ 5 1.村委會在調節(jié)村民矛盾中的作為 ...................................................................... 5 2.村民對村委會的認知 .......................................................................................... 6

四、結語 ............................................................... 7

五、參考文獻 ........................................................... 7 附件一： ............................................................... 8 附件二： ............................................................... 9

我國農村村委會運行狀況調查報告

——以南康市杏花村為例

一、引言

村民委員會為中國大陸地區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所轄的行政村的村民選舉產生的群眾性自治組織，村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，村民委員會由主任、副主任和委員三至七人組成。村委會委員的產生依賴民主選舉，每三年選舉一次，沒有終身制，任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員。依據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》規(guī)定，村委會成員不屬于國家干部，屬于地方自治機構工作人員，理論上村民自己的事情自己決定、自主辦理。此項規(guī)定改變了過去政府包辦一切的管理模式，一定程度上推動了農村政治體制改革的深入。 根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》第二條規(guī)定：村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。村民委員會辦理本村的公共事務和公益事業(yè)，調解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。

但是實際上，我國村委會相關制度并不完善，隨著社會對“三農”問題的日益重視，在“三農”問題的解決和落實方面起關鍵作用的村委會引起了我們的關注。這也要求村委會有所作為。

為此，本團隊利用暑期時間對江西省南康市杏花村村委會運行狀況展開調研，以期能夠了解中國農村村委會運行過程中存在的問題，并通過調研討論為我國“三農”建設獻言獻策，從而為我國農村政治生活水平的提高，農村經濟的發(fā)展，農民物質文化水平的提高貢獻出一份力量。同時也不辜負時代賦予當代大學生的歷史責任

二、調查概況

1.調查對象

對象：江西省南康市杏花村村委會運行機制、財務狀況、人員構成，同時對杏花村村委會的換屆狀況也進行了調查。

一般情況：這里的學校比較具有典型性，學校設施簡陋、教學環(huán)境落后。在教師中大部分為大專文憑，有些學校甚至還沒開設英語課程并且有些課程雖有設置但并不開課。在學生中，有許多的學生為留守兒童，對于知識的接觸量甚少，學校大部分學生的普通話不夠標準。

2.調查方法

觀察訪談法：對村委會的基礎設施狀況主要采用觀察法。對于村委會委員及

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部分村民我們也采取訪談的形式進行調查，了解村委會的運行機制、財務狀況、人員構成等實際情況，

文獻對比法：我們閱讀了與“村委會運行狀況”課題有關的調查成果以及這些調查課題所應用到的理論和調查方法。如：在“村委會運行機制”的問題上我們借鑒了許多他人的理論觀點，同時把我們的認識與他們的觀點進行比較，找出其不同之處。并在此基礎上加以分析。

3. 調查內容

關于江西省南康市杏花村村委會運行狀況的調查。通過十天分別對杏花村村委會基礎設施狀況，工作人員的待遇、學歷水平、村委會職能分工、村委會收支狀況等方面進行了詳細的調研。同時對部分村民也進行了調查，以期了解他們對村委會以及村委會工作人員的看法。

4.數(shù)據(jù)處理

實際數(shù)據(jù)采用EXCEL軟件進行統(tǒng)計

5.本課題國內外研究現(xiàn)狀述評

國外農村自治組織起步早,因而對其研究也較早。而我國的農村自治機構產生于八十年代后，經過及時年的發(fā)展，這種組織既有值得肯定的成績，同時也還存在一些問題。就國內學術界來看，大量有關方面研究成果是出現(xiàn)在幾年。

例如:1.山西省靈石縣縣人大常委會就農村支部和第八屆村民委員會運行情況進行調研。

2.《武漢科技大學學報(社會科學版)》 2009年03期 李偉南曾發(fā)表《村委會服務功能研究》。

3. 肖立輝出版了 《村民委員會選舉研究》一書， 對中國農村基層選舉進行了歷史回顧，并就國家與社會關系視角下的村委會選舉，影響村委會選舉的因素分析，村委會選舉的過程與結果分析等多個方面對村委會進行了較為全面的剖析。

以上幾個研究都更側重于對村委會選舉的研究。的確，選舉在村委會工作中的重要性不可否認，但我們的研究更想通過實地考察對村委會自身進行研究，用以補充相關領域研究繁榮不足。

三、調查分析

（一）對村委會自身的研究

1.村委會工作人員的待遇、學歷水平及換屆狀況

（1）待遇狀況

工資待遇：根據(jù)我們的調查，杏花村除村委書記、村委主任每月工資700元外，其余5名村干部工資均為500元。村委會工作人員工資待遇平均水平在557元左右。

社保待遇：村委會工作人員在職期間，享受免交社會保險的待遇。在調查中我們了解到，杏花村居民年滿十八周歲未滿六十周歲的成人均要交社會保險，學

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生及村委會工作人員不必交。杏花村的村委會工作人員在60周歲以后享有55元每月的社保補貼。在任職期間，社保的20%從年費里出，剩余80%由政府補貼。

