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第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.主要負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

6.制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

7.負責(zé)各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

8.負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

人事經(jīng)理崗位要求

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標(biāo)準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

5.熟練使用各種辦公軟件；

6.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

第二篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的'調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

第三篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。

4、負責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的`人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

第四篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

2.負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

4.員工檔案的___管理，處理員工勞動關(guān)系。

5.給與HRBP工作支持與協(xié)助。

第五篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

海龍泉酒店人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱 人事部經(jīng)理

級 別

B級

直接上司 分管副總經(jīng)理

管理對象 薪資主管、招聘主

管、培訓(xùn)主管

資歷要求 大專學(xué)歷，從事相關(guān)崗位一年以上工作經(jīng)歷

批 準 人 總經(jīng)理

日 期

編 號HR---1 ******************************************************* 崗位概述：以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為核心，負責(zé)酒店全員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理，工作分析、勞資關(guān)系。

崗位職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行酒店總經(jīng)理下達的管理指令。

2、按政府規(guī)定協(xié)助公司人力資源部辦理各種有關(guān)文本的審核、年檢等工作。

3、協(xié)調(diào)各部門間、員工與酒店之間的工作關(guān)系。

4、督導(dǎo)培訓(xùn)質(zhì)檢主管組織酒店的培訓(xùn)、員工活動。

5、負責(zé)制定部門的年度、月度及每周工作計劃。

6、督導(dǎo)薪資主管配合各部門做好的績效考核，管理員工的宿舍工作。

7、督導(dǎo)招聘主管管理更衣室等后勤保障工作。

8、草擬、制定酒店的各種人事規(guī)章制度。

10、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

11、負責(zé)部門日常的管理工作。

12、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)監(jiān)管酒店員工勞動合同及勞務(wù)合同的簽訂。

13、完成上級臨時交辦的其它工作。

第5篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)1.嚴格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。2.全權(quán)負責(zé)酒店人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同研究、正確處理。3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時調(diào)整使用干部。4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。5.組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動其工作積極性，認真完成各項工作任務(wù)。6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。7.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。8.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標(biāo)準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。9.負責(zé)審核、辦理各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準。10.負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。11.完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。