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第一篇：人力資源主管的崗位職責(zé)

1、負責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

2、負責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進。

3、負責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風(fēng)險及糾紛。

4、負責(zé)按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放。

5、負責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。

6、負責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第二篇：人力資源主管的崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；

3、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

6、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項工作；

7、企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；

8、負責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核；

9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；

10、負責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；

第三篇：人力資源主管的崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

3、負責(zé)公司員工招聘面試工作

4、負責(zé)公司員工合同管理

5、負責(zé)員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

第四篇：人力資源主管的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

3、負責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責(zé)員工薪酬與績效管理;負責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

第五篇：人力資源主管的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略。

2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求。

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理。

4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果。

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動爭議事宜。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

第六篇：人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;

4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

7、管理日常工作,負責(zé)制定員工工作考核等;

任職要求:

1、人力資源管理或文秘專業(yè)　　相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、年齡:25至35歲;

3、HR科班出身，會薪酬體系設(shè)計，懂得人事評價管理，懂得社保。

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。