退休金方面：杏花村村委會工作人員嚴格執(zhí)行男子年滿60周歲，女子年滿55周歲方可享受退休金待遇。

在這方面我認為制度仍有可通融的地方，使其更加符合實際情況，更加人性化。例如可以設定工作年滿十年的村干部即使卸任時未滿60周歲，60周歲以后仍可享受退休金。如在杏花村工作十余年的老會計，年滿59周歲臨退休之際卻在去年的換屆選舉中被換下，因而無法享受退休金待遇。

（2）村委會工作人員的學歷水平方面

杏花村村委會工作人員學歷水平普遍較低，集中在中學水平。其村委書記有江西農函大[1]的學歷。

（3）村委會換屆困難

在調查中我們發(fā)現(xiàn)，自2003年樟樹村、油坑村和竹坑村三村合并后村委會人員有一次大的變動至今，僅去年換屆時有一名成員發(fā)生更換，其余六名成員均未變動。這也導致了原本我們想進行對比的近年來村委會工作人員的學歷水平的變化這一設想無法實現(xiàn)。

對村委會無接班人的原因我們加以分析后得出如下幾個原因：村委會成員工資待遇低，處理的事務雜。村委會成員要求隨叫隨到，因此無法找到合適的工作。該村處于貧困縣，大學生村官不愿來此地就職。

因此村委會在提高村委會成員工資水平，保障村干部福利的同時也要努力發(fā)展經濟，讓村干部在本村就近找到工作。

2.村委會內部職能分工

杏花村村委會的成員由村委書記、村委主任、出納兼婦女主任、村委副書記、村委副主任、民兵營長兼會計和治安主任。

由于該村是由2003年三村合并而來，七位村干部分別是原村的村干部經民主選舉而來。也因此在分管任務時，該村實行分片管理制度。每位村干部負責管理自己片區(qū)（即原所在村）的事務，每月農歷逢

一、

四、七在鄉(xiāng)政府開會，平日有事就召開村委會會議。

另外，該村各小村有村民小組，負責信息的傳達及選舉工作。以征民兵為例：在接到征兵通知后，民兵營長在村委會會議中通知各片區(qū)負責村干部，其后由該村干部組織本片區(qū)村民小組召開會議，分配任務。同時，民兵營長負責了解杏花村所有適齡人員情況，及時與該人員戶主聯(lián)系。

而村民小組每次召開村民小組會議，村委會每人要給予50元作為誤工補貼。這個是村干部無法享受到的。

3.杏花村的收支情況

盡管近年迎來農民工返鄉(xiāng)潮，但農村經濟收入的主要來源仍是青壯村民外出務工收入。因而工資性收入一直是杏花村村民收入的一個穩(wěn)定來源。

自2003年三村合并后，隨著臍橙合作社、油茶合作社等合作社的逐漸完善，杏花村經濟持續(xù)好轉，村民本地就業(yè)比重明顯提升，同時村民工工資水平的提高和工資的按時足額發(fā)放，使村民務工收入得以持續(xù)穩(wěn)定的增長。2007年全村人均工資性收入4901元，比2003年增加2565元，增長62.6%，增幅同比提高47.7個百分點，占純收入比重的42.9%，比上年提高0.9個百分點，首次超過經營性

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純收入的總量。分結構看，全村農民的工資性收入以本地企業(yè)收入為主，全年在本鄉(xiāng)地域內勞動得到的收入人均3147元，增長16.6%，增幅同比提高13.8個百分點；占工資性收入的84.6%。來自鄉(xiāng)村干部和教師等非企業(yè)組織得到的收入人均706元，增長12.8%。農民外出從業(yè)得到的收入人均754元，增長9.7%，占工資性收入的比重比上年減少0.6個百分點，2012年，杏花村年費達到9萬，比2007年的6.7萬上升了41個百分點，比2003年的將近翻了一倍，可見杏花村的經濟趨勢是飛速向上，并持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展的。

800070006000500040003000200010000工資性收入外出從業(yè)非企業(yè)組織200320072012

（二）村委會工作內容

1.杏花村石腳下新農村建設點

（1）情況介紹

杏花村村民委員會于原三村交接處建設一個新農村示范點。該示范點面積為15畝，涉及33戶農家，上鄰杏花小學，下鄰診所，商店。新農村示范點有眾多娛樂設施:籃球場、乒乓球臺、簡易跑步機、雙桿、蹺蹺板等。老年人活動中心，新村委會也選址在這里。

