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第一篇：人才工作自查報(bào)告

今年以來(lái)，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的正確指導(dǎo)下，我街道積極作為，穩(wěn)步推進(jìn)，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與建設(shè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施提供了有力的智力支撐和人才保障?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、積極探索，健全人才工作機(jī)制

（一）堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。按照人才管理原則，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，定期不定期地研究和解決人才在工作、生活和學(xué)習(xí)中存在的困難和問(wèn)題。街道成立以黨工委書(shū)記青海兵同志任組長(zhǎng)，黨工委副書(shū)記、主任姚遠(yuǎn)同志任副組長(zhǎng)，街道下屬部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政辦干部具體辦公，認(rèn)真抓好本街道的人才工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。建立健全人才表彰制度、人才培養(yǎng)選撥制度、人才保障激勵(lì)制度等規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)、完善對(duì)各類(lèi)人才的服務(wù)保障機(jī)制。采取對(duì)各類(lèi)優(yōu)秀人才定期組織外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等形式，激勵(lì)各類(lèi)人才在鳳埡突破發(fā)展中建功立業(yè)。

（二）創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我街道制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)種養(yǎng)殖業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社、農(nóng)家樂(lè)的業(yè)主給予獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各社區(qū)也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國(guó)家人才政策。以“百千萬(wàn)人才工程”為龍頭，組織實(shí)施了一系列人才培養(yǎng)工程，初步形成分層次、多渠道、自下而上的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，以推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

（一）搭建服務(wù)平臺(tái)。一是建立了由街道黨工委副書(shū)記為鄉(xiāng)村人才工作站站長(zhǎng)、社區(qū)黨支部書(shū)記為鄉(xiāng)村人才工作服務(wù)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的鄉(xiāng)村人才工作體系為抓好人才工作提供組織保障。二是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的交流平臺(tái)。通過(guò)農(nóng)民夜校邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)局和街道農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)街道黨工委組織一批優(yōu)秀的村五職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我街道廣泛開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦柑橘、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我街道農(nóng)村人才參加區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面，充分發(fā)揮我街道遠(yuǎn)程教育的作用，開(kāi)展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

（三）完善人才信息庫(kù)。街道黨工委成立專(zhuān)門(mén)調(diào)查小組，深入調(diào)查全街道農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我街道人才信息，建立人才信息庫(kù)。目前，我街道通過(guò)社區(qū)兩委推薦，黨員大會(huì)和群眾代表大會(huì)民主測(cè)評(píng)選拔出各社區(qū)2名后備干部，3名優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才，形成了我街道助力鄉(xiāng)村振興的人才隊(duì)伍。

三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

（一）加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開(kāi)展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì)，在全街道范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開(kāi)展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車(chē)、板報(bào)、人才專(zhuān)欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我街道育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全街道營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

（二）強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。街道黨工委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立社區(qū)圖書(shū)室、閱覽室、活動(dòng)室等各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，街道每年撥出專(zhuān)門(mén)經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并在每年年底，對(duì)為街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

今年來(lái)，我街道人才工作取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)要求還有一定的距離，街道黨工委、辦事處也清楚地認(rèn)識(shí)到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng)，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。街道黨工委、辦事處將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭(zhēng)使我街道人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

第二篇：統(tǒng)計(jì)工作自查報(bào)告

為全面貫徹落實(shí)《國(guó)家衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，進(jìn)一步推動(dòng)我縣衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作，提高衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展全區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量自查工作的通知》廳衛(wèi)〔20xx〕86號(hào)文件精神及要求，結(jié)合實(shí)際，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)于20xx年6月25日至20xx年7月15日積極組織開(kāi)展全縣衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量自查工作，并取得了一定的成效?，F(xiàn)將衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量自查情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立了分管領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)檢書(shū)記蘇書(shū)記為組長(zhǎng)的平南縣衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量自查領(lǐng)導(dǎo)小組，具體業(yè)務(wù)工作由局業(yè)務(wù)股、財(cái)務(wù)股組織實(shí)施。我有幸作為小組主要成員之一負(fù)責(zé)本次衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量工作。各醫(yī)療單位也相應(yīng)成立了衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)質(zhì)量自查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位的衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量自查工作。

