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第一篇：人事經理的崗位職責
1、負責部門內全面管理工作
(1)制定部門和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)根據(jù)工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的`培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。
8.監(jiān)督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續(xù)辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
第二篇：行政人事部經理崗位職責
1、行政人事部經理崗位職責：
1）制度管理：負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度—>進行指導、監(jiān)督、檢查—>定期組織對各項制度進行修訂、完善；
2）會議管理：根據(jù)總經理的安排—>通知到相關部門或人員—>做好開會前的準備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監(jiān)督會議決議的實施；
3）車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—>用車部門提出用車申請→安排調度；
4）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請登記—>報總經理簽字批準后—>用印蓋章；
5）檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定—>督促資料征集和歸檔的進度—>檢查材料的歸檔情況—>監(jiān)督檢查檔案的借閱情況—>協(xié)調解決有關問題；
6）企業(yè)資質的審核管理：根據(jù)建筑企業(yè)申請施工等級資質的規(guī)定—>準備公司申報資質所需資料—>組織進行資質申報、審核工作；
7）辦公用品管理：
a)辦公用品申購：根據(jù)公司規(guī)定—>使用部門提出申請—>總經理批準后—>實施采購；
b)辦公用品領用：根據(jù)公司規(guī)定—>辦公用品購進入庫—>做好登記臺帳—>使用部門寫出申請—>領用部門領導簽字后—>發(fā)放并登記；
c)材料打印控制：根據(jù)公司規(guī)定—>打印部門填寫材料打印申請—>報本部門負責人簽字—>材料打印—>登記匯總；
8)公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求—>編寫文件或規(guī)定—>由總經理或相關人員審核批閱—>對文件或規(guī)定進行修改—>下發(fā)到相關部門或人員—>監(jiān)督執(zhí)行；
9)負責公司薪酬福利管理：
a)組織薪酬內外部調研：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調研和公司內部薪酬滿意度調研—>分析調研結果—>撰寫調研報告—>根據(jù)報告內容及薪酬體系撰寫薪酬調整方案—>呈報總經理審批—>組織修正薪酬體系—>督導實施；
b)制定薪酬福利管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關政策—>制定薪酬管理體系和規(guī)章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善；
c)薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導體系實施—>組織實施效果的調研—>調研結果分析—>制定改進建議—>呈報總經理審批—>督導體系改進、完善；
10)負責公司績效管理：
a)制定績效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關政策—>制定績效考評體系和考評規(guī)章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善；
b)編制績效考評計劃：根據(jù)績效管理體系—>編制年度、月度績效考評計劃—>呈報總經理審批—>組織實施—>根據(jù)月度計劃執(zhí)行情況—>修訂年度計劃；
c)績效考評過程管理：根據(jù)公司績效考評制度—>督導檢查考評數(shù)據(jù)建立—>組織各部門開展考評打分—>督導各部門績效面談—>接收、反饋員工對考評結果的上訴；
d)評結果統(tǒng)計：根據(jù)公司績效考評制度—>匯總各部門考評結果—>提出結果應用建議方案—>將考評結果和建議方案呈報總經理審核—>總結，提出考評改進建議；
11)勞動關系管理：
a)勞動關系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關系管理制度—>呈報總經理審批—>實施勞動關系政策—>建立勞動關系解決程序—>分析勞動關系糾紛問題—>改進、完善勞動關系政策；
b)組織處理勞動爭議：根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進行調研—>組織進行調解處理；
12）負責公司員工的培訓：根據(jù)公司培訓管理要求—>編寫培訓計劃—>組織執(zhí)行培訓—>監(jiān)督考核培訓結果；
13）完成上級領導臨時交辦的其他工作：根據(jù)上級領導安排的臨時工作—>按要求完成—>結果反饋。
2、行政人事部經理任職條件：
1）學歷要求：本科及以上學歷，人力資源或工商管理專業(yè)；
2）經驗要求：五年以上工作經驗，至少兩年以上相同崗位工作經驗，持有人力資源管理師職稱證書；
3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)知識；
4）業(yè)務了解范圍：熟悉國家有關法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。
第三篇：人事部經理崗位職責
行政人事部經理崗位職責
所屬部門 行政人事部 崗位名稱 行政人事部經理 直屬上司
總經理
直接下屬
辦公室文員
崗位職責
在總經理直接領導下，主持行政人事部的運行和管理工作，負責各部門員工調配、招聘、考核、獎懲、升降職、工資核算、檔案、勞保福利和員工生活等人事管理工作。
崗位說明
1.負責行政人事部客人來訪的接待與安排。
2.完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3.負責酒店重大節(jié)日的休假安排。