（2）村委會發(fā)揮的作用

杏花村新農村建設的諸多成果都離不開杏花村村民委員會工作人員的努力。在我們的訪問中發(fā)現(xiàn)，村委會工作人員由最初的定點，到說服附近居民參與新農村建設中來，到最后的督工建設以及示范點的工作安排，都做了很大的努力。

鑒于石腳下是處于原三村合并，交通便利，以及鄰近杏花小學等多方面原因，最終確立于在石腳下設立新農村建設示范點。經政府審批過后，村委會工作人員開始向附近的村民說明情況，對可能涉及到的農田、房屋的村民一一解說此次建設的必要性及重要性，說服共五戶人家的流轉土地用于建設，游說33戶農戶對自家進行粉刷美化，對不愿進行粉刷美化的村民，詳細地進行政策的解釋說明。一番游說過后，競標施工團隊，對施工人員工作進行監(jiān)督。

（3）村委會進行新農村示范點建設工作的不足之處

在村委會做新農村建設示范點的時候，我們可以發(fā)現(xiàn)，村委會工作人員做出了很大的努力。但在走訪中，我們還發(fā)現(xiàn)，村委會在游說村民流轉田地時，由于小部分村民不愿意，村委會工作人員及鄉(xiāng)政府下派人員與村民發(fā)生了口角，這種手段是不可取的。同時，在我們去參觀時發(fā)現(xiàn)，娛樂設施附近，雜草叢生，下面的大理石路階已經看不見了，日常維護和管理有待加強。

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另外，我們發(fā)現(xiàn)村委會在進行新農村建設中都存在“形象工程”。如粉刷墻壁。在進行新農村示范點建設過程中，由于政府經費不足，只能要求示范點附近各戶居民將自家的院墻外墻粉刷，且沒有分發(fā)補助。

2.村委會對于老年人的關注度

（1）杏花村老年人情況介紹

目前，隨著城市的發(fā)展，城市所需的勞動力越來越多，而返鄉(xiāng)潮趨勢緩慢，農民工也越來越多。老年人的生活也隨之成為我們關注的話題。我們在對杏花村的調查中。了解到該村老年人占總人口比重較大，大部分是“空巢老人”，導致老年人成為了弱勢群體。我們采訪了很多老人，75%的老人說沒有子女陪在身邊，呆在家中很孤獨，只有5%的老人在家能夠自得其樂。為了改善這種狀況，該村的村委會特意在2005年成立了老年人活動中心。

（2）老年人活動中心的作用 在老年人活動中心設立了棋牌室、電視機房、茶室、報刊雜志室。在棋牌室，老年人可以打牌下棋來消遣；電視機房為孤身在家的老人提供了一個場所，與“劇友”們一起討論電視劇情；對于茶室，現(xiàn)在的老年人都很重視喝茶，午后一杯茶已經成為了這些老年人的習慣。茶室的設立可以為村里的老年人提供場所一邊喝茶一邊聊天。村委會為那些喜愛看書讀報的老年人著想，成立了一個報刊雜志室。休閑的老年人經?？梢栽趫罂s志室里討論一些時事政治等等。我們調查了部分老年人，對于老年人活動中心，70%的老年人大體上還是很滿意的。但是，也有30%的老年人反映，村委會對老年人活動中心還是做的不夠好?？傮w來說，村委會很重視老年人的發(fā)展。

（3）村委會對老年人活動中心建設的不足

首先，45%的老年人認為老年人活動中心設施太過簡陋，雖然里面活動比較齊全，但因設施問題，導致它的功能并沒有得到完全的發(fā)揮。其次，25%的老年人認為報刊雜志室中的雜志都不是最新的，他們希望村委會能夠經常更換新的雜志。30%的老年人認為這些活動都不能吸引他們，希望村委會能再增加一些活動，比如多舉辦老年人的比賽等等。

（三）村委會與村民關系

1.村委會在調節(jié)村民矛盾中的作為。

（1）村民主要矛盾

根據(jù)在杏花村的實地調查和問卷反映，村民之間主要存在以下矛盾： 生活：部分路段交通不便，“晴天一身灰，雨天一身泥”村民埋怨村委會辦事不得力。

家庭：1.子女贍養(yǎng)父母“踢皮球”，爭奪父母財產。 鄰里：1.爭宅基地大打出手，“老死不相往來”。2.排擠對外來租借人員。3藍姓畬族村名與其他民族村民生活習慣有沖突. 公共財產:村民對集體資產不了解，村干部也不予以公示，村民自定義村干部私自占有。