（二）自查對(duì)象、內(nèi)容和方法

這次自查的對(duì)象主要是承擔(dān)20xx年年報(bào)和20xx年季報(bào)、月報(bào)、實(shí)時(shí)報(bào)任務(wù)的33家醫(yī)療單位，其中縣級(jí)以上醫(yī)院4家，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)29家。自查的內(nèi)容是20xx年衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年報(bào)各表和20xx年季報(bào)、1-5月報(bào)、實(shí)時(shí)報(bào)各表的全部填報(bào)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，重點(diǎn)核查衛(wèi)生機(jī)構(gòu)類(lèi)別、機(jī)構(gòu)基本信息和各項(xiàng)填報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性。自查的方法是要求各自查單位對(duì)已上報(bào)的數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)來(lái)源方面檢查，從報(bào)表與報(bào)表之間、數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間的關(guān)系方面檢查。

（三）自查情況及原因分析

我縣共有33家醫(yī)療單位參加這次自查工作，各醫(yī)療衛(wèi)生單位基本上都能按衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)的要求按時(shí)上報(bào)月報(bào)、年報(bào)等相關(guān)數(shù)據(jù)。項(xiàng)目?jī)?nèi)容基本完整，衛(wèi)生機(jī)構(gòu)類(lèi)別準(zhǔn)確、機(jī)構(gòu)基本信息和各項(xiàng)填報(bào)數(shù)據(jù)的基本完整。數(shù)據(jù)沒(méi)有差錯(cuò)的23家，占自查單位的69.7%；數(shù)據(jù)有差錯(cuò)的XX家，占自查單位的30.3%。通過(guò)各醫(yī)療單位認(rèn)真細(xì)致地檢查發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)有誤的主要是年報(bào)、月報(bào)共225處，具體如下：

1、從指標(biāo)類(lèi)型來(lái)看

（1）屬醫(yī)療收支指標(biāo)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的有157處，占錯(cuò)誤數(shù)據(jù)總數(shù)的69.78%。數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的指標(biāo)主要集中在以下幾個(gè)：醫(yī)療收入、藥品收入、醫(yī)療收入―門(mén)診收入、住院收入，藥品收入―門(mén)診收入、住院收入、醫(yī)療支出、藥品支出等。造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的原因有六點(diǎn)：一是有些醫(yī)療單位會(huì)計(jì)對(duì)醫(yī)療收支的核算方法有誤，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確；二是有些醫(yī)療單位會(huì)計(jì)報(bào)表編制不及時(shí)，遲于統(tǒng)計(jì)上報(bào)時(shí)間導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確；三是有些醫(yī)療單位看錯(cuò)指標(biāo)單位，如把千元誤以為元；四是有些醫(yī)療單位對(duì)指標(biāo)含義理解錯(cuò)誤，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)口徑的模糊；五是有些醫(yī)療單位把本期數(shù)、累計(jì)數(shù)混淆，導(dǎo)致錯(cuò)誤填報(bào)；六是有些醫(yī)療單位會(huì)計(jì)調(diào)離后沒(méi)有及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真。

（2）屬人員、床位指標(biāo)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的有13處，占錯(cuò)誤數(shù)據(jù)總數(shù)的5.8%。數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的指標(biāo)主要集中在以下幾個(gè)：在崗職工數(shù)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、注冊(cè)護(hù)士、影像技師（士）、其他衛(wèi)生技術(shù)人員等、實(shí)有床位、實(shí)際開(kāi)放總床日數(shù)、出院者占用總床日數(shù)等。造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的原因有四點(diǎn)：一是有些醫(yī)療單位對(duì)指標(biāo)含義理解錯(cuò)誤，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)口徑的`模糊；二是有些醫(yī)療單位沒(méi)有統(tǒng)計(jì)單位的聘用人員；三是有些醫(yī)療單位對(duì)人員的變動(dòng)信息沒(méi)有及時(shí)了解掌握；四是有些醫(yī)療單位對(duì)數(shù)據(jù)填報(bào)責(zé)任心不強(qiáng)，有隨意性。

（3）屬醫(yī)療服務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的有12處，占錯(cuò)誤數(shù)據(jù)總數(shù)的5.3%。數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的指標(biāo)主要集中在以下幾個(gè)：總診療人次數(shù)、 門(mén)急診人次數(shù)、出院人數(shù)、住院病人手術(shù)人次數(shù)、住院病人手術(shù)前后診斷符合人數(shù)、無(wú)菌手術(shù)（I級(jí)切口）愈合例數(shù)、無(wú)菌手術(shù)（I級(jí)切口）愈合例數(shù)―甲級(jí)（I/甲）等。造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的原因有四點(diǎn)：一是對(duì)指標(biāo)含義理解錯(cuò)誤，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)口徑的模糊；二是病案系統(tǒng)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)與實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有誤差；三是有個(gè)別醫(yī)療單位對(duì)數(shù)據(jù)填報(bào)責(zé)任心不強(qiáng)，有隨意性；四是有些指標(biāo)的數(shù)據(jù)要到下月末才能收集到，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，如指標(biāo)“無(wú)菌手術(shù)（I級(jí)切口）愈合例數(shù)”需要下月末才能收集到。

