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第一篇：人力資源助理崗位職責(zé)
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的'管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求
2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正;
第二篇：助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報(bào)表制作、考勤核對(duì);
2負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊(cè)、人事報(bào)表等資料的完善及歸檔;
5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協(xié)助績(jī)效資料收集，員工關(guān)系的建立;
第三篇：人力資源助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作；
3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果；
4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定，完成公司規(guī)定的各種報(bào)表；
5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格
1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力；有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的`文案策劃能力；
2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力；
3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞；
4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件；熟悉互聯(lián)網(wǎng)；
5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心；
第四篇：人力資源助理崗位職責(zé)
1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;
2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、協(xié)助招聘專(zhuān)員完成招聘相關(guān)工作;
5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;
6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。
第五篇：人力資源助理崗位職責(zé)
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
7、對(duì)前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。
8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來(lái)公司辦理離職流程。
