千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力資源的崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力資源的崗位職責》。

第一篇：HR人力資源崗位職責

崗位職責：

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；

3、校園招聘工作的組織與實施；

5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析；

6、 領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求：

1、年齡要求，23―30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；

3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的招聘廣告；

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。

第二篇：人力資源部崗位職責

崗位職責

1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；

6、其他日常工作的開展。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；

2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實施思路；

3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學習能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；

4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。

第三篇：人力資源部專員的崗位職責

1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。