（4）屬代報(bào)村衛(wèi)生室指標(biāo)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的有8處，占錯(cuò)誤數(shù)據(jù)總數(shù)的3.5%。數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的指標(biāo)主要是：代報(bào)村衛(wèi)生室個(gè)數(shù)、代報(bào)村衛(wèi)生室的診療人次數(shù)。造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的原因有二點(diǎn)：一是有個(gè)別醫(yī)療單位對(duì)數(shù)據(jù)填報(bào)責(zé)任心不強(qiáng)，有隨意性；二是村衛(wèi)生室分布分散，人員不足，對(duì)數(shù)據(jù)的調(diào)查收集存在一定的難度。

（5）屬資產(chǎn)與負(fù)責(zé)指標(biāo)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的有13 處，占錯(cuò)誤數(shù)據(jù)總數(shù)的5.8%。數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的指標(biāo)主要集中在以下幾個(gè)：總資產(chǎn)、流動(dòng)

資產(chǎn)、負(fù)債與凈資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、事業(yè)基金、固定基金等。造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的原因有三點(diǎn)：一是有些醫(yī)療單位會(huì)計(jì)報(bào)表編制不及時(shí)，遲于統(tǒng)計(jì)上報(bào)時(shí)間導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確；二是有些醫(yī)療單位統(tǒng)計(jì)資料不健全，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不理解；三是有些醫(yī)療單位對(duì)上報(bào)的數(shù)據(jù)審核不嚴(yán)，責(zé)任心不強(qiáng)，并存在一定隨意性。

（6）屬年報(bào)基本情況指標(biāo)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的有22處，占錯(cuò)誤數(shù)據(jù)總數(shù)的9.8%。數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的指標(biāo)主要是：落實(shí)醫(yī)改措施情況的指標(biāo)（如是否120急救網(wǎng)絡(luò)覆蓋醫(yī)院、是否承擔(dān)緊急救援、援外、支農(nóng)支邊等公共服務(wù)、建立長(zhǎng)期對(duì)口支援關(guān)系情況、是否與醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算、當(dāng)年接收住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地醫(yī)院畢業(yè)的醫(yī)師數(shù)等）。造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的原因是指標(biāo)含義理解錯(cuò)誤，由于對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)口徑的模糊、有些統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)識(shí)上的偏差。

（2、從醫(yī)療機(jī)構(gòu)類(lèi)別來(lái)看

（1）屬縣級(jí)以上醫(yī)院數(shù)據(jù)填報(bào)有誤的有2家，占數(shù)據(jù)有差錯(cuò)總戶數(shù)的20%；數(shù)據(jù)有差錯(cuò)的41處，占錯(cuò)誤數(shù)據(jù)總數(shù)的18.2%。

（2）屬民營(yíng)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院數(shù)據(jù)填報(bào)有誤的有8家，占數(shù)據(jù)有差錯(cuò)總戶數(shù)的80%；數(shù)據(jù)有差錯(cuò)的184處，占錯(cuò)誤數(shù)據(jù)總數(shù)的82%。

總的來(lái)說(shuō)，縣級(jí)以上醫(yī)院數(shù)據(jù)填報(bào)的質(zhì)量比民營(yíng)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院好。相對(duì)而言，縣級(jí)以上醫(yī)院能配備專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)人員，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高，人員相對(duì)穩(wěn)定，數(shù)據(jù)來(lái)源規(guī)范，報(bào)表上報(bào)經(jīng)過(guò)填報(bào)人、科室（部門(mén)）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，對(duì)報(bào)表的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，把差錯(cuò)率消滅在上報(bào)前。

二、取得的成效

通過(guò)這次自查，取得了一定的成效：

（一）衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作得到領(lǐng)導(dǎo)的了解、重視和支持。

（二）提高了衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)人員的工作責(zé)任心。

（三）認(rèn)清了自己存在的不足，把有差錯(cuò)的數(shù)據(jù)糾正過(guò)來(lái)，避免在今后的統(tǒng)計(jì)工作中再出現(xiàn)同樣的問(wèn)題。

