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第一篇：人事經理的崗位職責

1、負責招聘活動的實施、協(xié)調和跟進，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。

2、結合業(yè)務發(fā)展，負責推進管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線工作制度。

3、為區(qū)域業(yè)務部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發(fā)和商場人資對接工作。

4、定期回顧績效、培訓、員工關系在業(yè)務條線中開展效果，并進行離職率、招聘成果等人力資源專員數(shù)據(jù)匯總和分析

5、協(xié)助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。

6、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預算。

7、完成領導交辦的其他工作。

第二篇：物業(yè)行政人事部經理崗位職責

行政人事部經理崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業(yè)管理處領導批準后實施；

2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；

5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀；

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

8、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

11、完成總經理交給的其他各項工作。