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第一篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的'實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)推進(jìn)管理部培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，宣講條線工作制度。
3、為區(qū)域業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發(fā)和商場人資對接工作。
4、定期回顧績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系在業(yè)務(wù)條線中開展效果，并進(jìn)行離職率、招聘成果等人力資源專員數(shù)據(jù)匯總和分析
5、協(xié)助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時(shí)到崗，控制人員流失率。
6、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀級需求情況，編制人力資源管理各項(xiàng)成本預(yù)算。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第二篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)28164361
行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
職務(wù)：行政人事部經(jīng)理
呈報(bào)上級：總經(jīng)理
指導(dǎo)下級：行政人事部所有員工
一.行政人事部經(jīng)理/副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排管理公司行政人事部的各項(xiàng)工作。
二.人事工作：
1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。
2.根據(jù)工作量的情況，控制及調(diào)整員工的總數(shù)，每年將人員編制報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理。年末負(fù)責(zé)編制次年的人員編制報(bào)告表。
3.招考部門主管以上人員，對初試合格者，向總經(jīng)理推薦。
4.對年終員工評估情況進(jìn)行綜合分析，并報(bào)告總經(jīng)理。編制年度員工工資、福利的預(yù)算。
5.針對每月員工考勤情況, 各種提成補(bǔ)貼的發(fā)放，在下月4號前做出工資表,交總經(jīng)理進(jìn)行審核。
6.負(fù)責(zé)公司所有員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
7.負(fù)責(zé)員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。
8.負(fù)責(zé)各部門人員的年終考查。建立人事資料檔案制度，負(fù)責(zé)安排公司各類對內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。
三.培訓(xùn)工作：
1.對入職員工進(jìn)行初步培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。對員工的培訓(xùn)大綱進(jìn)行編寫審核。
2.對各部門的員工的專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行配合。
3.對部門經(jīng)理級以上管理者，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察等。(根據(jù)實(shí)際情況決定，盡量保證每月一次)
四.行政工作
1.組織或主持行政辦公室會(huì)議，組織每星期一次周例會(huì)，整理會(huì)議紀(jì)要。(每周一次，具體時(shí)間待定)
2.負(fù)責(zé)公司及本部門工作的計(jì)劃安排及檢查總結(jié)。(每月一次)
3.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司內(nèi)部人員管理、負(fù)責(zé)各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項(xiàng)行政及人事工作。
4.負(fù)責(zé)有關(guān)指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實(shí)工作。
5.協(xié)助總經(jīng)理做好對外聯(lián)絡(luò)及接待工作。
6.負(fù)責(zé)公司物品設(shè)備采購審批工作。每月提交當(dāng)月相關(guān)報(bào)表。
7.負(fù)責(zé)公司其他有關(guān)的后勤工作
五、員工招聘工作
1、員工招聘程序
(1)各部門需要招聘人員時(shí)予應(yīng)以書面形式向人事部提出人員需要申請
說明理由，條件和數(shù)量，人事部經(jīng)分析，整理上報(bào)給總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)人事部接到總經(jīng)理的批復(fù)后，制定招聘計(jì)劃，確定招聘目標(biāo)，發(fā)出
招聘廣告。
(3)應(yīng)聘人員需真實(shí)，公正的填寫申請表并一同提交個(gè)人簡歷，身份
證和最高學(xué)歷證明的復(fù)印件等證件給人事部。由人事部認(rèn)真審核。
評選后確定可面試人員的名單。
(4)在人事部門初試通過后 , 推薦給該部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。通過了解
應(yīng)聘者情況后，從中選出適合本次招聘條件的應(yīng)聘者并上報(bào)總經(jīng)
理批復(fù)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知來酒樓試工。（試工周期為一至
三個(gè)月)。
(5)試用期間由部門經(jīng)理記錄其工作表現(xiàn)。符合工作要求的，試用期
滿后，部門經(jīng)理需上報(bào)人事部,提請為其辦理正式接受手續(xù).使用
期間工作表現(xiàn)突出者,部門經(jīng)理可提請人事部提前結(jié)束其試用期.人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期員工方可被餐廳正式錄用為其建
立正式員工檔案。
(6)正式員工應(yīng)建立個(gè)人檔案,檔案應(yīng)有員工求職表,一寸照片身份證
和學(xué)歷的復(fù)印件,獎(jiǎng)懲情況記錄等資料,由辦公室統(tǒng)一建立并管
理.(7)根據(jù)個(gè)人的基本情況和特長由人事部進(jìn)行人員編制及崗位安排.2、員工離職程序
(1)員工請求離職的有效時(shí)間:員工請求離職應(yīng)提前15天(10個(gè)工作日)
向本部門經(jīng)理遞交書面辭職信并注明離職原因.(2)員工考勤截止時(shí)間及公司停止提供福利時(shí)間:在員工遞交書面辭職
申請?jiān)诒静块T經(jīng)歷和人事部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的當(dāng)日,本部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)
停止記錄該員工的考勤.同時(shí)該員工應(yīng)離開工作崗位 ,餐廳停止向
其提供就餐,在3天內(nèi)停止提供住宿等各項(xiàng)福利.(3)員工離職申請表的領(lǐng)取及應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù):
a.員工離崗后由本部門經(jīng)理到人事部為其領(lǐng)取一張員工離職申請表，并將該員工的考勤表附于離職申請表背后一并交于該員工.b、該員工應(yīng)按照申請表的內(nèi)容認(rèn)真填寫,并將餐廳物品移交相關(guān)部門，由相關(guān)部門主管人員在離職申請表上注明所交還物品和個(gè)人意見.同時(shí)還應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理的處理意見。如員工所負(fù)責(zé)的餐
廳物品出現(xiàn)損壞或遺失，員工應(yīng)照價(jià)賠償并由相關(guān)部門開出罰單交
到財(cái)務(wù)部，結(jié)算工資時(shí)一并扣除。
c.員工將申請表上的相關(guān)內(nèi)容辦理完畢后,將離職申請表匯同本人考
勤一并上交人事部.(4)員工工資的結(jié)算辦法:人事部在收到離職員工交來的離職申請表和本
人考勤后,為其制出工資表并交到財(cái)務(wù)部.經(jīng)財(cái)務(wù)主管簽字批準(zhǔn)后再由出納人員支付其工資.(5)離職人員將本人的工資結(jié)算完畢后, 人事部將保留員工的相關(guān)檔案
和資料1個(gè)月.3、各部員工調(diào)動(dòng),必須以書面的形式交于總經(jīng)辦,并注明此人的基本情況
及調(diào)離后的崗位.經(jīng)人事部研究后,上報(bào)總經(jīng)理.在總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部同意辦理相關(guān)手續(xù).4、對人員的任免問題由部門經(jīng)理提交書面申請,經(jīng)人事部研究并上報(bào)總
經(jīng)理同意.總經(jīng)理簽字同意后,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)下達(dá)正式書面通知.5、辭退、開除程序及辦法