三、存在問(wèn)題

（一）統(tǒng)計(jì)

基礎(chǔ)較差，特別是民營(yíng)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作人員一般都兼職，分散了統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作精力，少數(shù)統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作不夠細(xì)致。

（二）由于基層醫(yī)療單位統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，少數(shù)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)理解不深，造成部分統(tǒng)計(jì)指標(biāo)填寫(xiě)失誤或干脆不填寫(xiě)現(xiàn)象。

（三）部份基層醫(yī)療單位的會(huì)計(jì)報(bào)表屢次遲報(bào)，統(tǒng)計(jì)人員在不影響上報(bào)時(shí)間的情況下只好采取估數(shù)上報(bào)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真。

（四）有些單位對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不夠重視。報(bào)表的上報(bào)時(shí)沒(méi)有實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，落實(shí)責(zé)任，層層把關(guān)，所以難以把差錯(cuò)率消滅在上報(bào)前。

（五）少數(shù)基層醫(yī)療單位報(bào)表數(shù)據(jù)來(lái)源不齊全且數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，填寫(xiě)不規(guī)范，存在有漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)等問(wèn)題，有關(guān)指標(biāo)與指標(biāo)之間數(shù)據(jù)出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤。

（六）統(tǒng)計(jì)力量薄弱，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

四、整改措施

以這次自查為契機(jī)，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們今后將要加強(qiáng)以下方面的工作：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，重視衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)力量，抓好數(shù)據(jù)源頭，落實(shí)責(zé)任，層層把關(guān)。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，堅(jiān)持實(shí)事求是、依法統(tǒng)計(jì)的原則。

（三）要進(jìn)一步明確指標(biāo)解釋、統(tǒng)計(jì)口徑。

（四）要加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療單位統(tǒng)計(jì)人員的崗位培訓(xùn)和崗位練兵，不斷提高基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，積極凈化統(tǒng)計(jì)環(huán)境，維護(hù)數(shù)據(jù)嚴(yán)肅性，權(quán)威性，積極適應(yīng)形勢(shì)變化。

（五）要嚴(yán)格對(duì)基層醫(yī)療單位統(tǒng)計(jì)人員的考核，獎(jiǎng)罰分明，提高基層醫(yī)療單位統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性和責(zé)任性。

（六）加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部縱向協(xié)調(diào)，確保上報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（七）建立健全統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度，開(kāi)展經(jīng)常性的數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作情況匯報(bào)范文

我鎮(zhèn)人才工作以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤(pán)活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類(lèi)人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類(lèi)人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持?！　∫?、積極探索，健全人才工作機(jī)制

1、堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專(zhuān)門(mén)成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)人會(huì)議。同時(shí)，根據(jù)玉人才領(lǐng)[2006]2號(hào)文件精神，制定了《關(guān)于開(kāi)展“非公企業(yè)人才服務(wù)季活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織辦、非公辦、工辦、宣傳辦、非公企業(yè)等的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。

2、創(chuàng)新人才工作理念，指導(dǎo)非公企業(yè)編制人才規(guī)劃。一是引導(dǎo)非公企業(yè)主轉(zhuǎn)變用人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，發(fā)揮人才的最大資產(chǎn)。二是每月到企業(yè)了解人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)季活動(dòng)中組織相關(guān)人員到企業(yè)聽(tīng)取征求意見(jiàn)，并以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)為課題形成調(diào)研報(bào)告。三是以科學(xué)發(fā)展規(guī)為指導(dǎo)，幫助x新穎、x博民、x華福、玉環(huán)天源試點(diǎn)企業(yè)編制三年人才規(guī)劃，在編制中，注重規(guī)劃的可操作性和實(shí)際相結(jié)合，避免規(guī)劃編制與實(shí)踐脫節(jié)。

3、創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)引進(jìn)的人和企業(yè)在諸方面給予優(yōu)惠，人力引進(jìn)各類(lèi)中高級(jí)人才。同時(shí)，各企業(yè)也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是到高校聚集地參加人才招聘會(huì)。今年，我們先后組織家企業(yè)赴x、x等地進(jìn)行人才招聘。三是不斷挖掘和引進(jìn)國(guó)有企業(yè)中的剩余人才或下崗人才，拾遺補(bǔ)缺，像x新穎公司的副總經(jīng)理、玉環(huán)天源家具公司的黨支部書(shū)。到目前為止，我鎮(zhèn)今年共引進(jìn)人才95人，其中中高級(jí)以上達(dá)35人，大中專(zhuān)院校畢業(yè)生129人。

