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第一篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

1.人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計(jì)公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗(yàn)在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨(dú)立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識(shí);

3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強(qiáng)的.積極主動(dòng)性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強(qiáng);

4、文字能力強(qiáng),具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(qiáng)(良好的口語)pets4級(jí)或以上者優(yōu)先。

第二篇：浴場(chǎng)人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

浴場(chǎng)人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、人事招聘

1、根據(jù)店內(nèi)工作需要，負(fù)責(zé)本企業(yè)各崗位短缺人員的招聘工作。

2、招聘工作要采取多種方式，盡量滿足營業(yè)所需員工的補(bǔ)充。

3、在員工面試時(shí)，要禮貌、熱情對(duì)待面試員工，給新員工留下美好的第一印象。

4、所有新來的員工無論去留都要做好人事檔案工作，以備后用。

5、負(fù)責(zé)安排好新來員工的食宿等生活后勤保障工作。

二、新員工培訓(xùn)

6、負(fù)責(zé)新來人員的培訓(xùn)工作，主要包括：企業(yè)簡介及未來發(fā)展前景、儀容儀表、最基

本禮貌禮節(jié)、工作紀(jì)律、基礎(chǔ)服務(wù)用語、基礎(chǔ)服務(wù)流程等。

7、新來員工必須培訓(xùn)到位，人事經(jīng)理培訓(xùn)成熟的員工需得到營業(yè)經(jīng)理考核合格后方可

上崗，上崗后的員工由營業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)繼續(xù)培訓(xùn)。

8、人事經(jīng)理要根據(jù)新員工的數(shù)量和營業(yè)情況決定培訓(xùn)方式，可以選擇集體培訓(xùn)也可以

選擇現(xiàn)場(chǎng)單人、單區(qū)域培訓(xùn)，但是無論采取哪種培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)都是必不可少的。

9、在培訓(xùn)員工時(shí)，要采取互動(dòng)、愉快的培訓(xùn)方式，以幫助新員工的心態(tài)進(jìn)行培訓(xùn)，不

可冷面、枯燥、甚至充滿訓(xùn)斥的培訓(xùn)新員工。

10、新來員工的培訓(xùn)程序要先思想后思想加業(yè)務(wù)，要以思想培訓(xùn)為主線，要讓新員

工知道先學(xué)會(huì)做人然后再做事的道理；成功==簡單+勤奮是每個(gè)新員工必須牢記的。

三、全員考勤、工薪制定、人事檔案管理

11、人事經(jīng)理要做好營業(yè)部及相關(guān)部門人員的考勤，做考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須準(zhǔn)確無誤。

12、任何人請(qǐng)假必須先得到營業(yè)經(jīng)理的批準(zhǔn)然后將請(qǐng)假條上報(bào)到人事部，人事部如實(shí)做好考勤，人事部經(jīng)理有權(quán)利隨時(shí)抽查每個(gè)班組、每個(gè)部門人員的上班情況。

13、人事部經(jīng)理要按照公司的規(guī)定做好員工的工薪標(biāo)準(zhǔn)及加薪等，不得有誤，特殊情況必須有總經(jīng)理簽字，否則一切按規(guī)定處理。

14、私自離職不給工資的或者不要工資直接離開員工的工資，人事部經(jīng)理要妥善處理好，確認(rèn)沒有人來領(lǐng)或者不需要發(fā)放的，人事部經(jīng)理要做好記錄，并上報(bào)給財(cái)務(wù)，涉及到的錢款由財(cái)務(wù)收回，并做好財(cái)務(wù)記錄。

15、人事部必須做好所有人員的人事檔案，人事檔案內(nèi)容要做全、做細(xì)，確保準(zhǔn)確無誤，人事檔案不允許銷毀，必須保存完好。

16、保健部、技工部、采耳部、擦背部等特殊工種的員工人事檔案要做細(xì)、做全，新來的技師、技工等必須填寫《保證書》。

17、員工離職要到人事部辦理離職手續(xù)，人事部經(jīng)理要做好與離職員工的溝通工作，員工的離職原因必須記錄在離職人員的檔案上。

18、負(fù)責(zé)所有員工的工服、工鞋、工號(hào)牌及對(duì)講機(jī)耳麥等工作工具的管理。

四、主要文件、考核成績等的記錄、保管等

18、人事部經(jīng)理要做好所有的文字記錄、文件保管等工作，每次會(huì)議要做好會(huì)議記錄。

19、自人事部經(jīng)理上任后，公司的所有決議、決定、規(guī)定、通知等都要以文件形式出現(xiàn)，人事部要做好文件的起草、整理、下發(fā)、保管等工作。