（2）村委會的措施

根據(jù)出現(xiàn)的矛盾村委會采取了針對性的措施，具體如下：

措施一：改善部分路段的交通，水泥路“網(wǎng)絡”覆蓋全村，方便出行也改善

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了環(huán)境。

措施二：村干部起模范帶頭作用積極贍養(yǎng)老人，并在節(jié)假日給五保戶老人送去組織及村干部個人的慰問物資。用行動向大家宣傳“贍養(yǎng)老人是子女應盡的義務”。對不贍養(yǎng)父母的子女予以批評教育，教育不改的請求相關組織強制執(zhí)行。遵循老人意愿，根據(jù)法律法規(guī)，采取“村干部介入”，“書面證據(jù)”等方法，明確老人財產歸屬，避免子女爭奪財產。

措施三：聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地辦嚴格規(guī)范宅基地面積范圍，從制度上消除宅基地爭端，減少鄰里爭端。村民從此明確自家宅基地劃分，鄰里之間關系趨于和諧。倡導“村民大家庭”理念，弱化“姓氏家族”觀念，與外村租借人員和諧相處。倡導"各民族一家親",促進交流,相互諒解彼此風俗習慣,不僅和諧了村民間的關系,而且增添了村子的文化特色. 措施四：根據(jù)相關法規(guī)和書面證明對公共財產予以公示，明確公共財產?；獯迕裾J為的疑慮，促進村干部與村民關系的改善，增進村民對村干部的信任。

2.村民對村委會的認知

村委會的工作對象是本村的普通村民，因此村民對村委會的認知將在很大程度上影響到村委會工作的成效。

通過調查得出結論：

村民對村委會的認知有限，對村委會的工作有一定的影響。

1．村民不熟悉村委會干部的分工，導致有事情時不能及時找到相應的負責人。村委會成員中包括村主任，治安主任，婦女主任等，不同職位的工作內容是截然不同的，對相應工作的熟悉程度也是不一樣的。如果能做到專門的事情由專門的人管，那么整個村委會的辦事效率將會有很大的提高。

通過我們的走訪調查發(fā)現(xiàn)，實際上，有大概一半的人不知道村委會幾個干部的分工。如果有事情需要村委會做，村民往往是直接到自己熟悉的村干部家里。如果該干部能處理的，一般情況下就直接辦了；沒有處理權限的，就聯(lián)系相關的干部，要求村民到相關干部家里進行處理。

這樣一來就造成了有幾位比較有名望的村干部特別忙，經常有人到家里辦事情，而有些干部由于資歷和其他一些原因，往往沒有村民找，自然事情就很少。

這樣一種狀況首先是對村委會辦事效率有一定的影響，其次也不利于村委會干部隊伍的團結。通過走訪我們了解到，村民對村委會認知度有限和村委會成員的產生方式有很大的關系。由于基層民主的不健全，使得整個村委會的產生不夠透明，缺少與村民的互動，因此村民對村委會也就不可能十分的熟悉。

2.村務公開不夠徹底透明，村民對村委會產生的參與度不足使得村委會缺少公信力

在村委會村部，我們看到了村務公開欄。但是上面公布的還是2011年12月份的相關村務，包括油茶基地項目，臍橙合作社和村里的財政開支等。時效性明顯有問題。

當我們查閱村里的會計賬目和核對相關票據(jù)的時候，里面有一些項目是沒有票據(jù)的，還有一定的缺額。

加上村委會的產生就缺少村民的參與，因此村委會缺少必要的公信力。在村里每年的“五保戶”評選和其他一些有關福利的工作，不論做的還壞都不可避免的會遭到村民的詬病。其實在“五保戶：這一塊的工作村委會算是做的比較好了，但還是不可避免的會受到一些議論，這是村委會缺乏公信力的明顯表現(xiàn)。

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四、結語

通過對杏花村村委會自身的研究、村委會的工作內容、村委會與村民關系三個方面的研究，我們了解到村委會的工作內容豐富，分工明確，但是也有缺陷，村委會應該積極發(fā)揮它的長處，在以后的工作中，更認真更負責地對待村中的每一件事。而至于村委會的公信力不高等缺陷，村委會應該盡量避免事事都是村干部做主，而村民不參與的情況。農村的發(fā)展，不僅僅是村干部的責任，也是每一個村民該做的。而在新農村建設中，村委會應學習與我國國情相似的韓國的新村運動。提高農民生活倫理水平和草根民主的建設，而不是只走形象工程這樣的套路。

所以綜上所述，村委會工作人員應該更進一步地增強管理能力，培養(yǎng)耐心、負責的態(tài)度，多與村民溝通，加強村委會與村民們的聯(lián)系。同時，村民們應該配合并給予支持村委會的工作，多與村委會工作人員的交流，將村委會發(fā)展成為更服務于村民的組織。

五、參考文獻

[1]《中華人民共和國村民委員會組織法》２０１０年１０月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議修訂版

