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第一篇：人力資源助理崗位職責(zé)

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

協(xié)助員工薪酬福利管理;

協(xié)助員工績(jī)效考核管理;

跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

臨時(shí)交辦的其他工作。

第二篇：人力資源助理崗位職責(zé)

嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;

負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;

負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;

負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)的組織與安排工作;

承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

第三篇：人事助理崗位職責(zé)

1，組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)。

4，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對(duì)于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

8，負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

9，熟悉各類證件的年檢審查。

第四篇：人力資源總監(jiān)助理崗位說明書

人力資源總監(jiān)助理崗位說明書人力資源總監(jiān)助理 人力資源部 崗位名稱 所屬部門 人力資源部經(jīng)理 人事主管 直接上級(jí) 直接下屬 1人 崗位編制 崗位等級(jí) 經(jīng)理級(jí) 人力資源部經(jīng)理 晉升崗位 輪換崗位

在人力資源部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照國(guó)家有關(guān)方針、政策和法規(guī)，并依照公司職位

的戰(zhàn)略、宗旨、計(jì)劃、程序、制度和工作指令，完成人事方面的各項(xiàng)工作，以保障

概要

公司的工作正常開展并取得成績(jī)。

1、人事工作 1、圍繞人力資源部開展工作，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供工作決策和處理問

題的依據(jù)，提出對(duì)人力資源部人事工作的意見、建議和措施; 2、貫徹執(zhí)行人力資源部總監(jiān)下達(dá)的工作指令; 3、配合人力資源部總監(jiān)搞好各項(xiàng)人事工作的組織、協(xié)調(diào)和聯(lián)系; 4、熟悉相關(guān)單位情況，積配合總監(jiān)與各方面做好工作協(xié)調(diào); 5、負(fù)責(zé)做好每月考勤的收集、匯總、審核工作; 6、負(fù)責(zé)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)每月員工工資表、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利 主 費(fèi)用的制作與核算工作; 7、負(fù)責(zé)做好人事方面檔案的收集、整理、歸檔和完善工作; 要

8、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)、增減的工作; 崗 9、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部總監(jiān)做好新員工入職培訓(xùn)工作(計(jì)劃、安排、通知、執(zhí)行); 位

10、負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)合同的簽定、備案登記、錄用及員工離職 職 后的勞動(dòng)合同解除、退工、退檔等工作; 11、負(fù)責(zé)公司每年的勞動(dòng)執(zhí)法年審、社保登記證的辦理、年審，擬責(zé) 文、打印并呈送各種對(duì)外的報(bào)表及報(bào)告等工作; 12、負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)制定和完善公司的相關(guān)制度、流程、工作表格等 并加以實(shí)施與督導(dǎo); 13、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)(晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等)的手續(xù)辦理及公布工作; 14、負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)的管理; 15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位工作關(guān)系 公司內(nèi)部:公司各部門

公司外部:政府人事部門、勞動(dòng)部門、社會(huì)保障部門、高等院校、人才交流中心

人事檔案的管理權(quán) 工作 人事結(jié)構(gòu)的建議權(quán) 勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán) 權(quán)限 招聘策略的制訂權(quán) 教育背景: 人力資源專業(yè)、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上企業(yè)人事主管及2年以上企業(yè)人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 知識(shí)技能: 任 1、熟悉人事錄用、任免及社保等工作流程; 2、對(duì)人才的發(fā)展與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)具有豐富的實(shí)職 踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 資 4、有企業(yè)人力資源部門實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)及協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用辦公軟件。 格 素質(zhì)要求: 1、為人誠實(shí)正值，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任，能保守人事機(jī)密; 2、性格開朗大方，有極強(qiáng)的親和力和感召力; 3、善于溝通協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 關(guān)鍵

內(nèi)部客戶滿意度;招聘到崗率、新員工適崗率、招聘成本、工作計(jì)劃完成程度 績(jī)效

指標(biāo)

工作場(chǎng)所:辦公室

工作時(shí)間:正常、根據(jù)工作情況及招聘日程加班 工作 工作環(huán)境:舒適

危 險(xiǎn) 性:基本無，無職業(yè)病 環(huán)境

使用設(shè)備:計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò))

第五篇：人事助理崗位職責(zé)

1、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員。

2、管理勞動(dòng)合同，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、協(xié)助執(zhí)行、維護(hù)、推進(jìn)和監(jiān)督公司各項(xiàng)制度，配合行政經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)外部的日常聯(lián)絡(luò)工作;

4、負(fù)責(zé)和協(xié)助公司進(jìn)行各類接待、會(huì)務(wù)、活動(dòng)安排組織工作;

5、關(guān)注政府部門以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的政策更新，對(duì)外辦理相關(guān)手續(xù)等工作;

6、協(xié)助公司對(duì)政府政策支持項(xiàng)目的申報(bào)、政府有關(guān)資金申請(qǐng)、重要資質(zhì)的申報(bào)和認(rèn)定等工作;

7、協(xié)助并配合公司進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化宣傳工作;