二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

1、搭建服務(wù)平臺(tái)。在去年非公企業(yè)人才試點(diǎn)工作實(shí)踐基礎(chǔ)上，今年，我們積極創(chuàng)建為非公企業(yè)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才相互之間的交流平臺(tái)，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的企業(yè)優(yōu)秀人才入會(huì)。通過(guò)不同企業(yè)人才之間的交通，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的研討平臺(tái)，通過(guò)專(zhuān)家“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與人才共同研討企業(yè)管理和技術(shù)交流，組織一批優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“走出去”到知名院校進(jìn)修，接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高企業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過(guò)召開(kāi)企業(yè)人才“民主懇談會(huì)”，邀請(qǐng)企業(yè)人才就我經(jīng)濟(jì)發(fā)展難疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在非公企業(yè)廣泛開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦閥門(mén)、家具等專(zhuān)業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)，組織企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加大型專(zhuān)業(yè)技術(shù)性學(xué)術(shù)會(huì)議，開(kāi)拓了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)鼓勵(lì)人才參加縣勞動(dòng)等部門(mén)組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，為人才再教育提供更多地機(jī)會(huì)。另一方面，積極引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)與高校合作，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)，如x博民機(jī)電股份有限公司在人才培訓(xùn)上，注重內(nèi)部培訓(xùn)和外培培訓(xùn)相結(jié)合，并與浙大培訓(xùn)基地，x鍵鋒培訓(xùn)基地建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。此外，充分發(fā)揮企業(yè)電化教育點(diǎn)的作用，開(kāi)展技能培訓(xùn)。

3、完善人才信息庫(kù)。在“非公企業(yè)人才服務(wù)季活動(dòng)”開(kāi)展期，我們深入企業(yè)調(diào)查，摸清企業(yè)人才信息，按各類(lèi)專(zhuān)業(yè)建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程，為用企業(yè)提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1、加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)宣傳，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，在清港鎮(zhèn)政府網(wǎng)上，人力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入企業(yè)開(kāi)展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是利用“今日北大門(mén)”簡(jiǎn)報(bào)，宣傳“人才工作”的做法，為企業(yè)聚才、育才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用廣播、黑板報(bào)、宣傳車(chē)等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

2、強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。我們積極引導(dǎo)企業(yè)是“以人為本”的管理路線，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、此文來(lái)源于是文秘家園醫(yī)療等保險(xiǎn)，保證人才的后顧之憂；為企業(yè)職工建立圖書(shū)室、閱覽室、錄像室等各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。制定相應(yīng)的年休假、節(jié)假日、生日慶賀等制度，如在“五一”節(jié)，x新穎公司組

織員工舉行運(yùn)動(dòng)會(huì)，玉環(huán)巨水銅業(yè)在“十一”舉行職工文藝表演等等，即豐富企業(yè)員工的文化生活，也使外來(lái)人才能充分感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)的代表化，試點(diǎn)企業(yè)探索建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績(jī)與效益并重的多元化分配形式，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性，像x新穎公司和x博民公司兩個(gè)公司耗巨資為人才建公寓樓，公寓樓內(nèi)空調(diào)、電視、電話、衛(wèi)生設(shè)施等一應(yīng)俱全，給公司人才一個(gè)舒適的居住環(huán)境。同時(shí)，鎮(zhèn)政府每年撥出專(zhuān)職，用于人才引進(jìn)，培養(yǎng)和使用方面的獎(jiǎng)勵(lì)，并在每年的春節(jié)，對(duì)外籍高級(jí)人才進(jìn)行慰問(wèn)。

四、創(chuàng)新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

在試點(diǎn)企業(yè)中積極開(kāi)展“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng)，即把非公企業(yè)優(yōu)秀人才、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營(yíng)管理人才，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干推薦為班組長(zhǎng)，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，從而提高非公企業(yè)人才隊(duì)伍中黨員的比例。到目前為止，四個(gè)試點(diǎn)企業(yè)共推薦入黨積極分子名。同時(shí)，我們以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，開(kāi)展“黨員示范崗”、“一個(gè)黨員一面旗幟”等活動(dòng)，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，為企業(yè)打造“創(chuàng)業(yè)環(huán)境”提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織力量。

總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績(jī)，但我們也清楚的認(rèn)識(shí)到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng)，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。