[2]肖立輝.《村民委員會選舉研究》.中國社會出版社2009-06-01出版 [M] [3]楊愛民.《建立和健全有序推進農村基層民主建設的運行機制》.《河北師范大學學報（哲學社會科學版）》,2005,(6) [J] [4]王雅珍.《村民自治運行中的難點與對策研究》, 《長白學刊》2002年第三期 [J] [5]盧林仁. 《新村運動》,《老區(qū)建設》 2009,（11）

[6] 強百發(fā).《我國新農村建設與韓國新村運動比較研究》, 《開發(fā)研究》，2008（6） 注： [1]農函大指江西省農村致富技術函授大學。

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附件一：

村委會工作人員訪談提綱

問題一：您在杏花村村委會中擔任什么職務在村委會已經工作幾年了？ 記錄一：

問題二：您是小學，初中，高中還是大學畢業(yè)的？ 記錄二：

問題三：您的工資有多少，是怎么結算的？ 記錄三：

問題四：您的愛人在哪里工作呢？ 他（她）對您在村委會工作怎么看呢？ 記錄四：

問題五：目前在村委會有幾名工作人員？ 其中他們各自的負責什么工作？你們平時的交流情況如何? 記錄五：

問題六：平時會不會遇到一些村民矛盾的事情，比如吵架，家庭不和。這樣的事情村委會是怎么處理的？ 記六： 問題七：在村委會做一些工作的時候，村民們的態(tài)度怎么樣？遇到哪些蠻不講理的村民，村委會是怎樣應對的？ 記錄七：

問題八：村里的一些父母外出，小孩跟爺爺奶奶的兒童，還有一些孤寡老人，平時他們遇到困難會不會找村委會？村委會是怎么樣幫助他們的？有沒有一些經常性的服務？ 記錄八：

問題九：每次的換屆選舉，村民的參與熱情怎么樣？有沒有一些搗亂的事情發(fā)生？針對這些事情，村委會是怎樣處理的？如何保證選舉時的公平性? 記錄九：

問題十：現(xiàn)在農村在搞新農村建設，村委會在這方面做了哪些工作？ 記錄十：

問題十一：上級部門（鎮(zhèn)政府）對村委會有哪些工作聯(lián)系？（監(jiān)督制約，經費發(fā)放??） 記錄十一：

問題十二：村委會每年的經費有多少？都是由哪幾項組成的？ 記錄十二： 問題十三：村委會的經費是怎么撥付、使用和管理的？有沒有一些監(jiān)督制約的機制。這些機制在平時有沒有落到實處？ 記錄十三：

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問題十四：這幾年的經費用沒有一些增長？如果增長都是哪幾項是增長？ 記錄十四：

附件二：

普通村民訪談提綱

問題一：您知道現(xiàn)在村委會幾名工作人員的姓名嗎？平時和他們的接觸多不多？ 記錄一： 問題二：村里遇到吵架之類的事情，村委會的工作人員會不會主動出來解決？他們一般是怎么樣處理的？ 記錄二：

問題二：村委會會不會經常去看望慰問一些孤寡老人？ 記錄二：

問題三：現(xiàn)在在搞的新農村建設（道路硬化、危房改造??），村委會在這些事情中做了什么事情？您個人覺得還有哪些事情需要村委會去做？ 記錄三： 問題四：村委會的經費使用情況會不會及時公開？您通過村委公開，能不能了解到一些村委會的經費使用情況？ 記錄四：

問題五：每次的村委會換屆選舉您都參加了嗎？村民的參與度怎么樣？ 記錄五：

問題六 :在村委會選舉時, 您認為候選者的哪些因素會影響到您的選擇? 記錄六 : 問題七：今年來，貴村有出現(xiàn)過大學生村官嗎？（有的話繼續(xù)問：他們的表現(xiàn)如何？一般干多久？結束后您知道他們的去向嗎？ 沒有的話則話題終止

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第三篇：保險公司實習報告

基本情況：辦公實習

實習目的：通過辦公實習了解保險行業(yè)及其營銷運作狀況，在此基礎上把所學的商務和營銷理論知識與工作實踐緊密結合起來，培養(yǎng)實際工作操作能力與分析思考能力，以達到學以致用，并積累一定的社會處世經驗。

實習時間：20xx.7.10---20xx.8.20

實習地點：中國人壽保險股份有限公司榮昌支公司

實習工作總結報告：

今年暑假，我有幸到中國人壽保險股份有限公司榮昌支公司進行了為期40天的實習，在這一個多月的實習中我學到了很多在課堂上和書本上根本就學不到的知識，受益匪淺。現(xiàn)在我就對這40天的實習做一個工作小結。

