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第一篇：人力資源助理崗位的具體職責(zé)

職責(zé)：

1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求

3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù);

5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);

4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。

第二篇：人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；

6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；

2、良好的溝通及邏輯思維能力。

第三篇：人力資源助理崗位的具體職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

第四篇：人力資源助理工作職責(zé)

1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

2、維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

3、跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;

4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

第五篇：酒店人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。以下是“酒店人事助理崗位職責(zé)”，希望能夠幫助的到您！

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)*有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會(huì)議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。

2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位*及*調(diào)整的策略。

3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對(duì)酒店各崗位進(jìn)行描述（包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎(jiǎng)懲辦法的描述等）。

4、根據(jù)酒店的考核和獎(jiǎng)懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎(jiǎng)懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎(jiǎng)懲方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等，制訂相應(yīng)的方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

6、熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機(jī)制、體制。

7、樹立酒店的團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛，進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn)，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。

8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度，制訂實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

9、人力資源部和勞動(dòng)人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

10、完成督導(dǎo)上級(jí)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé)。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作；

2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定；統(tǒng)計(jì)員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

3、根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動(dòng)、辭退的各項(xiàng)手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；

5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各項(xiàng)手續(xù)；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜；

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、*、聯(lián)歡等活動(dòng)；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

7、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

8、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

9、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住*辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運(yùn)作及事物*工作處理；

3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率；

7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境；

11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益；

12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作；

14、建立人事部各類文檔管理工作，負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開展人事活動(dòng)；

16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估；

17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；

19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)；

20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。

21、負(fù)責(zé)制作月*報(bào)表，負(fù)責(zé)員工簽定（簽*）合同及工作*、出入*、名牌。

22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

23、負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。

24、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)講機(jī)的管理。

25、對(duì)員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。

27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話溝通及回訪。

28、負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。

29、負(fù)責(zé)上報(bào)外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

30、負(fù)責(zé)公司*件及榮譽(yù)*書的管理與登記，及年審辦理。

31、其他臨時(shí)*的指定項(xiàng)目和階段*任務(wù)。

第六篇：人力資源助理工作職責(zé)

1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng);

3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告;

4、根據(jù)自己的特長(zhǎng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績(jī)效