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第一篇：計(jì)劃部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)記好公司的財(cái)務(wù)總帳及各種明細(xì)帳目;

2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表;

3、負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)處理，按時(shí)出具財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營報(bào)表;

4、根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確的向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行納稅申報(bào)工作，時(shí)刻關(guān)注并學(xué)習(xí)新稅規(guī)，以及協(xié)調(diào)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的出口報(bào)關(guān)財(cái)務(wù)方面對(duì)接工作;

5、定期裝訂會(huì)計(jì)憑證、帳簿、表冊(cè)等，妥善保管和存檔

6、負(fù)責(zé)發(fā)票的申領(lǐng)，保管，開具，催收等事宜;

7、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范財(cái)務(wù)流程與制度;

8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：經(jīng)理崗位工作職責(zé)

1、對(duì)本部門工作全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。

3、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

4、負(fù)責(zé)公司的小車管理，安排及調(diào)配工作。

5、負(fù)責(zé)公司來賓的接待與安排。

6、負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

7、召集、主持部門會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度。

8、組織公司各類會(huì)議，及時(shí)向本部門傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

9、負(fù)責(zé)對(duì)供貨商的尋找、審核和談判。

10、督促各部門經(jīng)理上交每月計(jì)劃書及周、月工作進(jìn)展報(bào)告。

11、負(fù)責(zé)與政府職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。

12、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第三篇：計(jì)劃部崗位職責(zé)

1、供應(yīng)商系統(tǒng)下單/對(duì)賬，經(jīng)銷商往來月度對(duì)賬，結(jié)算，返利計(jì)算;

2、銷售業(yè)績統(tǒng)計(jì)，業(yè)務(wù)提成計(jì)算等;

3、根據(jù)銷售出貨，做好應(yīng)收應(yīng)付工作，對(duì)未達(dá)款項(xiàng)做每天跟進(jìn);

4、稅務(wù)申報(bào)，聯(lián)系事務(wù)所等事宜;

5、金蝶系統(tǒng)填制憑證，采購訂單、銷售單、付/收款單;

6、相關(guān)單據(jù)打印，整理，寄送;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他相關(guān)工作。

第四篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

工作要點(diǎn)：

1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

2、制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

3、對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

4、不斷修訂及完善公司各級(jí)崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6、管理并完善人事檔案

7、督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

8、負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9、協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

工作要求：良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

工作目標(biāo)與職責(zé)：

1、在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2、執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

3、根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

4、督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

5、督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

6、督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

7、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件

8、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

9、對(duì)外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

11、不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作

12、解決各種人事勞資糾紛

13、督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作

工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1、人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

2、會(huì)同公司各部門編制崗位招聘測(cè)試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

3、每月10號(hào)前對(duì)上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4、每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件

5、每月15號(hào)前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

6、督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

8、每三個(gè)月對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

9、每半年提請(qǐng)公司并與各部門配合對(duì)公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

10、如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

11、必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

12、按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級(jí)人員的培訓(xùn)工作

第五篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實(shí)施；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；

2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。