首先介紹一下我的實習單位：中國人壽保險股份有限公司榮昌支公司。中國人壽保險股份有限公司前身是1949年隨國建立的中國第一家保險公司，幾經演變后，現(xiàn)公司于20xx年6月30日根據(jù)《中華人民共和國公司法》注冊成立，并于20xx年12月17日、18日及20xx年1月9日分別在美國紐約、中國香港和上海三地上市。公司名列我國最具價值品牌前十名，是我國保險行業(yè)第一品牌；市場份額將近全國的1/2，擁有最多的全國客戶群體和獨一無二的全國性多渠道分銷網(wǎng)絡以及遍布全國的客戶服務支持，是中國壽險市場的領導者；隨著資產的不斷提高，公司已通過為其控股的中國最大的保險資產管理者----中國人壽資產管理公司建立了穩(wěn)健的投資管理風險管控體系；其經驗豐富的管理團隊將中國人壽在世界500強企業(yè)中的排名不斷提高，08年躍居159位，堪稱行業(yè)老大。中國人壽保險股份有限公司榮昌支公司是榮昌縣所轄地區(qū)擁有客戶最多和最具實力價值的保險公司。

在中國人壽榮昌支公司，我先后接受了保險業(yè)基本理論和中國人壽新推出的險種

第四篇：保險公司社會實踐報告

一、實習目的

通過此次實習讓我提前體驗步入社會后的生活，學習保險行業(yè)的基本知識和企業(yè)理念，提升自己的實際工作能力和專業(yè)技能。進一步接觸社會、了解社會。逐步增強自己的事業(yè)心、責任感，提高自己的人際交往能力。為將來就業(yè)積累一些寶貴的實踐經驗。

二、實習單位和實習崗位介紹

(一)實習單位的基本情況。

中國太平洋保險集團股份有限公司成立于19xx年5月13日，總部位于上海，20xx年12月25日在上海證交所A股上市(601601)，20xx年12月23日在香港聯(lián)交所上市(021601)。中國太平洋旗下?lián)碛袎垭U、財險、資產管理、養(yǎng)老保險等專業(yè)子公司。建立了覆蓋全國的營銷網(wǎng)絡和多元化服務平臺，擁有5700多個分支機構，7.4萬余名員工和30多萬產壽險營銷員，為全國5600萬個人客戶和330萬機構客戶提供全方位風險保障解決方案、投資理財和資產管理服務。公司總部大樓位于上海浦東新區(qū)陸家嘴金融中心。股東包括：寶鋼集團、申能(集團)有限公司、美國凱雷集團、保德信金融集團、上海國有資產經營有限公司、上海煙草(集團)公司、上海久事公司、云南紅塔集團有限公司、大連實德集團等。

(二)實習崗位基本情況。

在三個月的實習中，公司安排我從事壽險業(yè)務工作。

壽險業(yè)務崗位的職責：

1、對各個保險險種有了熟悉的了解。

2、對客戶的資產家庭狀況做全面的了解并做好保密工作。

3、根據(jù)客戶的需求為客戶做全方位的壽險規(guī)劃。

4、對客戶的售后服務要做到全面細致。

5、將保險責任與免賠條款向客戶解釋清楚。

三、實習過程和內容

此次實習過程總體可分為三部分，即崗前培訓、銜接訓練、正式崗位實習。

(一)對保險的認識。

保險可分為社會保險和商業(yè)保險，社會保險是在既定國家政策的引導下，由國家通過立法對公民強制征收保險費，形成保險基金。用以對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)而導致喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供基本生活保障的一種社會保障制度。社會保險不以盈利為目的。而商業(yè)保險是一種以營利為目的的保險形式，它專門的保險企業(yè)經營。保險公司的經濟補償以投保人交付保險費為前提，具有有償性、公開性和自愿性，并力圖在損失補償后有一定的盈余。在保期間，保險人和被保險人都以保險合同來約定彼此的權利和義務。

在我看來，保險也是給自己和他人的一份愛，一份責任，一個承諾;保險不是必需品，但是必備品，人們總是在造成損失后才后悔沒有投保，但此時后悔已無法挽回所造成損失。雖然保險不能預防和防止事故的發(fā)生，但是它能在事故發(fā)生后限度的彌補事故所造成的經濟損失。使被保險人不至于因為經濟的問題而走投無路。

(二)對太平洋人身保險業(yè)務的認識。

1、人身保險范圍。

人身保險以人的壽命和身體為保險標的。當被保險人發(fā)生死亡、傷殘、疾病、年老等事故或保險期滿時給付保險金的一種險種。人身保險的投保人按照保單的約定，向保險人繳納保險費，當被保險人在合同期限內發(fā)生死亡、傷殘、疾病等保險事故或達到人身保險合同約定的年齡、期，保險人依照合同約定向被保險人或其受益人給付保險金。人身保險的具有保險事故發(fā)生通常具有必然性;人身保險事故的發(fā)生具有分散性;人身保險中死亡事故的發(fā)生概率隨被被保險人年齡增長而增加，其具有相對穩(wěn)定性。

