千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《培訓老師的崗位職責(推薦6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《培訓老師的崗位職責(推薦6篇)》。
第一篇：培訓講師崗位職責
崗位職責:
1、針對終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓計劃
2、針對終端渠道人員,輸出終端優(yōu)秀銷售案例,提升終端渠道人員整體銷售能力,談判能力、活動策劃能力;
3、針對渠道的產(chǎn)品進行賣點提煉、促銷話術指引、與競品差異分析;
4、針對渠道主推的活動單品進行活動喧囂詞指引;
5、跟進培訓效果,收集培訓建議,提升培訓質量;
6、 整理完善終端培訓其他教材;
7、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,三年以上培訓經(jīng)驗背景,有快消品行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、文筆優(yōu)秀,良好的語言表達及溝通能力,抗壓能力強;
3、熱愛快消品行業(yè),具有服務意識及合作分享精神;
4、熟悉公眾號運營及多種培訓模式;
5、熟練使用辦公軟件(word, powerpoint, excel)。
第二篇：小學語文老師崗位職責
職位描述
基本要求：
1）具優(yōu)秀道德素質，能以身作則的對學生起到良好示范和表率作用；
2）23―40歲，大專以上學歷，有教師資格證；
3）擔任中小學語文實際教學任務1年以上；
4）有愛心、耐心、責任心，熱愛教育事業(yè)；
5）工作踏實、認真，有良好的職業(yè)操守；
崗位職責：
1） 按照課程編排要求進行日常教學工作；
2） 編制所教授課程的教案講義，并能不斷鉆研教材、研究教法，在該科教務主任幫助下不斷予以優(yōu)化完善；
3） 認真批改作業(yè)，做好考試命題、閱卷工作；
4） 在整個教學過程中因材施教，熱愛學生的同時嚴格要求學生。
公司待遇： 1、試用期只有一個半月，試用期滿后購買五險；
2、7小時工作制；
3、公司定期組織培訓，并有專業(yè)老師一對一地傳授科教經(jīng)驗；
4、公司每年暑假有7至12天的帶薪休假。每年年末有10-12天的帶薪休假，平時的節(jié)假日也相應帶薪休假
薪金待遇：底薪+晚輔津貼+課時費+期中考試教學獎+期末考試教學獎+年終獎+每年一次旅游+ 業(yè)務培訓
此數(shù)據(jù)摘自相關公司實際發(fā)布的招聘要求
第三篇：小學語文老師崗位職責
職位描述
崗位職責：
任職要求：
1、熱愛教師工作，師范類院?；蛭目茖I(yè)專科及以上學歷，工作認真負責，能吃苦耐勞。
2、熟悉小學生的生活及學習特點，具有很強的中文表達能力，和閱讀寫作能力。
3、思維靈活，富有親和力，有責任心，講課生動活潑，知識面寬廣。
4、善于與學生、家長交流溝通，有團隊意識。
5、學習能力強，能勝任中小學教學，能獨立編寫教案，有教學工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
此數(shù)據(jù)摘自相關公司實際發(fā)布的招聘要求
第四篇：培訓機構老師日常工作職責
老師工作職責
1、接受學校分配的教學任務，認真鉆研教學大綱，并根據(jù)大綱要求和學生實際制定好授課計劃，完整準確地完成課程的教授備課、準備教案。
2、課前教學工具的準備，確認設備能夠正常上課（電腦設備連接、米字格、筆、小紅花），課后教室的整理（桌椅、衛(wèi)生等）。
3、課前學生的考勤，若沒能及時上課的學生，要及時打電話與家長聯(lián)系，問清原因。
4、課中要認真授課，觀察學生上課情況，管好班級的紀律，并協(xié)助助教拍照發(fā)班群。
5、課后及時批改學生作業(yè)，及時跟蹤學生的學習情況
6、每一次課后主動與家長溝通學生上課情況。
7、遵守考勤制度，按時上下班。
8、按時參加教研課程，與老師相互討論學習，提升教學質量。
9、認真完成領導分配的其他工作任務。
10、按時完成每周的工作計劃總結。
11、按時參加學社會議，并做好記錄。
第五篇：培訓講師崗位職責
崗位職責
1、負責相關課程的講授以及后續(xù)的學員輔導等工作，保障教學任務的完成；
2、參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā)；
3、承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。
任職資格
1、本科及以上學歷，有教學經(jīng)驗或者突出專項能力者可優(yōu)先考慮；
2、臨床醫(yī)學、護理學、醫(yī)學檢驗學、醫(yī)學影像學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、中藥學、西藥學、預防醫(yī)學等相關專業(yè)
3、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；
4、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；
5、良好的道德修養(yǎng)，認同企業(yè)文化；
6、精力充沛，接受出差授課任務。
第六篇：培訓講師崗位職責
1、根據(jù)公司培訓總路徑,以及銷售培訓標準課程體系,按照培訓課件設置標準和要求,設計和編寫,各產(chǎn)品有關的基礎疾病和醫(yī)學知識,產(chǎn)品知識及其應用等兩方面的課件和教學材料,包含但不限于教學用演示資料、學員用書、授課指南、測試題庫及答案、評估工具等;
2、根據(jù)培訓信息化的要求,根據(jù)已有的課件資料,設計適合信息平臺(包含但不限于:電腦端平臺、移動應用)使用的課件資料;
3、根據(jù)公司市場策略以及產(chǎn)品的更新,更新設計和新建相關的課程資料,補充更新至培訓總路徑中;
4、主導醫(yī)學和產(chǎn)品相關培訓課件內(nèi)容的合規(guī)審查和溝通機制建立和完善,與醫(yī)學和市場部聯(lián)動,審核和批準有關醫(yī)學和藥學培訓資料的專業(yè)信息,并留存檔案備查。
5、預測并制定階段性的區(qū)域培訓計劃,開發(fā)并設計相應的培訓方案。
6、依據(jù)銷售團隊的需要設計workshop,完成區(qū)域項目的實施。
7、為銷售管理團隊提供人員能力發(fā)展方面的建設性反饋。
8、監(jiān)管整理培訓資料,評估分析培訓效果。
9、完成銷售一線及管理團隊的隨訪。
10、協(xié)助跨部門項目的落地執(zhí)行。
