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第一篇：人事助理崗位職責(zé)

1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

3做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

4上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

人力資源專員崗位職責(zé)

1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2） 負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3） 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5） 制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6） 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7） 負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8） 制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。

9） 負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。

10） 負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12） 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

責(zé)任：

（1） 對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。

（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

（3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

（5） 對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

（8） 對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 權(quán)力：

（1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

（3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4） 對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5） 有對人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6） 對所屬下級的`工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

（8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

（9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

第二篇：人力資源助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

第三篇：人力資源助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實(shí)施工作;

3、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);

4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護(hù)工作;

6、負(fù)責(zé)公司各類保險福利的申報、費(fèi)用統(tǒng)計工作;

7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

9、負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財產(chǎn);

11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項(xiàng)。

第四篇：人力資源助理崗位職責(zé)

【職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動;

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;

5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí))

2、有活動策劃/組織經(jīng)驗(yàn)，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);

3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;

6、有團(tuán)隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。

第五篇：人力資源助理崗位的具體職責(zé)

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。