2、人身保險的市場營銷。

人身保險的營銷，就是在不斷變化的人身保險市場環(huán)境中，旨在滿足消費者各種人身保險需求、實現(xiàn)保險公司利潤目標的商務活動過程。它包括人身保險產品的構思、開發(fā)、設計、費率厘定、分銷、促銷及售后服務等一系列與人身保險市場有益的計劃與實施活動。我在太平洋保險公司主要從事間接營銷渠道中的個人人身保險業(yè)務，主要作為營銷員從事人身保險的銷售，跟隨老員工學習經驗和人際關系的處理。做好對客戶的服務工作，過程主要包括咨詢、約訪、面談、締約、收費等，如果保險標的的發(fā)生符合合約規(guī)定的保險事故，還要包括審核、理賠、契約變更、附加價值服務等過程，還有可能發(fā)生投保人和保險人之間的法律申述過程。

3、人身保險的核保與理賠。

核保是保險人對申請保險保障的準被保險人的風險程度進行選折或評估，以決定是否承保和確定承保條件的過程。核保流程要經過四次風險選擇，既業(yè)務員核保、體檢醫(yī)師核保、專業(yè)部門核保以及生存調查。主要通過對投保單、體檢報告書、病歷報告書和生存調查報告等資料來進行核保。進而將核保對象劃分為標準體、次健體、拒保體和延期體。人身保險的理賠流程有受理登記，審核各項單證和證明材料，現(xiàn)場查勘，責任審核，理賠計算。

4、人身保險的給付。

人身保險金的給付主要包括人壽保險金的給付，人身意外保險金和醫(yī)療費用保險金的給付。

(三)對企業(yè)管理的認識。

對于員工而言：跟對一個領導就解決了路線問題。

為了使企業(yè)能夠更好的發(fā)展，管理者首先要制定一個完備的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略模式，其次想辦法提高工作效率、降低勞動成本以及節(jié)省企業(yè)不必要的開支。再者就是管理者必須優(yōu)化資源配置，對企業(yè)資源進行資源整合。其中最主要的就是人力資源整合。人力資源是企業(yè)核心競爭力的關鍵，企業(yè)要提高盈利能力、市場形象、社會影響力必須先提升員工的技術水平和素質。對員工要定期組織開例會，及時交流工作經驗、提出工作中存在的問題，以便解決，并附帶企業(yè)工作技能培訓，培訓之后要進行考核，以檢查培訓效果。根據(jù)每個人的特點，安排適合他們的工作，并要讓他們感受到一定的工作壓力，在能夠做好自己本職工作的同時，要能夠勝任其他工作，實現(xiàn)工作角色的轉換。為了降低企業(yè)風險，盡量不要讓某一人負責企業(yè)某項工作的全部內容，這樣一是增加了企業(yè)的風險性，二是不便于實現(xiàn)企業(yè)員工角色的轉換。

企業(yè)在用人上要秉承公開、公正、公平的人才選拔制度，獎罰分明。建造一個和諧、溫馨的工作環(huán)境。讓員工對企業(yè)有一種歸屬感，這樣他們才會認同企業(yè)文化、全心全意為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，克忠職守為企業(yè)服務。

(四)實習過程中其他能力的提升。

1、通過此次實習讓我了解了保險行業(yè)的一些基本知識，特別是人身保險。同時我還熟悉了人身保險的基本險種以及直賠中心理賠流程和給付流程。

2、在實習過程中我還學會了如何使用復印機、傳真機、掃描儀、理賠系統(tǒng)的操作和查價以及一些客戶服務方式等。

3、實習讓我明白保險公司的業(yè)務結構主要有直銷、營銷和代理業(yè)務，保險公司必須對被保險人履行如實告知義務和理賠服務承諾。其理賠模式主要有自做和外包模式，也可以兩種模式并舉。保險實現(xiàn)網(wǎng)絡營銷是一種新興的發(fā)展模式，因為這種營銷模式更加方便、快捷，也更節(jié)省成本。

四、實習總結和體會

能夠來到太平洋實習，感受太平洋的工作氛圍，學習他們的工作技能，并且還為你安排一位實習老師，我覺得還是蠻幸運的。回顧此次實習，我感慨頗深，期間有辛苦、有疲憊、也有歡笑。雖然只有短短的三個月，但我卻收獲了很多。

從實習開始，我們的實習過程就已經被安排得有條不紊，先是巴立樂巴總對我們進行培訓，了解保險行業(yè)，熟悉保險條款、理賠流程和企業(yè)文化。之后就隨著我的老師進行現(xiàn)場實習接觸各種各樣的案件?？粗鯓訉Υ蛻舻奶幚碜稍儭⒓袄碣r和對客戶的整個展業(yè)過程。待熟悉之后就由我來操作，他則在一旁指導。慢慢地我就能夠完成一些簡單的客戶服務。對直賠定損熟悉之后，我就開始跑外勤，去接觸各種客戶，接觸各個類型的大案件。大案件在處理起來就比較費神，也比較辛苦。但我覺得更能夠歷練自己，讓自己成長得更快。