20、會(huì)議中提到的預(yù)期執(zhí)行事宜，到期前人事部經(jīng)理要做好領(lǐng)導(dǎo)的提醒工作。

21、公司每次對(duì)管理者或者員工的考核以及優(yōu)秀員工的評(píng)比等，人事部要做好詳細(xì)記錄，并保管好，以便日后查詢和對(duì)比。

五、高峰班管理

22、人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)所有上高峰班人員的管理，包括高峰班員工、保潔部阿姨及其他以上高峰班為主部門的管理（業(yè)績部除外，但是業(yè)績部的考勤由人事部統(tǒng)一管理）。

23、高峰班員工要服從當(dāng)班管理者的管理，人事部經(jīng)理要做好此協(xié)調(diào)工作，確保團(tuán)結(jié)一致、整齊劃一。

六、營業(yè)監(jiān)督協(xié)調(diào)

24、人事部經(jīng)理要做好營業(yè)監(jiān)督工作，即隨時(shí)發(fā)現(xiàn)營業(yè)中存在的人員管理、區(qū)域衛(wèi)生、工作紀(jì)律、賓客投訴、設(shè)備維修等諸多問題，要單獨(dú)用一專用工作本做好每天的工作日志，并隨時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，長時(shí)間解決不了的要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

25、在營業(yè)高峰時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題如果隨手可以解決的要立即解決，然后再與負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通、通報(bào)，以避免以后此類現(xiàn)象的發(fā)生。

七、賓客回訪及記錄協(xié)調(diào)

26、人事經(jīng)理在營業(yè)高峰時(shí)要注意賓客的回訪工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)我企業(yè)存在的問題，賓客反映的問題必須用工作本記錄好，并立即或下班前以文字形式反映給總經(jīng)理，賓客反映的問題任何人都必須予以重視。

27、如果賓客反映的問題很小可以馬上解決，人事經(jīng)理應(yīng)該立刻解決或者與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通立刻解決。

28、賓客反饋的問題人事經(jīng)理必須要給賓客一個(gè)回饋信息，以增強(qiáng)賓客對(duì)我企業(yè)的信任。

29、賓客反映的問題如果合理，而我企業(yè)一直沒有整改，那么人事經(jīng)理要做好相關(guān)負(fù)責(zé)人的提醒工作，直至整改結(jié)束為止。

八、營業(yè)細(xì)節(jié)執(zhí)行、監(jiān)督等

30、背景音樂的連續(xù)播放及播放內(nèi)容、音量合理性等的監(jiān)督與控制。

31、桑拿房的溫度控制及桑拿房高峰期啤酒的澆注等問題，必須保證高峰期浴區(qū)長存因桑拿房澆注啤酒而散發(fā)的麥香味道。

32、高峰期整個(gè)營業(yè)區(qū)香薰燈的使用，必須保證營業(yè)區(qū)恰到好處的精油味道。

33、汗蒸房的合理溫度及開啟時(shí)間等的控制。

34、監(jiān)督布草的管理，布草的具體數(shù)量人事部要備案，人事部經(jīng)理可以隨時(shí)盤點(diǎn)布草數(shù)量，出現(xiàn)丟失等問題，人事部經(jīng)理可以直接處罰布草負(fù)責(zé)人。

35、營業(yè)區(qū)水果的擺放及添置工作的監(jiān)督與解決。

36、負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)固定資產(chǎn)、備品的盤點(diǎn)、出入庫、備案等管理。

第三篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動(dòng),營造良好的工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的`督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

第四篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護(hù)、行政采購工作、接待工作、會(huì)務(wù)、各種規(guī)章制度等各類文件起草、管理、執(zhí)行工作等;負(fù)責(zé)公司日常辦公行政事務(wù)工作。

2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進(jìn)行辦公用品的合理分發(fā)。

3、負(fù)責(zé)人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、考核等管理工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險(xiǎn)一金的辦理、考勤、績效考核等。

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式(組織活動(dòng)等)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，建立良好的工作氛圍。

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進(jìn)和控制;負(fù)責(zé)公司用人風(fēng)險(xiǎn)的控制和異常處理。

6、負(fù)責(zé)公司外部關(guān)系的建立和維護(hù)，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。

7、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

第五篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施；

2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；

4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，做好人員開發(fā)與儲(chǔ)備；

5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；

6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理；

8、組織召開行政類會(huì)議及后續(xù)各項(xiàng)工作；

9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；

11、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)主管布置的其他工作。

任職要求：

1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

3、英語讀寫說流利，CET—4級(jí)以上；

4、有過企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

6、熟悉國家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

7、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；

8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。

第六篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度;

2、搭建酒店人才培養(yǎng)計(jì)劃,定期盤點(diǎn)人才庫;

3、組織完成酒店培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與晉升;

4、建立和諧的.勞資關(guān)系,建立績效管理與考核體系等工作;

5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實(shí)施。

任職資格:

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),具備高星級(jí)酒店工作背景優(yōu)先;

.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關(guān)系;

4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備分析判斷及抗壓能力;

5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。