(1)辭退程序及辦法
a.因違反公司規(guī)章制度而被公司辭退者,應(yīng)在本部門經(jīng)理以書面形式上報(bào)
人事部,經(jīng)人事部同意并由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的當(dāng)日離開其工作崗位.同時(shí)部門經(jīng)理應(yīng)停止記錄該員工的考勤,餐廳也停止向其提供就餐,住宿等福利.b.員工離崗后應(yīng)到人事部領(lǐng)取一張員工辭退通知表, 由本部門經(jīng)理填寫
完該員工被辭退的原因和在職期間獎(jiǎng)懲狀況后,將該員工當(dāng)月的考勤表附于本表背后一并交于該員工.c.其他手續(xù)同員工離職手續(xù)相同.d.部門經(jīng)理級以上人員的辭退必須由總經(jīng)理做出書面通知,其手續(xù)辦法同
員工相同.e.被公司辭退的員工的工資發(fā)放辦法于離職員工工資發(fā)放辦法相同.（2）開除程序及辦法
a.因違反公司規(guī)章制度，而被公司開除者，須由部門經(jīng)理向人事部提交
書面申請，在部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的當(dāng)日，該員工應(yīng)立即離開其崗位，餐廳同時(shí)停止向其提供就餐、住宿等福利。
b.員工離崗后由本部門經(jīng)理到人事部為其領(lǐng)取一張員工開除通知表，由
部門經(jīng)理填寫完該員工被開除的原因和在職期間獎(jiǎng)罰狀況后，將本表交于該員工填寫。
c.該員工應(yīng)按員工開除通知表的內(nèi)容認(rèn)真填寫，將餐廳物品移交相關(guān)部
門，并由相關(guān)部門主管人員在表內(nèi)注明所交還物品和個(gè)人意見。同時(shí)還應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理的處理意見。如員工所負(fù)責(zé)的餐廳物品出現(xiàn)損壞或遺失，由本人應(yīng)照價(jià)賠償。公司有權(quán)通過司法部門對為交換公司財(cái)務(wù)的員工進(jìn)行仲裁。
d.部門經(jīng)理級以上人員的開除必須由總經(jīng)理作出書面決定，其手續(xù)的辦
理方法同員工相同。
e.被公司開除的員工不發(fā)放當(dāng)月工資，取消一切提成和補(bǔ)助工資。
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
食品廠機(jī)電部經(jīng)理崗位職責(zé)
公司人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)公司人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
第三篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)
1. 參與人事端對端流程業(yè)務(wù)管理;
2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶的.政策;
5. 做好團(tuán)隊(duì)管理和上級交辦的其他工作等。
第四篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政部經(jīng)理職責(zé)
1.在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2.負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5.按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。
6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10.認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。
11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
人事部主管工作職責(zé)
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。
4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。
6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
9.每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。
文秘工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2.根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議，作好會(huì)議記錄，草擬會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4.負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。
5.負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門的集體活動(dòng)。
6.認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作，并匯報(bào)結(jié)果。
文員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2.協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3.按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。
4.負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。
5.負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。
6.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
美工崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作，用有交的方式和方法表達(dá)公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2.負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。
3.負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。
5.根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負(fù)責(zé)采購。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
維修工崗位職責(zé)
1.接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作。
2.負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3.安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報(bào)，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。
4.負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5.負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6.定期對設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。
7.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨(dú)立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。
8.對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9.對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10.對我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。
11.對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。
12.當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào)，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。
13.對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門。
14.對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤?、消防警玲響等?/p>
15.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第五篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動(dòng),營造良好的工作環(huán)境;
8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
第六篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求
工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