面對一個這樣復雜的交際圈，我接觸了許多人，他們中有有素質的，也有蠻橫不講理的，他們利用公司一些制度的不健全以及現(xiàn)實社會的可操作性大來保全自身利益。因此公司難免會產生一些不必要的經濟損失，但卻無能為力。社會的色彩很濃也很雜。

能夠擁有這樣一次獨一無二的實習機會我覺得是幸運的，因為我能夠接觸到形形色色的人，我可以從他們身上學習到許多優(yōu)秀的品質，改正自身的一些不良行為，同時也通過接觸不同的人，增強自己的人際交往能力和社會適應能力，讓自己在以后的生活中更加自信，更加堅強。

五、致謝

今天，我的實習結束了。在這x個月中，我付出了辛勞，同時也收獲了碩果。我要感謝我的母校xx學院，一直以來對我的培養(yǎng)，感謝xx專業(yè)全體老師傳授給我專業(yè)知識。感謝當初錄用我的集團xx，也感謝xx所有給予我?guī)椭娜恕?/p>

第五篇：保險公司社會調查報告

一、實踐時間：20××年7月19日―20××年7月30日

二、實踐地點：中國人民健康保險股份有限公司廣東分公司

三、實踐內容：團險銷售助理

四、實踐目的：

讓大學生有一個了解社會的學習機會，接觸實際，了解社會。增強勞動觀點和社會主義事業(yè)心、責任感，并能夠觀察經濟活動、識別和分析社會經濟問題，借以實際地運用學過的專業(yè)知識，也希望能帶來一些啟示，培養(yǎng)初步的實際工作能力和專業(yè)技能。

五、具體過程：

復印機，打印機，傳真機這些看似很簡單的東西，但是也是在這里讓我學會如何使用。其實不要小看這些簡單的操作，如果沒有自己動手，使不知道自己會不會的。實踐才是檢驗真理的唯一標準。另外，送材料拿資料，都是很簡單，這樣的跑腿卻也讓我覺得是一種學習。面對陌生的環(huán)境和陌生的人，要自己去學會如何禮貌的向別人介紹自己，給別人留下一個良好的印象，這些都是看似簡單容易的東西，也是需要思考，需要自己去學習。在這期間，送材料和拿資料很頻繁，但是卻很高興，因為這樣，鍛煉了我自己膽量和勇氣。讓自己更好的融入他們的工作圈里，了解更多的工作的運轉和程序。緊接著就是Excel表的運用，學習了很多的理論知識，局限在自己所學的所知道的理論，卻沒有機會很多的使用它，這里，每一項工作都離不開Excel，這讓我更加熟悉運用Excel表。也讓我將書本上的知識運用到了實際。最后，我還做了比較多的是整理資料，將那一沓沓的資料整理好，把那些信息輸進電腦。雖然這些工作令人有些煩躁，但是卻鍛煉的我的耐心以及細心。提高我對工作認真積極的態(tài)度，同時也讓自己更加仔細的對待這些枯燥的東西。這些都是我的工作，看起來很雜很瑣碎，但是，每一項工作里，都有我可以學到東西。

六、心得體會：

在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)，我們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。本次暑期實踐的原則上以就業(yè)實習為主，企業(yè)總體水平也比較高。收獲主要體現(xiàn)在兩點：

1、 工作能力。主動參與保險市場調查等工作，同時認真完成實踐報告，和單位的反饋情況表明，我們的大學生具有較強的適應能力，具備了一定的組織能力和溝通能力，受到單位的好評。同時自己也能提出了許多合理化建議，做了許多實際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻。

2、 活動方式。單位指定指導人員師傅帶徒弟式的帶學生，指導學生的日常工作。學生在實習單位，以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。同單位員工一樣上下班，完成單位工作；又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。認真的工作態(tài)度、較強的工作能力和勤奮好學的`精神受到了實習單位及其指導人員的一致好評。

七、總結：

實習結束了，我想我所懂得的，所領悟的東西對我以后人生是很有幫助的，但是也使遠遠不夠的。我將在以后的日子更加努力學習，利用剩下的三年大學時間好好充實自己，好好鍛煉自己，不斷地豐富自己專業(yè)知識，也不斷地積累自己的社會經驗。學習的時光是最美好，因為，出了社會，那就面臨更多的挑戰(zhàn)，面臨更多更嚴峻的競爭。適者生存，不適者被淘汰。只有讓自己努力去適應社會，才能在這個社會生存。