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第一篇：人力資源助理崗位的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。

2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件。

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。

4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí)。

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

第二篇：人力資源助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)；

2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作；

4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；

5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時(shí)完成工資和各類報(bào)表，做好人事 信息維護(hù)工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；

7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：人力資源助理崗位的崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。