4.負責行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。
5.負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監(jiān)督。
6.負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。
7.定期與有關部門經理審核并修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環(huán)境變化的需求，用最新、最適當?shù)臉藴蕦τ袧摿Φ暮髠淙藛T進行選拔, 并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進行評估。
8.定期與相關部門經理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務, 都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。
9.組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。
10.調查并根據(jù)本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃, 以使其具有可操作性及較強的競爭力。
11.制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發(fā)展及要求。
12.與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發(fā)展制定年度及長期發(fā)展戰(zhàn)略，并做出有效的方案，監(jiān)督其實施效果。
13.代表行政人事部參加周會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。14.監(jiān)督并協(xié)調行政人事部的日常工作, 以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。
15.完成總經理交辦的其他工作。
紫金山大酒店行政辦
第四篇：人事經理崗位職責及任職要求
職責描述:
1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。
2、負責匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。
3、負責總部人員需求的內外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足
4、負責對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、全面負責招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率
6、組織相關部門人員共同完成復試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。
8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務辦理，規(guī)避勞動用工風險。
任職要求:
1,、本科及以上學歷
3、三年及以上相關工作經驗（優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可）
第五篇：行政人事部經理崗位職責
行政人事部經理（辦公室主任）崗位職責
一、行政人事經理（辦公室主任）工作重點：
1、2、3、4、保障公司人力資源儲備深厚、健康； 完善并規(guī)范公司全方位管理制度，協(xié)助總（副總）經理對公司各職能部門進行管理協(xié)調； 跟蹤公司經營目標達成情況，協(xié)助董事長、總經理督促各職能
部門完成階段性目標任務；
5、做好董事長、總經理的得力助手。
二、行政人事經理（辦公室主任）崗位職責：
1、協(xié)助董事長、總經理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃及各
階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件。
2、負責本部的行政管理和日常事務，建立和完善公司各項管理制度，跟蹤各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行情況。
3、編制公司人力資源規(guī)劃, 建立健全公司人力資源管理制度。
4、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。
5、協(xié)助董事長、總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調
內部各部門關系。
6、保障公司所需人力資源充裕、健康、穩(wěn)定。
7、編制工資計劃，審核各職能部門及各項目部的獎金或提成分配
方案。
8、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。
9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決
策提供參考依據(jù)。
10、制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。
11、負責監(jiān)督公司員工的勞動紀律和考勤工作。
12、負責勞動合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動事
宜，代表公司解決各種勞資糾紛。
13、撰寫董事長、總經理的有關報告、文件，安排董事長、總經理的公務接待工作時間。
14、參與公司各種活動的策劃、安排、組織工作。
15、負責公司車輛的管理工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿
足公司業(yè)務用車的合理要求。
16、協(xié)助董事長、總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和
跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要。
17、負責公司程序資料、各類合同、相關文件的管理工作。
18、負責公司資質、證照的申報、年檢及員工的資質、證照的管理
工作；負責與政府相關部門溝通協(xié)調。
19、理順管理流程，了解員工思想動態(tài)，關心員工的思想、工作、生活，做到上情下達和下情上報。
20、完成董事長、總（副總）經理臨時交辦的其他工作。
